6
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ................................................................................................................... 7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
организаций ........................................................................................................... 10
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии ........ 10
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое регулирование,
синтетический и аналитический учет ................................................................. 14
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций ............................................ 28
Выводы по главе 1 ................................................................................................. 31
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ........... 33
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия ........................ 33
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии ........................................................................................................... 39
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии ........................................................ 48
Выводы по главе 2 ................................................................................................. 55
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на предприятии .............................................................................. 58
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда на предприятии ............................................................................... 58
3.2. Рекомендации по повышению эффективности деятельности организации
................................................................................................................................. 62
Выводы по главе 3 ................................................................................................. 67
Заключение ............................................................................................................ 68
Список использованных источников ................................................................. 72
Приложения…..………………………………………………………………….78
7
Введение
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что нынешняя
экономическая ситуация в России требует усовершенствования в сфере
оплаты труда. Поэтому организации обязаны искать такие формы заработной
платы, которые бы не только устраивали участников трудового процесса, но
и повысили результативность оплаты труда.
Особенно актуальной для развития любой организации становится
задача построения экономически обоснованной системы оплаты труда,
целью которой является справедливое и объективное вознаграждение
персонала в соответствии с его значимостью для организации и согласно его
вкладу в реализацию стратегических задач.
Анализ положения с заработной платой в период российских реформ
позволяет сделать вывод, что к неразрешенным старым проблемам (низкая
заработная плата, дестимулирование эффективного труда, отсутствие
мотивации) добавились новые.
Вопросы совершенствования систем оплаты труда в коммерческих
предприятиях должны решить наметившиеся проблемы, обеспечить
повышение эффективности труда, и создать условия для достижения более
высоких темпов роста заработной платы.
Степень научной разработанности проблемы. Фундаментальные
исследования, направленные на рассмотрение экономического содержания и
сущности оплаты труда, проводились отечественными учеными. В частности
при написании работы были изучены работы Алексеевой А.И., Васильева
Ю.В., Малеевой А.В., Ушвицкого Л.И., Алборова Р.А., Бабаева Ю.А.,
Бизиной А.С., Вахрушиной М.А., Сибилевой Н.Н., Соколова А.А.,
Богомолец и многих других авторов, разбирающих в своих трудах
проблемы учета и анализа оплаты труда.
8
Цель работы: изучить особенности бухгалтерского учета расчетов
по оплате труда и анализа заработной платы на примере ООО Санаторий-
профилакторий «Шарьядрев».
Исходя из поставленных целей, в работе решались следующие
задачи:
-раскрыть понятие и сущность оплаты труда организаций;
-выявить особенности бухгалтерского учета оплаты труда:
нормативно-правовое регулирование, синтетический и аналитический учет;
-представить методику анализа оплаты труда организаций;
-представить финансово-экономическую характеристику ООО
Санаторий-профилакторий «Шарьядрев»;
-выявить особенности организации бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда;
-провести анализ использования фонда оплаты труда на примере ООО
«ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев»;
- описать направления по совершенствованию бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда;
-предложить рекомендации по совершенствованию деятельности
ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев».
Для решения вышеперечисленных задач была использована годовая
бухгалтерская отчетность организации за 2015 -2017 годы.
Объектом исследования является: ООО Санаторий-профилакторий
«Шарьядрев».
Предметом исследования в работе являются особенности
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа заработной платы
на примере ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев».
Практическая значимость работы обусловлена актуальностью
темы исследования на современной этапе развития.
9
В работе используются следующие методы исследования:
наблюдение, монографический, табличный, расчетный.
Информационной базой исследования стали законодательные и
иные нормативные и правовые акты Российской Федерации, научные
труды отечественных и зарубежных ученых, публикации по исследуемой
проблеме в периодической печати.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованных источников.
Во введении работы представляется актуальность, цель, задачи и
методы исследования, использованные при написании работы.
В первой главе приводятся теоретические основы бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда организаций.
Во второй главе рассмотрены особенности бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда на примере выбранного объекта исследования.
В третьей главе разработаны направления совершенствования
бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО Санаторий-
профилакторий «Шарьядрев».
10
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии
В России в области социально-трудовых отношений и труда в связи с
переходом к рыночной экономике произошли радикальные изменения. Они
коснулись каждого жителя страны, а в особенности трудящихся, которые
создают духовные и материальные блага для общества. При этом изменения,
которые произошли за годы перемен в области оплаты труда, не только
способствовали благополучному развитию рыночных отношений, но и
явились тормозом их развития, так как во многом ухудшили материальное
положение работающих и членов их семей.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) дает
различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (ст.
129 ТК РФ): «Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами
1
.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера». Как видно, понятие «оплата труда»
значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не
только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы,
1
Сатуев А.А., Груднинская Т.В., Манчук Е.П.Сравниельный анлаиз российского и зарубежного опыта
мотивации персонала оплаты труда//В сборнике: Молодежь и наука: реальность и будущее Материалы X
Международной научно-практической конференции. В 2-х томах. Редколлегия: Т.Н. Рябченко, Е.И.
Бурьянова. 2017. С. 206-210.
11
правила использования и документального оформления рабочего времени,
используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
Для оплаты труда работников на предприятии могут быть применены
системы оплаты труда, представленные на рисунке 1:
Рисунок 1. Система оплаты труда
2
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет
собой проявленную в деньгах долю сотрудников в той части национального
дохода, которая адресуется на цели индивидуального пользования и
разделения по качеству и количеству труда, которое затрачено всяким
работником в коллективном производстве
3
.
Тарифная система оплаты труда выступает как совокупность норм,
при помощи которых регулируется:
- уровень зарплаты разных групп и категорий работников в
зависимости от их квалификации;
-сложности работы; условий, характера и напряженности труда;
-вида производства.
2
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд. – М.: Альпина
Паблишер, 2016. – 149 c.
3
Захарова А.Ю.Оплата труда – важный социальный фактор мотивации труда//В сборнике: Инновационные
идеи молодых исследователей для агропромышленного комплекса России Сборник материалов
Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых. 2017. С. 105-108.
Тарифная система
Бестарифная система
Система плавающих
окладов
Система оплаты труда на
комиссионной основе
Системы оплаты труда
12
Бестарифная система оплаты труда определяется размером зарплаты
каждого работника в отношении конечного результата всего коллектива, где
работает этот работник.
Данную систему можно применять там, где есть возможность учета
результатов труда, и где имеется общий интерес и ответственность в
отношении каждого сотрудника на предприятии
4
.
Система плавающих окладов полагает, что в конце месяца по
результатам труда за расчетный период на каждого сотрудника формируется
новый должностной оклад на последующий месяц. Размеры окладов
повышаются или понижаются в зависимости от производительности труда на
участке, где трудится сотрудник, на условиях выполнения задания по
выпуску продукции или другим показателям.
Система оплаты труда на комиссионной основе полагает
вознаграждение за работу в виде фиксированного процента от объема
реализации предприятия. Данная система может быть эффективной для тех
категорий сотрудников, которые занимаются сбытом продукции, товаров,
услуг, т.к. на такой системе гармонично сочетаются интересы работника и
предприятия, а также не лимитирован абсолютный размер зарплаты.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная
(рисунок 2)
5
4
Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и
магистратуры. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 412 c.
5
Лапицкая М.В., Губарева А.И.Мотивация и оплата труда на предприятии//В сборнике: Научные
исследования: теория, методика и практика Сборник материалов II Международной научно-практической
конференции. 2017. С. 323-325.
13
Рисунок 2. Формы оплаты труда
На большинстве предприятий существуют две основные формы
оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам
начисляется за фактически отработанное время по установленной тарифной
ставке или окладу. Такая форма оплаты труда стимулирует дисциплину труда
и повышает квалификацию рабочих. Она применяется в следующих случаях:
- рабочий не может оказывать непосредственное влияние на
увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью
агрегата или машины;
- при правильном условии применения норм труда;
- при отсутствии количественных показателей выработки,
необходимых для установления сдельной расценки;
Сдельная форма оплата труда делится на элементы, представленные в
Приложении 1
6
.
Сдельная форма оплаты труда начисляется за каждую единицу
изготовленной продукции по заранее установленным расценкам. Эта форма
оплаты труда стимулирует улучшение количественных и объемных
показателей, поэтому она используется при ручном или машинно-ручном
6
Курченко С.С.Разработка системы оплаты труда и мотивации на современном этапе экономического
развития/ Экономика и социум. 2017. № 6-2 (37). С. 120-124
Формы оплаты труда
Повременная оплата труда
Простая повременная
Повременно - премиальная
Сдельная оплата труда
Простая сдельная
Сдельно – премиальная
Сдельно - прогрессивная
14
труде
7
. В этом случае возможно учесть качество и количество изготовленной
продукции.
Повременная – это такая система оплаты труда, при которой
заработная плата имеет зависимость от количества фактически потраченного
времени с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная
форма заработной платы может осуществляться в виде вытекающих систем
оплаты: простая повременная; повременно-премиальная.
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет
Одним из главных участков учета в любой организации является учет
заработной платы. Так как точный и своевременный учет оплаты труда
связан не только с материальными интересами работников, но и с
налогообложением, ведь при неверном расчете это повлечет за собой
завышение или занижение налоговой базы. Заработная плата сотрудников во
многом обуславливает себестоимость продукции.
Оплата труда каждого работника является основным фактором
оживления производства и экономического роста всех предприятий, однако
начисление и выплата заработной платы является неотъемлемой частью
расходов коммерческих, некоммерческих и бюджетных организаций
8
.
Основные задачи, стоящие перед бухгалтерским учетом расчетов с
персоналом по оплате труда:
-обеспечить контроль за правильностью, своевременностью и
полнотой начисления заработной платы;
-своевременно производить расчеты по начислению всех видов
заработной платы, премий, надбавок и т.д.; по удержанию из зарплаты
7
Курченко С.С.Разработка системы оплаты труда и мотивации на современном этапе экономического
развития/ Экономика и социум. 2017. № 6-2 (37). С. 120-124
8
Хайрединова А. С. Совершенствование организации учета расчетов по оплате труда //Учетно-
аналитическое обеспечение стратегии устойчивого развития предприятия. – Симферополь: Аэтерна, 2016. –
С.255-257
15
работников НДФЛ и других видов удержаний; по отчислениям во
внебюджетные фонды;
-обобщать и группировать показатели по труду и заработной плате
для составления необходимых расчетов, регистров и отчетности.
В российском трудовом законодательстве определение оплаты труда
дается в Трудовом Кодексе Российской Федерации, в котором оплата труда
— система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами
9
.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен опираться на
нормативно-правовую базу. Таким образом, все действия директора и
главного бухгалтера и других лиц, которые осуществляют расчеты с
персоналом по оплате труда должны опираться на кодексы, законы, приказы
и другие нормативно-правовые акты, регулирующие данный участок учета.
Рассмотрим основные нормативно-правовые акты, которые
регулируют учет расчетов с персоналом по оплате труда:
-«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от
31.07.1998 № 146-ФЗ;
-«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от
05.08.2000 № 117-ФЗ;
- Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском
учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ;
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от
10.12.2016)
9
Самые важные новации 2018 года в расчетах с персоналом для бухгалтера. – [Элекронный ресурс]. –
Режим доступа: http://www.garant.ru/news/1157557