26
Расчет суммы алиментов с проводками
Содержание операции
Дебет
Кредит
Сумма,
руб.
Начислена заработная плата
(34 500 + 15 000 + 8500) руб.
26
70
58 000
Акцептован авансовый отчет по
командировке
26
71
25 000
Удержан НДФЛ
70
68
7540
Удержаны алименты
70
76/алимент
ы
12 615
Удержана из зарплаты работника сумма
комиссии за перевод денег
70
76
378,45
Выдана заработная плата
(58 000 - 7540 - 12 615 - 378,45) руб.
70
50
37 466,60
Перечислены алименты с расчетного
счета
76/алименты
51
12 615
Списана банком сумма комиссии за
перевод денег
76
51
378,45
Работник, уплачивающий алименты, вправе получить стандартный
вычет на ребенка в размере 1400 руб., однако в мае его совокупный доход
превысил 350000 руб. с начала года. Следовательно, такой вычет работнику
не полагается.
Сумма НДФЛ составит 7540 руб. ((34 500 + 15 000 + 8500) руб. x
13%).
Далее определим сумму алиментов. Она будет равна 12 615 руб. (((34
500 + 15 000 + 8500) - 7540) руб. x 1/4).
Комиссия банку за перечисление денежных средств - 378,45 руб. (12
615 руб. x 3%).
При расчете задолженности по алиментам, установленным судебным
актом или соглашением об уплате алиментов в долях к заработку должника, с
целью исключения подмены предмета исполнения судебному приставу-
исполнителю рекомендуется указывать размер текущих алиментов в
27
числовых значениях, установленных в исполнительных документах (доля 1/3
не равна 33%).
Ниже рассмотрим вопросы, связанные с удержанием алиментов с
отдельных компенсационных выплат.
С компенсации выплачиваемой за не полученное своевременно
лечебно-профилактическое питание работнику, занятому на работах с особо
вредными условиями труда алименты не будут удерживаться только в том
случае, если неполучение лечебно-профилактического питания произошло
вследствие действий работодателя. Дело в том, что на основании п. 11
Правил не допускаются выдача лечебно-профилактического питания, не
полученного своевременно работниками, имеющими на это право, а также
выплата денежных компенсаций за не полученное своевременно лечебно-
профилактическое питание, за исключением случаев неполучения такого
питания вследствие действий работодателя. Порядок возмещения
работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического
питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников и отражается в коллективном (трудовом) договоре.
В силу положений ст. 213 ТК РФ некоторые категории работников
обязаны проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры. В соответствии с ч. 7 указанной статьи медицинские осмотры
(обследования) осуществляются за счет средств работодателя. При этом в
течение времени, затраченного работниками на прохождение медицинских
обследований, за ними сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).
Следует отметить, что компенсация работнику расходов на оплату
обязательного периодического медицинского осмотра не поименована в
перечнях видов заработка, на которые не распространяется взыскание
алиментов. Однако, если работник оплатил прохождение медицинского
осмотра за счет собственных денежных средств, такая оплата подлежит
28
компенсации (возмещению) со стороны организации-работодателя. Это
обусловлено тем, что трудовым законодательством РФ обязанность по
оплате обязательных медосмотров возложена на работодателя.
Следовательно, если работник оплатил прохождение медицинского осмотра
за счет собственных денежных средств, такая оплата подлежит компенсации
(возмещению) со стороны организации-работодателя.
Таким образом, удержание алиментов с суммы компенсации
работнику расходов на прохождение обязательного периодического
медицинского осмотра не производится.
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций
Значение анализа расчетов с персоналом определяется объектами
этого анализа, его задачами, основными принципами и элементами анализа.
При анализе расчетов с персоналом по оплате труда и эффективности
использования фонда оплаты труда важное место занимает и
непосредственный анализ средней заработной платы одного работника
предприятия.
Объектами анализа расчетов с персоналом по заработной платы
являются:
1. фонд заработной платы в разрезе основных групп работников;
2. фонд заработной платы по видам выплат.
К основным задачам анализа расчетов с персоналом по оплате труда
относят следующие:
1. объективная оценка использования фонда оплаты труда в
организации, определение факторов и количественное измерение их влияния
на изменение постоянной и переменной части фонда оплаты труда;
2. изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и
закрепление влияния положительных;
29
3. изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами
роста производительности труда: для расширенного производства темпы
роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его
производительности, то есть рост уровня оплаты труда должен
осуществляться за счет интенсивных факторов;
4. повышение эффективности использования фонда оплаты труда с
точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия –
получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка
– заработная плата, объем производства – заработная плата;
5. поиск резервов повышения эффективности использования фонда
оплаты труда, в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь
рабочего времени;
В основу организации расчетов с персоналом по оплате труда
положены следующие основные принципы:
- осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества
труда (принцип оплаты по затратам и результатам) – оплата труда должна
учитывать не только и не столько затраты труда работника, но и результаты
его деятельности;
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации
работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста
эффективности производства - рост оплаты труда работника должен
осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е.
превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
· превышение темпов роста производительности труда над темпами
роста средней заработной платы – этот принцип призван обеспечить
необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
30
- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в
вопросах организации оплаты труда.
Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
состоит из следующих элементов:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- формирование фонда оплаты труда;
- нормирование труда - установление меры затрат труда для всех
категорий работающих на основе научно-обоснованных норм труда;
- установление тарифной системы;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные
достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и
специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников;
- порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от
следующих основных факторов: результатов хозяйственной деятельности
предприятия, уровня его рентабельности; кадровой политики предприятия;
уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих
специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства; политики
предприятия в области связей с общественностью.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет
стимулировать результаты труда и деятельность его работников,
обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции,
необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Выводы по главе 1
В первой главе приводятся теоретические основы бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда организаций.
31
Указано, что одним из главных участков учета в любой организации
является учет заработной платы. Так как точный и своевременный учет
оплаты труда связан не только с материальными интересами работников, но
и с налогообложением, ведь при неверном расчете это повлечет за собой
завышение или занижение налоговой базы. Заработная плата сотрудников во
многом обуславливает себестоимость продукции.
В России в области социально-трудовых отношений и труда в связи с
переходом к рыночной экономике произошли радикальные изменения. Они
коснулись каждого жителя страны, а в особенности трудящихся, которые
создают духовные и материальные блага для общества.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера». Как видно, понятие «оплата труда»
значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не
только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы,
правила использования и документального оформления рабочего времени,
используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
В частности дано понятие и сущность оплаты труда организаций,
раскрыты особенности бухгалтерского учета оплаты труда, нормативно-
правовая база бухгалтерского учета оплаты труда и порядок начисления
заработной платы и удержаний из нее.
В главе отмечено, что согласно законодательству из заработной платы
работника могут производиться удержания представляющие собой вычеты,
уменьшающие начисленную заработную плату, и проходят по дебету 70
счета.
В главе сделан вывод, что учет расчетов с персоналом по оплате
труда имеет целый ряд особенностей, среди которых: большое количество
нормативных актов и других регламентирующих документов; ежемесячный
32
характер выплат (с разделением на аванс и оставшуюся часть заработной
платы); начисление налогов и взносов во внебюджетные фонды и т.д.
Поэтому своевременное и правильное ведение учета расчетов с персоналом
по оплате труда не просто необходимо, но и позволяет предотвратить
появление ошибок в учетной информации, которые могут привести к
штрафным санкциям, а иногда и к административной или уголовной
ответственности.
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на
предприятии
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия
ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев» располагается в
живописном уголке Костромской области, неподалеку от города Шарья.
Основной вид деятельности в соответствии с ОКВЭД: деятельность
санаторно – курортных учреждений.
ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев» предоставляет
следующие услуги отдыхающим:
-лечение заболеваний: нервной системы,
- Лечение опорно-двигательного аппарата,
- Лечение сердечно-сосудистой системы,
- Лечение гинекологических заболеваний,
- Лечение органов дыхания.
ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев» является субъектом
малого предпринимательства.
33
ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев» - лечебно-
оздоровительный комплекс, который состоит из двух четырехэтажных
корпусов и столовой, соединенных в единый объект переходом между
зданиями. Отдыхающие расселяются в двухместных номерах.
Продолжительность смены 21 день (в субботу работают все лечебные
кабинеты). Для досуга отдыхающих организовано два компьютерных класса
(для детей), библиотека, зал спортивной физкультуры, 2 холла с
телевизорами, настольный теннис, дискотека в актовом зале со
светомузыкой, караоке. На территории - игровая площадка с волейбольной
сеткой. деревянные домики для отдыха и игр, через дорогу стадион с
футбольным полем, роликовыми дорожками, зимой - ледяной каток.
В лечебно-оздоровительном учреждении с детьми занимаются
педагоги, которые составляют план мероприятий на смену, формируют
отряды и постоянно находятся с детьми. Со взрослыми работают
культорганизатор и музработник. Организуется экскурсионная программа,
приглашаются музыкальные коллективы.
В ООО Санаторий-профилакторий «Шарьядрев» практикуется
водолечение ( Бальнеолечение ) (лат. balneum ванна, купание) — лечение
минеральными водами (местные и общие ванны, умывание в бассейнах)
Сюда также относятся различные души, применение минеральной воды для
питья, орошение и промывание кишечника, для ингаляций и т.д.
Бальнеолечение это современное название достаточно древнего
метода лечения минеральной водой и водой с добавление специпльных
примесей. Еще в индийских ведах упоминается этот необычный вид лечения.
Такие известные философы как Гиппократ, Антоний Муса (врач Октавиана),
Пифагор, Авиценна, Асклепиад применяли знания водотерапии на практике.
Вода является основой жизни на нашей планете. По мере накопления опыта
использования для омовений природной минеральной воды люди поняли, что
многие заболевания быстрее проходят. Если не было готовой минеральной
34
воды ее делали искусственно, специально добавляя в воду различные
биологически активные вещества.
Теперь под бальнеологическим лечением понимают любое
воздействие на организм водой (другое название - гидротерапия), так как
большинство из лечебных методик находятся на стыке различных видов
физиотерапевтических воздействий ил и даже являются неотъемлемой
частью друг друга. Во многих странах мира Бальнеолечение входит в
санаторную программу. Отличные результаты показывает при самых
тяжелых заболеваниях, поэтому в санатории "Шарьядрев" водолечению
придают особое значение. Различают несколько основных направлений
бальнеологического лечения: внутриполостные процедуры,употребление
минеральной воды в качестве лечебного питья и наружное применение
минеральных вод в виде душей и ванн. Эти направления все присутствуют в
нашем лечебном комплексе. Для получения более весомых и устойчивых
результатов у нас гидротерапия сочетается с грязелечением. Основной
эффект бальнеолечения базируется на способности воды и растворённых в
ней газов, солей и других веществ комплексно влиять на различные системы
организма человека. В зависимости от планируемого лечебного результата,
используются самые различные механизмы бальнеовоздействия:
температурный, механический или химический, а также их сочетания. Теперь
покажем основные показания, а особенно противопоказания этого вида
лечения: (пока приписаны не для всех видов наших процедур, но по мере
развития статья информация будет добавляться)
Ванны показания и противопоказания:
-Пресные. Другое название - общие ванны. Оказывают на организм в
основном термическое вохдействие. Также возможно некоторое
механическое воздействие. Различают ванны по температурным показателям:
24-27 °C - считаются холодными, 28-33 °C - прохладные, 34-36 °C - средние
(не ощущается тепло или холод, так как такая температура ближе всего к
35
нормальное температуре тела), 37-39 °C - теплые, 39 °С и выше - горячие. На
практике больше применяются индифферентные(34-36 °C) и теплые ванны.
Для принимающих процедуры, а особенно для пожилых людей при горячих
ваннах рекомендуется положить на голову пузырь с холодной водой или
компресс.
-Жемчужные. На дне ванны расположена специальная деревянная
решетка, в которой смортированы множество металлических трубочек
разного диаметра, тонких и толстых, в трубочки поступает под давлением
воздух, который вызывает своеобразное 'бурление' воды и именно это
оказывает. механическое воздействие на кожу больного. А также человек
испытывает контрастное температурное влияние воды и воздуха ( 35-36°С -
вода, 15-20°С - воздух), таким образом, первоначально снимается общее
утомление. Можно проводить процедуру в течение 1-15 мин каждый день,
либо через день.
-Контрастные
-Минеральные йодобромные
-Хвойные.
Представим динамику основных технико – экономических
показателей в таблице 3.
Таблица 3
Основные технико – экономические показатели
Показатель
2015 год
2016 год
2017 год
Изменение
за
анализируе
мый
период, "+;
-"
Денежная выручка, тыс. руб.
26698
27646
28600
1902
Расходы по обычной
деятельности, тыс. руб.
25540
25160
25920
380
Прибыль от продажи, тыс. руб.
1158
2486
2680
1522
Среднегодовая стоимость
производственных основных
средств, тыс. руб.
298
267
414
116