5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 6
Глава 1. Теоретические основы организации бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда ................................................................................................................ 9
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы ................................................... 9
1.2 Нормативно-правовое регулирование организации оплаты труда и ее учета
..................................................................................................................................... 13
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ............. 20
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализа оплаты труда в ООО « Сибагроприбор»
..................................................................................................................................... 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ..................... 26
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ......................................... 33
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ......................... 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по организации бухгалтерского учета и
результатам проведённого анализа оплаты труда в ООО «Сибагроприбор» . 52
3.1 Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ............................................................................................................... 52
3.2 Рекомендации по результатам анализа трудовых ресурсов и оплаты труда
на предприятии .......................................................................................................... 57
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ............................................. 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ................................................. 70
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 76
6
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях организациям необходимо решать проблемы по
правильному и своевременному отражению расчетов по заработной плате
работникам организации.
Тема данной выпускной квалификационной работы актуальна, поскольку
в последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах
экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились
новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу
организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы
оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед
ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых
отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные
соглашения и коллективный договор. В свою очередь учет оплаты труда
занимает важнейшее место в системе бухгалтерского учета, так как является
неотъемлемой частью деятельности каждого предприятия. Учет расчетов с
персоналом по оплате труда предполагает своевременное начисление зарплаты
и прочих выплат работнику, соблюдение законности включения в
себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и
отчислений с нее, группировка показателей по труду и заработной плате для
целей оперативного руководства.
В свою очередь проводимый на предприятии аудит расчетов с
персоналом по оплате труда, позволяет выявлять ошибки в учете.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение
организации бухгалтерского учета, а также проведение анализа расчетов с
персоналом по оплате труда в ООО «Сибагроприбор».
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной
работе решены следующие задачи:
‒ определена сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
7
‒ изучено нормативно-правовое регулирование организации оплаты
труда и ее учета;
‒ изучена методика, техника и этапы экономического анализа оплаты
труда;
‒ представлена организационно-экономическая характеристика
предприятия;
‒ изучен бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии;
‒ проведен анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
‒ даны рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты
труда на предприятии;
‒ даны рекомендации по результатам анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда на предприятии;
‒ дана оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Объект исследования: ООО «Сибагроприбор».
Предметом исследования является учет и анализ расчетов с персоналом
по оплате труда в ООО «Сибагроприбор».
В разработку положений учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как:
Безруких П.С., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Ракоти В.Д., Камышанова
П.И., Ермолович Л.Л., Савицкая Г.В., Хлыстова О.В. и другие.
Рассматривая множество различных подходов учета расчетов с
персоналом по оплате труда можно прийти к выводу, что любой организации
необходима эффективная система контроля расчетов с персоналом по оплате
труда, которая зависит от качественного бухгалтерского и аналитического
учета, позволяющая проводить анализ, на основе которого хозяйствующий
субъект сможет улучшить свою деятельность.
Таким образом, несмотря на широкое изучение расчетов с персоналом по
оплате труда, существует недостаточная разработанность управления
расчетами по оплате в организациях, которая обуславливает актуальность темы
8
исследования, постановку его цели, задачи, структуру выпускной
квалификационной работы.
Источниками информации послужили учебники и учебные пособия,
периодическая литература, нормативные акты и формы годовой бухгалтерской
отчетности ООО «Сибагроприбор».
Практическая значимость выпускной квалификационной работы
заключается в возможности внедрения ее результатов в практику учетного
процесса ООО «Сибагроприбор».
Выявление и измерение влияния различных факторов на экономический
показатели, а также взаимосвязи между ними осуществлялись следующими
методами: экономико-статистический, экономико-математический метод.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка из 59 источников и приложений.
9
Глава 1. Теоретические основы организации бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера [26, с. 21].
Согласно ст. 129 ТК РФ [4] заработная плата (оплата труда работника) –
это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты)».
Галанина Е.Н. [26, с. 34] пишет, что «вопросы оплаты труда
регулируются теперь не в централизованном порядке, а с помощью трудовых
договоров (контрактов), государство отказалось от централизованного
регулирования заработной платы. Организация вправе самостоятельно
определять тарифы, должностные оклады, премии, надбавки и другие выплаты
при условии, что заработная плата должна быть не ниже минимального размера
оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством».
«Основной формой распределения по труду является заработная плата,
которая представляет собой выраженную в денежных средствах долю
трудящихся в той части национального дохода, которая направлена на цели
личного потребления и распределения по количеству и качеству труда,
10
затраченного каждым в общественном производстве – утверждает В.Д. Ракоти
[49, с. 47]. Главная цель в политике заработной платы в настоящее время – её
значительное повышение, формирование её уровня на принципе цены рабочей
силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые
материальные и духовные потребности, создавая денежные накопления для
наращивания инвестиционного потенциала.
.
Камышанова П.И. [36] дает следующее определение заработной платы,
что «это основной источник дохода, с её помощью осуществляется контроль за
мерой труда и потребления, она используется как мощный рычаг управления
экономикой» [5].
Формы и системы оплаты труда - это способ установления взаимосвязи
между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его
оплатой.
Система оплаты труда – это метод исчисления размеров вознаграждения,
которые подлежат выплате сотрудникам предприятия в соответствии с
произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Система
оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.
Для этого используются различные индикаторы, отражающие результаты
и фактическое время работы. Другими словами, форма оплаты труда
определяет, как труд оценивается при его оплате: за конкретный продукт, за
потраченное время или за индивидуальную, или коллективную работу.
В зависимости от того, какая форма труда используется на предприятии,
зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно постоянная
часть (тариф, зарплата) или переменная (сдельная предплечья, премия).
Следовательно, влияние материальных стимулов на работу отдельного
работника или команды бригады, участка, цеха также будет отличаться.
Предприятия и организации самостоятельно определяют формы и
системы оплаты труда для различных категорий работников (рисунок 1).
Законодательство предполагает, что заработная плата каждому работнику
устанавливается в соответствии с трудовым договором и действующими у
11
данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно Е.А. Турсиной [55] под системой оплаты труда следует
понимать:
размеры тарифных ставок;
размеры окладов (должностных окладов);
размеры доплат и надбавок компенсационного характера.
В перечисленных системах оплаты труда можно выделить основные и
системы, дополняющие основные системы оплаты. Так, к основным системам
оплаты следует отнести оплату, определяемую на основании тарифных ставок и
окладов. Доплаты и надбавки компенсационного характера дополняют эти
основные системы оплаты труда.
Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда [33, с. 54]
Формы и системы оплаты труда
Сдельная форма
оплаты труда
Повременная форма
оплаты труда
Смешанная форма
оплаты труда
Прямая
сдельная
Сдельно-
премиальная
Косвенно-
сдельная
Аккордная
Сдельно-
прогрессивная
Индивиду
альная
Коллективная
(подрядная)
Простая
повременная
Повременно-
премиальная
Повременная
оплата с
нормированным
заданием
Почасовая
Поденная
Понедельная
Помесячная
Смешанная
Бестарифная
Рейтинговая
12
Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и
системы оплаты труда, а именно: тарифные ставки и оклады.
В основном на организациях применяется повременная и сдельная форма
оплаты труда.
Форма оплаты, основанная на учете времени, представляет собой
повременную форму оплаты, при которой заработная плата работнику
взимается по указанной тарифной ставке или зарплате за фактическое время
работы [26, с.65].
Повременная форма оплаты труда применяется, прежде всего, в случаях,
когда:
‒ стоимость определения, планируемого и учета произведенного
количества продукции относительно высока;
‒ количественный результат труда уже определяется ходом рабочего
процесса (например, работая на конвейере с заданным ритмом движения);
‒ количественный результат труда не может быть измерен и не является
определяющим (например, деятельность в области управления);
‒ качество труда более важно, чем его количество (например, работа
осветителя сцены);
‒ работа опасна (например, работа пожарного);
‒ работа носит разнородный характер (например, работа секретаря-
машиниста);
‒ работа нерегулярна при нагрузке (например, работа преподавателя
университета).
Повременная форма оплаты имеет две разновидности (системы):
‒ простая повременная;
‒ повременно-премиальная.
Простая повременная форма оплаты труда, представляет собой систему, в
соответствии с которой заработная плата работника начисляется
в соответствии с назначенной ему тарифной ставкой или зарплатой в течение
фактически отработанного времени [36, с.68].
13
Простая повременная форма оплаты труда, оплачивает работу части
рабочих-повременщиков, а также менеджеров, специалистов и сотрудников.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется
на три вида:
– почасовую;
– поденную;
– помесячную [25].
Таким образом, подводя итоги, можно сказать, что размер трудовых
доходов каждого отдельного работника определяются его личным вкладом
с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами и
максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный же размер
оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается
законодательством.
1.2 Нормативно-правовое регулирование организации оплаты труда
и ее учета
В России организация бухгалтерского учета, в том числе учета труда, а
также регулирование отношений в сфере оплаты труда осуществляется в
соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами. Основная
цель законодательства Российской Федерации – обеспечить единообразный
бухгалтерский учет имущества, обязательств и фактов хозяйственной жизни, а
также составление и представление сопоставимой и достоверной отчетности об
имущественном положении, доходах и расходах организаций, необходимой
третьим лицам [12].
В России основная тенденция последних лет в регулировании
нормативно–правовой базы бухгалтерского учета заключается в максимально
возможном приближении учета к международной практике.
В настоящее время в России происходит системное реформирование
правовых основ бухгалтерского учета. Программным документом проводимой
14
реформы является План Минфина России на 2012–2015 гг. по развитию
бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на основе
международных стандартов финансовой отчетности. В рамках данной реформы
уже в конце 2011 г. был принят Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402–ФЗ
«О бухгалтерском учете», вступивший в силу с 01.01.2013 г., применение
которого предусматривает обеспечение изменений системы регулирования
бухгалтерского учета и отчетности. Целью Закона является создание правового
механизма регулирования бухгалтерского учета, для достижения которой
третьей главой Закона № 402–ФЗ предусмотрен целый ряд новых положений, к
числу которых относится введение пятиуровневой системы нормативного
регулирования бухгалтерского учета [10].
Таким образом, к четырем уровням нормативного регулирования
бухгалтерского учета добавился новый – отраслевой. Действующая
пятиуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета в
Российской Федерации представлена в таблице 1.
Таблица 1.
Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в
России
Уровень
Документы
Органы, принимающие
документы
Первый
законодательный
Федеральные законы,
Постановления, указы
Федеральное Собрание
Президент РФ
Правительство РФ
Второй
Федеральный
нормативный
Федеральные стандарты
Министерство финансов РФ
Третий отраслевой
нормативный
Отраслевые стандарты
Министерство финансов РФ
Четвертый
методологический
Рекомендации, методические
указания по ведению
бухгалтерского учета
Министерство финансов РФ
Федеральные органы
исполнительной власти
Пятый
организационный
Стандарты экономического
субъекта (утвержденный
рабочий план счетов,
учетная политика
организации, рабочие
документы организации,
приказы, распоряжения)
Организации,
консультационные фирмы