65
предложенных мероприятий.
Таблица 13.
Расчет эффективности от реализации предложенных мероприятий
Показатели
2017 г.
Проект
Отклонение
Темп
роста, %
Выручка от продаж, тыс.
руб.
42 869
45 012
2 143
105,00
Себестоимость продаж, тыс.
руб.
30 864
32 493
1 629
105,28
Валовая прибыль
12 005
12 519
514
104,28
Прибыль от продаж, тыс.
руб.
1 883
2 397
514
127,30
Численность работников
организации, чел.
20
20
0
100,00
Производительность труда,
тыс. руб.
2 143,45
2 250,62
107,17
105,00
Фонд оплаты труда, тыс.
руб.
7 275,52
8 803,79
1 528,27
121,01
Среднемесячная оплата
труда 1 работника, руб.
30 314,68
36 682,45
6 367,77
121,01
Рентабельность продаж, %
4,39
5,33
0,93
х
Как видно из данной таблицы, в результате реализации всех
предложенных мероприятий выручка от продаж возрастет на 2143 тыс. руб.
Себестоимость продаж возрастет на 1629 тыс. руб. В результате рост прибыли
составит 514 тыс. руб., или на 27,30 %. Рентабельность продаж составит 5,33 %,
что на 0,93 % больше уровня 2017 г.
Следовательно, предложенные нами рекомендации являются
экономически эффективными.
66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Согласно проведенного исследования можно сделать вывод, что тема
данной выпускной квалификационной работы является актуальной, так как
учет оплаты труда является очень важной составной частью всего
бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно
не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском
учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому
работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной
платы суммы обязательных или иных вычетов.
В данной работе были решены следующие задачи.
Изучив теоретические аспекты учета расчетов по оплате труд, было
определено, что заработная плата – это основная часть средств, направляемых
на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию),
зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся
между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного
труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятии. Он обеспечивает оперативный
контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В настоящее время существуют разнообразные виды систем оплаты
труда. В основном на предприятиях применяется повременная и сдельная
системы оплаты труда.
На исследуемом предприятии применяется как основная, так и
дополнительная заработная плата. Основная заработная плата – начисляется за
фактически проработанное время.
В основную заработную плату включаются:
– выплаты за отработанное время по окладам;
– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за
67
сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.;
– премии, премиальные надбавки и др.
На исследуемом предприятии применяется как основная, так и
дополнительная заработная плата. Основная заработная плата – начисляется за
фактически проработанное время.
Учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Сибагроприбор»
ведут в журнале – ведомости по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» в программе «1С: Бухгалтерия 8.0».
Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах работников
организации. Данные счета открывают в начале года на каждого члена
трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору.
При организации бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате
труда в ООО «Сибагроприбор» были обнаружены весомые недочеты:
– на первичных документах (расчетная ведомость, платёжная ведомость)
отсутствуют требуемые подписи руководителя и главного бухгалтера,
подтверждающие подлинность документа. Подобные документы и
выполняемые на их основании операции могут быть признаны
недействительными;
– не всегда в документах заполняются строки и графы, которые
предусмотренные бланками документов. К примеру, номера документов, коды
аналитического учёта, коды структурных подразделений. Это может послужить
причиной отсутствия полной информации о хозяйственных операциях, что
приведёт к искажению данных при их учёте;
– в анализируемой организации отсутствует график документооборота.
Первичные документы поступают в бухгалтерию с опозданием, следовательно,
бухгалтер не успевает быстро оперативно обрабатывать их, а это означает, что
происходит задержка выплаты заработной платы, что оказывает
психологическое влияние на работников, уменьшает их эффективность работы,
также уровень учётной политики, которая применяется в организации,
68
характеризуется как неудовлетворительный. В ней не отображены изменения в
законодательстве.
Проанализировав динамику фонда оплаты труда, был сделан вывод о его
росте в 2017 г. по сравнению с прошлым годом на 13,4 %. Данный рост
обусловлен увеличением численности работников организации. В свою очередь
среднемесячная оплата труда одного работника в 2017 г. больше уровня
прошлого года на 2,9 %, что свидетельствует о незначительном повышении
оплаты труда персонала организации.
Однако на анализируемом предприятии фонда оплаты труда работников
ООО «Сибагроприбор» растёт более быстрыми темпами, нежели
производительность труда. В 2017 г. фонд оплаты труда увеличился по
сравнению с прошлым годом на 8,83 %, а производительность труда снизилась
на 9 %.
Следовательно, можно сделать вывод, что руководство ООО
«Сибагроприбор» не заинтересовало основных работников организации в
достижении требуемого компанией результата в ответ на адекватный
(воспринимаемый сотрудником как справедливый) уровень материального и
нематериального вознаграждения.
В целях совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда
рекомендуется к внедрению:
разработать график документооборота, соблюдение которого
способствуют оптимальному распределению должностных обязанностей между
работниками, укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и
обеспечивают своевременность составления отчетности;
внедрить новую программу 1С:Бухгалтерия версия 8.3, которая
позволит повысить оперативность, наглядность учета и контроля расходов на
оплату труда, достоверность о труде и его оплате.
для повышения эффективности использования фонда оплаты труда в
ООО «Сибагроприбор» необходимо использовать новые стимулирующие
формы оплаты труда, а также совершенствовать систему соблюдения
69
социальных и индивидуальных потребностей работников. Главным принципом
нового положения о премировании должен стать дифференцированный подход
к работникам и подразделениям.
Как показали наши расчеты, в результате реализации всех предложенных
мероприятий выручка от продаж возрастет на 2143 тыс. руб. Себестоимость
продаж возрастет на 1629 тыс. руб. В результате рост прибыли составит 514
тыс. руб., или на 27,30 %. Рентабельность продаж составит 5,33 %, что на 0,93
% больше уровня 2017 г.
Следовательно, предложенные нами рекомендации являются
экономически эффективными.
70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: от
30.11.1994 г. № 51-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 21.10.1994 г.
(в ред. 2018 г.) // СПС «Консультант Плюс».
2. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята
всенародным голосованием 12.12.1993 г. (в ред. 2018 г.) // СПС «Консультант
Плюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: от
5 августа 2000 г. № 117-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос.Думой
19.07.2000: одобр. Советом Федерации 26.07.2000 г.: (в ред. 2018 г.) // СПС
«Консультант Плюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от
30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. 2018 г.) // СПС «Консультант Плюс».
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/08 «Учетная политика
организации» [Электронный ресурс]: от 18 дек. 2002 г. № 126н:
(в ред. от 06.04.2015 N 57н) // СПС «Консультант Плюс».
6. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99 «Расходы
организации» [Электронный ресурс]: от 06 мая 1999 г. № 33н: (в ред. от
06.04.2015 N 57н) // СПС «Консультант Плюс».
7. Положения по бухгалтерскому учету ПБУ 4/99 «Бухгалтерская
отчетность организации» [Электронный ресурс]: от 06.07.1999 № 43н: (в ред. от
08.11.2010 N 142н) // СПС «Консультант Плюс».
8. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении
Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности
в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: (ред. от 24.12.2010, с изм. от
08.07.2016) // СПС «Консультант Плюс».
9. Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению [Электронный
71
ресурс]: приказ Минфина России: принят 31.10. 2000 № 94н; ред. 08.11.2010 №
142-н. // СПС «Консультант Плюс».
10. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011
№ 402-ФЗ (в ред. от 23.05.2016 N 149-ФЗ) [Электронный ресурс]: // СПС
«Консультант Плюс». Версия Проф.
11. Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1 Федерального
закона "О минимальном размере оплаты труда" [Электронный ресурс]: // СПС
«Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс».
12. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006
г. № 255-ФЗ (ред. от от 27.06.2018 № 164-ФЗ) [Электронный ресурс]: // СПС
«Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс».
13. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от
24.07.1998 г. №125-ФЗ (ред. от 01.12.2014 г.) [Электронный ресурс]: // СПС
«Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс».
14. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам,
имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (ред. от 06.04.2015 г.) [Электронный
ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС
«Консультант Плюс».
15. Федеральный закон РФ «Об исполнительном производстве» от № 229-
ФЗ (ред. от 06.04.2015 г.) [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс».
Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс».
16. Постановление Правительства Российской Федерации «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007г.
№ 922 (ред. от 15.10.2014 г.) [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант
Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс».
17. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об
особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности»
от 15.06.2007 г. № 375 (ред. от 25.03.2013 г.) [Электронный ресурс]: // СПС
72
«Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс».
18. Постановление Правительства РФ «О перечне видов заработной
платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на
несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 г. № 841 (ред. от 09.04.2015 г.)
[Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: //
СПС «Консультант Плюс».
19. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых
обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995г. № 49 (ред.
от 08.11.2010. [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия
Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс».
20. Адамян А.Н. Нормативно-законодательная база, регулирующая учет
расчётов с персоналом по оплате труда / Адамян А.Н. // Научный альманах.
2017. № 4-1 (30). С. 31-34.
21. Безруких П.С. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. –
Новосибирск, 2017. – 201 с.
22. Белов С.В. Заработная плата / под общей редакцией Белова С.В.,
издание второе перераб. и Верховцев А.В. – 5-е издание, перераб. и допол. – М.:
ИНФРА-М, 2015. – 152с.
23. Большой экономический словарь/ [под ред. А.Н. Азрилияна]. - 4-е изд.
доп. и перераб. М. : Институт новой экономики, 2016. - 1248 с
24. Бухгалтерский учет: учебник / Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И. В.
Сафонова [и др.]; под ред. С. Р. Богомолец. — 3-еизд., перераб. и доп. – М.:
Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2015. – 720 с.
25. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет / Н.Л. Вещунова –
Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Проспект, 2015. - 843 с
26. Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях / Е.Н. Галанина,
Е.П. Козлова, Т.Н Бабченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и
статистика, 2014. – 800с.
27. Галашкина Ю.М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский
учет расчетов по ней // Молодой ученый. – 2015. – №16. –
73
С. 278-281.
28. Говоров, В. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной
платы /В. Говоров // Кадровый вопрос. - 2014. - № 12. - С. 53 - 57.
29. Долгова В.И. УЧЕТ И Нормативно -правовое регулирование учёта
труда и его оплаты на предприятиях / Долгова В.И. // Современные научные
исследования и разработки. - 2017. - № 9 (17). - С. 154-157.
30. Данилова, В.В. Оплата труда во время командировки /В.В. Данилова
//Отдел кадров коммерческой организации. - 2014. - № 9. - С. 25 - 33.
31. Долгова В.И. Актуальность проблем бухгалтерского учёта и анализа
труда и его оплаты на отечественных предприятиях / Долгова В.И. // Сборник
материалов XXVI Международной научно-практической конференции. 2017. С.
183-185.
32. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. – Мн.: БГЭУ, 2016. – 284 с.
33. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное
пособие. – М.: МИК, 2013. – 336 с
34. Как рассчитать и выплатить отпускные? Электронный ресурс. -
Электрон. текст. дан.- М.: Главная книга, 2016. - Режим доступа: справ.-правов.
сист. «КонсультантПлюс»
35. Калашникова А.В. Совершенствование методики учёта, анализа
оплаты труда и социальных выплат в России / Калашникова А.В. // сборник
статей II Международной научно-практической конференции. 2018. С. 147-149.
36. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. –
М.: Элиста, 2016. – 135 с.
37. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – 4-е изд., перераб. и
доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 681 с.
38. Климова Н.В. Экономический анализ (с традиционными и
интерактивными формами обучения): Учебное пособие / Климова Н.В., - 2-е
изд. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 314 с.
39. Лялюк А.В. К вопросу о совершенствовании анализа и ревизии
74
расчётов по оплате труда / Лялюк А.В., Шамилова М.А. // Новая наука: Опыт,
традиции, инновации. - 2016. - № 3-1 (71). - С. 124-126
40. Любушин Н.П. Экономический анализ. М. : Юнити, 2016. - 576 с.
41. Махмудов С. Значение и задачи учёта и анализа расчётов с
персоналом по оплате труда / Махмудов С., Айкрамов Б // Современные
исследования. - 2018. - № 4 (08). С. 34-36.
42. Мещеряков В.И. Практическая энциклопедия бухгалтера. – М.:
«Бератор», 2018. – 269 с.
43. Мирошниченко Т.А. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность
(продвинутый уровень): учебник / Т.А. Мирошниченко, И.М. Бортникова, О.А.
Зубарева. - п. Персиановский: изд-во ДонГАУ, 2015. – 257 с.
44. Миславская, Н. А. Бухгалтерский учет [Текст]: Учебник / Н. А. Ми-
славская, С. Н. Поленова. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и
К°», 2013. — 592 с
45. Мищенко А.Н. Исследование понятий «вознаграждения работникам»
и «заработная плата» как объектов бухгалтерского учёта / Мищенко А.Н. //
Стратегия экономического развития России с учетом влияния мирового
сообщества материалы VII Международной научно-практической
конференции: 2-х томах. 2015. - С. 75-79.
46. Ориентов Я.В. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: «Проспект», 2014.
– 700 с.
47. Пешкова А.А. Методика транзакционного анализа эффективности
системы оплаты труда персонала крупных производственных компаний /
Пешкова А.А. // В сборнике: Труды X Международной зимней школы по
институциональной экономике. - 2017. - С. 176-181.
48. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы // Российский налоговый
курьер. – 2014. – №1. – С. 34
49. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.:
Финансы и статистика, 2015. – 224 с.
50. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК.