5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА
8
1.1 Определение заработной платы и еѐ виды, функции
8
1.2 Нормативное регулирование учета заработной платы
12
1.3 Синтетический и аналитический учеты
20
1.4 Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты
24
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА В ООО СК «СТАТУС»
31
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО СК «СТАТУС»
31
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СК
«СТАТУС»
36
2.3 Учет очередных и дополнительных отпусков, больничных листов в
ООО СК «СТАТУС»
40
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО СК «СТАТУС» И
НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА
48
3.1 Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда ООО СК
«СТАТУС»
48
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала
в ООО СК «СТАТУС»
57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
71
ПРИЛОЖЕНИЯ
76
6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в
том, что организация эффективного учета расчетов по оплате труда
обеспечивает плодотворное функционирование предприятия. Заработная плата
является основным источником дохода работников. Заработная плата
стимулирует работника к труду, способствует повышению его качества и
производительности.
Анализ бухгалтерского учета и оплаты труда в организации - это один
из основных разделов анализа работы организации. Достаточная
обеспеченность организации: трудовыми ресурсами, высоким уровенем
производительности труда оказывают большое влияние на увеличение объемов
продаж в организации.
Главными задачами анализа бухгалтерского учета и оплаты труда в
организации являются:
- объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени;
- определение факторов и количественное влияние их на изменение
трудовых показателей в организации;
- выявление резервов наиболее полного и эффективного использования
трудовых ресурсов организации.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение и
предложение рекомендаций по оптимизации бухгалтерского учета оплаты
труда в организации ООО СК «СТАТУС» для повышения эффективности
использования трудовых ресурсов в организации.
Основные задачи выпускной квалификационной работы:
- изучить теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда;
- исследовать организацию бухгалтерского учета и анализ оплаты труда
в организации ООО СК «СТАТУС»;
- предложить направления совершенствования системы оплаты труда и
организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.
7
Объектом исследования является Общество с ограниченной
ответственностью Строительная компания «СТАТУС».
Предметом изучения выступает организация учета оплаты труда в
современной организации ООО СК «СТАТУС».
Теоретическая и методологическая основа работы - это труды
отечественных и зарубежных ученых, материалы периодических изданий.
Теоретической основой для написания данной работы послужили
работы следующих авторов: Алексейчева Е. Ю., Магомедов М. Д., Керимов
В.Э., Медведкин Я.В., Березкина, В.А..
В работе были применены следующие методы исследования: анализ,
комплексность, системность, логический подход к оценке экономических
явлений, метод финансовых коэффициентов, сравнение изучаемых показателей.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы
заключается в выработке рекомендаций, которые могут быть использованы в
практической деятельности организации ООО СК «СТАТУС» для оптимизации
бухгалтерского учета оплаты труда и повышения эффективности
использования трудовых ресурсов.
Работа включает в себя: введение, три главы, заключение, список
использованной литературы, приложения.
8
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА
1.1 Определение заработной платы и еѐ виды, функции
Заработная плата работников организации - является материальным
вознаграждением, которое получает сотрудник организации зависимо от
количества а так же качества затраченного им труда и соответственно
результатов финансово-хозяйственной деятельности всей организации.
Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная.
1
Основная заработная плата - начисляется работникам организации за
фактически отработанное время, количество а так же качество выполненных им
работ; оплата по сдельным расценкам, тарифым ставкам, окладам, премии
сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата - это выплаты за неотработанное
время, которые предусмотренны действующим трудовым законодательством
Российской Федерации. К данного вида выплатам относятся: оплата очередных
ежегодных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов
работы подростков, выходное пособие при увольнении и другие
соответствующие пособия.
Основными системами оплаты труда работников являются: повременная
и сдельная.
Повременная система оплаты труда - это когда заработная плата
работника организации зависит от фактически отработанного им времени и его
тарифной ставки, а не от количества выполненных им работ. Существуют
несколько видов повременной системы оплаты труда:
- Простая повременная система оплаты труда это когда заработок
работника ивычисляют умножением часовой или дневной тарифной ставки его
1
Бухгалтерский учет и анализ: Учеб. пособие / Под ред. Ю.И. Сигидова, М.С. Рыбянцевой. - М.: ИНФРА-М,
2015. - 336 с.
9
разряда на количество отработанных часов (дней).
Повременно-премиальная система оплаты труда это когда к сумме
заработной платы по тарифу прибавляют премию, установленную в
процентном соотношении к утвержденной тарифной ставке.
Сдельная система оплаты труда это когда труд работников организации
оплачивается по сдельным расценкам пропорционально колличеству
произведенной продукции (выполненной работы или оказанной услуги).
В свою очередь сдельная система оплаты труда работников имеет
следующие подвиды:
- прямая сдельная система оплаты труда - это тогда, когда труд
работника оплачивается за число единиц изготовленной продукции
(выполненных работ или оказанных услуг), исходя из утвержденных сдельных
расценок,которые устанавливаются в зависимости с учетом необходимой
квалификации работника организации;
- сдельно-прогрессивная система оплаты труда - это тогда, когда оплата
труда работника возрастает за выработку сверх нормы;
- сдельно-премиальная система оплаты труда - это тогда, когда оплата
труда работника включает в себя премирование за: выполнение сверх норм
выработки, за достижение определенных качественных показателей, за сдачу
работы с первого требования, а так же за экономию материалов и отсутствие
брака в производстве;
- косвенно-сдельная система оплаты труда - это оплата труда
вспомогательных рабочих, их размер заработка устанавливается в процентах от
заработка основных рабочих организации, труд которых они же и
обслуживают.
Расчет заработной платы рабочим организации при сдельной системе
оплаты труда производиться по документам о выработке, в котором
устанавливаеться норма выработки и так же фактически выполненная работа.
2
2
Медведкин, Я.В. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом: / Я.В. Медведкин. – Москва : Лаборатория книги,
2017 – 188 с.;
10
Следует отметить, что очень важно то, что сдельные расценки не зависят
от того, когда выполнялась работа, а именно: в дневное время, ночное время,
сверхурочное время.
Существует ещѐ аккордная система оплаты труда, которая чаще всего
применяется там, где труд работников организации не поддается
нормированию и поэтому оплата труда работников организации ставится в
зависимость от сроков выполнения конкретной работы.
Тарифная система оплаты труда - это когда система оплаты труда
включает в себя совмещенность нормативов и с их помощью регулируется
уровень заработной платы различных групп и категорий работников
организации в зависимости от того какая квалификация работника, сложность
выполняемой им работы, условий, характера и интенсивности труда раа так же
вида производства и продаж в организации.
Главными элементами тарифной системы оплаты труда работников в
организации являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные
сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки а так же доплаты
за работу с отклонением от нормальных условий труда.
3
В свою очередь тарифно-квалификационный справочник включает в
себя характеристики главных видов работ с указанием тех требований, которые
предъявляются к квалификации работника организации. Запрашиваемая
квалификация работника при выполнении той или иной работы определяется
его разрядом. Размер заработной платы труда работника повышается по мере
увеличения разряда выполняемой им работы. Так более верхний разряд будет
соответствовать работе, которая будет отличаться увеличенной сложностью.
Тарифная ставка - это размер заработной платы за выполненную работу
определенной сложности, сделанную в единицу времени, которая зависит от
конкретного вида выполняемой работы, так как не всегда за час или день
можно оценить итоговый результат работы сотрудника организации. Тарифная
3
Юкин, Ю.В. Аудит и анализ заработной платы : / Ю.В. Юкин. – Москва : Лаборатория книги, 2018 – 288 с.;
11
ставка увеличивается в соответствии с увеличением разряда работника
организации. В свою очередь разряд работника служит главным показателем
сложности выполненной работы, а так же значением квалификации работника
организации. Соотношение между размерами тарифных ставок в прямой
зависимости от разряда выполненной работы, определяется при помощи
тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого
разряда работника организации.
Для оплаты труда таких должностей как: руководители, специалисты и
служащие, в основном участвуют должностные оклады, утвержденные
руководителем организации в соответствии с должностью и квалификацией
работника организации. Для таких работников организациями
устанавливаються и иные виды заработной платы: в процентах от выручки, в
долях от полученной выручки, системы плавающих окладов, которая в
настоящее время стала иметь все более и более значительное применение.
Бестарифная система заработной платы труда может применяться в
организациях, где возможно учитывать трудовой вклад каждого работника в
итоговый результат деятельности организации. При такой системе каждому из
работников применяется коэффициент трудового участия. Такой коэффициент
будет соотноситься вкладу работника в итоговый результат финансово-
хозяйственной деятельности организации.
4
А вот такая форма оплаты труда как система плавающих окладов в
организации включает в себя, то что в конце каждого месяца при выполнении
определенной работы и оплате труда каждого работника организации
составляются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер такого
оклада увеличивается или уменьшается за каждый процент увеличения или же
уменьшения производительности труда на определенном участке работы при
соблюдении полного выполнения задания по изготовлению продукции или же
4
Гетьман, В.Г. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Г. Гетьман, Т.М. Неселовская, З.Д. Бабаева. - М.: Инфра-М,
2017. - 416 c.;
12
оказании услуг. Такая система оплаты труда работников будет непременно
стимулировать ежемесячное увеличение производительности труда, потому что
при уменьшении этих показателей будет уменьшен размер оклада работника
организации на следующий месяц.
Работнику организации так же может быть установлен фиксированный
размер оплаты труда, который выплачивается тогда, когда размер заработной
платы, рассчитанный в процентах от выручки, будет ниже указанной величины.
В свою очередь размер минимальной заработной платы должен фиксироваться
в трудовом договоре.
1.2 Нормативное регулирование учета заработной платы
Нормативное регулирование учета заработной платы работников в
организации, осуществляется с помощью следующих правовых источников:
- Конституции Российской Федерации, в которой закреплено, что
каждый гражданин Российской Федерации имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду;
5
- Трудовым Кодексом Российской Федерации, который устанавливает
уровень условий труда и охрану трудовых прав работников организации.
Нарушение какой либо статьи Трудового Кодекса Российской Федерации
является очень серьезным незаконным действием, что в свою очередь
подтвергается наказанием в административном или даже в уголовном порядке,
поэтому выполнение установленных в Трудовом Кодексе Российской
Федерациистатьях правил считается обязательным для всех руководителей и
работников в Российской Федерации и не зависит от форм собственности и
видов деятельности организации. В Трудовом Кодексе Российской Федерации
идет последовательность глав, каждая глава содержит конкретный набор
5
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями, внесенным Федеральным законом от
21.07.2007г. № 5-ФКЗ)
13
статей, которые соответствуют тому или иному вопросу, указанному в
названии главы. Это замечательно, так как дает руководителям и бухгалтерам
организаций применять действующие законодательные объяснения всех своих
утверждений при работе с сотрудниками организации. Трудовой Кодекс
Российской Федерации регулирует права и обязанности работников каждой
организации, регулирует порядок составления и заключения трудового
договора а так же порядок оплаты заработной платы. Трудовой Кодекс
Российской Федерации регулирует нормы, гарантии и компенсации труда .
Налоговый кодекс Российской Федерации регламентирует
взаимоотношения организации с налоговыми органами; а так же порядок
расчетов и уплаты налогов, ставки налогов и сборов, обязанности
налогоплательщиков и налоговых органов в Российской Федерации;
6
Практически ко всем законам Российской Федерации выпускаются
дополнительные инструкции и комментарии, которые позволяют
руководителям и работникам бухгалтерии организации верно применять
определенный закон или положение. Очень важно следить за появлением
новых законодательных актов. В организациях для урегулирования
взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности
коллектива организации, оплаты труда и материального поощрения,
работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают
внутренние нормативные документы. К основным из них относятся: трудовой
договор (контракт), штатное расписание, приказ о переводе работника на
другую работу, личная карточка работника, график отпусков, приказ о
прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и
табель учета использования рабочего времени.
Рассмотрим подробнее внутренние документы, регулирующие
отношения между работником и работодателем в организации:
7
6
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от
28.01.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.01.2020);
7
https://dspace.susu.ru/xmlui/bitstream/handle/0001.74/13269/2016_479_mindibaevaaa.pdf?sequence=1
14
- Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой деятельности, обеспечить
условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,
законами и иными нормативными и правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового законодательного права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, указанную в трудовом договоре. В
свою очередь работник обязуется лично выполнить определенную таким
соглашением трудовую обязанность, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка.
8
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой работодателю.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации,
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
организации является трудовая книжка установленного образца, которая
заполняется в соответствии с нормами, утвержденными законодательством
Российской Федерации.
Трудовая книжка работника - это основной документ о трудовой
деятельности и трудовом стаже, в ней отображаются все сведения о приеме и
увольнении работника в организациях.
9
В настоящее время на территории Российской Федерации применяются
трудовые книжки нового образца, которые введены в действие в 2004 г., а
также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и
обмену на новые не подлежат.
8
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019);
9
Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. – Москва : Дашков и К, 2018. – 591
с.