65
Основная система оплаты труда в ООО СК «СТАТУС» это повременная
оплата труда.
Анализ трудовых ресурсов выявил следующее. Сотрудники организации
имеют средний возраст (основной диапазон от 40 до 50 лет). Стаж работников в
основном превышает 10 лет.
Основная категория сотрудников это руководители, которые имеют
высшее образование. В коллективе организации преобладают сотрудники
женского пола (более 70%).
За исследуемый период в ООО «СК СТАТУС» среднесписочная
численность работников не изменялась и составляла и в 2017 году, и в 2018
году 7 человек. При этом, фонд оплаты труда в 2018 году вырос на 157458,54
руб.
В 2017 году в ООО «СК СТАТУС» среднемесячный ФОТ составил
72000,00 руб.; а в 2018 году среднемесячный ФОТ составил 84000,00 руб.
Фонд оплаты труда в 2018 году увеличился за счет увеличения
заработной платы сотрудников, которая произошла в связи с увеличением
минимального размера оплаты труда и постоянным ростом цен.
Одним из предложением для улучшения системы оплату труда на
исследуемом предприятии является возможность применить такую систему
оплаты труда работников, которая имеет название «плавающие оклады».
Кроме того, на предприятии отсутствует система премирования.
Следовательно, важно разработать показатели премирования всех работников
организации ООО СК «СТАТУС». Для этого можно разработать положение о
премии 50 процентов (от повременного заработка).
66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Актуальность выбранной темы «Бухгалтерский учет и анализ расчетов
по оплате труда в организации» выпускной квалификационной работы
характеризуется тем, что в современных рыночных отношениях между
организациями стремительно меняется политика в сфере оплаты труда,
социальной поддержки и защиты работников. Очень многие и важные действия
государства по осуществлению политики в сфере оплаты труда, переложены
непосредственно на организации, которые вправе самостоятельно
устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда роаботников
организации.
В выпускной квалификационной работе разобраны такие вопросы как:
определение заработной платы и еѐ виды а так же функции; нормативное
регулирование учета заработной платы; ведение синтетического и
аналитического учета заработной платы в организации ООО СК «СТАТУС»;
теоретические аспекты анализа труда и его оплаты; бухгалтерский учет
расчетов с персоналом по оплате труда; учет очередных и дополнительных
отпусков, больничных листов; проанализированны трудовые ресурсы
организации; проанализирован фонд оплаты труда и сделаны предложения по
повышению эффективности учета оплаты труда а так же предложены
мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала.
Согласно западной трактовке, заработная плата – это цена труда (или
использования услуг труда) в единицу времени. Под трудом понимается
деятельность работников разнообразных профессий и уровней.
Как и всякого другого товара цена труда формируется на рынке труда
под воздействием спроса и предложения. Равновесия спроса и предложения
устанавливается на различных рынках труда (по профессиям).
Независимо от рыночной конъюнктуры, заработная плата должна
возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. В связи
67
с этим, во многих странах, трудовым законодательством устанавливается
минимальный размер оплаты труда, который периодически пересматривается в
условиях инфляции.
Заработную плату, согласно другому подходу, рассматривают как
стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к
труду.
Основными функциями заработной платы являются:
воспроизводственная, стимулирующая, распределительная, учетная и
социальная.
Различают два вида заработной платы: номинальная и реальная.
Формами заработной платы являются сдельная (прямая, сдельно-
премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, аккордно-премиальная) и
повременная (простая и повременно-премиальная).
Учет и анализ заработной платы в организации по праву занимают одно
из важнейших мест в системе управления в любой организации.
В настоящий момент застройка и продажа квартир является основным
видом деятельности организации ООО СК «СТАТУС». Организация ООО СК
«СТАТУС» имеет право заниматься любыми, не противоречащими
действующему законодательству Российской Федерации видами
экономической деятельности, которые необходимы для решения
производственных и социальных вопросов современной организации.
Организация ООО СК «СТАТУС» при начислении заработной платы
руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, а
также внутренними положениями по учету труда и заработной платы.
На основании выполненного анализа сделаны следующие выводы:
- Численность организации ООО СК «СТАТУС» составляет 7 человек.
По решению директора организации ООО СК «СТАТУС» учет расчетов с
персоналом по оплате труда в организации осуществляется отделом
бухгалтерского учета, который возглавляет главный бухгалтер. Бухгалтерия в
68
организации определяется как самостоятельное структурное подразделение,
бухгалтерский учет ведется с помощью применения современной электронной
компьютерной техники а так же программ бухгалтерского учета на
предприятии 1С Бухгалтерия версия 8.3.
- В соответствии с Планом счетов учет расчетов с работниками
организации ООО СК «СТАТУС» по всем видам оплаты труда отражается на
счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
- При начислении заработной платы в организации ООО СК «СТАТУС»
применяется простая повременную оплату труда для всех сотрудников
организации. Начисление заработной платы работникам организации
осуществляется относительно окладов и табелей учета рабочего времени.
Оклады сотрудников утверждаются ежегодно в штатном расписании
организации. Штатное расписание утверждается за две недели до начала его
действия, При приеме на работу в организацию ООО СК «СТАТУС» с каждым
сотрудником заключается трудовой договор и приказ о приеме на работу, в
которых указывается должность и оклад сотрудника.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» ведется по каждому работнику организации ООО СК «СТАТУС»,
изучив особенности учета расчетов по оплате труда в организации ООО СК
«СТАТУС» сделаем вывод, в том, что организация осуществляет ведение учета
личного состава, отработанного времени и численности работников.
Анализируя теоретические и практические аспекты бухгалтерского
учета в организации ООО СК «СТАТУС» по оплате труда, обратим внимание
на наиболее значимые положения, которые представлены и обоснованы в
выпускной квалификационной работе.
Осуществление бухгалтерского учета в организации по застройке и
продажам квартир имеет существенные особенности по сравнению с
промышленными предприятиями. Изменения в действующем законодательстве
Российской Федерации за последние годы запросили изменения отношения к
69
учету финансовой и налоговой отчетности в организации.
Анализ осуществления бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в
организации ООО СК «СТАТУС» дал понять, что уровень учетной системы в
организации достаточно высок и в общем отвечает основным требованиям к
данной области учета со стороны действующего законодательства Российской
Федерации.
Анализируя списочный состав и фонд оплаты труда в организации ООО
СК «СТАТУС» показал, что основные направления поиска увеличения
эффективности использования средств на оплату труда в анализируемой
организации это увеличение производительности труда сотрудников, а также
увеличение доли чистой прибыли организации в еѐ общей сумме.
Проведенное исследование говорит о том, что уровень расходов на
оплату труда в организации ООО СК «СТАТУС» значительно не изменился за
исследуемые периоды.
Были проанализированы основные этапы по выбору системы оплаты
труда, рассмотрен вариант разделения персонала не по группам, а по
подразделениям и отделам. Разработаны мероприятия по увеличению
эффективности использования фонда оплаты труда в ООО СК «СТАТУС».
В 2016 году в ООО «СК СТАТУС» среднесписочная численность.
работников составила 6 человек, ФОТ составил 57500,00 руб.;
В 2017 году в ООО «СК СТАТУС» среднесписочная численность
работников составила 7 человек, ФОТ составил 72000,00 руб.;
В 2018 году в ООО «СК СТАТУС» среднесписочная численность
работников составила 7 человек, ФОТ составил 84000,00 руб.
Анализируя данные по оплате труда за 2016, 2017 и 2018 года, учитывая
данные штатного расписания и расчетных ведомостей можно сделать вывод,
что заработная плата в организации ООО «СК СТАТУС» является повременной
оплатой труда. Каждый год оклад сотрудников организации увеличивается в
связи с постоянным ростом цен и увеличением минимального размера оплаты
70
труда.
В результате проведенного исследования достигнута цель и решены
задачи поставленные в работе, изучены теоретические аспекты учета и анализа
оплаты труда в организации, рассмотрена организация учета оплаты труда и
произведен анализ оплаты труда в организации ООО СК «СТАТУС», сделаны
предложения по повышению эффективности учета оплаты труда в ООО СК
«СТАТУС», а так же предложены мероприятия по совершенствованию системы
оплаты труда персонала в ООО СК «СТАТУС».
71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. Принят
Государственной думой РФ 21.10.1994г. № 51-ФЗ (с изменениями, внесенным
Федеральным законом от 06.12.2007г. № 333-ФЗ);
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями,
внесенным Федеральным законом от 21.07.2007г. № 5-ФКЗ);
3. Конвенция относительно защиты заработной платы от 01.07.1949г. №
95 (в редакции от 01.09.2002г.);
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000
N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.01.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с
28.01.2020);
5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 16.12.2019);
6. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 (последняя редакция);
7. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от
несчастных сл0учаев на производстве и профессиональных заболеваний" от
24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция);
8. Федеральный закон "Об основах обязательного социального
страхования" от 16.07.1999 N 165-ФЗ (последняя редакция);
9. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от
19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция);
10. Федеральный закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на
территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов
СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений
законодательных актов) Российской Федерации»;
11. Федеральный закон от 19.12.2006г. № 234-ФЗ «О бюджете Фонда
72
социального страхования Российской Федерации на 2007 год» (с изменениями,
внесенным Федеральным законом от 23.11.2007г. № 266-ФЗ);
12. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006
N 255-ФЗ (последняя редакция);
13. Постановление от 11.04.2003г. № 213 «Об особенностях исчисления
средней заработной платы» (с изменениями, внесенными решениями
Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 и Постановлением
Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922);
14. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2006г.
№ 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных
пособий гражданам, имеющих детей» (с изменениями, внесенными
постановлением Правительства РФ от 29.12.2007г.);
15. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) "Об
утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России
27.08.1998 N 1598);
16. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 06.04.2015) "Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ
9/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1791);
17. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ
10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790);
18. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм.
от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету
"Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)";
19. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению";
73
20. Корпукова, Г.А. Практикум по бухгалтерскому финансовому учету :
практикум / Г.А. Корпукова ; Министерство образования и науки Российской
Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования "Елецкий
государственный университет им. И. А. Бунина", Экономический факультет,
Кафедра бухгалтерского учета и аудита. – Елец : ЕГУ им. И.А. Бунина, 2017 –
123 с.;
21 Новоселова, Т.Н. Краткий курс лекций по дисциплине
«Бухгалтерский финансовый учет» / Т.Н. Новоселова. – Москва ; Берлин :
Директ-Медиа, 2018, – 99 с.;
22 Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет / учебник. – 6-е изд. –
Москва : Дашков и К, 2018. – 686 с.;
23. Мурманцев, Е.Г. Бухгалтерский учет заработной платы и
экономический анализ расчетов с персоналом / Е.Г. Мурманцев. – Москва :
Лаборатория книги, 2017 – 187 с.;
24. Агеев В.М., Кочетков А.А., Новичков В.И. и др. Экономическая
теория / под общ. ред. А.А. Кочеткова. – 6-е изд, стер. – Москва : Дашков и К,
2020. – 696 с.;
25. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия) / Е.Ю.
Алексейчева, М.Д. Магомедов, И.Б. Костин ; Московская государственная
академия делового администрирования. – 3-е изд., стер. – Москва : Дашков и К,
2019. – 291 с.;
26. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет / В.Э. Керимов .— 8-е изд. — М. :
ИТК "Дашков и К", 2019 — 583 с.;
27. Михалкина Е. В., Скачкова Л. С., Костенко Е. П., Маличенко И. П.,
Бутова С. В., Несоленая О. В. и др. ; под общ. ред. Е.В. Михалкиной
Мотивация, стимулирование и оплата труда : учебник /; Министерство
образования и науки РФ, Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону :
Издательство Южного федерального университета, 2017. – 337 с.;
74
28. Офман Е. М., Лещины Э.Л. Трудовое право: учебник для бакалавров:
в 2-х томах / коллектив авторов; отв. ред. Е. М. Офман, Э. Л. Лещина. — Т. II.
Часть особенная;
29. Шестакова, Е.В. Новый Закон «О бухгалтерском учете» / Е.В.
Шестакова. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2013. – 399 с.;
30. Юкин, Ю.В. Аудит и анализ заработной платы : / Ю.В. Юкин. –
Москва : Лаборатория книги, 2018 – 288 с.;
31. Березкина, В.А. Оценка и аудит организации учета труда и
заработной платы: / В.А. Березкина. – Москва : Лаборатория книги, 2019 – 120
с.;
32. Медведкин, Я.В. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом: / Я.В.
Медведкин. – Москва : Лаборатория книги, 2017 – 188 с.;
33. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: / Н.А. Миславская, С.Н.
Поленова. – Москва : Дашков и К, 2018. – 591 с.;
34. Шевелев А.Е. Бухгалтерский учет расчетов / А. Е. Шевелев, Е. В.
Шевелева. - Москва: КноРус, 2019 - 506 с.;
35. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет — М.: ИНФРА-М, 2017 — 592
с.;
36. Галкина Е.В. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие / Е.В.
Галкина. – М.: КНОРУС, 2019. – 592 с.;
37. Сигидов, Ю. И. Бухгалтерский учет и анализ / Ю.И. Сигидов и др.;
Под ред. Ю.И. Сигидова, М.С. Рыбянцевой. - Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2018 -
336 с.;
38. Шаханин В.А Настольная книга будущего бухгалтера, 2018г.;38.
Рачек С.В., Еремина И.В., Бухгалтерский учет и анализ, 2018г.;
39. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: практикум / И.В.
Анциферова. – Москва : Дашков и К, 2018. – 556 с.;
40. Илышева Н.Н., Синявская Е.Р., Савостина О.В. Бухгалтерский учет –
Екатеринбург: Издательство Уральскогофедерального университета, 2017. – 69