25
От того насколько эффективно применяют труд, от того во многом
тесно взаимосвязанны показатели общего объема производства продукции,
реализации услуг, уровень итоговой себестоимости и качества выпускаемой
продукции, получаемый финансовый результат деятельности организации, и в
итоге и экономический результат всей деятельности организации. Задачей
такого анализа труда и его оплаты является определение резервов трудовых
ресурсов организации, а так же наиболее полное и эффективное их применение.
При исследовании трудовых ресурсов организации в первую очередь
определяющее значение оказывает анализ численности работающих в
организации а так же затрачиваемое рабочее время. Выявленная при
проведении анализа труда и его оплаты информация служит для создания
оптимального спектра заказов и разработки наиболее подходящей
производственной программы.
Анализ численности работающих в организации содержет в себе
изучение таких показателей как:
- численность работников организации, с указанием пола, возраста,
специальности, должности, образования и квалификации работника;
достаточное обеспечение организации трудовыми ресурсами; данные об
использовании рабочего времени; формы и причины изменения рабочей силы,
коэффициенты стабильности и текучести кадров в организации, направления и
концентрация перемещений внутри организации, состояние дисциплины труда;
- количество работников организации, которые заняты ручным или же
малоквалифицированным трудом, тяжелым ручным трудом в динамике;
- социальные-экономические показатели трудовой деятельности
работника организации, тоесть: мотивация труда, профессионально-
квалификационный рост сотрудников организации, семейное положение,
обеспеченность жильем и анологичные показатели.
Для описания движения рабочей силы в организации вычисляют и
анализируют в динамике такие показатели как:
26
1.Коэффициент оборота по приему персонала в организации (Кпр):
Кпр= Чп:Чс, (1)
где Чп- количество принятого в организацию сотрудников;
Чс - среднесписочная численность сотрудников организации.
2. Коэффициент оборота по выбытию сотрудников из организации (Кв):
Кв=Чу:Чс, (2)
где Чу - количество уволившихся работников из организации.
3. Коэффициент текучести кадров в организации (Ктк):
Ктк = УСТр:Чс , (3)
где УСТр – количество уволившихся работников из организации по
собственному желанию или же за нарушение трудовой дисциплины в
организации.
Уровень достаточного колличества сотрудников в организации
вычисляется путем сравнения фактического количества работников в
организации по категориям и специальностям с плановой потребностью
организации в работниках.
Очень важно анализировать качественный состав сотрудников
организации по уровню их квалификации. Соотношение квалификации
производственного персонала организации выполняемым работам определяется
при помощи тарифных разрядов. Так фактический средний тарифный разряд
рабочих тесно взаимосвязан с качеством выпускаемой продукции или же
оказываемых услуг. В итоге, указанное исследование делает возможным
понять, насколько грамотно подобран и распределен производственный
персонал организации по участкам и соответствие персонала трудовому вкладу
каждого работника организации.
Огромную роль играет анализ динамики производительности труда в
организации. Рост такого показателя обеспечивается за счет наиболее полного
применения имеющейся рабочей силы в организации, воплощение
комплексной механизации и автоматизации производственных процессов в
27
организации, повышения уровня технической оснащенности организации,
усовершенствования технологий и организации самого производства. В
результате анализа выявляются резервы уменьшения потребности в трудовых
ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.
Анализ использования рабочего времени в организации завязывается с
утверждением планового объема рабочего времени, исчисляемого путем
минусования из общего числа дней в году праздничных, отпускных дней и
потерь рабочего времени из расчета среднего числа часов работы одного
среднесписочного работника за год или же за месяц.
Далее плановый объем рабочего времени сопоставляется с фактическим,
реальным объемом рабочего времени, объем которого подчиняется
численности работников организации, продолжительности рабочего периода в
днях и рабочего дня в часах.
Сопоставление плановых показателей с фактическими определяет
потери рабочего времени в абсолютных единицах или же процентах.
При анализе эффективности использования рабочего времени делается
таблица, которая содержит следующие показатели:
- среднесписочное количество работников организации;
- общее количество отработанных дней сотрудниками организации;
- среднее количество отработанных дней одного сотрудника
организации;
- количество дней невыхода на работу с указанием причины, это могут
быть: очередные ежегодные отпуска, учебные отпуска, временная
нетрудоспособность и другие разрешенные законом или руководителем
организации прогулы;
- среднесписочная продолжительность рабочего дня сотрудников
организации;
- среднее количество часов работы одного сотрудника в день;
- общее количество отработанных часов сотрудниками организации.
28
В ходе анализа труда и его оплаты необходимо производить
постоянный контроль за использованием фонда заработной платы в
организации, а так же выявлять возможности уменьшения средств за счет роста
производительности труда и снижения трудоемкости продукции и оказываемых
услуг.
При анализе использования фонда заработной платы в организации,
прежде всего необходимо рассчитывать абсолютное и относительное
отклонение фактической величины от плановой. Абсолютное отклонение
определяется путем соотношения фактически использованных средств на
оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по организации,
производственным подразделениям и категория работников:
DФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл, (4)
где DФЗПабс - абсолютное отклонение фонда заработной платы в организации;
ФЗПф – фактический фонд заработной платы в организации;
ФЗПпл – плановый фонд заработной платы в организации.
Главным итоговым показателем производительности труда в
организации служит среднегодовая выработка продукции одним работником.
Величина выработки зависит не только от выработки рабочих организации,
количества отработанных ими дней, продолжительности рабочего дня, но и от
удельного веса последних в общей численности производственно-
административного персонала организации.
В итоге по результатам проведения анализа труда и заработной платы в
организации составляются конкретные предложения по увеличению роста
производительности труда и определению резервов увеличения среднечасовой,
среднедневной и среднегодовой выработки рабочих организации.
Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать
следующие выводы.
Согласно западной трактовке, заработная плата – это цена труда (или
использования услуг труда) в единицу времени. Под трудом понимается
29
деятельность работников разнообразных профессий и уровней.
Как и всякого другого товара цена труда формируется на рынке труда
под воздействием спроса и предложения. Равновесия спроса и предложения
устанавливается на различных рынках труда (по профессиям).
Независимо от рыночной конъюнктуры, заработная плата должна
возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. В связи
с этим, во многих странах, трудовым законодательством устанавливается
минимальный размер оплаты труда, который периодически пересматривается в
условиях инфляции.
Заработную плату, согласно другому подходу, рассматривают как
стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к
труду.
Основными функциями заработной платы являются:
воспроизводственная, стимулирующая, распределительная, учетная и
социальная.
Различают два вида заработной платы: номинальная и реальная.
Формами заработной платы являются сдельная (прямая, сдельно-
премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, аккордно-премиальная) и
повременная (простая и повременно-премиальная).
В бухгалтерском учете синтетический учет заработной платы ведется
при помощи счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором
обобщаются соответствующие сведения по каждому сотруднику (работнику)
экономического субъекта.
По дебету данного счета учитываются суммы выплаченной заработной
платы, суммы удержаний (обязательных – налог на доходы физических лиц в
корреспонденции со счетом 68 «Налоги и сборы», по инициативе работодателя
и по инициативе работника).
По кредиту счета 70 показываются суммы начисленной заработной
платы как за отработанное время (в корреспонденции со счетами учета
30
соответствующих затрат), так и не за отработанное (отпускные и пособия по
временной безработице). Кроме этого, по кредиту данного счета отображаются
суммы начисленных дивидендов работникам организации в корреспонденции
со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Анализ труда и заработной платы является актуальным в современных
условиях жесткой конкуренции предприятий в борьбе за своего потребителя.
Актуальность данного анализа подтверждает тот факт, что трудовые ресурсы
экономического субъекта определяют его конкурентоспособность.
Основная цель любого коммерческого предприятия – это получение
прибыли и, следовательно, стремление увеличить объемы своего производства.
На что в свою очередь влияет достаточная обеспеченность организации
квалифицированными трудовыми ресурсами.
Результаты, полученные в ходе анализа труда и заработной платы,
позволяют разработать и принять меры, направленные на снижение потерь и
эффективности работы персонала, а также изменить цели и обязательств
предприятия.
31
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА В ООО СК «СТАТУС»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО СК «СТАТУС»
Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания
«СТАТУС» была создана 22 июня 2011 года в г. Иваново. Отраслевая
принадлежность данного предприятия — строительство. Строительство
начинается с самого нулевого цикла, а именно с поиска места расположения
будущих домов, в дальнейшем на купленных земельных участках возводятся
многоэтажные дома и осуществляется продажа квартир.
Фактический адрес: 153035 г. Иваново, ул. 1-я Полевая, д. 31, пом. 1001
Юридический адрес: 153035 г. Иваново, ул. 1-я Полевая, д. 31, пом. 1001
ИНН: 3702649867
КПП: 370201001
ОГРН: 1113702015173
ОКПО: 91667891
1) Основной вид деятельности:
43.12 Подготовка строительной площадки.
2) Дополнительные виды деятельности:
41.20 Строительство жилых и нежилых зданий;
43.2 Производство электромонтажных, санитарно-технических и
прочих строительно-монтажных работ;
43.3 Работы строительные отделочные;
43.91 Производство кровельных работ;
43.99 Работы строительные специализированные прочие, не включенные
в другие группировки.
Регион: Ивановская область
Адрес 153035 г. Иваново, ул. 1-я Полевая, д. 31, пом.1001
Телефон 8(4932) 29-90-60; 29-90-80; 29-90-87
ООО СК «СТАТУС» действует в порядке, предусмотренном ФЗ «об
32
ООО», Гражданским кодексом, Уставом, Учетной политики и другими
законодательными актами РФ. Общество создано с целью получения прибыли
на неограниченный срок. В ООО СК «СТАТУС» руководителем является
директор. Экономические и финансовые функции выполняются главным
бухгалтером и заместителями директора на данном предприятии. В
обязанности администрации входит подготовка и ведение всей документации,
контроль и подготовка договоров, решение текущих юридических вопросов,
получение и оформление необходимых разрешений и лицензий, контроль
сертификации и качества строительных работ. Сбыт квартир осуществляет
маркетинговый отдел. Строительство осуществляется подрядными
организациями.
Ниже рассмотрим организационную структуру предприятия, которая
представлена на рис. 1.
Рисунок 1 Схема организационная структура ООО СК «СТАТУС»
Как видно из схемы организационной структуры ООО СК «СТАТУС»
самым главным в организации является директор. Не посредственно директору
организации подчиняются коммерческий директор, заместитель директора и
финансовый директор.
Обязанности коммерческого директора организации включают в себя
следующие обязанности:
Директор
Финансовый
директор
Заместитель
директора
Коммерческий
директор
Офис
менеджер
Менеджер
Главный
бухгалтер
33
- разработка стратегии и плана развития организации;
- анализ текущей работы организации и своевременное реагирование на
внештатные ситуации;
- контроль за соблюдением бюджета организации;
- изучение финансовых показателей с целью принятия управленческих
решений;
- составление стратегических и оперативных планов по экономической и
производственной деятельности организации;
- контроль исполнения разработанных планов;
- разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению
объемов продаж.
Обязанности заместителя директора включают в себя следующее:
- обеспечение полезности в деятельности всех сотрудников организации,
для обеспечения оптимального использования финансовых и материальных
средств.
Основные должностные обязанности финансового директора:
- управление финансовыми потоками организации;
- формирование и стратегическое планирование финансовой политики организации;
- обеспечение экономической безопасности.
Главный бухгалтер подчиняется финансовому директору.
Обязанности главного бухгалтера:
- организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета в организации;
- формирует в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации о бухгалтерском учете учетную политику исходя из
своеобразных условий хозяйствования;
- занимается составлением форм первичных учетных документов,
применяемых для оформления хозяйственных операций и форм внутренней
бухгалтерской отчетности, следит за порядком документооборота;
- руководит формированием информационной системы бухгалтерского
34
учета и отчетности в соответствии с требованиями действующего
бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета,
обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации
внутренним и внешним структурам.
В свою очередь коммерческому директору подчиняется офис менеджер.
Заместитель директора курирует деятельность менеджеров.
Основными обязанностями менеджера являются:
- увеличение продаж в организации;
- поиск и привлечение новых покупателей организации;
- составление отчетности по работе с текущими покупателями;
- консультации по ассортименту, колличеству и техническим
параметрам продаваемого товара.
Для проведения исследования организации бухгалтерского учета
рассмотрим основные экономические показатели организации ООО СК
«СТАТУС» в таблице 3.
Таблица 3
Основные экономические показатели организации
ООО СК «СТАТУС»
Экономические
показатели, в тыс. руб.
2017 г.
2018 г.
Изменения
Дебиторская задолженность
-
38
38
Денежные средства
198
49
-149
Актив
198
87
- 111
Уставный капитал
45
45
-
Нераспределенная прибыль
42
42
-
Кредиторская задолженность
111
-
- 111
Пассив
198
87
-111
Выручка
550
450
-100
Себестоимость продаж
500
443
57
Прибыль
50
7
-43