45
дальнейшем получал возмещение денежных средств или же производился
взаимозачет с Фондом социального страхования Российской Федерации.
Механизм прямых выплат пособий по временной нетрудоспособности
регламентирован постановлением Постановление Правительства РФ от
21.04.2011 N 294 (ред. от 13.11.2019) "Об особенностях финансового
обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными
органами Фонда социального страхования".
Прямые выплаты являются пилотным проектом, который несет с собой
такие цели и задачи:
- повышение социальной защищенности граждан в обеспечении
пособиями по социальному страхованию;
- создание открытого механизма назначения и выплаты пособий;
- уменьшение издержек страхователей на расчет пособий;
- сокращение времени расчета и назначения выплаты пособий.
Документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих
видов пособий, направляются сотрудником организации в Ивановское
региональное отделение фонда социального страхования не позднее пяти
календарных дней со дня получения документов от работника организации.
На основании выше изложенного можно сделать следующие выводы.
Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе
является Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания
«СТАТУС».
ООО СК «СТАТУС» действует на основании следующих нормативных
документов: ФЗ «об обществах с ограниченной ответственностью»,
Гражданским кодексом, Уставом организации, Учетной политики и другими
законодательными актами РФ.
Сбыт квартир осуществляет маркетинговый отдел ООО СК «СТАТУС».
Строительство осуществляется подрядными организациями.
Анализ основных показателей работы ООО СК «СТАТУС» показал
46
следующее. В целом за исследуемый период (2017 – 2018гг.) в организации
наблюдается снижение валюты баланса на 111 тыс. руб.: в активе за счет
снижения наиболее ликвидных активов – денежных средств, а в пассиве – за
счет снижения до нуля кредиторской задолженности.
Положительной характеристикой баланса ООО СК «СТАТУС» является
отсутствие такой статьи как непокрытый убыток.
Анализируя финансово-хозяйственную деятельность предприятия был
сделан вывод, о том, что выручка предприятия за 2018 год уменьшилась на 100
тыс. руб. в сравнении с 2017 годом, чистая прибыль за 2018 год уменьшилась
43 тыс. руб. Кроме этого, снизилась и себестоимость продаж на 57 тыс. руб.
Однако, снижение выручки за исследуемый период произошел более быстрыми
темпами, чем снижение себестоимости.
Так же к концу 2018 года произошло значительное снижение чистой
прибыли предприятия (на 86%).
В 2018 году все показатели снизились по сравнению с предыдущим
годом, потому что стало меньше спроса на рынке и увеличилась конкуренция
Исследование системы оплаты труда в ООО СК «СТАТУС» показал
следующее. В ООО СК «СТАТУС» применяется повременная система оплаты
труда. Расчет заработной платы в организации ООО СК «СТАТУС»
производится на основании табелей, в которых учитывается количество
отработанных дней и часов. Так в организации применяется повременная
оплата труда, то заработная плата определяется путем деления установленной
месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного
результата на фактически отработанное время.
При часовой или дневной оплате заработок определяется путем
умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов
или дней.
ООО СК «СТАТУС» находится на упрощѐнной системе
налогообложения, что позволяет применять предприятию сокращенную форму
47
бухгалтерского учета с применением счетов и двойной записи.
В связи с этим учет расчетов с персоналом по оплате труда
осуществляется с помощью счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Одним из счетов для учета затрат по начислению заработной платы в
организации является счет учета общехозяйственных затрат. Для начисления
отпусков в организации используется счет 96 «Резервы предстоящих
расходов».
При начислений пособий сотрудникам организации за счет
внебюджетных фондов в корреспонденции со счетом 70 используется счет 69
«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Учет в организации автоматизирован. В ООО СК «СТАТУС»
применяются следующие программные продукты: программа 1С бухгалтерия
версии 8.3, программа консультационного действия «Гарант» и программа
передачи электронной отчетности СБИС-Тензор.
48
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО СК «СТАТУС» И
НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА
3.1 Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда ООО СК «СТАТУС»
Анализ трудовых ресурсов организации - это один из основных
разделов анализа работы организации. Полная обеспеченность организации
трудовыми ресурсами и значительно высокий уровень
производительности труда имеют огромное значение для увеличения
объемов производства и продаж.
Основными источниками информации для анализа трудовых
показателей в организации служат формы текущей статистической и годовой
отчетности.
Для расчета среднесписочной численности работников организация
ООО СК «СТАТУС» использует приказ Росстата от 28.10.2013 № 428 "Об
утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического
наблюдения № П-1 ―Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг‖, №
П-2 ―Сведения об инвестициях в нефинансовые активы‖, № П-3 ―Сведения о
финансовом состоянии организации‖, № П-4 ―Сведения о численности и
заработной плате работников‖, № П-5 (м) ―Основные сведения о деятельности
организации‖ (далее — Приказ Росстата № 428).
Среднесписочная численность работников организации ООО СК
«СТАТУС» рассчитывается на основании списочной численности, которая
приводится на определенную дату, то есть на последнее число отчетного
периода.
В списочную численность работников включаются наемные работники,
работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную
или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники
организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников организации за каждый
49
календарный день учитываются как фактически работающие сотрудники, так и
сотрудники, отсутствующие на работе по различным причинам. Подводя итог
сделаем вывод, что в списочную численность целыми единицами включаются,
в частности, работники:
- фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали
по причине простоя организации;
- находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется
заработная плата в данной организации;
- не явившиеся на работу по причине болезни (в течение всего периода
болезни и до возвращения на работу в соответствии с листками
нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
- не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или
общественных обязанностей;
- принятые на работу с испытательным сроком;
- заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы
на дому личным трудом. В списочной и среднесписочной численности
работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые
единицы;
- сотрудники, имеющие специальные звания;
- направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для
повышения квалификации или приобретения новой профессии , если за ними
сохраняется заработная плата в организации;
- временно направленные на работу из других организаций, если за ними
не сохраняется заработная плата по месту основного зароботка;
- студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в
организациях в период производственной практики, если они были зачислены
на рабочие места;
- обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в
учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
50
- обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в
дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, и работники,
поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без
сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в
соответствии с законодательством РФ (п. 81.1 Приказа Росстата № 428);
- находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках,
предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным
договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с
последующим увольнением;
- имевшие выходной день согласно графику работы организации, а
также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
- получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные
(нерабочие) дни;
- находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с
усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а
также в отпуске по уходу за ребенком (п. 81.1 Приказа Росстата № 428);
- принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска
по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
- находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности
отпуска;
- находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам,
не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках
по инициативе работодателя;
- принимавшие участие в забастовках;
- работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют
обособленных подразделений на территории другого субъекта РФ, где
производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым
методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые
договоры и договоры гражданско- правового характера;
51
- иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на
территории России;
- совершившие прогулы;
- находившиеся под следствием до решения суда.
Основные задачи анализа трудовых ресурсов организации ООО СК «СТАТУС»:
- изучение обеспеченности предприятия и его структурных
подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности
использования персонала на предприятии;
- выявление резервов более полного и эффективного использования
персонала предприятия.
Информационная база анализа: план по труду, статистическая
отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем
сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с
плановой потребностью. Именно с этого сопоставления начинается анализ.
Плановая и фактическая численность организации ООО СК «СТАТУС»
представлена в таблице 8.
Таблица 8
Плановая и фактическая численность организации
ООО СК «СТАТУС»
Должность
Плановая
численность
Фактическая
численность
Отклонение
Директор
1
1
0
Заместитель
директора
1
1
0
Главный
бухгалтер
1
1
0
Коммерческий
директор
1
1
0
Финансовый
директор
1
1
0
Руководитель
отдела
развития
1
1
0
Менеджер
2
1
1
52
Рассмотрев таблицу 8 можно сделать вывод что в штатном составе есть
расхождение между плановой и фактической численностью - не хватает одного
менеджера. За счет нехватки менеджера не выполнена и плановая потребность
в общей численности работников организации. Наблюдается недостаток
рабочей силы, что может привести к уменьшению объѐма продаж.
Далее анализируется качественный состав трудовых ресурсов
организации. В процессе анализа изучаются изменения в составе работников по
возрасту, стажу работы, образованию и квалификации. Рассмотрим
обеспеченность организации ООО СК «СТАТУС» трудовыми ресурсами в
таблице 9.
Таблица 9
Трудовые ресурсы организации ООО СК «СТАТУС»
п/н
ФИО
работников
Пол
Воз
раст
Должность
Стаж
Образо
вание
1
Васильченко
А.В.
жен.
41
Главный
бухгалтер
22
Высшее
2
Зайцев А.Н.
муж.
50
Коммерческий
директор
31
Высшее
3
Зайцева О.Ю.
жен
48
Финансовый
директор
15
Высшее
4
Капранова С.В.
жен.
37
Менеджер
16
Среднее
специальное
5
Полякова И.А.
жен.
38
Заместитель
директора
15
Высшее
6
Федорин А.Ю.
муж.
40
Директор
19
Высшее
7
Шиндякина Н.В.
жен.
45
Руководитель
отдела
развития
18
Высшее
Анализируя штатный состав ООО СК «СТАТУС» можно сделать вывод,
что сотрудники организации имеют средний возраст и большой стаж работы.
Сотрудники занимающие руководящие должности все имеют высшее
образование. В коллективе организации преобладают сотрудники женского
пола. Для наглядности соотношение мужчин и женщин в ООО СК «СТАТУС»
53
за исследуемый период представлено на рис. 3.
Рисунок 2 Соотношение мужчин и женщин в ООО СК
«СТАТУС»
На рис. 3 представлена диаграмма по стажу сотрудников организации.
Рисунок 3 Группировка по стажу сотрудников
ООО СК «СТАТУС»
71%
29%
Женщины
Мужчины
72%
14%
14%
окт.20
20-30 30-40
54
Исследование по стажу сотрудников выявил, что основную долю в ООО
СК «СТАТУС» занимают сотрудники, стаж которых находится в диапазоне от
10 до 20 лет. Сотрудников со стажем менее 10 лет в организации не имеется.
Один сотрудник (главный бухгалтер) имеет стаж более 20 лет (22 года) и один
сотрудник (коммерческий директор) имеет стаж более 30 лет (31 год).
Анализ фонда оплаты труда в организации ООО СК «СТАТУС»
производится для изучения состава, пропорций и тенденций изменения
расходов на оплату труда, выявления резервов для создания необходимых
ресурсов роста и совершенствования оплаты труда работников организации,
обеспечения систематического контроля за мерой труда и потребления.
Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов в
организации ООО СК «СТАТУС» являются:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных
подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и
профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного
их использования. Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с
анализа обеспеченности предприятия персоналом.
Источниками информации анализа оплаты труда в организации ООО СК
«СТАТУС» являются: данные табельного учета, сведения о численности,
заработной плате и движении работников, штатное расписание специалистов и
служащих, расчеты потребности основного производственного персонала,
данные табельного учета рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о
начислении оплаты труда.
Расчет среднесписочнойчисленности работников производится на
основании ежедневного учета списочной численности работников, которая
должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на
другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников