73
ООО «Скат» нами предложено:
- отразить в учетной политике указанных разделов по учету расчетов с
персоналом по оплате труда. Качественная проработка указанных вопросов
позволит максимально полно раскрыть методику ведения учета расчетов с
персоналом по оплате труда на предприятии, что обеспечит методическую
подготовку бухгалтера данного учетного участка к выполнению своих
профессиональных обязанностей; повышение качества и достоверности
учетной и отчетной информации;
- для автоматизации учетных работ внедрить современное программное
обеспечение - типовую конфигурацию «Зарплата и Управление
персоналом» для технологической платформы «1С:Предприятие 8.3», что
позволит сократить трудоемкость учетного процесса, а также обеспечить
более качественный учет.
С целью повышения эффективности использования фонда заработной
платы, предложены следующие мероприятия:
- закупка современного оборудования для высокоcкоростного
напыления газ-воздух HVAF, Kermetico;
- сократить число работников бухгалтерии на 1 человека;
- лишить премий работников, допустивших потери рабочего времени;
- уволить 4 работников - злостных нарушителей трудовой дисциплины
в 2016г.
Осуществление мероприятий по повышению технического уровня
производства, качества производимой продукции и снижению затрат на
единицу позволит снизить себестоимость продукции, работ, услуг и
повысить производительность труда. Возможный уровень выручки в расчете
на 1 руб. заработной платы повысится на 0,24 руб. до 4,46 руб.
74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата как экономическая категория представляет собой
совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и)
натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за
фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее
время.
В практике организации оплаты труда используются две формы -
сдельная и повременная. При сдельной оплате труда заработная плата
работнику (или их группе) начисляется за каждую единицу изготовленной
продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в
производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и
т.д.), а при повременной - по установленной тарифной ставке или окладу за
фактически отработанное время. Как сдельная, так и повременная форма
оплаты труда подразделяются на системы.
Основным видом деятельности ООО «Скат» является производство
отливок из прочих цветных металлов. По итогам 2016 г. производство
продукции в действующих ценах составило 1128,19 млн. руб., что на 75,5%
выше уровня 2014 г. По сравнению с 2015 г. темп роста в действующих
ценах составил 113,6 %.
По итогам 2016 г. выручка от реализации продукции составила 1281,18
млн. руб. и по сравнению с 2015 г. она увеличилась на 23,2 %. Затраты на
производство и реализацию в 2016 г. составили 1141,24 млн. руб. и возросли
на 25,4 %. Прибыль от реализации составила 139,94 млн. руб. и увеличилась
на 7,8 %. По сравнению с 2015 г. в целом снизилась эффективность
производства и реализации продукции: рентабельность реализованной
продукции составила 12,3 % и снизилась к уровню 2015 г. на 2,0 пункта.
Рентабельность продаж составила 10,9 % и снизилась на 1,6 пунктов.
Правильная организация учета труда, использование рабочего времени
в организации имеет важное значение, поскольку вся деятельность
75
организации основывается на человеческом труде, и на этом основывается
правильное исчисление заработной платы.
В ООО «Скат» заработная плата рассчитывается два раза в месяц —
в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному
времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две
недели, еще через две недели получает оплату.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и
выплачивается работнику на основании представленного им больничного
листка. При этом больничный должен быть правильно оформлен, иначе
Фонд социального страхования (ФСС) откажет работодателю в возмещении
расходов, связанных с оплатой больничных. Помимо основной части
заработной платы работнику производится оплата отпускных.
Все виды удержаний из заработной платы работников подразделяются
на обязательные и необязательные. К обязательным удержаниям в
соответствии с законодательством РФ относятся: налог на доходы
физических лиц (НДФЛ); удержания отчислений в фонд социального
страхования; удержания по исполнительным листам (по решению суда);
компенсации в пользу третьих лиц (по решению судов); штрафы;
предписания налоговой инспекции.
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда,
как состоящим так и не состоящим в списочном составе организации
предназначен активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда». В соответствии с планом счетов ООО «Скат» учет расчетов по оплату
труда осуществляются с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда» без открытия субсчетов. Аналитический учет расчетов по
оплате труда работников в ООО «Скат» ведется по каждому работнику в
Лицевых счетах. Обобщение данных аналитического учета расчетов по
оплате труда производят в различных регистрах бухгалтерского учета,
которые формируется в программе «1С: Бухгалтерия 7.0»: журнал-ордер по
счету 70, анализа счета, карточка счета и другие.
76
Среднегодовое количество работников ООО Скат» в 2016 г. составило
394 человека. По сравнению с 2014 г. численность работников увеличилась
на 29 человек или на 7,9 %. В 2016г. ООО «Скат» согласно данных
бухгалтерского учета начислено фонда заработной платы в сумме 303,3 млн.
руб. для всех работников. Абсолютное увеличение фонда заработной платы в
2016 г. по сравнению с 2015 г. составило 30,5 млн. руб., а относительное
увеличение – всего 4,5 млн. руб.
В структуре фонда заработной платы работников исследуемого
предприятия в 2016 г. основное место занимает заработная плата,
начисленная за выполненную работу и отработанное время – 57,12%. На
втором месте находятся выплаты стимулирующего характера – 22,30%. На
долю выплат компенсирующего характера пришлось 12,1%, прочих выплат –
8,48 п.п. наибольшее влияние на увеличение фонда заработной платы оказал
рост численности работников и часовой расценки.
Рассчитанный коэффициент опережения менее единицы, что
свидетельствует об эффективном использовании фонда заработной платы.
Экономия фонда заработной платы составила 32,9 млн. руб.
С целью оптимизации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в
ООО «Скат» нами предложено:
- отразить в учетной политике указанных разделов по учету расчетов с
персоналом по оплате труда. Качественная проработка указанных вопросов
позволит максимально полно раскрыть методику ведения учета расчетов с
персоналом по оплате труда на предприятии, что обеспечит методическую
подготовку бухгалтера данного учетного участка к выполнению своих
профессиональных обязанностей; повышение качества и достоверности
учетной и отчетной информации;
- для автоматизации учетных работ внедрить современное программное
обеспечение - типовую конфигурацию «Зарплата и Управление
персоналом» для технологической платформы «1С:Предприятие 8.3», что
позволит сократить трудоемкость учетного процесса, а также обеспечить
77
более качественный учет.
С целью повышения эффективности использования фонда заработной
платы, предложены следующие мероприятия:
- закупка современного оборудования для высокоcкоростного
напыления газ-воздух HVAF, Kermetico;
- сократить число работников бухгалтерии на 1 человека;
- лишить премий работников, допустивших потери рабочего времени;
- уволить 4 работников - злостных нарушителей трудовой дисциплины
в 2016г.
Осуществление мероприятий по повышению технического уровня
производства, качества производимой продукции и снижению затрат на
единицу позволит снизить себестоимость продукции, работ, услуг и
повысить производительность труда. Возможный уровень выручки в расчете
на 1 руб. заработной платы повысится на 0,24 руб. до 4,46 руб.
78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые документы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]
// Официальный интернет-портал правовой информации
http://www.pravo.gov.ru. – Дата доступа: 15.11.2017.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-
ФЗ (в ред. от 22.06.2017г. №16-П) [Электронный ресурс] // Официальный
интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. – Дата
доступа: 15.11.2017.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации от 31.07.1998г. №146-
ФЗ (в ред. от 27.11.2017г. №340-ФЗ) [Электронный ресурс] // Официальный
интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. – Дата
доступа: 15.11.2017.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(в ред. от 27.11.2017г. №359-ФЗ) [Электронный ресурс] // Официальный
интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. – Дата
доступа: 15.11.2017.
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г.№402-
Ф3 (в ред. от 18.07.2017 г. №160-ФЗ) [Электронный ресурс] // Официальный
интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. – Дата
доступа: 15.11.2017.
6. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от
19.12.2016г. №460-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда»
[Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой
информации http://www.pravo.gov.ru. – Дата доступа: 15.11.2017.
79
7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 01.05.2017
г. №86-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный
ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации
http://www.pravo.gov.ru. – Дата доступа: 15.11.2017.
8. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017 г.
№39-ФЗ) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
[Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой
информации http://www.pravo.gov.ru. – Дата доступа: 15.11.2017.
9. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ (в ред. от 29.07.2017 г.
№272-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [Электронный
ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации
http://www.pravo.gov.ru. – Дата доступа: 15.11.2017.
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007
N 922 (в ред. от 10.12.2016 г. №1339) «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы» [Электронный ресурс] // Официальный интернет-
портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. – Дата доступа:
15.11.2017.
11. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от
31.10.2000 г. № 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов
бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и
Инструкции по его применению" [Электронный ресурс] // Официальный
интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. – Дата
доступа: 15.11.2017.
12. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от
06.10.2008 г. № 106н «Положение по бухгалтерскому учету "Учетная
политика организации" (ПБУ 1/2008) (в ред. от 28.04.2017г. №69н)
[Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой
информации http://www.pravo.gov.ru. – Дата доступа: 15.11.2017.
80
13. Приказ Министерства финансов России от 02.07.2010 г. №66н (в
ред. от 06.04.2015) «О формах бухгалтерской отчетности организаций»
[Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой
информации http://www.pravo.gov.ru. – Дата доступа: 15.11.2017.
Специальная и учебная литература
1. Агафонова М. Н. Сдельная оплата труда // Главбух. — 2016. — №
1. — С. 7-13.
2. Адамов Н. А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда //
Консультант бухгалтера. — 2015. — № 8. — С. 9-14.
3. Алексеев М. М. Бухгалтерский учет. — М.: Финансы и статистика,
2015. — 418 с.
4. Алексеенко Л. Ф. Основные принципы оплаты труда // Планово-
экономический отдел. — 2017. — № 5. — С. 49-51.
5. Архипов В. В. Современное законодательство о труде //
Законодательство и экономика. — 2015. — № 4. — С.5-7.
6. Балакирев Д. И. Бухгалтерский учет. — М.: Экономика, 2014. —
520 с.
7. Богданова А. М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда //
Московский бухгалтер. — 2015. — № 9. — С.7-11.
8. Боровик Л. С. Международный учет оплаты труда // Белорусский
экономический журнал. — 2015. — № 1. — С.70-79.
9. Бухгалтерский учет / Каморджанова Н. А. [и др.]; под общ. ред. Н.
А. Каморджановой. — СПб: Питер, 2012. — 320 с.
10. Бухгалтерский учет /Федосова Т. В. [и др.], под ред. Т. В.
Федосовой. — Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2013. — 451 с.
11. Васильцев Н. А. Особенности удержаний // Налоги и бухгалтерский
учет. — 2017. — №2. — С.48-52.
12. Вахрушина М. А. Комплексный экономический анализ
81
хозяйственной деятельности. — М.: Вузовский учебник, 2015. — 520 с.
13. Волгин Н. А. Новые подходы к оплате труда // Государственная
служба. — 2015. — № 4. — С. 7-11.
14. Захарьин В. Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант
бухгалтера. — 2015. — № 7. — С.5-8.
15. Ивашкевич В. Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет. —
2015. — № 6. — С. 7-12.
16. Какие бывают системы оплаты труда? [Электронный ресурс]. —
Режим доступа: http://sapeginaos.ru/kadrovoe-deloproizvodstvo/kakie-byvayut-
sistemy-oplaty-truda.html. — Дата доступа: 21.11.2017.
17. Карпович Л. В. Особенность применения гражданско-правовых
договоров // Экономист. — 2016. —№ 4. — С.68-70.
18. Кзлова Е. П., Бабченко Т. Н. Бухгалтерский учет в организациях. —
М.: Финансы и статистика, 2012. — 752 с.
19. Киселева Г. В. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие.
— М.: Издательская торговая корпорация «Дашков и К», 2014. — 421 с.
20. Костин Г. С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников
организации // Консультант бухгалтера. — 2016. — № 3. — С. 7-9.
21. Махота Е. Гибкие системы оплаты труда // Налоги и бухгалтерский
учет. — 2015. — № 2. — С.48-79.
22. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф. Оплата труда и материальное
стимулирование. — М.: Машиностроение, 2012. — 520 с.
23. Примаков В. В. Выплаты по исполнительным листам // Труд и
заработная плата. — 2016. — № 6. — С.38-41.
24. Радостовец В. К., Продан Л. Г. Бухгалтерский учет в основных
отраслях народного хозяйства. — М.: Юрайтиздат, 2014. — 612 с.
25. Расчет больничного листа для работников в 2016 и 2017 году
[электронный ресурс]. – Режим доступа: https://trud.expert/bolnichnyj/raschet-
bolnichnogo-lista.html. – Дата доступа: 22.11.2017.
26. Расчет НДФЛ в 2016 году [Электронный ресурс]. — Режим
82
доступа: http://taxpravo.ru/analitika/statya-373488-raschet_ndfl_v_2016_godu. —
Дата доступа: 25.11.2017.
27. Рофе А. И., Шуников А. М., Ясаков Н. В. Организация и оплата
труда на предприятии. — М.: Профиздат, 2013. — 456 с.
28. Рудакова А. С. Анализ заработной платы в современных условиях
// Экономика и общество. — 2013. — № 1. — С.78-81.
29. Руков В. Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в
бухгалтерском учете // Консультант бухгалтера. — 2015. — № 9. — С. 7-13.
30. Русак Н. А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. —
Минск: Знание, 2013. — 561 с.
31. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
—Минск: Новое знание, 2012. — 703 с.
32. Самонин А. И. Документальное оформление трудовых отношений с
персоналом // Расчет. — 2015. — № 6. — С. 9-14.
33. Тартишев А. Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала
// Управление персоналом. — 2016. — № 3. — С.5-9.
34. Утехин Э. А. Бухгалтерский учет. — М.: Тандем, 2014. — 380 с.
35. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы //
Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2015. – № 12. — С. 7-12.
36. Халимончик А. В. Стимулирование роста производительности
труда / А. В. Халимончик // Вести аграрных наук. — 2012. — № 4. — С.32-
34.
37. Шапова Е. А. Простые сложности при расчете среднего заработка //
Главная книга. — 2015. — № 22. — С. 38-42.
38. Шаповал Е. А. Нестандартный расчет среднего заработка //Главная
книга. — 2016. — № 18. — С. 42-48
39. Экономика предприятия / В. Я. Горфинкель [и др.]; под ред. В. Я.
Горфинкеля. — М.: ЮНИТИ, 2012. — 467 с.
40. Экономика предприятия / О. И. Волков [и др.]; под ред. О. И.
Волкова. — М.: Юнити, 2012. — 368 с.