5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ............................................................................................................. 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ........................................................... 10
1.1 Понятие и сущность расчетов с персоналом по оплате труда .................... 10
1.2 Теоретические положения учета расчетов по оплате труда ........................ 15
1.3 Теоретические положения анализа оплаты труда в организации ............... 25
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ, ЭКОНОМИ-ЧЕСКАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "СМАРТ ИНВЕСТ" ............................................. 32
2.1. Организационно-правовая характеристика организации ........................... 32
2.2 Экономическая характеристика деятельности организации ....................... 35
2.3 Анализ оплаты труда и производительности в организации ...................... 49
ГЛАВА 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "СМАРТ
ИНВЕСТ" .............................................................................................................. 54
3.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда в
организации ............................................................................................................ 54
3.2 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате
труда в организации ............................................................................................... 58
3.3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в
организации ............................................................................................................ 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .................................................................................................... 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ........................................ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ ................................................................................................... 77
6
ВВЕДЕНИЕ
Важным направлением деятельности бухгалтерии любой организации,
является учет заработной платы работников. Оплата труда (заработная плата)
является одним из основных факторов социально – экономической жизни
страны, коллектива, человека.
Оплата труда - система отношений, связанных с организацией и
осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, трудовыми договорами, соглашениями, и прочими нормативными
правовыми актами.
Участок по расчету заработной платы требует особой внимательности и
ответственности в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы – основная
точка во всей системе учета на предприятии. В него входит быстрый и
эффективный контроль над количеством и качеством труда, за использованием
средств и социальные выплаты. Важно не только правильно отразить расчеты по
заработной плате в бухгалтерском учете, но и верно рассчитать сумму выплаты
каждому работнику, а также в положенный срок удержать из заработной платы
суммы обязательных или прочих вычетов.
Переход на рыночные отношения внес огромные изменения во многие
отрасли экономической деятельности: в систему оплаты труда, формы
регулирования трудовых отношений, отношения между государством,
организацией и работником по части организации труда.
Что касается регулирования трудовых отношений, прямой юридической
формой является коллективный или трудовой договор, в котором оговариваются
все условия оплаты труда, входящие в полномочия организации.
Системы и формы оплаты труда устанавливаются организациями
самостоятельно, исходя из специфики и задач, в которые входят: максимальное
использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку
количества и качества труда. Необходимый компромисс между интересами
работодателя и работника способствующий развитию отношений социального
партнерства достигается именно через формирование заработной платы.
7
Доходы каждого работника исчисляются по личным вкладам, с учетом
результатов работы организации, а также регулируются налогами.
Максимальный размер доходов не ограничивается, минимальный размер оплаты
труда работников организации всех организационно-правовых форм
устанавливается законодательством.
В настоящее время снизилась реальная заработная плата почти во всех
отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по реальной стоимости. Также,
возникло разделение заработной платы между отдельными социальными
группами. Заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что
осложняет проведение политики мотивации и стимулирования. А
систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для
работников и организаций.
Политика оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в
наше время возложены на сами организации, которые имеют право
устанавливать формы, способы и размеры оплаты труда, премирования его
результатов. Заработная плата на сегодняшний день является обширным
понятием, включающим в себя все виды заработков, начисленных в денежных и
натуральных формах вне независимости от источников финансирования,
включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
законодательством за не отработанное время (праздничные дни, ежегодный
отпуск), а также различные виды премий, доплат, социальных льгот и надбавок.
1
Актуальность данной темы проявляется в важности бухгалтерского учета,
работы с сотрудниками и налоговых начислений. Заработная плата – главная
составляющая процесса экономического развития и обладающая функциями
стабилизатора экономики. Новые способы в организации создания и
распределения фондов оплаты труда должны быть направлены на обеспечение
социальной справедливости, объективности, повышение стимулирования и
1
Богачева, В.М. Бухгалтерский
синь
учет:
ласт
практикум /
взнос
В.М.
плат
Богачева,
вовсю
Н.А.
вро
Кириллова. – 3-е
пест
изд., перераб. и доп.
Москва : Издательство Феникс,
факт
2016. –
кипа
400с.
8
мотивацию работников, чему оказывает содействие внутренний и внешний
контроль хозяйственной деятельности организаций.
Цель выпускной квалификационной работы – оценка состояния учета
расчетов с персоналом по оплате труда, их анализ, а также разработка
предложений по совершенствованию учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда объекта исследования.
Задачами поставленной цели являются:
рассмотреть понятие и сущность расчетов с персоналом по оплате
труда;
изучить теоретические положения учета расчетов по оплате труда;
изучить теоретические положения анализа оплаты труда в
организации
рассмотреть организационно-правовую характеристику организации
дать экономическую характеристику деятельности организации
провести анализ оплаты труда и производительности в организации
рассмотреть документальное оформление расчетов с персоналом по
оплате труда в организации
дать характеристику аналитического и синтетического учета
расчетов с персоналом по оплате труда в организации
предложить мероприятия по совершенствованию учета расчетов с
персоналом по оплате труда в организации в ООО «СМАРТ ИНВЕСТ».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является
ООО «СМАРТ ИНВЕСТ».
Предмет исследования – система бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда и анализ заработной платы на примере ООО «СМАРТ ИНВЕСТ».
Для решения поставленных задач в работе приведены три главы. Первая
глава содержит теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате
труда, раскрывает сущность, отражает положения учета и анализа оплаты труда
в организации. Вторая глава раскрывает организационно-правовую и
9
экономическую характеристику и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
в ООО «СМАРТ ИНВЕСТ».
Третья глава дает представление об учете расчетов с персоналом по
оплате труда. В нее входят: документальное оформление расчетов,
аналитический и синтетический учет расчетов, а также даны рекомендации по
совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации
с использованием компьютерных платформ «1С: Бухгалтерия» и «1С: Зарплата
и управление персоналом».
Для решения поставленных нами задач использовался комплекс
взаимодополняющих методов исследования: метод теоретического анализа
литературы по исследуемой проблеме, анализ документации организации.
Методологической основой выпускной квалификационной работы
являются законодательные и нормативные документы Российской Федерации,
труды отечественных ученых экономистов по теме исследования. Для написания
аналитических разделов использованы внутренние отчетные и учетные
документы ООО «СМАРТ ИНВЕСТ» за период 2016-2018 гг.
10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Понятие и сущность расчетов с персоналом по оплате труда
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из главных
участков бухгалтерского учета в организациях и крупных предприятиях. Оплата
труда – это основная статья его дохода работника, способ улучшения
материального благополучия его самого и семьи. Для работника оплата труда
несет мотивирующую и стимулирующую функцию в повышении результатов
труда и обеспечении возможного роста вознаграждения. Для работодателя же –
это издержки производства, которые он стремиться сократить, особенно в
расчете на единицу продукции.
2
Важно остановиться на понятии «оплата труда». Согласно ТК РФ,
понятие оплата труда приравнено к понятию заработной платы. Ранее, согласно
ст. 129 ТК РФ) оплатой труда называлась «система отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам
за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами».
С точки зрения социального аспекта заработная плата выступает как
стимулирующая выплата и компенсация за потраченное время и затраченный
труд.
3
Раскроем сущность заработной платы. Большую часть доходов
потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает
определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень
2
Керимов, В. Э. Бухгалтерский финансовый всего учет: трут Учебник / В. вести Э. Керимов. - 6-е опак изд.
Москва : Издательско-торговая корпорация фонд «Дашков и везде К°», нате 2018.
3
Конституция Российской Федерации ноша (принята вовсю всенародным впору голосованием вновь 12.12.1993)
(с звук учетом ввиду поправок, аванс внесенных герб Законами РФ о впрок поправках к вовсю Конституции РФ
от базис 30.12.2008 N пест 6-ФКЗ, от вывод 30.12.2008 N автор 7-ФКЗ, от более 05.02.2014 N дерг 2-ФКЗ, от
вычет 21.07.2014 N бремя 11-ФКЗ), ст. 37
11
их цен. В экономической теории существует две основных концепции
определения природы заработной платы:
Заработная плата выступает как цена трудовых ресурсов,
задействованных в основном процессе. Ее величина и динамика формируются за
счет рыночных факторов, в первую очередь спроса и предложения;
Заработная плата выражается в денежной форме, поступает в личное
потребление сотрудников в соответствии с объемом и качеством выполненной
работы. Величина ее определяется условиями производства и рыночными
факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит
отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
4
Согласно ст. 129 гл. 20 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника)
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –
МРОТ - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной
платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего
норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях
труда (без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).
Месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
4
Гетьман В.Г. Финансовый учет : учебник / под
всего
ред.
трут
проф.
вести
В.Г. Гетьмана. — 6-е
опак
изд., перераб. и доп. М. : ИНФРА-
М, 2017. — 622 с. +
фонд
Доп.
везде
материалы
нате
[Электронный
врозь
ресурс;
тара
Режим
жито
доступа
адрес
http://www.znanium.com]. —
упор
(Высшее
озон
образование:
плат
Бакалавриат). —
более
www.dx.doi.org/10.12737/24378. -
тара
Режим
будет
доступа:
http://znanium.com/catalog/product/661378
12
обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда.
5
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным
законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда.
Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех
руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида
деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ является противозаконным
действием, наказуемым согласно административного или уголовного кодекса.
В наше время вопросы труда и его оплаты в большей доле переданы
самим организациям, которые самостоятельно разрабатывают формы, системы и
устанавливают размеры зарплаты и материального стимулирования.
Максимальный размер оплаты труда принято не ограничивать. Государство
регулирует рынок труда ресурсов, обеспечивает соцзащиту работников,
устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, применяя прямые и
косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные,
налоговые, кредитные, бюджетные.
6
Организация нормальных условий труда – это главная обязанность
каждого предприятия. Учет заработной платы должен быть выстроен так, чтобы
были видны перспективы повышения производительности труда, улучшение
организации нормирования труда полноценного использования рабочего
времени, рост дисциплины труда, совершенствование качества производимой
продукции, работ или услуг.
7
Главные задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты:
5
Российская Федерация. Законы.
измы
Трудовой
если
кодекс
дерг
Российской
время
Федерации
время
[Электронный
вовсе
ресурс]: федер. закон:
[№
тяга
917-ФЗ от
вывод
30.12.2001.
синь
Принят ГД ФС РФ
веха
29.12.2001 г. в
тара
ред. от
ввиду
11.10.2018
озон
№360-ФЗ]. –
биржа
Электрон. дан. –
внизу
режим
сбой
доступа:
троп
http:// http://www.consultant.ru.
6
Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. —Ростов н/ Д : Феникс, 2016.
—532, [1] с. — (Среднее профессиональное образование).
7
Керимов, В. Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В. Э. Керимов. - 6-е изд. Москва : Издательско-
торговая корпорация «Дашков и К°», 2018.
13
в регламентированные сроки производить расчеты с
сотрудниками организации по оплате труда (начисление заработной платы и
других выплат, сумм, предназначенных к вычету и выдаче на руки);
своевременно и верно относить в себестоимость продукции
(работ, услуг) суммы начислений по заработной плате и отчислений в службу
социального страхования;
собирать статистическую информацию и показатели по труду и зарплате
для дальнейшего использования в отчетности и предоставления ее
руководству.
8
Эффективность любой системы управления во многом зависит от
качества, своевременности и достоверности представленной учетной
информации. Место современной учетной информации в общем
информационном поле организации можно представить в виде схемы,
представленной на рис. 1.
9
Рисунок 1 - Учетная информация в информационном поле
организации
8
Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. —Ростов н/ Д : Феникс, 2016.
—532, [1] с. — (Среднее профессиональное образование).
9
Керимов, В. Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В. Э. Керимов. - 6-е изд. Москва : Издательско-
торговая корпорация «Дашков и К°», 2018.
14
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль
над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в
фонд заработной платы и выплаты социального характера.
10
Рассмотрим этапы формирования учетной информации по оплате труда
(рис. 2):
Рисунок 2 - Этапы формирования учетной информации по оплате
труда
10
Гарифуллин К.М., В.Б. Ивашкевич В.Б. Формирование и использование информации бухгалтерского учета для
принятия управленческих решений / К.М. Гарифуллин, В.Б. Ивашкевич, А.Ю. Соколов, Е.А. Астраханцева, А.Р.
Губайдуллина. - М.: Изд-во ООО «Русайнс», 2016. - 126 с.
Исходная информация
Ставки налогов
Минимальная заработная
плата
Зачисление работников
Типовые операции
Личные карточки
Операции отчетного периода
Формирование
обязательств по
оплате труда
Информация по заработной плате
Формирование
налоговых
обязательств
Погашение
обязательств по
налогам
Погашение
обязательств по
оплате труда
Получение и
выдача пособий
Депонирование
невостребованной
заработной платы