25
фонд оплаты труда распределяется между работниками организации на
долевых принципах из расчета фактического вклада работника в общий
результат;
индивидуальный результат определяется исходя из совокупности
коэффициентов стажа, квалификации, мастерства, значимости, способность
достигать целей, а также самого главного - степени реализации способности,
выражающейся в оценке эффективности труда.
При бестарифном типе организации оплаты труда индивидуальная
заработная плата работающего является частью общего коллективного фонда
оплаты труда. Общий фонд оплаты труда в такой системе зависит от выручки
организации, а индивидуальная заработная плата – от личного вклада работника
в достижение результата.
24
1.3 Теоретические положения анализа оплаты труда в организации
Вопросы организации труда занимают одно из главных мест в социально-
экономической политике государства. В условиях рыночной экономики
практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты
труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда,
которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе
возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
Из требований экономических законов можно сформулировать систему
принципов организации оплаты труда, которая включает несколько принципов:
принцип оплаты по затратам и результатам;
принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста
эффективности производства;
принцип опережения роста производительности общественного
труда по сравнению с ростом заработной платы;
принцип материальной заинтересованности в повышении
эффективности труда.
24
Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник /
ноша
Г.В.
вовсю
Савицкая. — 6-е
впору
изд., испр. и доп. М. :
ИНФРА-М, 2017. – 378 с.
26
Заработная плата неразрывно связана с производительностью труда.
Производительность труда - важный показатель эффективности процесса труда,
который показывает способность конкретного труда вырабатывать за единицу
времени определенное количество продукции.
25
Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:
контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;
регулирование доходов на основе государственных правил и
положений;
политика трехстороннего сотрудничества.
Но при чрезмерной дифференциации заработной платы, централизованная
политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты.
Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный
рынок.
Поэтому основной задачей является политика сотрудничества, в
частности, по вопросам утверждения уровней заработной платы,
обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.
Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной
оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального
размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной
подготовки граждан по направлению службы занятости.
Структура прожиточного минимума определяет статьи расхода бюджета
прожиточного минимума (расходы на питание, непродовольственные товары,
услуги, налоги и другие платежи) по законам России, по социально-
демографическим группам. При дифференциации прожиточного минимума по
социально- демографическим уровням выделяются: трудоспособное население,
пенсионеры, дети до 6 лет и от 7 до 15 , а также определяется структура бюджета
на душу населения.
Оплата труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных
организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью
25
Савченко В. А. Управление развитием персонала / В.А. Савченко// Справочник кадровика. - 2011. - № 4. –с.3.
27
и т. д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно
установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных
соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется
действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.
Анализ использования фонда заработной платы производится в двух
направлениях:
по видам выплат
разрезе основных категорий персонала
Особое место в системе оплаты труда занимает минимальная заработная
плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой,
неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за
выполненную работниками месячную, часовую норму труда. Минимальному
уровню оплаты труда соответствует первый разряд тарифных сеток. Более
квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается исходя из
приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по
соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики
включает в себя:
фонд оплаты труда;
выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия.
Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на
потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость
продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы,
включаемого в себестоимость продукции, необходимо рассчитать абсолютное и
относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (ΔФОТабс) определяется сравнением
фактически использованных средств на оплату труда (ФОТф) с плановым
28
фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным
подразделениям и категориям работников:
1. ΔФОТабс = ФОТф – ФОТпл
Следует отметить, что абсолютное отклонение само по себе не
характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель
исчисляется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение вычисляется, как разность между фактически
начисленной суммой затрат и плановым фондом, скорректированным на
коэффициент выполнения плана по производству продукции (корректируется
только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется
пропорционально объёму производства продукции). Это сдельная зарплата
рабочих, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные
результаты и сумма отпускных, соответствующая части переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда неизменна при увеличении или упадке
объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата
служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников
непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).
Относительное отклонение по фонду оплаты труда с учётом выполнения
плана по производству продукции рассчитывается по формуле:
2. ΔФОТотн = ФОТф – ФОТск =
= ФОТф – (ФОТпл.пер.× Квп +ФОТпл.пост.),
где ΔФОТотн – относительное отклонение по фонду оплаты труда;
ФОТф – фонд оплаты труда фактический;
ФОТск - фонд оплаты труда плановый, скорректированный на
коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФОТпл.пер. и ФОТпл.пост. – соответственно переменная и постоянная
сумма планового фонда оплаты труда;
29
Квп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
Для расчёта относительного отклонения по фонду оплаты труда
используется поправочный коэффициент (Кп), который показыввает удельный
вес переменной заработной платы в общем фонде. Он отражает долю процента,
на которую следует увеличить плановый фонд заработной платы за каждый
процент перевыполнения плана по выпуску продукции (П %):
3. Δ ФОТотн. = ФОТф – ФОТск = ФОТф.
Далее определяем факторы абсолютного и относительного отклонения по
фонду оплаты труда.
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства
продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой
оплаты труда.
Постоянная часть фонда оплаты труда. В постоянную часть оплаты труда
входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов,
клубов, санаториев-профилакториев и т. д., а также все виды доплат. Фонд
зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их
численности и среднего заработка за соответствующий период времени.
Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от
количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней
продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения
по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
4. ФОТ = Р ×ЗПгод;
5. ФОТ = Р ×Д ×ЗПднев.;
6. ФОТ = Р ×Д ×Nч ×ЗПчас.
30
Следующим этапом нашей работы является изучение среднего заработка
работников предприятия, его изменении, а так же о факторах, определяющих его
уровень.
Этот анализ направлен на изучение причин изменения средней зарплаты
одного работника по категориям и профессиям, а так же в целом по
предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая заработная
плата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д),
продолжительности рабочей смены (Nч) и среднечасовой зарплаты (ЗПчас):
7. ЗПгод = Д × Nч ×ЗПчас.
В процессе анализа также учитываем соответствие между темпами роста
средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось,
для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности
нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста
его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход
фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно
уменьшение суммы прибыли.
26
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок
времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iср), который
определяется отношением средней зарплаты за отчётный период (СФОо) к
средней зарплате в базисном периоде (СФОб).
Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+Э) фонда
заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста
производительности труда и его оплаты можно использовать следующую
формулу:
8. Э = ФОТф
26
Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник /
ноша
Г.В.
вовсю
Савицкая. — 6-е
впору
изд., испр. и доп. М. :
ИНФРА-М, 2017. – 378 с.
31
Подводя итог, можно сказать, что в целом вопрос учета расчета с
персоналом по оплате труда детально проработан действующим
законодательством РФ, а так же в подзоконных актах Правительства РФ и других
госудрарственных ведомств, уполномеченных регулировать вопросы оплаты
труда, а именно: Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, закон о
бухгалтерском учете и другие.
В то же время организации имеют возможность самостоятельного выбора
системы оплаты труда, не нарушая законодательства, которое бы оптимально
подходило организации с учетом финансовых, материальных, трудовых и других
особенностей, влияющих на эффективность ее деятельности.
Большое количество малых предприятий, занимающих, как правило,
узкую нишу в региональной или местной производственно-экономической
структуре с целью минимизации административно-хозяйственных и накладных
расходов, стремятся максимально упростить систему расчетов с персоналом по
оплате труда и ее бухгалтерский учет в рамках действующего законодательства
и установленных правил.
32
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ, ЭКОНОМИ-
ЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "СМАРТ
ИНВЕСТ"
2.1. Организационно-правовая характеристика организации
Организационно-правовая форма предприятия: Общество с ограниченной
ответственностью.
Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной
ответственностью «СМАРТ ИНВЕСТ».
Общество с ограниченной ответственностью «СМАРТ ИНВЕСТ»
осуществляет свою деятельность с 2014 года.
Юридический адрес: 107031, г. Москва, Петровский пер., д. 5, стр. 3.
Общество является малым предприятием, согласно штатной расстановке
организации численность работников во главе с директором составляет 13
человек.
Организация оказывает весь спектр услуг, от этапа подготовительных
работ до ввода построенного объекта и его дальнейшую эксплуатацию.
Выполняет широкий перечень работ собственными силами, осуществляет
поставку и монтаж оборудования инженерных систем. Отдельными
специализациями являются благоустройство, разработка котлована, работы по
устройству инженерных систем и коммуникаций, систем противопожарной
защиты и обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений и др.
ООО «СМАРТ ИНВЕСТ» занимается снабжением крупнейших
строительных организаций Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга,
Ханты-Мансийского, Ямало-Ненецкого округов, Омской области, Урала и
Сибири.
ООО «СМАРТ ИНВЕСТ» четко отслеживает качество предоставляемых
услуг благодаря высококвалифицированным специалистам данной компании,
которых отличает солидный опыт работы в строительном бизнесе и навыки
33
сотрудничества как с оптовыми, так и с розничными покупателями, а также опыт
реализации сложных многофункциональных проектов.
Среди постоянных заказчиков можно выделить: АО
«МОСИНЖПРОЕКТ», АО «УРСТ», ООО «МИП-Строй №1», ООО
«Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ», Департамент строительства города
Москвы.
За время своей работы ООО «СМАРТ ИНВЕСТ» зарекомендовало себя как
надежный деловой партнер не только для заказчиков, но и для заводов-
производителей.
Бухгалтерская деятельность в организации ведется согласно нормативной
базе:
- Должностная инструкция бухгалтера;
- Требования к рабочему месту бухгалтера;
- Налоговый кодекс РФ;
- Положение по бухгалтерскому учету;
- Устав;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Инструктаж по технике безопасности, по пожарной безопасности.
Структура бухгалтерии состоит из 2-х человек, главный бухгалтер в лице
генерального директора и заместитель главного бухгалтера (бухгалтер).
Так как видов деятельности организации ООО «СМАРТ ИНВЕСТ», в
соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации, достаточно много,
укажем основные:
64.99.3 - Капиталовложения в уставные капиталы, венчурное
инвестирование, в том числе посредством инвестиционных компаний;
41.20 - Строительство жилых и нежилых зданий;
42.11 - Строительство автомобильных дорог и автомагистралей;
42.12 - Строительство железных дорог и метро;
42.21 - Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и
водоотведения, газоснабжения;
34
42.99 - Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в
другие группировки;
43.12.3 - Производство земляных работ;
43.21 - Производство электромонтажных работ;
49.41.1 - Перевозка грузов специализированными автотранспортными
средствами;
68.10 - Покупка и продажа собственного недвижимого имущества.
Организационная структура ООО «СМАРТ ИНВЕСТ» принадлежит к
линейному виду.
Линейную конструкцию может использовать любая компания, без учета
численности штата. Структура подразумевает единоличное управление каждым
подразделением штатным управленцем, подчиняющимся вышестоящему
управленцу.
Организационная структура общества показана на рисунке 6.
Рисунок 6 – Организационная структура ООО «СМАРТ
ИНВЕСТ» (расширенная, с учетом проектов по строительству)
ООО «СМАРТ ИНВЕСТ» находится на основном режиме
налогообложения, в организации используется автоматизированная форма
бухгалтерского учета с использованием программного продукта 1С.Бухгалтерия
8.3 и 1С.Зарплата и управление персоналом 8.3. Достоинствами данной формы