2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ....................................................................................................................................... ….4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА .................................................................. ..7
1.1 Значение, задачи учета и нормативное регулирование бухгалтерского учета труда и его
оплаты…………………………………………………………………………………………………7
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда ......................................................................... ………11
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……………………………
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ООО «СОТКА» ....................................................................................................................... ………28
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СОТКА»…………………………..28
2.2 Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда за 2013-2015 г. ............................. ..36
2.3 Общая оценка организации бухгалтерского учета труда и его оплаты ................................ .41
2.4 Анализ практики бухгалтерского учета труда и его оплаты .................................................. .48
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПРОЦЕССА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СОТКА» ........................................... .68
3.1 Основные направления по эффективному использованию фонда оплаты труда ................ .68
3.2 Оптимизация учета оплаты труда ............................................................................................. .75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .................................................................................................................................. 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ...................................................................... 90
ПРИЛОЖЕНИЯ .................................................................................................................................. 95
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Приказ об учетной политике ООО «СОТКА» на 2015 год .......................... 95
ПРИЛОЖЕНИЕ.2.. Бухгалтерский баланс ООО «СОТКА» за 2015 год ..................................... 99
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Отчет о финансовых результатах ООО «СОТКА» за 2015 год…………...101
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Отчет о финансовых результатах ООО «СОТКА» за 2014
год……………………………………………………………………………………………..…….102
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Структура бухгалтерской службы ООО «СОТКА» .................................... 103
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Фрагмент расчетно-платежной ведомости ................................................... 104
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Расчетно-кассовый ордер на выдачу заработной платы ............................. 105
ПРИЛОЖЕНИЕ 8. Предлагаемый коллективный договор……………………………………..106
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что в
современных условиях, учет труда и его оплаты по праву занимает одно из
центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии. Процесс
хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами
живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и
обращения, а его оплата - основной источник дохода рабочих и служащих.
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной
стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного
производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились
наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного
работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел
средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог
эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель,
имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в
отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и
предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства
наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся
спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою
работу на предприятии получал заработную плату.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже
решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она
включается в себестоимость продукции и распределяется в рыночной экономике
между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными
работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса
и предложения товаров.
4
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она
используется как важнейший рычаг управления экономикой. Размер оплаты труда
влияет на величину расходов, прибыли, а также на величину отчислений налогов в
бюджет и внебюджетные фонды. Исходя из этого на предприятиях и в
организациях бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован
таким образом, чтобы обеспечить наличие экономически обоснованной и
достоверной информации о расходах на оплату труда.
От размеров заработной платы зависят условия жизни работника, степень
удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения
работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и
непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в
целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения
интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных
условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом
и заработной платой.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую
стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают
воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные
потребности работника и членов его семьи.
Учет труда и его оплаты должен обеспечить оперативный контроль за
количеством и качеством труда, за использованием средств, направленных на
потреблении, поэтому тема дипломной работы является актуальной.
Основной целью выпускной квалификационной работы является изучение
бухгалтерского учета труда и его оплаты.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть значение, задачи учета и нормативное регулирование
бухгалтерского учета труда и его оплаты;
5
- произвести анализ организации учета труда и его оплаты на примере
конкретной организации;
- разработать рекомендации по оптимизации учета труда и его оплаты на
исследуемой организации.
Предметом исследования являются теоретические и организационно-
методологические вопросы бухгалтерского учета труда и его оплаты в
организации.
Объектом исследования является ООО «СОТКА», основным видом
деятельности которого, является оптовая торговля.
Теоретической базой проводимого исследования являются нормативные
документы, регламентирующие порядок формирования бухгалтерской отчетности,
публикации российских специалистов по вопросам методики учета труда и его
оплаты.
Непосредственно информационной базой исследования стали бухгалтерская
отчетность, данные синтетического и аналитического учета.
Цель и задачи выпускной квалификационной работы определили ее структуру.
Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, введения, заключения,
списка использованных источников, глоссария ключевых слов и приложений.
Первая глава посвящена раскрытию теоретических основ организации
бухгалтерского учета труда и его оплаты.
Во второй главе произведен анализ организации учета труда и его оплаты в
ООО «Сотка».
В третьей главе на основе выявленных проблем разработаны рекомендации
по оптимизации бухгалтерского учета труда и его оплаты в исследуемой
организации.
6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Значение, задачи учета и нормативное регулирование бухгалтерского
учета труда и его оплаты
Процесс труда включает в себя три момента: 1) целесообразную
деятельность человека или сам труд; 2) предмет труда (сырье, материалы и т.п.); 3)
средства труда (основные средства - машины, станки, оборудование и т.д.),
которыми человек воздействует на предмет труда с целью создания продукции.
Наряду с материальными затратами труд человека является одним из главнейших
элементов затрат, формирующих себестоимость продукции (работ, услуг).
Продукция создается работой всего коллектива организации, который может
состоять как из штатных работников, так и работников, не состоящих в штате
организации
1
.
Существуют также другие определения труда. Во-первых, труд – это
целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна
быть эффективна, рациональна, экономично использована; во-вторых, он является
одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида,
но и общества в целом, фактором функционирования любой организации
(предприятия); в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку
товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда
формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют
стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона,
фирмы, отдельных индивидов
2
.
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны
проявляется в трех основных функциях: воспроизводственная; стимулирующая;
1
Тумасян, Р. З. Бухгалтерский учет / Р. З. Тумасян. – М.: Рид Групп, 2013. – С. 372.
2
Смирнова, А. М. Труд и его организация: конспект лекций / А. М. Смирнова. – Красноярск, 2008. – С. 36.
7
регулирующая. Воспроизводственную функцию выполняет работник,
стимулирующую — работодатель и регулирующую — государство
3
.
В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие
функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно
предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную
защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда,
используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-
правовые (трудовые, налоговые, кредитные, бюджетные)
4
.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи
посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
«Каждый имеет право... на вознаграждение за труд, без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
... Принудительный труд запрещен» (ст. 37 Конституции РФ)
5
.
Как известно, все вопросы оплаты труда, премирования организации
решают самостоятельно. Государство оставило за собой лишь право
устанавливать минимальный размер заработной платы и некоторые гарантии
работающим, предусмотренные в разд. VII «Гарантии и компенсации» Трудового
кодекса РФ
6
.
Регулирование уровня заработной платы представлено на рисунке 1.
3
Керимов, В. Э. Бухгалтерский учет: учебник / В. Э. Керимов. – М.: Дашков и К, 2014. – С. 248.
4
Там же.
5
Конституция Российской Федерации (с комм. юристов): по состоянию на 2013 г. – М.: Эксмо, 2013.
6
Трудовой Кодекс Российской Федерации: по сост. на 15 сентября 2015 г. – М.: Эксмо, 2015.
8
Рисунок 1- Нормативно-правовое регулирование уровня заработной платы.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами
7
.
7
Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник / Н. П. Кондраков. – 2-е изд,
перераб. и доп. – М.: Проспект, 2014. – С. 130.
9
Одной из форм вознаграждения за труд является заработная плата. В
условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с
изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно
меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты
работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы
непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все
виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных
льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от
источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные
работникам в соответствии с законодательством, за не проработанное время
(ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.)
8
.
Переход к рыночным отношениям вызвал в жизни новые источники
получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и
вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды,
проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его
личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Размер федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ)
регулируется Законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты
труда».
В таблице 1 представлены изменения МРОТ с 1 сентября 2007 года.
Таблица 1
Динамика МРОТ с 1 сентября 2007 года.
Дата
В целях регулирования
В иных целях
8
Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник / Н. П. Кондраков. – 2-е изд,
перераб. и доп. – М.: Проспект, 2014. – С. 130.
10
оплаты труда
с 01.07.2017
7800
100,00
с 01.01.2017
7500
100.00
с 01.07.2016
7500
100.00
с 01.01.2016
6204
100.00
с 01.01.2015
5965
100.00
с 01.01.2014
5554
100.00
с 01.01.2013
5205
100.00
с 01.01.2012
4611
100.00
с 01.06.2011
4611
100.00
с 01.01.2010
4330
100.00
с 01.01.2009
4330
100.00
с 01.09.2007
2300
100.00
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она
используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой
9
.
Самостоятельность организации - один из основных принципов рыночной
экономики. Коллектив сам зарабатывает средства для увеличения оплаты труда.
Ему предоставлена возможность по своему усмотрению расходовать эти средства
на стимулирование труда работников в зависимости от величины вклада каждого
в конечный результат. Очевидно, что высококвалифицированный и сложный
труд должен оплачиваться выше, а при менее сложной работе и меньшей
квалификации заработная плата должна снижаться. Правильно организованная
система оплаты труда должна способствовать значительному улучшению
деятельности организации. При этом трудовые коллективы организаций
заинтересованы в изыскании внутрипроизводственных резервов
высокопроизводительного труда, что в условиях ускорения научно-технического
прогресса и эффективного использования производственных мощностей
9
Пошерстник, Н. В. Заработная плата в современных условиях / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. – 13-е изд.,
перераб. и доп. – СПб: Герда, 2009. – С. 12.
11
обеспечивает увеличение выпуска продукции, снижение ее себестоимости и рост
накоплений
10
.
Главная цель учета труда и его оплаты - создать условия для того, чтобы
заработная плата зависела от количества и качества труда. С этой целью
необходимо повысить роль стабильных экономических нормативов в форми-
ровании средств на оплату труда, установить прямую зависимость размера фонда
оплаты труда от конечных результатов деятельности коллективов
11
.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета
труда и заработной платы являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по
оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче
на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,
услуг) суммы начисленной заработной платы, единого социального налога,
страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для
целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности
12
.
Обязанностью любой организации является создание нормальных условий
работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к
повышению результатов своей деятельности. Для усиления такой мотивации
необходимо обеспечить непосредственную связь между оплатой труда и его
результатами
13
.
10
Пошерстник, Н. В. Заработная плата в современных условиях / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. – 13-е изд.,
перераб. и доп. – СПб: Герда, 2009. – С. 12.
11
Белов, А. А. Бухгалтерский учет. Теория и практика: учебник / А. А. Белов, А. Н. Белов. – М.: ЭКСМО, 2013. – С.
403.
12
Пошерстник, Н. В. Самоучитель по бухгалтерскому учету / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. – 15-е изд.,
перераб. и доп. – СПб: Питер, 2014. – С. 232.
13
Керимов, В. Э. Бухгалтерский учет: учебник / В. Э. Керимов. – М.: Дашков и К, 2014. – С. 248.