82
установление неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ). В этом случае оплата
труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного объема работ. Но, здесь следует иметь в виду, что
неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на
работу, так и впоследствии могут устанавливаться только по соглашению между
работником и работодателем. Работа на условиях неполного рабочего времени не
влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.
3) Расторжение трудового договора. Увольнение работников - самая
радикальная мера сокращения расходов на оплату труда. Некоторым
организациям в условиях финансового кризиса приходится прибегать именно к
ней.
В Трудовом кодексе указаны различные основания для расторжения
трудового договора. В частности, в ст.81 ТК РФ перечислены ситуации, когда
работодатель может уволить работника по собственной инициативе. Один из
таких случаев - сокращение численности или штата работников организации. Это
довольно длительный процесс.
Причем, если руководитель примет решение его провести, то для этого
должно быть время, чтобы подготовиться. Самый быстрый и наиболее
безболезненный способ расстаться с работником - расторгнуть трудовой договор
по соглашению сторон. И после сокращения штата у работодателя остаются
возможности оптимизации расходов на оплату труда.
4) Перераспределение обязанностей. Если штат работников пришлось
сократить, но объемы производства остались прежними, можно прибегнуть к
совмещению профессий (должностей) или расширению зон обслуживания (ст.60 2
ТК РФ).
83
5) Временный перевод. А также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера) работодателю допускается перевод работника без
его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя. При этом не следует забывать, что перевод на
работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника (ст.72 2 ТК РФ).
Систематическое обновление знаний и навыков становится сегодня столь же
необходимым элементом бухгалтерской работы, как ведение учета, составление
отчетности, исчисление налогов. Для бухгалтеров, в частности бухгалтеров ООО
«Сотка» с 2015 года повысилась актуальность вопроса расчета зарплаты в связи с
вводом изменения в порядок расчета среднего заработка, оплаты больничных
листов, исчислением и уплатой НДФЛ, страховых взносов.
На каждом предприятии есть свои особенности по расчету зарплаты.
Множество сочетаний различных видов работ, надбавок, доплат и других
начислений и взысканий, усложняют алгоритм расчета. Прибавим к этому
изменения законодательной базы и получим довольно запутанную задачу,
требующую, тем не менее ясности и оперативного разрешения. Поэтому,
объективная необходимость повышения квалификации финансовых специалистов
на предприятии ООО «Сотка», в том числе в сфере бухгалтерского учета,
налогообложения, аудита и финансовой отчетности, обусловлена:
продолжающейся реформой системы бухгалтерского учета и налогообложения в
РФ; внедрением новых стандартов, правил и норм деятельности; изменением и
развитием новых профессиональных технологий и методик; внедрением
международных стандартов финансовой отчетности (МСФО); развитием
автоматизации и интеграции учета, отчетности.
Поэтому, в целях повышения квалификации для бухгалтеров целесообразно
организовать семинар на тему «Отпускные, пособия: исчисление и выплата в
84
2016-2017 году». Программа семинара должна включать следующие вопросы
(таблица 18).
Таблица 18
Программа семинара для бухгалтеров ООО «СОТКА»
№
п/п
Вопросы семинара
1
2
1.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по
уходу за ребенком:
Алгоритмы расчета пособий. Порядок исчисления среднего заработка
для исчисления пособий: определение расчетного периода; выплаты,
учитываемые в среднем заработке
Порядок назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности. Документы, удостоверяющие временную
нетрудоспособность. Изменения в порядке выдачи листков
нетрудоспособности. Особенности назначения пособий работникам-
совместителям
Особенности порядка исчисления пособий по беременности и родам,
пособий по уходу за ребенком. Правила исчисления среднего дневного
заработка для целей расчета пособия по беременности и родам, пособия по
уходу за ребенком, вступившие в силу с 01.01.2014
Правила индексации пособий гражданам, имеющим детей
Продолжение таблицы 13
2.
Отпуска: виды, порядок предоставления, расчеты
Основной (ежегодный оплачиваемый) отпуск и дополнительные отпуска:
порядок предоставления, особенности исчисления продолжительности отпуска
для сезонных и временных работников. Предоставление ежегодных отпусков
совместителям. График отпусков как локальный нормативный акт. Продление,
перенесение, разделение на части ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв
из отпуска. Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением
работника. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(при увольнении работника и без увольнения)
Особенности исчисления среднего заработка для оплаты отпусков
Учебные отпуска: предоставление и оплата
Сложные ситуации при расчете отпускных сумм (рекомендации
эксперта)
3.
Налогообложение выплат, производимых в размере среднего заработка
Оценочные обязательства по оплате отпусков
Порядок удержания и перечисления НДФЛ при выплате отпускных и
пособий по временной нетрудоспособности
Семинар должен иметь своей целью подробное комментирование
начисления зарплаты в свете введенных новаций, разъяснение неоднозначно
трактуемых положений. В поле зрения семинара попадают также сроки выплаты
заработной платы, материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты зарплаты, сложные вопросы в области гарантий и компенсаций
85
работникам. Для лучшей иллюстрации полученных теоретических знаний
большая часть семинара должна уделяться практическим примерам начисления
зарплаты. И, последнее, что хотелось бы рекомендовать в качестве оптимизации
учета труда ООО «Сотка» - приобретение и внедрение более универсального и
совершенного программного обеспечения, такого как "1С:Бухгалтерия 8",
поскольку в новой версии "1С:Бухгалтерии 8" расширены возможности настройки
типовых операций — средства группового ввода часто используемых
бухгалтерских проводок. Этот простой, но эффективный инструмент
автоматизации теперь может легко и быстро настраиваться пользователем. Итак,
хорошо организованный бухгалтерский учет является необходимым условием
правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной
заинтересованности работников, так как учет труда и расчеты по его оплате
являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы.
86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги данного исследования можно сделать следующие выводы.
Теоретическое исследование позволило сделать вывод, что труд
представляет собой одно из базовых условий жизни человека и общества.
Трудовая деятельность положена в основу любых общественных отношений и
существенно влияет на отношения и взаимодействия людей. Оплата труда
работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном
процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством
затраченного труда, но на неё воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос
и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные
аспекты, законодательные нормы.
В современных условиях на бухгалтере по начислению заработной платы
лежит ответственность за сохранение «политического» равновесия внутри
компании. Любая ошибка при расчете заработной платы, непреднамеренное
разглашение конфиденциальной информации об условиях оплаты того или иного
сотрудника или же, наоборот, отсутствие понятной и прозрачной схемы
распределения премий за результаты труда могут вылиться в малоприятные для
фирмы последствия. «Зарплатные» конфликты между сотрудниками или даже
целыми отделами, увольнения, не говоря уже о неизбежном снижении мотивации,
способны поставить крест на успешной, согласованной работе в организации.
Оплата труда является системой отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами. Заработная плата является одной из форм вознаграждения
за труд. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии
с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно
87
меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты
работников, поэтому изучение бухгалтерского учета труда и его оплаты является
актуальным в современных условиях.
Подводя итоги анализа основных экономических показателей
деятельности ООО «Сотка» за 2013-2015 гг. необходимо выделить ряд
положительных и отрицательных моментов в деятельности организации.
Положительной оценки заслуживают следующие факты:
- увеличение выручки от продажи товаров;
- повышение эффективности использования торговых площадей и трудовых,
товарных ресурсов.
- увеличение среднего уровня валовой прибыли;
- повышение всех видов прибыли и рентабельности организации;
- рост прочих доходов.
Позитивным моментом в деятельности ООО «Сотка» является
преимущественно интенсивный путь развития организации, поскольку при росте
выручки от продаж в 10,9 раза повышается эффективность хозяйствования, что
позволяет дать удовлетворительную оценку хозяйственной деятельности
коммерческой организации.
Негативными моментами в деятельности организации является: отсутствие
аналитической работы; экстенсивное использование основных средств:
фондоотдача за отчетный год снизилась на 31,2 %. увеличение прочих расходов на
54,7% или на 1943 тыс. руб.
Для оценки системы учета труда и организация его оплаты на предприятии
ООО «СОТКА» был произведен анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты
труда за 2013-2015 г.
По результату факторного анализа фонда рабочего времени был сделан
вывод, что произошло увеличение фонда рабочего времени на 9840 часа из-за
увеличения численности работников предприятия, и на 800 часа из-за изменения
88
количества отработанных дней одним работником в среднем за год. Что касается
фонда заработной платы, то произошло его увеличение на 827,8 тыс. рублей из-за
увеличения численности работников предприятия, и на 395,8 тыс. рублей из-за
изменения среднегодовой заработной платы 1 работника на 432 тысяч рублей.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося
инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно
поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по
каждой категории работников.
Также необходимо отметить, что большая часть фонда заработной платы
расходуется на категорию «рабочие», что связано с большей численностью
работников данной категории, а также на категории руководителей и
специалистов, что связано с более высокими окладами данных работников.
Обзор практики ведения бухгалтерского учета труда и его оплаты на
предприятии ООО «Сотка» показал, что система его организации ведется с
нормами действующего законодательства, и учитываются все его изменения.
Однако, как показало исследование, ведение учета ведется на базе
информационного продукта 1С:Бухгалтерия 7.7, хотя в настоящее время имеется
более совершенная и универсальная программная среда учета, такая как 1С
Бухгалтерия 8.3. К недостаткам, также было отнесено отсутствие на предприятии
коллективного договора.
В заключение данного исследования были разработаны рекомендации по
улучшению процесса бухгалтерского учета труда и его оплаты на предприятии
ООО «Сотка». В частности, было рекомендовано разработать коллективный
договор, внедрить в бухгалтерскую практику более совершенное программное
обеспечение, такое как 1С Бухгалтерия 8.3., а также необходимость применения
терминала учета рабочего времени, который позволят автоматизировать его учет.
Таким образом в заключении хочется добавить, что предложенные
мероприятия по учету заработной платы, при внедрении которых в ООО «Сотка»,
89
работники будут чувствовать себя социально защищенными. Будут стараться
более эффективно исполнять свои должностные обязанности, ориентируясь на
конечный результат и более высокий уровень заработной платы. В соответствии с
этим повысится производительность труда, повысятся объемы продаж и оборот
рубля. Исходя из этого повысится прибыль и поднимется рейтинг предприятия на
рынке продаж. От всего этого выигрывают обе стороны (работник-работодатель).
По мнению автора, мероприятия, предложенные в дипломной работе,
помогут оптимизировать организацию бухгалтерского учета труда и его оплаты
объекта исследования.
Цели и задачи, поставленные в выпускной квалификационной работе ранее,
выполнены.
90
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (с комм. юристов): по состоянию на
2013 г. – М.: Эксмо, 2013. - 80 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: в 2ч.; по сост. на 15 сентября 2015
- М.: Эксмо, 2015. – 768 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации: по сост. на 15 сентября 2015 г. –
М.: Эксмо, 2015. – 336 с.
4. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.12.2014 №
402-ФЗ. – Режим доступа: КонсультантПлюс.
5. Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер.
закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ в ред. от 03.12.2014 №379-ФЗ. – Режим
доступа: Консультант Плюс.
6. О минимальном размере труда [Электронный ресурс]: федер. закон от 19
июня 2000 г. № 82-ФЗ в ред. от 01.06.2014 № 106-ФЗ. – Режим доступа:
Консультант Плюс.
7. Об особенностях порядка начисления средней заработной платы
[Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007
№ 922 в ред. от 11.11.2009 № 916. – Режим доступа: Консультант Плюс.
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и инструкция по его применению [Электронный ресурс]: утв.
приказом М-ва финансов РФ от 31.10.2000 № 94н в ред. от 08.11.2013 №
142н. – Режим доступа: Консультант Плюс.
9. О формах бухгалтерской отчетности организации [Электронный ресурс]:
приказ М-ва финансов РФ от 2 июля 2013 г. № 66н в ред. от 5.10.2014 №
124н. – Режим доступа: КонсультантПлюс.
91
10. Положение по бухгалтерскому учёту ПБУ 10/99 «Расходы организации»
[Электронный ресурс]: утв. приказом М-ва финансов Рос. Федерации от 06
мая 1999 № 33н в ред. приказа М-ва финансов РФ от 08.11.2013 г. № 144н. –
Режим доступа: КонсультантПлюс.
11. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/2008 «Учетная политика
организации» [Электронный ресурс] : утв. приказом М-ва финансов Рос.
Федерации от 06.10.2008 № 106н в ред. от 08.11.2013 № 144 н. – Режим
доступа : КонсультантПлюс.
12. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность
организации» [Электронный ресурс]: утв. приказом М-ва финансов Рос.
Федерации от 06 июля 1999 г. № 43н ред. от 08.11.2013 № 142н. – Режим
доступа: КонсультантПлюс.
13. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации [Электронный ресурс]: утв. Приказом М–ва финансов
Рос. Федерации от 29.07.1998 № 34н в ред. приказа М-ва финансов РФ от
24.12.2013 г. № 186н. – Режим доступа: КонсультантПлюс.
14. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата России от 5 января
2013 г. № 1 // Финансовая газета. – 2013. - № 13.
15. Белов, А. А. Бухгалтерский учет. Теория и практика: учебник / А. А. Белов, А.
Н. Белов. – М.: ЭКСМО, 2013. – 624 с.
16. Восковский А. Пособия на законном основании / А. Восковский // Экономика
и жизнь. – 2009. - № 2 – С. 20-25.
17. Воробьева, Е. В. Заработная плата в 2015 году / Е. В. Воробьева. – М.: Эксмо,
2015. – 1040 с.
18. Гейц, И. В. Отпуск. Предоставление и оплата / И. В. Гейц. – М.: Дело и
Сервис, 2015. – 256 с.