74
Затраты станут финансироваться из выручки организации и будут отно-
ситься на себестоимость продукции.
Затраты 100 тыс.руб
Численность работников 435 чел.
По оценкам экономистов предприятия, производительность ориентиро-
вочно возрастет на 1% и составит 1109,68 тыс.руб/чел.
Выручка повысится 435*1109,68=482710,8 тыс.руб.
Себестоимость продукции вырастет, за счет переноса средств для кон-
курсов на себестоимость продукции,и составит 205100 тыс.руб.
Балансовая прибыль 2776,1 тыс.руб.
Налог на прибыль 2776,1*0,25=694,03 тыс.руб.
Чистая прибыль 2082,75 тыс.руб.
Таблица 10
Изменение основных экономических показателей после проведе-
ния конкурсов
Показатели
До внедре-
ния
После вне-
дрения
Измене-
ния
Про-
центы
1.Товарооборот, тыс.руб.
497508
478000,65
19507,35
3,92
2.Себестоимость продук-
ции тыс.руб.
205000
205100
100
0,05
3.Численность рабочих,
чел.
435
435
-
-
4.Прибыль ,тыс.руб.
4543
2776,1
1766,9
38,8
5.Производительность
труда тыс. руб/чел.
1098,69
1109,68
10,99
1
6.Чистая прибыль, тыс.руб
3407,25
2082,75
1325,17
38,9
Следовательно, проведение конкурсов, среди работников организации
повысит себестоимость на 0,05%,производительность труда на 1%, а увеличе-
ние чистой прибыли составит 38,9%.
75
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Для того, чтобы сохранить рентабельность предприятия, необходимо си
стематически обновлять и модернизировать ведение бухгалтерского учета на пр
едприятии. Эффективность автоматизации и компьютеризации бухгалтерского
процесса зависит от аспектов:
•степень обученности персонала и присутствие определенных умений
работы с программным обеспечением процесса бухгалтерского учета;
• умение пользователей определять и правильно формулировать задачи
собственного учета перед администраторами (либо другими компьютерными
специалистами) для ремонта существующих модулей под специфику деятель-
ности предприятия и другие производственные моменты;
• наличие на предприятии разработчиков программного обеспечения со
знанием баз бухгалтерского учета;
• иные аспекты
Мероприятие по улучшению ведения бухгалтерского учета: приобрете─
ние вспомогательного оборудования.
С покупкой вспомогательного оборудования, деятельность цеха бух─
галтерии будет иметь организацию согласно принципу сквозного технологичес
кого процесса, что гарантирует существенную экономию внутрипроизводствен
ных затрат (15%) и значительно повысит эффективность производства (с 25% в
плоть до 62%).Согласно предположенным вычислениям экономистов предприя
тия,в последствии введения этого мероприятия себестоимость продукта сни─
зится в 5,91%.
Затраты 319031 тыс.руб. Численность рабочих 435 чел. Балансовая при─
быль 497508 тыс.руб. Налог на прибыль 1244 тыс.руб.
Чистая прибыль 3732 тыс.руб.
Пр(после)=Сс-З
76
Сс-себестоимость, З-затраты
Пр(после)=205000-319031=4976
Пр=Пр(после)-Пр(до)
Пр=4976-4543=330 (=9,5% от 4543)
Таблица 11
Изменение основных экономических показателей после покупки
дополнительного оборудования
Показатели
До вне─
дрения
После внед─
рения
Измене─
ния
Про─
центы
Товарооборот, тыс.руб.
497508
497508
-
-
Себестоимость, тыс.руб.
205000
399750
-194750
5,91
Прибыль, тыс.руб.
4543
4976
330
9,5
Производительность труд
а тыс.руб./чел.
1098,69
1098,69
-
-
Чистая прибыль, тыс.руб.
3407,25
3732
324,75
9,53
Проанализировав сведения, представленные в таблице11, следует произ-
вести заключение, о том, что вследствие приобретения вспомогательного обо-
рудования чистая прибыль организации выросла на 324,75 тыс. руб., это 9,53%
роста. Себестоимость продукции снизилась на 5,91%.
Для расчета экономической эффективности всех предложенных меро─
приятий, составим сводную таблицу.
77
Таблица 12
Сводная таблица предложенных мероприятий ООО «СФНЗ»
Вид
мероприятия
Прирост
объема това─
рооборота,
тыс.руб
Прирост объ
ема затрат,
тыс.руб
Прирост ба-
лансовой
прибыли,
тыс.руб
Прирост чис
той при-
были,
тыс.руб
1.Покупка до-
полнительного
оборудования
-
31903
330
324,7
2.Внедрение
системы премий
24875,4
10440
227,2
170,4
3.Повышение
квалификацип
персонала
-
300
-300
-225
4.Проведение
конкурсов
19507,4
100
1766,9
1325,2
ИТОГО:
44382,8
42743
2024,1
1595,3
Динамика роста 478000,65*100/497508=96,07% это составляет 19507,4 тыс.руб.
Так как данные сводные согласно таблицам 8, 9, 10, поэтому общий итог роста
товарооборота составит 24875,4+19507,4=44382,8 тыс.руб.
Диаграмма 2
Сводные данные экономической эффективности
0
2000
4000
6000
8000
Товарооборот Затраты БПр Чист.прибыль
До внедрения
После внедрения
До внедрения
После внедрения
На предприятии ООО «СФНЗ» предлагалось внедрить мероприятия:
─совершенствование взаимодействия цеха бухгалтерии со структурными под─
разделениями;
78
─ приобретение дополнительного оборудования;
─введение системы премирования согласно итогам деятельности;
─повышение квалификации персонала;
─осуществление соревнований и конкурсов для работников предприятия.
ЕкЕф = Р / З,
где ЕкЕф – экономическая эффективность;
Р – результат, полученный от инвестирования;
З – затраты, понесенные на достижение результата.
Экономическая эффективность покупки дополнительного оборудования
ЕкЕф=324,7/31903*100=1
Экономическая эффективность введения системы премирования
ЕкЕф=170,4/10440*100=2
Экономическая эффективность повышения квалификации персонала
ЕкЕф=-225/300*100=7,5
Экономическая эффективность проведения конкурсов
ЕкЕф=1325,2/100000*100=1,3
Если, рассмотренные показатели экономической эффективности предло
женных мероприятий больше 1─мероприятия эффективны, если меньше 1─не
эффективны(результат не превысил затраты), если равен 1─результаты равны
затратам.
Делая выводы из расчетов экономической эффективности предложенных
мероприятий заметим, что экономическая эффективность повышения квалифи
кации персонала имеет самый большой показатель 7,5, ─это самое эффективное
мероприятие из всех предложенных. Менее эффективным представляется сист
ема премирования─2, чуть меньшая эффективность в повышении квалификаци
и персонала─1,3. Ну и эффективность равная 1 у покупки дополнительного обо
рудования, то есть результат равен затратам.
79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет и анализ заработной платы согласно своим понятиям захватывают
одну из сосновных зон в системе управления в любой организации.
Актуальность выбранной темы дипломной работы «Бухгалтерский учет
и анализ расчетов по оплате труда» обусловливается тем, что в обстоятельства
перехода к системе рыночного хозяйствования значительно изменяется
стратегия в сфере оплаты труда, социальной помощи и защиты сотрудников.
Многочисленные функции государства согласно осуществлению данной
политики представлены напрямую организациям, а они самолично определяют
формы, системы и объемы оплаты труда.
В дипломной работе пересмотрены проблемы организации, вопросы
учета, системы и формы оплаты труда, изучена процедура исчисления средств
на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной
платы в ООО «СФНЗ».
В нынешний период производство чугуна, стали и ферросплавов представ
ляется главным предметом деятельности ООО «СФНЗ». Предприятие обладает
возможностью работать разными, не противоречащими функционирующему
законодательству РФ видами внешнеэкономической деятельности, нужными с
целью решения производственных и социальных проблем.
ООО «СФНЗ» при начислении заработной платы руководствуется
действующим законодательством, а кроме того и внутренними положениями
согласно учету труда и заработной платы.
На базе произведенного исследования, допускается сделать следующие за
ключения:
1) Согласно постановлению генерального директора ООО «СФНЗ» учет расче-
тов с персоналом по оплате труда исполняется отделом бухгалтерского учета, в
озглавляемым главным бухгалтером. Бухгалтерия представляется независи-
мым структурным подразделением. Учет производится с использованием ПК и
80
программного обеспечения соответствующего назначения.
Сотрудники бухгалтерии находятся в непосредственном подчинении у
главного бухгалтера. Количество сотрудников бухгалтерии ООО «СФНЗ» 7 че
ловек.
2) В согласовании с Планом счетов учет расчетов с сотрудниками ООО «СФНЗ
» согласно всем типам оплаты труда исполняется на счете 70 «Расчеты с персо-
налом по оплате труда».
3) При начислении заработной платы ООО «СФНЗ» использует простую
повременную оплату труда, как для персонала управления, так и для основно-
го производственного персонала. Следовательно, деятельность работников осно
вного производства оплачивается согласно часовым тарифным ставкам,
а аппарат управления и его структурные отделения получают заработную пла-
ту в соответствии с должностными окладами.
4) Для исчисления заработной платы ООО «СФНЗ» применяет табели учёта
отработанного времени, на базе коих, бухгалтерия совершает вычисление
заработной платы. Причитающаяся к выплате заработная плата отображает-
ся на лицевых счетах сотрудников. Она заносится в расчетноплатёжную ведомо
сть, на основе которой и выполняется оплата.
Аналитический учет, согласно счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» проводит по каждому сотруднику ООО «СФНЗ».
Основным типом удержания представляется налог надоходы физических
лиц, что удерживается с заработной платы в согласовании с ст.23 Налогового
кодекса РФ и равно 13%.
Учитывая особенности учета расчетов по оплате труда ООО «СФНЗ»,
допускается сделать заключение, что организация учета личного состава ООО
«СФНЗ», проработанного времени и выработки сотрудников, а также и
удержания из заработной платы проводятся в соответствии с нормативными и
законодательными актами по бухгалтерскому учету. Исследование состояния
бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в ООО «СФНЗ» выя-
81
вили, что степень учетной системы на предприятии довольно высока, и в полно
м объеме соответствует главным условиям для предоставленной формы учета
со стороны функционирующего законодательства. При установлении состава р
асходов на оплату труда предусмотрен промышленный вид деятельности предп
риятия.
Осуществленное исследование персонала и фонда оплаты труда в
ООО «СФНЗ» выявило, что ключевые направления розыска запасов повышения
эффективности применения средств для оплаты труда на исследуемом пред-
приятии, является повышение производительности работы работников промы-
шленного производства, а кроме того повышение части чистой прибыли в ее
совокупной сумме. Затраты на оплату труда уменьшились на 18 219руб. по
сравнению с предыдущим периодом, поэтому я посчитала целесообразным
предложить такие мероприятия, как:
приобретение вспомогательного оборудования для расширения границ произ-
водства;
─введение системы премирования согласно итогам деятельности для стимуляц
ии персонала и повышения эффективности его работы;
─повышение квалификации персонала, для качественного обеспечения трудо-
вого процесса;
─осуществление соревнований и конкурсов для работников предприятия,
в качестве также стимулирующей функции.
Из вышеизложенного, допускается сделать выводы о том, что организаци
я обладает шансом существенно усовершенствовать собственные производстве
нные и экономические показатели, при чем за счет наиболее интенсивной деяте
льности по разбору расходов по заработной плате и выработке рекомендаций и
предложений на его базе.
82
Список используемых источников
1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание: Администрация
Президента Российской Федерации, 1997. – М.: Юридическая литература, 2017.
– 64 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: [части первая, вторая, третья,
четвертая: официальный текст: текст Кодекса приводится по состоянию на 1
октября 2017 г.]. – М.: Омега –Л, 2009. – 474 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) Часть 1. – ГД ФС РФ,
16.07.1913. – № 117-ФЗ. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2013. – 460 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – ГД ФС РФ, 21.12.2001. – № 197-
ФЗ. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2012. – 615 с.
5. Семейный кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 сентября 2008
года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2017. – 64 с.
6. Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона
«О минимальном размере оплаты труда». – ГД РФ, 24.06.2008. – N 91-ФЗ. –
Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. – 24 с.
7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». – ГД
СФ РФ, 09.07.1998. – № 125-ФЗ. – Новосибирск: Рипэл плюс, 2008. – 14 с.
8. Федеральный закон «О бухгалтерском учете». – ГД СФ РФ, 21.11.1996. – №
129-ФЗ. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. – 16 с.
9. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по обязательному
социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у
индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые
режимы, и некоторых других категорий граждан». – ГД СФ РФ, 31.12.2012. -
№190-ФЗ. – Новосибирск: Рипэл плюс, 2013. – 11 с.
83
10. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2017 г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы». –Новосибирск:
Сиб. унив. изд-во, 2018. – 22 с.
11. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 (с изм. от 05.01.2014)
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты». – М.: Издательство «Эксма», 2015. – 7 с.
12. Постановление Минтруда РФ от 31.05.2012 N 38 «О внесении дополнений в
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
других служащих». – М.: Издательство «Омега-Л», 2013. – 10 с.
13. Письмо Минфина России от 04 марта 2014г. №04-02-05/3/15 «О порядке
учета расходов на оплату пособий по нетрудоспособности в части,
выплачиваемой за счет средств работодателя, и применении ограничения
максимального размера пособий по нетрудоспособности». – М.: Издательство
«Омега-Л», 2014. – 5 с.
14. Приказ МНС России от 31 октября 2013 г. №БГ-3-04/583 «Об утверждении
форм отчетности по налогу на доходы физических лиц». – М.: Издательство
«Омега-Л», 2013. – 11 с.
15. Абрамова Э.В., Акилова Е.В., Семенихин В.В. Оплата труда: Практическое
руководство. – М: Эксмо, 2016 – 224с.
16. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред. М.А. Вахрушиной и
Н.С. Пласковой. – М.: Вузовский учебник, 2018. – 367 с.
17. Бурцев В.В. Организация внутреннего аудита на предприятии // БОСС. –
2010. – № 5. – С. 10 – 15.
18. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера,
государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Издательство
«Экзамен», 2013. – 294 с.
19. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет: Учебно-практическое пособие. –
М.: Экзамен, 2014. – 192 с.