4
Содержание
Введение………………………………………….………………………………..5
ГЛАВА 1. Сущность и значение бухгалтерского учета, и анализ
оплаты труда в организации………………………………………………...9
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета………………………………………...9
1.2 Сущность и значение анализа оплаты труда в организации………………...11
1.3 Бухгалтерский учет и аудит оплаты труда в организации…………….…….21
ГЛАВА 2. Анализ расчетов с подотчетными лицами в организа-
ции (на примере ООО«Светлинский ферроникелиевый завод»).45
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации…………….45
2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета по оплате труда в организации….…49
2.3 Анализ оплаты труда в организации………………………………………….61
ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по улучшению ведения бух-
галтерского учета и изменению системы оплаты труда в органи-
зации……………………………………………………………………………….67
3.1 Мероприятия, направленные на улучшение ведения бухгалтерского учета.67
3.2 Мероприятия по изменению системы оплаты труда в организации………..70
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий………………76
Заключение………………………………………………………………...…….79
Список используемых источников ………………………………………82
Приложения………………………………………………………………...……84
5
Введение
В нынешней учебной и нормативной литературе определяется следую-
щее значение бухгалтерского учета: бухгалтерский учет предполагает под
собою синтезированный порядок отбора, регистрации и обобщения данных в
денежном обороте об имуществе, обязательствах учреждений и их пере-
мещении посредством непрерывного, постоянного и фактичного учет всех хо-
зяйственных операций.
Так, современный бухгалтер выполняет обширную работу, содержащую
в себе отражение хозяйственных операций по счетам бухгалтерского учета, со-
ставление плана и утверждение управленческих решений, надзор и аудит, ана-
лиз, оценку и исследование хозяйственной деятельности учреждения.
Одним из основных течений деятельности бухгалтерии каждого
предприятия является учет заработной платы сотрудников.
Данный отрезок деятельности бухгалтерии представляет собой один из
наиболее сложных и ответственных, и согласно своему значению захваты-
вает одну из основных зон в целой системе бухгалтерского учета в организа-
ции. Эта проблема является важной и актуальной т.к. в обстоятельствах си-
стемы рыночного хозяйствования в согласовании с преобразованиями в коно-
мическом и социальном формировании государства значительно изменя-
ется и стратегия в сфере оплаты труда, общественной деятельности и за-
щиты сотрудников.
Многочисленные функции государства, согласно осуществлению дан-
ной политической деятельности , представлены напрямую предприятиям,
которые лично определяют фигуры, системы и объемы оплаты труда, ито-
гов его материального стимулирования.
Одним из основных условий, воздействующих на эффективность работы
а следовательно итог хозяйственной деятельности, является оплата труда.
Функционирующее трудовое законодательство под значением "оплата
труда" признает не объем заработной платы, определенный работнику, а целую
6
концепцию взаимоотношений, сопряженных с предоставлением определения и
исполнения нанимателем выплат работникам за их деятельность в соответстви
и с законами, другими нормативными правовыми и актами,корпоративными со-
глашениями, договорами, локальными нормативными актами и трудовыми со-
глашениями (ст.129 ТК РФ).
Заработная плата, это поощрение за работу в соотношении с квалифика-
цией сотрудника, сложностью, качеством, объемом и обстоятельствами испол-
няемой деятельности, а кроме того выплаты компенсирующего и побудитель-
ного характера.
Понятие “заработная плата” заполнилось новым составляющим и включ
ает все типы заработков (кроме того разных типов премий, доплат, надбавок и
социальных льгот), которые выражены в денежных и натуральных конфигурац
иях (самостоятельно от способов финансирования), в том числе денежные сред
ства, начисленные сотрудникам согласно законодательству за не отработанный
период (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Рыночные отношения поб
удили к существованию нового списка источников извлечения денежной прибы
ли в виде сумм, начисленных к выплате согласно акциям и взносов членов рабо
чего коллектива в собственность предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образобом, трудовые прибыли каждого сотрудника формируются
его индивидуальным взносом, с учетом окончательных итогов деятельности
предприятия, регулируется налогами и наибольшими объемами не ограничи-
ваются. Наименьший объем оплаты работы сотрудников абсолютно всех орга-
низационно - правовых форм вводится законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых взаимоотно-
шений, в том числе в сфере оплаты работы сотрудников, устанавливается кол-
лективный договор организации, в коем закрепляются условия оплаты труда, п
оступающие в зону ответственности предприятия.
С целью осуществления анализа оплаты труда, следует решить такие за-
дачи, как, вопервых, установить суть заработной платы. Вовторых, проанализи-
7
ровать имеющиеся формы и системы оплаты труда, процедуру начисления оп-
ределенных типов заработной платы и то, как данные формы и системы исполь-
зуются на исследуемом объекте, проанализировать функционирующую систему
премирования. Следует выполнить исследование затрат на данном предпри-
ятии, установить фонды, что имеются на предприятии, из каковых платятся воз-
награждения за деятельность сотрудников. Втретьих, необходимо проанализи-
ровать учет удержаний и вычетов с заработной платы работников, а кроме того
их отображения на счетах бухгалтерского учета.
Учет и анализ оплаты труда по праву захватывает одно из главен-
ствующих мест в целой системе учета на предприятии, так как труд явля-
ется важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Целью выпускной квалификационной работы представляется, создание,
исследование рекомендаций для совершенствования организации
учета труда и заработной платы на предприятии.
Для того чтобы достигнуть цели своей выпускной квалификационной
работе были поставлены, впоследствии и решены такие задачи, как:
• рассмотреть формулировки, типы и формы оплаты труда;
• проанализировать ключевые нормативные документы, стабилизирующие
организацию, учет, оплату труда;
• обнаружить характерные особенности оплаты труда, на примере конкрет-
ной организации;
• предоставить организационную экономическую оценку ООО « Светлин-
ский ферроникелевый завод»;
• проанализировать положение организации оплаты труда и материального
стимулирования на примере конкретного предприятия;
• выполнить анализ условий, которые оказали значительное воздействие на
применение трудовых ресурсов организации.
Объект изучения: Общество с ограниченной ответственностью «Свет-
линский ферроникелевый завод» (ООО «СФНЗ»).
8
Предмет изучения – учет и оплата труда.
Источниками моей выпускной квалификационной работы представля-
ются нормативные документы, стабилизирующие процедуру учета труда и его
оплаты, расчетов с сотрудниками предприятия по заработной плате, бухгалтер-
ская отчетность и первичные учетные документы ООО «СФНЗ», монографии
российских экономистов, заметки из периодической печати ведущих экспертов
по бухгалтерскому учету.
9
ГЛАВА 1. Сущность и значение бухгалтерского учета
и анализ оплаты труда в организации
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета
Бухгалтерский учет представляется, как один из значимых компонентов
экономических финансовых взаимоотношений в мире экономики. В области
действия организации (предприятия) каждой формы собственности пред-
ставляется как:
• звено управления, исполняющее двустороннюю взаимосвязь между руководи-
телем организации и его коллективом;
• специальный экономический финансовый язык, при помощи которого отра-
жаются суть и особенность хозяйственной деятельности.
Бухгалтерский учет представляется как концепция непрерывного, сплош
ного и взаимозависимого исследования и контролирования за хозяйственной
деятельностью организации. Это строгий документированный учет. Никакая за
пись не может выполняться без четкого оформления документа.
Бухгалтерский учёт не позволяет выборочности ,ни по временной еди-
нице, ни в производстве[5]. Сведения бухгалтерского учёта применяются с це-
лью исследования и контролирования за хозяйственной деятельностью органи-
зации.Хозяйственная деятельность предприятия ориентирована на исполнение
производства,распределения,обмена и потребления материальных благ,требуе-
мых в обществе.
Руководить хозяйственной деятельностью в организации допускается
только лишь при присутствии данных о колличестве и качестве соверша-
ющихся финансовых действий. Первичные сведения о фактах хозяйственной де
ятельности отражаются в бухгалтерском учёте, что содействует систематизации
раздробленной информации в общую характеристику установленных явлений
хозяйственной деятельности в организации, таким образом, также развитию эко
номических показателей.
10
Отлично от иных типов учета,бухгалтерский представляется системным.
Им отображается любая произведенная хозяйственная операция в натуральном,
трудовом и денежном взаимоотношениях.Экономические движения обобщают-
ся в бухгалтерском учете,как движение стоимости, чтое дает возможность при-
обрести сведения о вновь основанной стоимости , распределений и перераспре-
делений.
Сведения о прибыли организации порождается посредством сравнений
в концепции бухгалтерского учёта прибыли и убытков предприятия. При иных
типах учета такие сведения приобрести невозможно.
Бухгалтерский учёт представляет немаловажную значимость в системе
оценки объктов учета и установлении их себестоимости (калькуляции). В ны-
нешнее время, в обстоятельствах интенсификации общественного производства
необходимо усовершенствование хозяйственного механизма, а изначально хозр
асчетных отношений, финансового стимулирования, контролированием за созд
анием производства и распределением. В данных обстоятельствах значимость
информации бухгалтерского учета в управлении организации более значительн
о увеличивается.
Бухгалтерский учёт дал возможность формированию занимательной,
созидательной и отлично оплачиваемой специальности. Бухгалтер проявляет
огромное воздействие на утверждение, в том числе и административных
управленческих решений. Главная цель бухгалтера, гарантировать руководи-
телю организации нужные данные с целью принятия управленческих реше-
ний. Так же с целью увеличения производительности работы организации и
воизбежании хищений, бухгалтер должен формировать систематизацию внут-
реннего контролирования. Он берет на себя ответственность для участия в план
ировании доходов организации, в составлении смет и контролирования за растр
атами.
Основные принципы организации и ведения бухгалтерского учёта, форм
ирования и предоставления отчетности введены Положением по ведению бух-
11
галтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утверж
денным Приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. N 34н (с изм. И доп. от 1
января 2011 года приказом Минфина России от 25 октября 2010 года N 132н.)
[3]. Они дают возможность грамотно сформировать и осуществлять Бухгалтерс
кий учёт на любом шаге хозяйственной деятельности организации, а кроме того
составлять и предоставлять Бухгалтерскую отчетность.
1.2 Сущность и значение анализа оплаты труда в организации
Оплатой труда называется концепция взаимоотношений, сопряженных с
обеспечением определения и исполнения работодателем выплат сотрудникам
за их работу в соответствии с законами, другими нормативными правовыми акт
ами, корпоративными договорами и трудовыми соглашениями.[8]
В условиях рыночной экономики организации розыскивают новые моди-
фикации оплаты труда. Изначально перед коонструированием системы оплаты
труда в новых обстоятельствах, необходимо установить, что есть на самом деле
заработная плата, так как многочисленные экономисты и практики
упорно настаивают, что взамен определения “зарплата” необходимо использова
ть определение “трудовой доход”.
Более значимым является не отыскивать новое в терминологии, а наибо-
лее подробно раскрыть сущность и качество экономической категории “зарпла-
та” в изменившихся обстоятельствах. Установление заработной платы как част
и общественного продукта (совокупного общественного продукта, государстве
нного дохода и т.п.), распределяемого согласно труду между разными сотрудни
ками, противоречит рынку.
Заработная плата делится не только согласно объёму и качеству труда,
но ее количество находятся в зависимости и от практического трудового вклад
сотрудника, от окончательных итогов хозяйственной деятельности предприяти.
12
Категорию, которую мы рассмотрим, допускается определить следую-
щим образом. Заработной платой является, базисная часть средств, устремляе-
мых на использование, показывающая собою часть дохода (чистую продукцию)
находящуюся в зависимости от итогов деятельности коллектива и распределяю
щуюся меж сотрудниками в соответствии с объемом и качеством потраченного
труда, действующим трудовым вкладом каждого и величиной внесенного капит
ала.
В экономической теории имеется две ключевых концепции установлени
я природы заработной платы:
а) заработная плата есть то,что называется стоимость труда. Её размеры
и динамика создаются под влиянием рыночных факторов и в первую очередь сп
роса и предложения;
б) заработная плата ,это денежное отражение стоимости продукта “рабо
чая сила” либо “превращенная модель стоимости товара рабочая сила”. Её разм
еры обусловливаются критериями производства и рыночныими условиями, так
ими как спросом и предложением, перед воздействием которых определяется н
есоответствие заработной платы от стоимости рабочей силы.[4]
Стоимость рабочей силы содержит качественную и количественную
стороны. Качественная характеристика цены рабочей силы состоит в том, что
она показывает некоторые производственные отношения, а собственно, реализа
цию сотрудниками собственной рабочей силы и приобретение ее с целью повы
шения доходов. С количественной стороны, стоимость рабочей силы обусловли
вается ценой жизненнонеобходимых средств, требуемых с целью того чтобы со
вершить, развить, сберечь и запечатлить рабочую силу.
На поле рынков прабочей силы продавцами являются сотрудники уста-
новленной квалификации, профессии, а покупателями, предприятия, компании,
фирмы. Стоимостью рабочей силы является базисная гарантированная заработ-
ная плата в размере окладов, тарифов, конфигураций сдельной и повременнной
оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу разграничивается согласно ее
13
квалифицированной подготовке с учетом спроса со стороны её особых потреби-
телей и предложения со стороны её владельцев, в таком случае создается сис-
тема рынков согласно отдельным ее типам.
Купля продажа рабочей силы совершается согласно трудовым догово-
рам (соглашениям), что представлены главными документами, стабилизирую
щими рабочие взаимоотношения между работником и работодателем.
Существуют следующие функции заработной платы: распределения, осо-
циальная и стимуляционная (мотивационная) функции[5].
Рыночной функцией экономическая теория освобождает от командной
концепции распределения, складывающейся в разрыве функций производства и
распределения (Организации формируют национальное достояние, страна его
распределяет). Функции распределения сообщаются прямым производителем
либо непосредственно собственнику компании. Только лишь владелец имеет пр
аво лично управлять орудиями изготовления и итогами труда. Утверждение
законов о собственности, о предпринимательстве и иных, полностью обусло-
вило участь концентрированно устанавливавшихся прежде элементов форми-
рования заработной платы. В новых обстоятельствах рассредоточенная модель
распределительных оотношений определяется на стоимостные показатели, кон-
курентную борьбу на рынке и отображает финансовоэкономическое состояние
предприятия.
В связи с переходом к рынку заработная плата становится основным
компонентом воспроизводства рабочей силыи и для предпринимателя, нанима-
теля рабочей силы социальная роль рабочей силы начинает исполнять абсо-
лютно полноправную роль наравне со стимулирующей. Бюджет работника
обязан гарантировать ему затраты не только на одежу и еду, однако и приобре-
тение квартиры,оплаты коммунальных услуг и тому подобное. Имеется два уро
вня обеспеченья социальной ориентации заработной платы. Первый регулиру-
ется государством. Непосредственное его воздействие на уровень заработной
платы проявляется в виде определения наименьшей гарантированной степени