64
первый и определяющий этап совершенствования бухгалтерского учета.
Купить бухгалтерскую программу это сейчас не проблема. По оценкам
экспертов на российском рынке предлагают такую продукцию несколько сотен
разработчиков. Купить хорошую бухгалтерскую программу - дело совсем
другое.
Преимущества «1С: Предприятие 8.3» в ООО «Тесла».
Автоматизированы следующие направления: обмен с ГИС ЖКХ, быстрый
расчет квартплаты и прочих коммунальных услуг, бухгалтерский и налоговый
учет, управление зданиями, подомовой учет затрат, капитальный ремонт,
большой выбор квитанций-извещений, работа с должниками, аварийно-
диспетчерская служба, личные кабинеты ЖКХ. В части бухгалтерского и
налогового учета усовершенствуются ввод начальных остатков, учет операций
ЖКХ, учет материалов, складской учет, учет торговых операций, учет операций
с денежными средствами, чет основных средств и нематериальных активов,
учет производства, применение любых налоговых режимов и переход с одного
налогового режима на другой .
Оценим затраты на внедрение бухгалтерской программы «1С:
Предприятие 8. Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ» разработаной на
основе типового решения «1С: Предприятие 8. Бухгалтерия предприятия» ред.
3.0. По данным рынка города Благовещенска общая сумма затрат на регулярное
обслуживание компанией ITS в течение года составит 39144 рублей, затраты на
установочные работы 2150 рублей, обучение специалиста 1000 рублей..
Все затраты связанные с внедрением программного обеспечения,
представлены в таблице 10.
Таблица 10 – Затраты по внедрению программного
обеспечения в ООО «Тесла»
Наименование затрат
Сумма, руб.
Затраты всего
42294
- стоимость установки
2150
- стоимость обучения
1000
- стоимость годового обслуживания
39144
65
Судя по данным таблицы 10 общая сумма затрат на программное
обеспечение составляет 42294 руб. В целом оценить эффективность всех
предложенных мероприятий позволит таблица 11.
Таблица 11 – Расчет экономической эффективности предложенных
мероприятий в ООО «Тесла»
Показатель
До
автоматизац
ии, мин.
Экономия
времени, мин
Повышение
производительност
и труда, %
Ввод информации
40
20
100
Проведение расчетов
5
4
400
Подготовка и печать
расчетов
30
15
100
Анализ и выборка данных
44
10
300
По данным таблицы 11 можно сделать следующий вывод. Внедрение
программы позволит сократить время обработки информации в среднем на
225%. Среднегодовая заработная плата одного сотрудника бухгалтера-
повременщика за 2016 год составила 127355 р. С учетом внедрения нового ПО
и сокращением времени, необходимого для обработки информации, его
заработная плата составит 56602 р. Таким образом, экономия финансовых
средств при внедрении ПО составит 17458 р. за 1 год что свидетельствует о
целесообразности предложенного мероприятия.
Это сразу скажется на росте производительности работы бухгалтерии,
уменьшится объем ручного труда, отсутствуют арифметические ошибки,
больше времени уделяется первичному контролю. В результате станет
уделяться значительно больше времени изучению быстро меняющего
инструктивного материала. Уменьшится объем ручной рутинной работы.
Для совершенствования учета оплаты труда предлагается внедрить
следующее:
Во-первых, согласно главе 25 Налогового кодекса РФ организация
обязана вести налоговый учет всех полученных доходов и совершенных
расходов. Затраты на оплату труда являются расходами организации,
следовательно они должны быть учтены в составе расходов для исчисления
66
налоговой базы по налогу на прибыль организации. В Налоговом кодексе РФ
существует определенный перечень расходов на оплату труда. Для того чтобы
учет данных расходов был наибольшей степени адаптирован к требованиям
Налогового кодекса РФ, необходимо организации разработать аналитические
регистры учета расходов на оплату труда.
Во-вторых, для более динамичного и перспективного развития
организации, а также ее стабильности необходимо проводить периодический
систематизированный анализ рабочей силы и анализ расходов на оплату труда.
В–третьих, ввести в качестве учетного регистра график отпусков.
Особое внимание стоит уделить анализу изменения прибыли за счет
изменения расходов на оплату труда, а также изменения структуры, движения
рабочей силы в организации.
Высокая конкуренция на рынке, наличие более удачливых и
дальновидных конкурентов. На данном этапе требуется принципиально новая
организация оплаты труда. И это реальная необходимость замены устаревшей,
низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере
сдерживает реализацию потенциала работников и тормозит развитие
экономики. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили
стимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к
тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с
результатами труда. Более того, они настолько усложняют организацию
заработной платы, что она становится недоступной для понимания.
Какие же первоочередные преобразования в организации оплаты труда
следует провести в ООО «Тесла», чтобы оно соответствовало современным
условиям хозяйствования? Прежде всего, надо окончательно отказаться от
использования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов.
Именно они выступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров
заработной платы и заинтересованности персонала в развитии и реализации
имеющихся способностей.
Дело в том, что превышение меры труда, за которую выплачивается
67
ставка или оклад, либо не предполагает увеличения и не сопровождается
ростом его оплаты, либо это увеличение незначительно и слабо ощутимо для
сотрудников. Поэтому тарифные ставки и должностные оклады работники
традиционно связывают с тем предельным уровнем количества и качества
труда, превышение которого финансово не выгодно для них. При этом часто
срабатывает принцип: зачем работать больше и лучше, если все равно
получишь не больше установленной ставки или оклада.
Действующий сегодня порядок начисления ставок и окладов допускает
возможность их выплаты без достижения работниками соответствующих
результатов. Здесь несколько иная логика: стоит ли достигать требуемых
результатов, определенных тарифной системой, ведь и без этого получишь, как
минимум, гарантированную ставку или оклад.
Такой механизм организации и выплаты ставок и окладов, естественно,
расслабляет, расхолаживает и, уж конечно, не заинтересовывает работников в
высокопроизводительном труде. Более того, думается, что с учетом сказанного,
он не во всем соответствует экономическому закону распределения по труду в
его классическом понимании и принципу социальной справедливости,
поскольку допускает равное вознаграждение за неравный труд. Именно в этом
видится одна из основных причин сознательного недоиспользования
трудящимися своих физических и интеллектуальных способностей.
Достаточно большое количество сотрудников не уверены, что если они
будут работать больше и лучше, то увеличится их заработок. Не логично
распределять не гарантированный, динамичный ФОТ между сотрудниками по
гарантированным стабильным ставкам и окладам. Данный элемент организации
оплаты труда может быть заменени внедрением бестарифной системы оплаты
всем сотрудникам ООО «Тесла».
Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок
работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового
коллектива. Данную систему рекомендуют применять там, где: имеется
возможность точно учесть эти конечные результаты; есть условия для общей
68
заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы
трудового коллектива; члены трудового коллектива достаточно хорошо знают
друг друга и полностью доверяют своим руководителям.
Учитывая все эти условия, бестарифная система оплаты труда для
изучаемого предприятия подходит идеально. Предлагаемый вариант
бестарифной системы имеет следующие характеристики: уровень оплаты труда
работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по
коллективным результатам труда; каждому работнику присваивается
постоянный (относительно постоянный) коэффициент, комплексно
характеризующий его квалификационный уровень и определяющий в основном
трудовой вклад работника в общие результаты труда.
69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество
нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая
формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник
крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель
же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может
дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к
высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения
минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно
снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с
решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться
стимулом экономического роста в будущем.
Данное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели
поставленной перед ним. В процессе написания работы были
проанализированы цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи,
которые должен выполнять бухгалтер.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета
операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью
которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая
при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены
существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере
ООО «Тесла». Рассмотрены действующие положения по оплате труда и
гарантированных выплатах, начисления и удержания по заработной плате,
положения о премировании. В работе определены состав и структура фонда
оплаты труда.
В работе предложены некоторые рекомендации по совершенствованию
учета расчетов по оплате труда.
Была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты
70
заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом.
Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования,
приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан
значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.
Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления
её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута
анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в
деятельности исследуемого ООО «Тесла».
В качестве рекомендаций руководству ООО «Тесла» было предложено
усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации,
отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.
Также предложено внедрение нового программного обеспечения для
автоматизации проведения операций и экономии времени при расчете
заработной платы на 225%.
71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (в редакции от 28 марта
2017 г)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (в редакции от 18 июня
2017 г).
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-
ФЗ (в редакции Федерального закона от 23.05.2016 N 149-ФЗ).
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации. Утверждено Приказ Минфина РФ N 34н
от 28 июля 1998 г. (в редакции приказа Минфина РФ от 29.03.2007 г.).
5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» (ПБУ 4/99), утв. Приказом МФ РФ от 06.07.99 г. № 43н (в
редакции приказа Минфина РФ от 08.11.2010.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика
организации» (ПБУ 1/2008), утв. Приказом МФ РФ от 06.10.2008 N 106н (в
редакции приказа Минфина РФ от 06.04.2015 № 57н).
6. Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ 9/99) «Доходы
организации», утвержденное приказом Министерства финансов РФ от
06.05.1999г. № 32н (в редакции приказа Минфина РФ от 06.04.2015 № 57н).
7. Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ 10/99) «Расходы
организации», утвержденное приказом Министерства финансов РФ от
06.05.1999 г. № 33н (в редакции приказа Минфина РФ от 06.04.2015 № 57н).
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и инструкция по его применению утверждены
Приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000. № 94н в редакции приказа
Минфина РФ от 08.11.2010 № 142н).
9. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной
ответственностью» от 04.11.2002 г. № 161-ФЗ (в редакции Федерального закона
от 03.07.2016 N 360-ФЗ ).
10. Постановление Правительства Российской Федерации «О Программе
72
реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными
учетными стандартами финансовой отчетности» от 06.03.1998 г. № 283.
11. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для
академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. - Люберцы:
Юрайт, 2016. - 509 c.
12. Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате
труда.: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. -
Люберцы: Юрайт, 2016. - 215 c.
13. Алексеева,Г.И. Бухгалтерский Финансовый Учет. Отдельные Виды
Обязательств: Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2015. -
268 c.
14. Алисенов А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и
практикум для академического бакалавриата / А.С. Алисенов. - Люберцы:
Юрайт, 2016. - 457 c.
15. Алисенов А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и
практикум для СПО / А.С. Алисенов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 457 c.
16. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Практикум / И.В.
Анциферова. - М.: Дашков и К, 2016. - 368 c.
17. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / И.В.
Анциферова. - М.: Дашков и К, 2015. - 556 c.
18. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет в 2 частях. Ч. 2:
Учебник для академического бакалавриата / В.П. Астахов. - Люберцы: Юрайт,
2016. - 386 c.
19. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет в 2 ч. Ч. 1: Учебник
для академического бакалавриата / В.П. Астахов. - Люберцы: Юрайт, 2016. -
536 c.
20. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Ю.А.
Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. - М.: Проспект, 2016. - 424 c.
21. Бархатов А.П. Бухгалтерский учет внешнеэкономической
деятельности: Учебное пособие для бакалавров, 9-е изд / А.П. Бархатов. - М.:
73
Дашков и К, 2016. - 268 c.
22. Бурлуцкая Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих (теория и
практика) / Т.П. Бурлуцкая. - Вологда: Инфра-Инженерия, 2016. - 208 c.
23. Гартвич А.В. Самоучитель. Бухгалтерский учет в 1С: Бухгалтерии
8.3 / А.В. Гартвич. - СПб.: BHV, 2015. - 288 c.
24. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебник и практикум
для СПО / И.М. Дмитриева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 323 c.
25. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для
академического бакалавриата / И.М. Дмитриева, И.В. Захаров, О.Н. Калачева. -
Люберцы: Юрайт, 2016. - 358 c.
26. Жуклинец И.И. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях:
Учебник и практикум / И.И. Жуклинец. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 504 c.
27. Касьянова Г.Ю. ГСМ: нормы расхода, бухгалтерский учет и
налогообложение / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2016. - 168 c.
27. Касьянова Г.Ю. Основные средства: бухгалтерский и налоговый учет
/ Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2015. - 336 c.
29. Касьянова Г.Ю. Материалы, готовая продукция, товары:
бухгалтерский и налоговый учет. / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2015. - 512 c.
30. Касьянова Г.Ю. Некоммерческие организации: правовое
регулирование, бухгалтерский и налоговый учет в свете последних изменений
законадательства / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2016. - 512 c.
31. Касьянова Г.Ю. Бухгалтерский учет: просто о сложном. Самоучитель
по формуле «три в одном» / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2016. - 736 c.
32. Касьянова Г.Ю. Учет - 2016: бухгалтерский и налоговый / Г.Ю.
Касьянова. - М.: АБАК, 2016. - 960 c.
33. Керимов В.Э Бухгалтерский управленческий учет: практикум для
бакалавров / В.Э Керимов. - М.: Дашков и К, 2016. - 96 c.
34. Керимов В.Э. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для
бакалавров / В.Э. Керимов. - М.: Дашков и К, 2016. - 400 c.
35. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В.Э.