14
фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по организации, категориям
работников и производственным подразделениям:
(1)
Впрочем абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени
выполнения плана. Принять в расчет этот фактор поможет подсчёт
относительного отклонения фонда заработной платы (∆ФЗПот).
Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер)
корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции
(Кпп). [51, с.98]
К переменной части фонда зарплаты относят зарплату рабочих по
сдельным расценкам, сумму отпускных, соответствующую доле переменной
зарплаты, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные
результаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые
изменяются пропорционально объёму производства продукции. [42, с.148]
Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при
увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по
тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата
труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма
отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы [37, с.251]:
(2)
В ходе последующего анализа определяются факторы, вызвающие
абсолютное и относительное отклонения по фонду зарплаты.
Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на
рисунке 1.
15
Рисунок 1 – Схема факторной системы переменного фонда
зарплаты
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:
(3)
Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное
отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:
1. Фонд заработной платы:
а) по плану: ;
б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой
структуре: ;
в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства
продукции и фактическую структуру: ;
д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом
уровне оплаты труда: ;
е) фактически: .
2. Отклонение от плана:
абсолютное: ;
относительное: .
16
Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты
труда проводят по формулам:
- влияние объёма производства продукции:
;
- влияние изменения структуры произведённой продукции:
;
- влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:
;
- влияние изменения оплаты труда:
.
В конце анализа необходимо провести проверку произведённых
расчётов:
;
.
Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена
на рисунке 2.
Рисунок 2 - Детерминированная факторная система фонда
заработной платы рабочих-повременщиков.
17
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:
(4)
Таким же образом можно представить факторную модель для фонда
заработной платы служащих. В процессе анализа необходимо также установить
эффективность использования фонда заработной платы. [28, с.356]
Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и
рентабельности необходимо, чтобы скорость роста производительности труда
опережали скорость роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то
происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции
и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. [16, с.224]
Изменение среднего заработка работающих за период определяется его
индексом (JЗП):
(5)
Изменение среднегодовой выработки определяется так же на основе
индекса производительности труда (Jпт):
(6)
Темп роста производительности труда должен опережать скорость роста
средней заработной платы. Для этого рассчитываем коэффициент опережения
Коп и анализируем его в динамике:
(7)
Потом производим рассчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда
зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста
производительности труда и его оплаты:
18
(8)
В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней
зарплаты нужно базисный показатель средней зарплаты (СЗо) изменить на
индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)
(9)
где СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде.
Также, в процессе анализа необходимо рассчитать и сравнить в
динамике такие показатели, как производство товарной продукции, сумму
валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.
[47, с.94]
19
Глава 2. Методика учета оплаты труда на примере ООО
«Тесла»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Тесла»
Полное фирменное наименование Общества на русском языке:
Общество с ограниченной ответственностью «Тесла» Сокращенное фирменное
наименование Общества на русском языке: ООО «Тесла».
Общество с ограниченной ответственностью «Тесла» имеет
юридический адрес: Российская Федерация 675000, Амурская область,
г.Благовещенск, ул. Шевченко, 24.
Общество является юридическим лицом по российскому
законодательству. Его правовой статус определяется действующим на
территории Российской Федерации. Общество считается созданным как
юридическое лицо с момента его государственной регистрации.
ООО «Тесла» является юридическим лицом. Деятельность общества
регламентируется Уставом, а также ГК РФ (ст.87-94 ГК РФ) и Федеральным
законом от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью».
Размер уставного фонда предприятия определен учредителем в сумме
315436,36 рублей. Уставный фонд Предприятия может формироваться за счет
денег, а также ценных бумаг, других вещей, имущественных прав и иных прав,
имеющих денежную оценку.
Предприятие осуществлет любой вид деятельности, не запрещенный
законом, в том числе:
- техническое обслуживание и содержание жилья;
- предоставление коммунальных услуг надлежащего качества
физическим и юридическим лицам;
- осуществление сбора и вывоза бытовых отходов;
- деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей;
-производство электроэнергии прочими электростанциями и
20
промышленными блок-станциями;
- производство и транспортировка тепловой энергии;
- услуги водоснабжения и водоотведения.
ООО «Тесла» имеет круглую печать со своим наименованием, штамп,
фирменные бланки, собственный баланс. Для организации и ведения
деятельности ООО «Тесла» имеет текущие рублевые счета в банках в
установленном законодательством порядке.
Управление ООО «Тесла» осуществляется руководителем предприятия
– директором. Директор наделяется в соответствии с законодательством РФ
всеми необходимыми полномочиями для выполнения этой задачи. Директор
осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с действующим
законодательством и Уставом. Директор вправе без доверенности осуществлять
действия от имени ООО «Тесла».
Организационная схема предприятия представлена на рисунке 3.
Рисунок 3 - Организационная схема ООО «Тесла»
Организационная схема характеризует производственную структуру и
дает понять принципы управления производством предприятия.
Бухгалтерский учет в ООО «Тесла» ведется в соответствии с
21
Федеральным законом от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и
утвержденной Учетной политикой организации, бухгалтерской службой,
возглавляемой главным бухгалтером.
Между главным бухгалтером и бухгалтерами распределены
обязанности, которые закреплены в их должностных инструкциях,
утвержденных руководителем предприятия.
Бухгалтер организации на основе первичных документов выполняет все
расчеты по зарплате и удержаниям из нее, ведет учет расчетов по отчислениям
во внебюджетные фонды. Также выполняет работу по ведению бухгалтерского
учета имущества (учет основных средств и товарно-материальных ценностей)
Кассир осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению
денежных средств и ценных бумаг. Оформляет документы и получает в
соответствии с установленным порядком денежные средства и ценные бумаги в
учреждениях банка для выплаты заработной платы, оплаты командировочных и
других расходов. Осуществляет бухгалтерский учет по банковским и кассовым
операциям и подотчетными лицами.
На бухгалтерскую службу организации возлагаются следующие
должностные обязанности:
- выполнение работ по различным участкам бухгалтерского учета (учет
основных средств, затрат на производство, товарно-материальных ценностей,
реализацию продукции, расчеты с поставщиками и заказчиками, за
предоставление услуг, результатов хозяйственно-финансовой деятельности и
т.п.);
- участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на
соблюдение финансовой дисциплины и рациональной использование ресурсов;
- отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с движением
денежных средств и товарно-материальных ценностей;
- осуществление приемки и контроля первичных документов по
соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной
обработке;
22
- составление отчетных калькуляций себестоимости работ, услуг,
выявление источников образования потерь и непроизводственных расходов,
подготовка предложения по их предупреждению;
- участие в проведении экономического анализа хозяйственно-
финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и
отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления
режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в
разработке и внедрении прогрессивных фирм и методов бухгалтерского учета
на основе применения вычислительной техники, а также в проведении
инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов
и платежных обязательств;
- производство начислений и перечислений платежей в государственный
бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на
финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и
служащих, налогов и других выплат, а также отчисление средств в фонды
экономического стимулирования и другие фонды;
- подготовка по соответствующим участкам бухгалтерского учета для
составления отчетности, контроль за сохранностью бухгалтерских документов,
оформление их в соответствии с установленным порядком для передачи в
архив.
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору и несет
ответственность за формирование учетной политики, своевременное
предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный
бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных
операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением
имущества и выполнением обязательств. Перечень обязанностей, прав и
ответственности главного бухгалтера содержится в должностной инструкции,
утвержденной руководителем организации. Требования главного бухгалтера по
документальному оформлению хозяйственных операций и предоставлению в
бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех
23
работников. Главный бухгалтер подписывает денежные и расчетные
документы, финансовые и кредитные обязательства, без его подписи данные
документы считаются недействительными.
Производственно-технический отдел представлен техническими
работниками, отвечающими за производственно-техническую деятельность,
снабжение предприятия.
Общий отдел состоит из экономической и юридической службы
предприятия.
Отдел кадров представлен инспектором отдела кадров, который
занимается учетом кадров, он оформляет прием, переводы работников на
другую работу, увольнение.
Далее рассмотрим основные экономические показатели деятельности
компании, используя данные бухгалтерского баланса и отчета о финансовых
результатах ООО «Тесла». Результаты расчетов представлены в таблице 1.
Таблица 1 - Основные экономические показатели
деятельности ООО «Тесла»
Показатели
2014
год
2015
год
2016
год
Абсолютное
отклонение
(в тыс. руб.)
Темп роста,
(в %)
2015/
2014
2016/
2015
2015
/
2014
2016
/
2015
1
2
3
4
5
6
7
8
Выручка, тыс.
руб.
29005
27746
38727
-1259
10981
95,7
139,6
Себестоимость
реализованных
услуг,
тыс. руб.
28171
25688
36171
-2483
10483
91,2
140,8
Валовая
прибыль,
тыс. руб.
834
2058
2556
1224
498
246,8
124,2
Прибыль от
продаж,
тыс. руб.
784
2005
2517
1221
512
255,7
125,5