5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 6
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда ................... 8
1.1. Нормативное регулирование и организация учета труда и его оплаты ......... 8
1.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда ................. 16
1.3. Виды удержаний из заработной платы и их учет ........................................... 23
Глава 2. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Тоцкий
коммунальник» .......................................................................................................... 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия .................... 31
2.2. Порядок учета оплаты труда ............................................................................. 36
2.3. Порядок учета удержаний из заработной платы............................................. 47
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию действующего порядка
организации и учета оплаты труда в ООО «Тоцкий коммунальник» ................. 57
3.1. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда .................................................... 57
3.2. Совершенствование системы организации оплаты труда ............................. 63
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий .......... 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 84
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 88
6
ВВЕДЕНИЕ
Политика в области оплаты труда является составной частью
управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит
эффективность его работы, так как заработная плата является одним из
важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
У каждого предприятия возникают отношения с работниками,
выполняющими определённые трудовые обязанности, что влечет за собой
расчеты с работниками. Учет труда, заработной платы и расчетов с
работниками предприятия ведется на основании законодательно-нормативных
актов РФ, которые регулируют трудовые отношения работников и
работодателя.
Актуальность темы объясняется тем, что проблема оплаты труда – одна
из ключевых проблем в экономике, от успешного решения которой во многом
зависят не только повышение эффективности производства, но и рост
благосостояния населения, а также формирование благоприятного социально-
психологического климата в обществе.Заработная плата составляет основной
источник доходадля подавляющего большинства людей. Соответственно
связанные с заработной платой вопросы (величиной, формой начисления и
выплаты и др.)представляют собой одни из наиболее актуальных для
работников и работодателей.
Оплата труда работника представляет собой вознаграждение работника
за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также входящие в её состав компенсационные
и стимулирующие выплаты. Размер оплаты труда во многом зависит от условий
и сложности работы, хозяйственной деятельности предприятия,
профессионально-деловых качеств работника и результатов его труда.
Учет труда и его оплаты – важнейшая часть бухгалтерского учёта,
задача которого – обеспечение накопления и систематизации информации о
затратах труда на производство определенной продукции и оплату труда
7
каждому работнику.
Цель данной выпускной квалификационной работы – изучение
состояния организации учета оплаты труда, а также проведение анализа
эффективности использования трудовых ресурсовна примере ООО «Тоцкий
коммунальник».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
- изучить порядок учета оплаты труда на предприятии;
- рассмотреть порядок учета удержаний из заработной платы;
- провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- предложить совершенствование системы организации оплаты труда на
предприятии;
- оценить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы
являетсяООО «Тоцкий коммунальник».
Предметом исследования является система учета и анализтруда и
заработной платы.
Теоретическую основу работы составляют нормативно-правовые акты,
научные работы ученых экономистов по данной проблематике.
Методологической основой для написания выпускной
квалификационной работы послужили: ФЗ «О бухгалтерском учете»,
Положение по введению бухгалтерского учета и отчетности в РФ;
Постановления Правительства РФ и инструктивные материалы по изучаемым
вопросам; материалы периодической печати, специальная методическая
литература по бухгалтерскому учету из учебных и периодических изданий.
В процессе исследования применены монографический метод,
отдельные приемы и способы экономико-статистического метода.
8
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда
1.1. Нормативное регулирование и организация учета труда и его оплаты
В условиях рыночной экономики одной из актуальных и остро стоящих
является проблема оплаты труда, решение которой предопределяет рост
материального и физического благополучия персонала предприятий, а также
уровень и перспективы развития хозяйствующих субъектов. При этом
необходимо отметить, что существующая система оплаты труда на многих
предприятиях различных организационно-правовых форм собственности в
Российской Федерации не позволяет должным образом обеспечить
достаточный уровень мотивации сотрудников предприятий, что в свою очередь
приводит к недостаточной производительности труда.
Таким образом, повышение эффективности работы хозяйствующих
субъектов необходимо рассматривать через призму роста уровня заработной
платы персонала посредством экономической заинтересованности сотрудников
хозяйствующих субъектов.
Исходя из вышеизложенного, целесообразно рассмотреть
экономические категории «оплата труда» и «заработная плата» согласно с
мнениями различных авторов. Так, Ж.А. Кеворкова под термином оплата труда
подразумевает «систему отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами».
1
Автор отмечает, что вознаграждением за труд является заработная
плата, размер которой варьируется в зависимости от квалификации работника,
качества, количества, сложности выполняемой работы, а также условий труда.
Так, по мнению ученого, заработная плата является центральным элементом
этой системы отношений.
1
Кеворкова Ж.А. Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества
организации: учебник / Ж.А. Кеворкова, Л.А. Мельникова, Е.Н. Домбровская, Т.В. Лесина. — М.: КноРус, 2019.
— 127 с.
9
Ендовицкий Д.А. термин «оплата труда» определяют как важнейшую
категорию в системы условий труда. Вместе с этим под «заработной платой»
понимают оплату услуг труда работника, которая отображает социально-
экономической положение в национальной экономике и уровень жизни в
обществе, дает возможность работнику и его семье обеспечивать текущее
потребление, а также экономить на будущее потребление
2
.
Вайсбурд В.А. трактует экономическую категорию «оплата труда» как
«систему отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами».
3
При этом под заработной платой автор подразумевает
непосредственно выплаты за труд работников.
Кузнецова Я.В. экономическую дефиницию заработная плата
определяет в следующем контексте «цена, выплачиваемая работнику за
использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т. е.
спросом на рабочую силу и ее предложением».
4
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата (оплата труда
работника) – это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные и стимулирующие выплаты».
5
Таким образом, в настоящее время существует множество мнений
специалистов о таком понятии как «заработная плата и в научном сообществе
нет единого мнения на ее экономико-социальную сущность и дальнейшее
развитие теории и практики. Это лишний раз подтверждает крайнюю
2
Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность,
экономический анализ: учебное пособие Издательство: Юнити-Дана, 2015. - 303 с.
3
Вайсбурд В.А. Экономика труда: учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. — М.: Издательство «ОмегаЛ», 2016. — 376
с.
4
Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия / Я. В. Кузнецова //
Молодой ученый. — 2014. — №1. — С. 369-374.
5
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Справочно-правовая
система «Консультант-Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант-Плюс»
10
актуальность темы и необходимость рассмотрения таких вопросов в
практической плоскости.
Сущность оплаты труда определяется ее функциями, которые она
осуществляет в фазах общественного воспроизводства: производстве,
распределении, обмене и потребностях.
В экономике рынка оплата труда выполняет такие функции как
воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, статусная и
социальная. Схематично функции заработной платы отражены на рисунке 1.
Рисунок 1 – Функции заработной платы
Воспроизводственная функция олицетворяет способность оплаты труда
в обретении необходимых благ, которые можно считать достаточными для
удовлетворения потребностей сотрудников и их семей. При этом, размер
заработной платы должен компенсировать расходы на воспроизводство
рабочей силы необходимого уровня качества, включая расходы на питание,
жилье, одежду, образовательно-профессиональную подготовку, бытовое и
Фазы общественного воспроизводства
производство
распределение
Обмен
потребности
Заработная плата
Функции
распределительная
статусная
стимулирующая
Исполнители
Специалисты
Специалисты
Специалисты
Специалисты
Менеджер
Руководители
Отдел
Отдел
воспроизводственная
11
культурное обслуживание, медицинские услуги, трудоустройство и другие
затраты.
Суть распределительной функции состоит в установлении части труда
работника в произведенном продукте, в связи с тем, что заработная плата,
начисленная за производственные результаты, находится в прямой зависимости
от долевого участия каждого рабочего в производственном процессе и имеет
возможность стать датчиком его взноса в активную деятельность компании.
6
Также, распределительная функция находит свое место и при распределении
прибыли компании, между персоналом и владельцами.
Стимулирующая функция заключается в эффективной мотивации
сотрудников для достижения ими нужной результативности труда, за счет
оптимального сочетания трудового вклада сотрудника и вознаграждения.
7
Действие стимулирующей функции проявляется тогда, когда
происходит рост производства продукции, поэтому работников необходимо
стимулировать на ее дальнейший рост, связывая элементы роста с размерами
вознаграждения и личного вклада каждого в общее дело. Это касается также
повышения квалификации персонала и качества выпускаемой продукции,
всемерной экономии ресурсной базы предприятия, а также закрепления
кадрового состава на рабочих местах. Это можно гарантировать применением и
действенным использованием прогрессивных форм оплаты труда, систем
премирования, выплат, надбавок и остальных видов поощрительных выплат,
которые позволяют согласовать величину заработной платы с персональными и
коллективными плодами труда персонала субъекта хозяйствования.
Статусная функция заключается в том, что размер оплаты труда находит
свое выражение в трудовом и социальном статусе работника в рамках
организации и социальной структуры, определяет имидж на рынке труда
соответственной профессии, а также имидж субъекта хозяйствования.
6
Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и сервис, 2015. – 272 с.
7
Смирнова Т.Л. Формирование института заработной платы в России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – №
3. – с. 1229-1242.
12
Социальная функция устанавливает отличия по уровню заработной
платы. Данные отличия обязаны быть существенными, чтобы гарантировать
интерес персонала к повышению квалификационных характеристик.
8
Кроме
этого, необходимо различать труд по и соответственно заработную плату по
критериям тяжести и ответственности.
Степень дифференциации заработной платы обязана отвечать
представлениям персонала о честности и правильности распределения между
различными социальными группами, работающими на компанию.
Весь комплекс функций, которые присущи заработной плате, имеет
между собой диалектическую связь и только во взаимодействии дают
возможность понять сущность заработной платы. Например,
воспроизводственная и стимулирующая функции можно отнести
одновременно и к социальной составляющей заработной платы,
воспроизводственная функция, есть результат также и стимулирующей. Однако
та же диалектика борьбы и единства противоположностей, говорит о том, что
при зримом единстве, одна из функций может отрицать другую, либо
существенно снижать результат ее действия.
Насколько сильнее выравнивание, настолько слабее дифференциация и
стимулирующая направленность заработной платы. Такое положение
считается нормальным явлением на борьбу противоположностей и внутреннее
единство. Это вполне нормальное явление, опирающееся на внутреннее
единство и борьбу противоположностей.
Таким образом, рассмотрение сущности и функций заработной платы,
дает возможность умело использовать ее функциональные особенности на
основе их диалектического единства и противоположностей, что собственно и
вызывает необходимость ее организации в пределах субъекта хозяйствования.
Все множество проблем и вопросов, связанных с организацией оплаты
труда входят в законодательное русло и основные ее составляющие,
8
Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. Издательство: Юнити-Дана, 2017. - 615 с.
13
определяются коллективным договором, между представителями трудового
коллектива – профсоюзами и собственниками.
Принимая во внимание значение такого показателя, как заработная
плата, государство является регулятором ее характеристик, в частности –
минимального ее размера, соблюдения принципов оплаты, и объемов средств
фонда оплаты труда.
Основополагающим законодательным актом, определяющим ключевые
вопросы использования трудовых ресурсов организаций, в том числе и
заработной платы, является Конституция Российской Федерации.
В статье 37 Конституции РФ декларируются положения о свободе труда
и свободном выборе профессии, где каждый может использовать свои
способности.
9
Тем самым подтверждая основополагающий принцип трудового права -
принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых
нормах: начиная с возникновения трудовых отношений и кончая его
прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где
ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое
отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной не
запрещенной законом экономической деятельностью.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с
использованием установленных федеральным законом способов их
разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
9
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок,
внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) //
Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант-Плюс».
14
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный
отпуск.
Принимая базовые положения Конституции РФ, основные правила и
порядок организации труда между субъектами трудовых отношений определяет
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
16.12.2019).
Трудовой кодекс РФ определяет цели и задачи трудового
законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых
отношений.
Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности использования труда
работников, их взаимоотношения с работодателями и профсоюзами, условия
оплаты труда и ее регулирования, временные рамки трудовой деятельности,
порядок отдыха работников, включая обязательность предоставления отпуска и
его оплаты.
Основы организации и оплаты труда определены в законодательном
порядке. Основополагающим законодательным актом в этом направлении
является Трудовой кодекс Российской Федерации.
В документе отражаются правовые и организационные положения,
которые дают возможность оптимизировать интересы работников и
работодателей в части основы мотивации и стимулирования труда – его
оплаты. Это и особенности оплаты и ее организации разных категорий
работников, и порядок решения вопросов социального партнерства, а также
особенности нематериальной мотивации во взаимоотношениях сторон
трудовых отношений.
10
Понимая важность положений Трудового кодекса Российской
Федерации, законодателем рассматриваются вопросы контроля со стороны
государства за соблюдение трудового законодательства, что существенно
укрепляет мотивы и стимулы персонала к трудовой деятельности, приводя к
10
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Справочно-правовая
система «Консультант-Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант-Плюс».