65
В 2018 ре году фонд ре заработной платы ре увеличился на 371,7 тыс. руб.
ре Факторный анализ ре показал, что увеличение ре фонда оплаты ре труда
произошло в ре основном за счет ре повышения среднечасовой ре заработной платы на
ре 0,01399 тыс. руб., что привело к ре росту фонда ре оплаты труда на ре 523,7 тыс. руб.
Рост ре среднечасовой зарплаты ре произошел в основном в ре результате повышения
ре окладов, а также за ре счет увеличения ре объема продаж. За ре счет увеличения
ре средней продолжительности ре рабочего дня на 0,0243 ре часа фонд ре заработной
платы ре возрос на 8,0 тыс. руб.
Помимо ре этого имеют ре место и факторы, ре оказавшие влияние на
ре уменьшение фонда ре оплаты труда. К ним ре относятся, во-первых, ре снижение
среднесписочной ре численности на 1 человека, что ре привело к сокращению ре фонда
оплаты ре труда на 138,7 тыс. руб., ре во-вторых, целодневные ре потери рабочего
ре времени привели к ре уменьшению фонда ре оплаты труда на 21,3 тыс. руб.
ре Причиной целодневных ре потерь рабочего ре времени являются дни
ре нетрудоспособности работающих.
ре Проанализируем причины, ре повлиявшие на изменение ФОТ ре рабочих.
Таблица 3.7.
ре Анализ фонда ре оплаты труда ре рабочих ООО ТПК «АРИЗОНА»
ре Показатель
2017
год
ре 2018
год
Отклонения
ре Темпы
прироста, %
ФОТ ре рабочих, тыс. руб.
1531,2
ре 1742,7
211,5
13,8
ре Численность рабочих, чел.
14
13
-1
-7,1
ре Среднегодовая зарплата
ре рабочих, тыс. руб.
109,371
ре 134,054
24,683
22,6
Для ре факторного анализа ре абсолютного отклонения по ре фонду оплаты ре труда
рабочих ООО ТПК «АРИЗОНА» используется ре двухфакторная модель:
ФЗП = Ч × З,
где Ч – ре численность рабочих,
З – ре среднегодовая заработная ре плата одного ре рабочих.
66
Расчет ре влияния факторов по ре данной модели ре будет произведен ре способом
абсолютных ре разниц:
∆ФОТч = ∆Ч × З0 = -1 × ре 109,371 = -109,4 тыс. руб.
∆ре ФОТЗ = Ч1 × ∆З = 13 × 24,783 = ре 320,9 тыс. руб.
Проверка ре проведенных расчетов:
∆ре ФОТ = ∆ФОТч + ∆ре ФОТЗ = -109,4 + ре 320,9 = 211,5 тыс. руб.
В ре отчетном периоде ре фонд заработной ре платы рабочих ре увеличился на 211,5
тыс. руб. ре Факторный анализ ре показал, что увеличение ре фонда оплаты ре труда
произошло за ре счет повышения ре среднегодовой заработной ре платы на 24,683 тыс.
руб., что ре привело к росту ре фонда оплаты ре труда на 320,9 тыс. руб. ре Рост
среднегодовой ре зарплаты произошел в ре основном в результате ре повышения
окладов.
ре Снижение среднесписочной ре численности на 1 человека в ре отчетном году
ре привело к сокращению ре фонда оплаты ре труда на 109,4 тыс. руб.
А ре теперь рассмотрим ре причины, повлиявшие на ре изменение фонда ре оплаты
труда ре служащих:
Таблица 3.8.
ре Анализ фонда ре оплаты труда ре служащих ООО ТПК «АРИЗОНА»
ре Показатель
2017
год
ре 2018
год
Отклонения
ре Темпы
прироста, %
ФОТ ре служащих, тыс. руб.
1242,7
ре 1402,9
160,2
12,9
ре Численность служащих,
чел.
6
6
0
0,00
ре Среднегодовая зарплата
ре служащих, тыс. руб.
207,117
ре 233,817
26,7
12,9
67
Факторный ре анализ абсолютного ре отклонения фонда ре оплаты труда
ре служащих ООО ТПК «АРИЗОНА» ре производится аналогично ре модели анализа
ре фонда оплаты ре труда рабочих:
∆ре ФОТч = ∆Ч × З0 = 0 × 207,117 = 0 тыс. руб.
∆ре ФОТЗ = Ч1 × ∆З = 6 × 26,7 = 160,2 тыс. руб.
ре Проверка проведенных ре расчетов:
∆ФОТ = ∆ре ФОТч + ∆ФОТЗ = 0 + ре 160,2 = 160,2 тыс. руб.
ре Увеличение фонда ре оплаты труда ре служащих произошло ре исключительно за
счет ре повышения среднегодовой ре заработной платы на 26,7 тыс. руб., что ре привело
к росту ре фонда оплаты ре труда на 160,2 тыс. руб.
ре Резервами для относительной ре экономии фонда ре оплаты труда ре являются
повышение ре эффективности его использования. ре Главным условием для
ре повышения эффективности ре использования заработной ре платы в ООО ТПК
«АРИЗОНА» ре является экономия ре средств за счет ре роста среднегодовой ре выручки и
снижения ре себестоимости продаж. ре Улучшение условий ре труда,
совершенствование ре техники безопасности, ре использование новых ре методов
работы ре повысит показатели ре качества продаж и ре обслуживания. В свою ре очередь,
увеличение ре темпов работы, ре количества оказываемых ре услуг, скорости
ре обращения товаров и т.д. ре приведет к росту ре выручки. Возрастет ре объем
реализации ре товаров, значительно ре улучшится финансовое ре состояние
предприятия и ре появится реальная ре возможность для повышения ре заработной
платы ре работающих.
Темпы ре роста выручки ре должны опережать ре темпы роста ре зарплаты. Это
говорит об ре эффективности управления ре предприятием, в результате ре чего
создаются ре реальные предпосылки для ре наращивания темпов ре объема продаж и
ре повышения жизненного ре уровня работников.
68
ре Теперь необходимо ре определить соотношение ре между темпами ре роста
среднегодовой ре зарплаты и темпами ре роста среднегодовой ре выручки.
Таблица 3.9.
ре Анализ соотношения ре темпов роста ре средней заработной ре платы
и среднегодовой ре выручки ООО ТПК «АРИЗОНА»
№
стр.
ре Показатели
2017
год
ре 2018
год
Отклонения
ре Темпы
прироста,
%
1
ФОТ, тыс. руб.
ре 2773,9
3145,6
ре 371,7
13,4
2
Выручка от ре продаж,
тыс. руб.
83005
ре 85479
2474
2,98
3
ре Среднесписочная
численность, чел.
20
19
-1
-5,0
4
ре Среднегодовая
выручка (ре ПТ), тыс.
руб., стр.2/стр.3
ре 4150,25
4498,89
ре 348,64
8,4
5
Среднегодовая
ре зарплата (ЗП), тыс.
руб., ре стр.1/стр.3
138,695
ре 165,558
26,863
19,4
ре Изменение среднего ре заработка характеризуется его ре индексомIЗП,
который ре определяется отношением ре среднегодовой заработной ре платы 2018 ре года
и за 2017 год. ре Подобным образом ре рассчитывается индекс ре среднегодовой
выручки(IПТ). Это ре отношение среднегодовой ре выручки одного ре работающего в
2018 ре году к выработке в ре 2017 году.
IЗП = ЗП1 / ЗП0 = ре 165,558 / 138,695 = ре 1,194
IПТ = ПТ1 / ПТ0 = 4498,89 / ре 4150,25 = 1,084
ре Сравним: 1,194>ре 1,084
Расчет ре показал, что темпы ре роста среднегодовой ре заработной платы
ре опережают рост ре среднегодовой выработки. Это ре свидетельствует о
неэффективности ре управления предприятием.
В ре 2018 году ре заработная плата ре увеличилась на 19,4 %, а среднегодовая
ре выручка – на 8,4 %, то есть за ре анализируемый период ре темпы роста ре выручки
ниже ре темпов роста ре оплаты труда. Для ре определения суммы ре экономии (- Э) или
69
перерасхода (+ Э) ре фонда заработной ре платы в связи с ре изменением соотношений
ре между темпами ре роста выручки и его ре оплаты используем ре формулу:
+ Э = ФОТ1 * (IЗП – IПТ) / IЗП
+ Э = (3145,6 × ре (1,194 – 1,084)) / ре 1,194 = 289,8 тыс. руб.
ре Наличие перерасхода ре фонда оплаты ре труда в размере ре 289,8 тыс. руб.
свидетельствует о ре более медленном ре росте выручки по ре сравнению с ростом
ре средней заработной ре платы, что приводит к ре увеличению оплаты ре труда,
приходящейся на ре рубль объема ре продаж, и перерасходу по ре себестоимости.
Чтобы ре труд и деятельность ре организации в целом ре стала более
ре эффективной, ООО ТПК «АРИЗОНА» ре нужно усиленно ре внедрять новейшие
ре методы работы, ре улучшать условия ре труда, совершенствовать ре технику
безопасности, ре создать условия для ре увеличения темпов ре работы, количества
ре оказываемых услуг, ре скорости обращения ре товаров. Чтобы ре рациональнее
расходовать ре фонд оплаты ре труда, нужно ре повысить стимулирующую ре роль
заработной ре платы, то есть ре эффективнее использовать ре взаимосвязь размеров
ре оплаты труда и ре трудового вклада ре работников. С повышением ре объема продаж
ре увеличится выручка и ре прибыльность деятельности ре организации.
3.3 Предложения по ре совершенствованию применяемой ре системы
оплаты ре труда в организации
ре Заработная плата ре является основным ре источником дохода ре работников, с ее
помощью ре осуществляется контроль за ре мерой труда и ре мерой потребления. Она
ре должна стимулировать ре работника к труду, ре способствовать повышению его
ре качества и производительности. ре Вследствие ряда ре негативных процессов
ре заработная плата ре перестала выполнять ре стимулирующую функцию. ре Назрела
необходимость ре принятия оперативных мер по ре внесению коррективов в
ре политику в области ре оплаты труда.
70
ре Учитывая все недостатки ре организации оплаты ре труда необходимо
ре определить пути ре выхода из кризиса ре заработной платы. ре Необходимо
восстановление ре заработной платы как ре реальной эффективно ре действующей
экономической ре категории рыночной ре экономики, восстановление ее ре основных
функций: ре воспроизводственной, стимулирующей и ре регулирующей. Первая
ре задача состоит в ре повышении реальной ре заработной платы до ре стоимости рабочей
ре силы. Заработная ре плата - категория не ре только экономическая, но и ре социальная,
призванная ре обеспечить человеку ре определенный социальный ре статус. Затраты на
ре возмещение стоимости (ре цены) рабочей ре силы не могут не ре предусматривать,
кроме ре затрат покрытие ре расходов на питание, ре одежду, также ре затрат на
содержание ре жилища, медицинское ре обслуживание, образование, ре социальные
нужды ре работника. Отсюда ре вывод: решение ре вопросов уровня ре минимальной и
средней ре заработной платы ре необходимо ориентировать на ре минимальный
потребительский ре бюджет, исчисленный ре дифференцированно применительно к
ре категории работников, ре видов производств. ре Социальная политика ре государства
должна ре иметь ориентир: ре минимум заработной ре платы постепенно ре сближать со
стоимостью ре потребительской корзины ре прожиточного минимума.
С ре точки зрения ре защиты интересов ре наемных работников ре заслуживает
внимания ре переход на гарантированный ре часовой размер ре минимума оплаты ре труда
. Даже ре если в основу его ре установления будет ре положен значительно ре более
высокий, чем ре сегодня действующий, ре месячный размер ре государственного
таАризонаа, это ре отнюдь не будет ре означать аналогичного ре увеличения заработной
ре платы работника. ре Когда занятость в ре течение полного ре рабочего дня и рабочего
ре месяца не гарантирована, ре работники труда ре могут оказаться ре менее
защищенными ре перед произволом ре работодателей. Работодатель при ре переходе на
часовой ре гарантированный размер ре оплаты будет ре обязан оплатить ре лишь
фактические ре часы работы. ре Оторвать же размеры ре гарантированных
государством ре льгот и компенсаций от ре установленного месячного ре минимума
оплаты ре труда возможно и ре другим путем: ре установив их в определенном
71
ре соотношении с прожиточным ре минимумом, рассчитанным для ре соответствующей
категории ре населения - получателей ре пенсий, стипендий, ре пособий и т.д.
Чтобы ре рабочая сила как ре товар оплачивалась по ре своей реальной ре стоимости
, необходимо ре приблизить минимальную ре заработную плату с ре прожиточным
минимумом, а ре затем с потребительским ре бюджетом. Это должно ре быть
зафиксировано в ре коллективно-договорных решениях и ре неукоснительно
выполняться ре всеми сторонами, ре подписавшими соглашение. ре Решать такую
ре задачу можно ре только на основе ре выхода и социально-экономического ре кризиса и
повышения ре эффективности производства.
В ре настоящее время в ре научных дискуссиях по ре проблемам заработной
ре платы поднимается ре вопрос о соотношении и ре взаимодействии роста ре заработной
платы и ре инфляции. И на утверждение о ре необходимости реального ре роста
заработной ре платы часто ре приводится, что это может ре привести к дальнейшему
ре росту инфляции, но ре инфляция порождается не ре столько массой ре денег в
обращении, ре сколько повсеместным ре падением производства. ре Реальная борьба с
ре инфляцией может ре быть только на ре основе подъема ре экономики, общественного
ре производства. Устранение ре большой дифференциации в ре области труда по
ре категориям работников, ре предприятиям - второй шаг на ре пути преодоления
ре кризиса заработной ре платы и восстановлению ре второй ее важнейшей ре функции -
стимулирования (ре эффективности использования) ре рабочей силы.
ре Необходимо преодолеть ре усиливающуюся дифференциацию в ре оплате
труда ре путем установления и ре поддержания рациональных ре пропорций в
соответствии ре оплаты простого и ре сложного труда, ре труда требующего ре уровня
квалификации. И в ре этой связи ре возникает вопрос о ре роли и месте ре тарифной
системы в ре оплате наемного ре труда. В рыночной ре экономике система
ре соотношений в ставках и ре окладах в зависимости от ре сложности, условий и
ре значимости сфер ре приложения труда ре является неотъемлемой ре частью всей
ре системы организации ре заработной платы. ре Чтобы заинтересовать ре работников в
улучшении ре трудовых показателей, ре нужно выплачивать им ре достойную
заработную ре плату. А для того ре чтобы работники ре были довольны ре своей
72
заработной ре платой и могли ре влиять на ее повышение, ре добиваясь лучших
ре результатов, необходимо ре правильно выбрать ре систему оплаты ре труда.
73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ре Учет расчетов по ре оплате труда – ре наиболее сложный и ре трудоемкий участок
ре бухгалтерии, организация ре которого требует ре обеспечить правильное и
ре своевременное начисление ре заработной платы и ре выдачу ее в установленные
ре сроки. Оплата ре труда - это выраженная в ре денежной форме ре доля труда
ре сотрудника, вложенного им при ре создании продукции ре предприятия. Вопросы
ре оплаты труда ре довольно сложны. ре Здесь много ре тонкостей и особенностей,
ре связанных с характером ре труда, измерением и ре оценкой трудовых ре затрат и
результатов. ре Поэтому выбранная ре тема работы ре является всегда ре актуальной.
В данной ре работе описана ре методика ведения ре бухгалтерского учета
ре расчетов с персоналом по ре оплате труда в ООО ТПК «АРИЗОНА», произведен
ре поиск закономерностей и ре прогноз значений ре показателей, влияющих на
ре динамику фонда ре оплаты труда. ре Рассмотрены существующие в ООО ТПК
«АРИЗОНА» формы и ре системы оплаты ре труда, приведены ре счета, с помощью
ре которых ведется ре учет, перечислена ре документация, используемая в ре учете,
представлены ре конкретные примеры ре синтетического и аналитического ре учета
расчетов по ре оплате труда на ре предприятии, удержаний и ре вычетов из заработной
ре платы работников. ре Также изучены ре различные методики ре анализа фонда
ре заработной платы. На ре основе данных о ре структуре и составе ре фонда оплаты ре труда
ООО ТПК «АРИЗОНА» ре произведен анализ ре фонда оплаты ре труда, рассчитаны
ре необходимые показатели, ре характеризующие состояние ре фонда оплаты ре труда
предприятия в ре 2018 году и по ре отношению к 2017 ре году.
В работе ре использованы законодательно – ре правовые акты, ре литературные
источники, а ре также практические ре материалы ООО ТПК«АРИЗОНА».На ре основе
изученного ре литературного материала, ре проведенных исследований и
ре полученных результатов, ре можно сделать ре следующие выводы.
В ООО ТПК «АРИЗОНА» для оплаты ре труда применяются ре повременная и
повременно-премиальная ре формы оплаты ре труда. Бухгалтерский ре учет заработной
ре платы ведется ре автоматизированным способом с ре использованием бухгалтерской
74
ре программы 1С: «Предприятие». Все ре начисления, удержания и ре выплаты
производятся в ре соответствии с трудовым, ре налоговым законодательством и
ре нормативными документами по ре ведению бухгалтерского ре учета. Данные
ре аналитического учета ре соответствуют данным ре синтетического учета,
ре аналитический учет ре делает возможным ре детально рассмотреть ре операции по
учету ре труда и его оплаты.
ре Анализ использования ре фонда оплаты ре труда ООО ТПК «АРИЗОНА»
ре показал, что на предприятии в ре 2017 году ре имеется относительный ре перерасход в
использовании ре фонда заработной ре платы в размере ре 289,8 тыс. руб.
Сопоставление ре темпов роста ре среднегодовой выручки и ре заработной платы
ре говорит о том, что на анализируемом ре предприятии темпы ре роста оплаты ре труда
опережают ре темпы роста ре выручки. Поэтому ООО ТПК «АРИЗОНА»
необходимо ре добиваться повышения ре объема продаж и ре относительного
повышения ре эффективности использования ре средств фонда ре оплаты труда, ре чтобы
на рубль ре зарплаты продавалось ре больше товаров. Для ре этого нужно ре шире
внедрять ре новейшие методы ре работы, улучшать ре условия труда, ре совершенствовать
технику ре безопасности, создать ре условия для увеличения ре темпов работы,
ре количества оказываемых ре услуг, скорости ре обращения товаров. ре Чтобы
рациональнее ре расходовать фонд ре оплаты труда, ре нужно повысить
ре стимулирующую роль ре заработной платы, то ре есть эффективнее ре использовать
взаимосвязь ре размеров оплаты ре труда и трудового ре вклада работников. ООО ТПК
«АРИЗОНА» следует ре обратить внимание на то, ре чтобы увеличение ре заработной
платы ре сопровождалось улучшением ре экономических показателей.
ре Выбор системы ре оплаты труда – ре важный шаг для любой ре организации. Эта
система ре должна быть ре достаточно простой и ре ясной, чтобы ре каждый работник
ре видел зависимость ре между производительностью и ре качеством своего ре труда и
получаемой ре заработной платой. ре Необходимо преодолеть ре усиливающуюся
дифференциацию в ре оплате труда ре путем установления и ре поддержания
рациональных ре пропорций в соответствии ре оплаты простого и ре сложного труда,
ре труда требующего ре уровня квалификации. В ре рыночной экономике ре система