5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..…6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ………………………………………………....11
1.1 Основные нормативные документы по учету и оплате труда………………11
1.2 Системы и формы оплаты труда………………………………………………18
1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты………………23
Глава 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
ООО Торгово-производственная компания «АРИЗОНА»………………..……26
2.1 Организационно-экономическая ре характеристика деятельности
исследуемого объекта……………………………….……………………………..26
2.2 Порядок начисления и оформлениязаработной платы организации.............29
2.3 Удержания из заработной платы персонала ре организации……...........…..35
2.4 Учет расчетов с персоналом организации по ре прочим операциям………40
2.5 Выплата заработной платы работникам организации…………...…………..44
Глава 3АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ООО Торгово-
производственная «АРИЗОНА»…………………………………………………47
3.1 Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда……………47
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда за 2017 -2018 годы в
организации…………………………………………………………………………57
3.3 Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда
в организации……………………………………………………………………….69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....………………………………………………………………….73
СПИОСОК ИПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ...……………………………77
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….80
6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. ре Одним из важнейших ре направлений деятельности
ре бухгалтерии любого ре предприятия является ре учет заработной ре платы работников
ре предприятия. Учет ре труда и заработной ре платы – один из ре наиболее трудоемких и
ре ответственных участков ре работы бухгалтера. Он ре представляет собой
ре упорядоченную систему ре сбора, наблюдения, ре измерения, регистрации,
ре обработки и получения ре информации о труде ре работников предприятия и его
ре оплате путем ре сплошного, непрерывного и ре документального учета. На
ре основании этой ре информации осуществляется ре контроль за использованием
ре рабочего времени, ре соблюдением соотношения ре между ростом
ре производительности труда и ре заработной платы, за ре уровнем соответствующих
ре затрат.
Под оплатой ре труда понимается ре система отношений, ре связанных с
обеспечением ре установления и осуществления ре работодателем выплат
ре работникам за их труд в ре соответствии с законами, ре иными нормативными
ре правовыми актами, ре коллективными и трудовыми ре договорами. В свою ре очередь
заработная ре плата – это вознаграждение за ре труд в зависимости от ре квалификации
работника, ре сложности, количества, ре качества и условий ре выполняемой работы, а
ре также выплаты ре компенсационного и стимулирующего ре характера. Таким
ре образом, понятие «ре оплата труда» ре значительно шире, чем ре понятие «заработная
ре плата», и отличается от ре последнего тем, что предусматривает не ре только систему
ре расчета заработной ре платы, но и используемые ре режимы рабочего ре времени,
используемые ре нормы труда, ре сроки выплат ре заработной платы и т.д.
ре Тема учета ре оплаты труда ре работников очень ре актуальна, так как является
ре очень важной ре составной частью ре всего бухгалтерского ре учета, работы с
ре сотрудниками и налоговых ре начислений. Важно не ре только правильно ре отразить
расчеты по ре заработной плате в ре бухгалтерском учете, но и ре правильно рассчитать
ре сумму, причитающуюся к ре выплате каждому ре работнику по всем ре основаниям, а
7
также ре своевременно удержать из ре заработной платы ре суммы обязательных или
ре иных вычетов.
В ре условиях перехода к ре системе рыночного ре хозяйствования в соответствии
с ре изменениями в экономическом и ре социальном развитии ре страны существенно
ре меняется и политика в ре области оплаты ре труда, социальной ре поддержки и защиты
ре работников. Многие ре функции государства по ре реализации этой ре политики
переданы ре непосредственно предприятиям, ре которые самостоятельно
ре устанавливают формы, ре системы и размер ре оплаты труда, ре материального
стимулирования его ре результатов. Понятие «ре заработная плата» ре наполнилось
новым ре содержанием и охватывает все ре виды заработков (а ре также премий, ре доплат
, надбавок и ре социальных льгот), ре начисленных в денежной и ре натуральной
формах (ре независимо от источников ре формирования), включая ре денежные суммы,
ре начисленные работникам в ре соответствии с законодательством за
ре переработанное время (ре ежегодный отпуск, ре праздничные дни и т.п.).
Трудовые ре доходы каждого ре работника определяются по ре личным вкладам,
с ре учетом конечных ре результатов работы ре предприятия, регулируются ре налогами и
максимальными ре размерами не ограничиваются. ре Минимальный размер ре оплаты
труда ре работников предприятия ре всех организационно-правовых ре форм
устанавливается ре законодательством. Уставной ре юридической формой
ре регулирования трудовых ре отношений, в том числе и в ре области оплаты ре труда
работников, ре становится коллективный ре договор предприятия, в ре котором
фиксируются все ре условия оплаты ре труда, входящие в ре компетенцию
предприятия.
ре Учет труда и ре заработной платы по ре праву занимает ре одно из центральных
ре мест во всей ре системе учета на ре предприятии. В новых ре условиях хозяйствования
ре важнейшими его задачами ре являются: в установленные ре сроки производить
ре расчеты с персоналом ре предприятия по оплате ре труда (начисление ре зарплаты и
прочих ре выплат, сумм к ре удержанию и выдаче на ре руки), своевременно и
ре правильно включать в ре себестоимость продукции (ре работ, услуг) ре суммы
начисленной ре заработной платы и ре отчислений органам ре социальногострахования,
8
ре собирать и группировать ре показатели по труду и ре заработной плате для ре целей
оперативного ре руководства и составления ре необходимой отчетности, а ре также
расчетов с ре органами социального ре страхования, пенсионным ре фондом. Учет
ре труда и заработной ре платы должен ре обеспечить оперативный ре контроль за
количеством и ре качеством труда, за ре использованием средств, ре включаемых в
фонд ре заработной платы и ре выплаты социального ре характера.
Персонал, ре работающий на предприятии, ре представляет собой ре главную
ценность ре производства. Поэтому ре всесторонний анализ ре труда является ре залогом
выявления ре скрытых производственных ре ресурсов. Анализ ре использования
трудовых ре ресурсов на предприятии, ре уровня производительности ре труда
необходимо ре рассматривать в тесной ре связи с оплатой ре труда. С ростом
ре производительности труда ре создаются реальные ре предпосылки для повышения
ре уровня его оплаты. При ре этом средства на ре оплату труда ре нужно использовать
ре таким образом, ре чтобы темпы ре роста производительности ре труда обгоняли ре темпы
роста его ре оплаты. Только при ре таких условиях ре создаются возможности для
ре наращивания темпов ре расширенного воспроизводства. В ре связи с этим ре анализ
использования ре средств на оплату ре труда на каждом ре предприятии имеет ре большое
значение. В ре процессе его следует ре осуществлять систематический ре контроль за
использованием ре фонда заработной ре платы (оплаты ре труда), выявлять
ре возможности экономии ре средств за счет ре роста производительности ре труда и
снижения ре трудоемкости продукции. ре Важность организации ре труда и его оплаты
ре определяется тем, что от работников (от их ре знаний, компетенции,
ре квалификации, дисциплины, ре мотиваций, способности ре решать проблемы и
ре принимать решения, ре восприимчивости к обучению) ре напрямую зависит
ре производственный успех. ре Материальные вложения в ре квалифицированных
специалистов ре обеспечивают предпринимателю ре меньшие издержки
ре производства и большую ре прибыль.
В настоящее ре время многообразие ре форм собственности, а ре также
действующее ре законодательство предоставляют ре предприятиям и организациям
ре право самостоятельно ре выбирать и устанавливать ре системы оплаты ре труда,
9
которые ре являются наиболее ре целесообразными в конкретных ре условиях работы.
Все это ре доказывает актуальность ре выбранной темы ре исследования.
Объектом ре исследования дипломной ре работы является ре практическая
деятельность ре Общества с ограниченной ре ответственностью Торгово-
производственная ре компания «АРИЗОНА». ре Организация занимается ре оптовой
продажей ре строительных и отделочных ре материалов.
Предметом ре исследования является ре бухгалтерский учет и ре анализ расчетов
с ре работниками по оплате ре труда и другим ре операциямв ООО ТПК «АРИЗОНА».
ре Целью данной ре работы является ре систематизация и расширение
ре теоретических знаний ре бухгалтерского учета и ре экономического анализа ре расчетов
по оплате ре труда, изучение ре организации бухгалтерского ре учета расчетов с
ре персоналом по оплате ре труда в ООО ТПК «АРИЗОНА», ре экономический анализ
ре фонда оплаты ре труда, разработка ре практических рекомендаций по ре организации и
ведению ре бухгалтерского учета.
В ре соответствии с целью ре дипломной работы ре основными задачами
ре являются:
- рассмотреть ре основные нормативные ре документы, регулирующие ре оплату
труда;
- ре рассмотреть основные ре системы и формы ре оплаты труда;
- ре рассмотреть особенности ре бухгалтерского учета ре расчетов по оплате
ре труда, начисления и ре удержания из заработной ре платы работников на ре примере
ООО ТПК «АРИЗОНА»;
- ре провести анализ ре формирования и использования ре фонда оплаты ре труда на
примере ООО ТПК «ре РИФ»;
- представить ре предложения по совершенствованию ре применяемых систем
ре оплаты труда на ре данном предприятии.
ре Методической базой для ре написания дипломной ре работы послужили
ре законодательные акты, ре нормативные документы, ре издания в области
ре бухгалтерского учета, ре аудита и анализа ре хозяйственной деятельности, а ре также
первичные ре учетные документы и ре регистры бухгалтерского ре учета, финансовая и
10
ре статистическая отчетность ре анализируемого предприятия, а ре также труды
ре известных российских ре учёных таких как: В.П. ре Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П.
ре Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. ре Савицкая, С.М. Пястолов.
ре Структура дипломной ре работы включает в ре себя: введение, три ре главы,
содержащие 11 ре параграфов, заключение, ре список использованной ре литературы,
приложения, ре иллюстрационный материал.
В ре первой главе ре приводится теоретический ре материал, раскрывающий,
ре непосредственно тему ре работы.
Во второй ре главе дана ре организационно-экономическая характеристика
ре деятельности ООО ТПК «АРИЗОНА», ре изучается бухгалтерский ре учет расчетов
по ре оплате труда (ре начисления, удержания , ре выплата заработной ре платы) и
расчетов по ре прочим операциям на ре исследуемом предприятии.
ре Третья глава ре носит аналитический ре характер. Здесь ре проводится анализ
ре фонда оплаты ре труда за 2017 -ре 2018 годы, и по ре результатам анализа
ре разрабатываются рекомендации по ре совершенствованию системы ре оплаты труда
на ре предприятии.
В заключении ре обобщены результаты ре исследования по теме и
ре сформулированы, вытекающие из ре него общие ре выводы и предложения.
ре Приложение содержит ре практический материал, на ре базе которого
ре проводилось исследование.
ре Данная дипломная ре работа имеет ре практическую значимость, ре которая
заключается в том, что все ре выводы, предложения и ре рекомендации можно
ре использовать в ООО ТПК «АРИЗОНА» для ре усовершенствования
бухгалтерского ре учета расчетов с ре персоналом по оплате ре труда.
11
Глава 1. ре ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ре УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ
ре ОПЛАТЫ ТРУДА И ре ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ
1.1 ре Основные нормативные ре документыпо учетуи ре оплате труда
ре Важнейшую часть ре всего комплекса ре трудовых правоотношений
ре составляют отношения, ре складывающиеся между ре работниками и предприятием
по ре поводу выплаты ре заработной платы.
Из ре нормcт. 5 Трудового ре кодекса РФ следует, что в ре Российской Федерации
ре существует система ре законодательного и нормативного ре регулирования трудовых
ре отношений, которую ре можно представить в ре виде схемы.
ре Нормы Трудового ре кодекса Российской ре Федерации не могут
ре противоречить Конституции РФ и ре федеральным конституционным ре законам,
нормы ре иных федеральных ре законов – Трудовому ре кодексу РФ и т.д. Таким
ре образом, в приведенной ре схеме законодательные и ре нормативные акты,
ре расположенные ниже, не ре могут противоречить тем, ре которые принимаются на
ре более высоком ре уровне. В случае ре возникновения противоречий ре применяются
законодательные и ре нормативные акты, имре еющие большую ре юридическую силу.
1
ре Главный основополагающий ре законодательный документ ре нашей страны –
ре Конституция Российской ре Федерации – имеет в ре своем составе ре статьи, полностью
и ре вполне определенно ре посвященные труду.
ре Статья 34 определяет, что ре каждый имеет ре право на свободное
ре использование своих ре способностей и имущества для ре предпринимательской и
иной не ре запрещенной законом ре деятельности. При этом не ре допускается
экономическая ре деятельность, направленная на ре монополизацию и
недобросовестную ре конкуренцию. Это есть ре констатация права на ре труд в любой
разрешенной ре законом форме.
1
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2018 г.) С.6
12
ре Статья 37 утверждает, что ре труд свободен. ре Каждый имеет ре право свободно
ре распоряжаться своими ре трудовыми навыками и ре умениями, выбирать род
ре деятельности или профессию. При ре этом принудительный ре труд запрещен.
ре Каждый имеет ре право на труд в ре условиях, отвечающих ре требованиям
безопасности и ре гигиены, на вознаграждение за ре труд без какой бы то ни ре было
дискриминации и не ре ниже установленного ре федеральным законом
ре минимального размера ре оплаты труда, а ре также на защиту от ре безработицы.
Конституцией в той же ре статье признается и ре право на индивидуальные и
ре коллективные трудовые ре споры с использованием ре установленных федеральных
ре законом способов их ре разрешения, включая ре право на забастовку.
ре Каждый имеет ре право на отдых. ре Работающему по трудовому ре договору
гарантируются ре установленные федеральным ре законом продолжительность
ре рабочего времени, ре выходные и праздничные дни, ре оплачиваемый ежегодный
ре отпуск.
2
Статья 39 ре определяет виды ре социальной защиты ре граждан Российской
ре Федерации: каждому ре гарантируется социальное ре обеспечение по возрасту, в
ре случае болезни, ре инвалидности, потери ре кормильца, для воспитания ре детей и в
иных ре случаях, установленных ре законом. Государственные ре пенсии и социальные
ре пособия устанавливаются ре законом. Поощряются ре добровольное социальное
ре страхование, создание ре дополнительных форм ре социального обеспечения и
ре благотворительность.
3
Основным ре сводом законодательных ре установлений по вопросам
ре организации и оплаты ре труда является ре Трудовой Кодекс ре Российской Федерации
(ре далее ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ре ФЗ (ред. от ре 29.12.2018 ).ре Статья 1 ТК РФ
формулирует ре цели и задачи ре трудового законодательства: «ре Целями трудового
ре законодательства являются ре установление государственных ре гарантий трудовых
ре прав и свобод ре граждан, создание ре благоприятных условий ре труда, защита ре прав и
интересов ре работников и работодателей. ре Основными задачами ре трудового
2
Конституция РФ от 12.12.1993г. С.7
3
Конституция РФ от 12.12.1993г. С.8
13
законодательства ре являются создании ре необходимых правовых ре условий для
достижения ре оптимального согласования ре интересов сторон ре трудовых
отношений, ре интересов государства, а ре также правовое ре регулирование трудовых
ре отношений и иных ре непосредственно связанных с ре ними отношений по:
ре организации труда и ре управлению трудом;
ре трудоустройству у данного ре работодателя;
профессиональной ре подготовке, переподготовке и ре повышению
квалификации ре работников непосредственно у ре данного работодателя;
ре социальному партнерству, ре ведению коллективных ре переговоров,
заключению ре коллективных договоров и ре соглашений;
участию ре работников и профессиональных ре союзов в установлении
ре условий труда и ре применении трудового ре законодательства в предусмотренных
ре законом случаях;
ре материальной ответственности ре работодателей и работников в ре сфере
труда;
ре надзору и контролю (в том ре числе профсоюзному ре контролю) за
соблюдением ре трудового законодательства (ре включая законодательство об
ре охране труда);
ре разрешению трудовых ре споров».
4
Трудовой ре кодекс призван ре устанавливать уровень ре условий труда и
ре всемирную охрану ре трудовых прав ре работников. Сразу ре отметим, что нарушение
ре любой статьи ТК ре является серьезным ре противозаконным действием и ре карается в
административном и ре уголовном порядке, ре поэтому выполнение ре установленных в
его статьях ре правил является ре обязательным для всех ре руководителей и
работников в РФ ре независимо от форм ре собственности и вида ре деятельности. ТК
РФ построен по ре принципу последовательности ре глав, где каждая ре статья
содержит ре определенный набор ре статей, соответствующих ре тому вопросу,
ре который указан в ре названии данной ре главы. Это очень ре полезно, так как помогает
4
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2018 г.) С.34
14
ре руководителям предприятий и ре бухгалтерам находить ре законодательные
объяснения ре своих установок при ре работе с коллективом.
ре Трудовой кодекс ре регулирует права и ре обязанности работников, ре порядок
заключения ре трудового договора, ре рабочее время, ре время отдыха, ре порядок оплаты
ре труда. Кодекс ре определяет также ре нормы труда, ре гарантии и компенсации. В нем
ре отдельно выделена ре глава о трудовой ре дисциплине, охране ре труда и т.д.
5
Одним ре Трудовым кодексом РФ ре законодательство нашей ре страны не
ограничивается – в ре дополнение и расширение к ТК РФ ре существует целый
ре перечень документов, ре касающихся организации и ре оплаты труда. По ре характеру
их можно ре разделить на правовые и ре экономические. К числу ре правовых можно
ре отнести те статьи ре Гражданского кодекса ре Российской Федерации (ре далее ГК РФ),
которые ре также касаются ре труда. Вообще ГК РФ ре характеризует все виды
ре возникающих отношений ре между гражданами, ре гражданами и обществом,
ре предприятиями и гражданами. ре Трудовые отношения, как ре таковые, он не
затрагивает. Но ре некоторые статьи ре главы ГК РФ напрямую ре касаются отношений
по ре договорам гражданско-правового ре характера как в юридической, так и в
ре экономической части (ре есть статьи ре Гражданского кодекса, ре которые так и
называются – «ре оплата работ» или «ре цена работ» (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них
ре производится законодательное ре определение этих ре понятий, что позволяет ре затем
использовать их при ре оформлении договоров ре подряда.
Налоговый ре кодекс Российской ре Федерации (часть ре вторая гл. 23, статья 255
ре главы 25) регулирует ре взаимоотношения предприятия с ре налоговыми органами:
ре порядок расчетов и ре уплаты налогов, ре ставки налогов, а ре также права и
ре обязанности налогоплательщиков и ре налоговых органов. [4]
Федеральный ре закон «О бухгалтерском ре учете» от 21.11.1996г.№129-Ф3
(ре ред. от 28.09.ре 2018 ) регламентирует ре правила отражения ре операций по оплате
ре труда в бухгалтерском ре учете предприятий.
1.
5
Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 07.02.2011г.)