15
ре Федеральный закон «Об ре обязательном социальном ре страховании на случай
ре временной нетрудоспособности и в ре связи с материнством» от ре 29.12.2006 № 255-
ФЗ (ре ред. от 08.12.ре 2018 , с изм. от 25.02.ре 2017) определяет ре условия, размеры и
ре порядок обеспечения ре пособиями по временной ре нетрудоспособности, по
беременности и ре родам граждан, ре подлежащим обязательному ре социальному
страхованию.
ре Федеральный закон от ре 19.06.2000 N 82-ФЗ (ре ред. от 24.07.ре 2017 ) «О
минимальном ре размере оплаты ре труда» устанавливает ре минимальный размер
ре оплаты труда с 1 ре января 2017 ре года в сумме 4 330 ре рублей в месяц.
ре Федеральный закон «Об ре обязательном социальном ре страховании от несчастных
ре случаев на производстве и ре профессиональных заболеваний» от ре 24.07.1998 №125-ФЗ (ре ред. от
09.12.ре 2018 ) устанавливает ре правовые, экономические и ре организационные основы
ре обязательного социального ре страхования от несчастных ре случаев на производстве и
ре профессиональных заболеваний и ре определяет порядок ре возмещения вреда, ре причиненного
жизни и ре здоровью работника при ре исполнении им обязанностей по ре трудовому
договору(контракту).
ре Федеральный закон «О ре государственных пособиях ре гражданам, имеющихдетей» от
19.05.1995ре г №81-ФЗ (ре ред. от 07.03.ре 2017), устанавливает ре единую систему ре государственных
пособий ре гражданам, имеющихдетей, в ре связи с их рождением и ре воспитанием, которая
ре обеспечивает гарантированную ре государством материальную ре поддержку материнства,
ре отцовства и детства ре Гражданский кодекс ре Российской Федерации. ре Устанавливает правовые
ре аспекты юридических ре отношений участников ре трудовых отношений.[9]
ре Федеральный закон РФ от ре 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об ре исполнительном производстве» (
в ред. от ре 27.07.2018 г., с изм. от ре 07.02.2017ре г.)устанавливает обращение ре взыскания на
заработную ре плату и иные ре доходы должника-ре гражданина, определяет ре порядок взыскания
ре алиментов и задолженности по ре алиментным обязательствам.
ре Постановление Правительства ре Российской Федерации «Об ре особенностяхпорядка
ре исчисления средней ре заработной платы» от ре 24.12.2007 №922 (ре ред. от 11.11.ре 2017 ) определяет
ре особенности порядка ре исчисления средней ре заработной платы для ре всех случаев ре определения ее
размера, ре предусмотренных ТК РФ.
Постановление ре Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об ре особенностях
порядка ре исчисления пособий по ре временной нетрудоспособности» (ред.от ре 01.03.
2017) ре определяет особенности ре порядка исчисления ре пособий по временной
16
ре нетрудоспособности, по беременности и ре родам, ежемесячного ре пособия по
уходу за ре ребенком гражданам, ре подлежащим обязательному ре социальному
страхованию на ре случай временной ре нетрудоспособности и в связи с
ре материнством.
Постановление ре Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ре ред. от 15.08.ре 2016
) «О перечне ре видов заработной ре платы и иного ре дохода, из которых ре производится
удержание ре алиментов на несовершеннолетних ре детей» утверждает ре прилагаемый
перечень ре видов заработной ре платы и иного ре дохода, из которых ре производится
удержание ре алиментов на несовершеннолетних ре детей.
Положение по ре ведению бухгалтерского ре учета и бухгалтерской ре отчетности
в Российской ре Федерации, утвержденное ре приказом Минфина РФ от ре 29.07.1998 г.
№ 34н (ред. от ре 24.12.2018 ), ре регулирует порядок ре отражения в бухгалтерском
ре учете и отчетности ре операций по оплате ре труда в части, не ре противоречащей
докумере нтам, вышедшим ре после 1998г.
ре Приказ Минфина РФ «Об ре утверждении Положения по ре бухгалтерскому
учету «ре Расходы организации» ПБУ ре 10/99» от 06.05.1999 № 33н (ре ред. от
08.11.ре 2018 ) устанавливает ре правила отражения в ре бухгалтерском учете
ре предприятия расходов, ре связанных с оплатой ре труда, порядок ре включения их в
себестоимость ре продукции (работ, ре услуг).
«План ре счетов бухгалтерского ре учета финансово-хозяйственной ре деятельности
организациии ре Инструкция по его применению», ре утвержденный приказом ре Минфина РФ от
31.10.2000 №94ре н (ред. от ре 08.11.2018 ), ре устанавливает счета и ре субсчета, используемые
ре предприятиями при отражении ре операций при расчетах с ре работниками организации по ре оплате
труда и ре другим операциям.
ре ПостановлениеГоскомстата РФ от ре 05.01.2004 №1 «Об утверждении ре унифицированных
форм ре первичной учетной ре документации по учету ре труда и его оплаты» уре станавливает формы
ре первичной учетной ре документации для учета ре персонала, рабочего ре времении расчетов по
ре оплате труда.
При ре организации учета ре расчетов по оплате ре труда, необходимо ре учитывать
правила, ре закрепленные в Учетной ре политике предприятия, ре которая определяется
в ре соответствии с ПБУ1/ре 2016 «Учетная ре политика организации», ре утверждено
17
Приказом ре Минфина РФ от 06.10.ре 2016 № 106н (ре ред. от 08.11.2018 ).
Эти ре документы определяют ре общие правила ре организации и ведения ре учета
труда и ре заработной платы и ре распространяются на все предприятия и
ре организации, являющиеся ре юридическими лицами, ре независимо от
подчиненности, ре форм собственности и ре видов деятельности, ре поэтому их следует
ре рассматривать как нормативы.
В ре организациях в целях ре регулирования взаимоотношений ре между
работодателем и ре работниками трудовой ре деятельности коллектива, ре оплаты труда
и ре материального поощрения, ре работающих на основе ре законодательных актов
ре разрабатывают и принимают ре внутренние нормативные ре документы. К
важнейшим из них ре относятся: коллективный ре договор, трудовой ре договор
(контракт), ре положение о системе ре оплаты труда, ре положение о премировании,
ре положение о вознаграждении по ре итогам работы за год, ре положение о
вознаграждении за ре выслугу лет, штатное ре расписание и должностные
ре инструкции.
Рассмотрев ре вопросы нормативного ре регулирования оплаты ре труда можно
ре сделать следующие ре выводы:
1)государство ре законодательно регулирует ре общие вопросы ре оплаты труда и
ре взаимоотношения между ре работником и работодателем в ре части оплаты ре труда;
2)конкретные ре вопросы оплаты ре труда регулируются ре между работником и
ре работодателем путем ре заключением трудового ре договора и локальными
ре нормативными актами;
3)ре налоговое законодательство ре определяет состав ре расходов на оплату
ре труда в целях ре налогообложения;
4)положения по ре бухгалтерскому учету ре определяют порядок ре создания
резервов на ре оплату труда, а ре также порядок ре отнесения расходов на ре оплату труда
на ре стоимость активов.
18
1.2ре Системы и формы ре оплаты труда
ре Трудовой кодекс РФ в ре ст.129дает различные ре определения терминов
«ре оплата труда» и «ре заработная плата»". В ре частности, под оплатой ре труда
понимается «ре система отношений, ре связанных с обеспечением ре установления и
осуществления ре работодателем выплат ре работникам за их труд в ре соответствии с
законами, ре иными нормативными ре правовыми актами, ре коллективными
договорами, ре соглашениями, локальными ре нормативными актами и ре трудовыми
договорами».
6
При ре этом «заработная ре плата - вознаграждение за ре труд в зависимости от
ре квалификации работника, ре сложности, количества, ре качества и условий
ре выполняемой работы, а ре также выплаты ре компенсационного и стимулирующего
ре характера».
7
Как видно, ре понятие «оплата ре труда» значительно ре шире понятия
«ре заработная плата». ре Оплата труда ре включает не только ре систему расчета
ре заработной платы, но и ре используемые режимы, ре правила использования и
ре документального оформления ре рабочего времени, ре используемые нормы ре труда,
сроки ре выплаты заработной ре платы.
В планировании и ре бухгалтерском учете ре различают основную и
ре дополнительную оплату ре труда.
8
К основной ре относится оплата, ре начисляемая работникам за ре отработанное
время, ре количество и качество ре выполненных работ: ре оплата по сдельным
ре расценкам, таАризонаным ре ставкам, окладам, ре премии сдельщикам и
ре повременщикам, доплаты в ре связи с отклонениями от ре нормальных условий
ре работы, за работу в ре ночное время, за ре сверхурочные, за бригадирство, ре оплата
простоев не по ре вине рабочих и т.п.
6
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2018 г.) С.34
7
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2018 г.) С.63
8
Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях:
учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2017 . – 656 с.
19
К ре дополнительной заработной ре плате относятся ре выплаты за
непроработанное ре время, предусмотренные ре законодательством по труду: ре оплата
очередных ре отпусков, перерывов в ре работе кормящих ре матерей, льготных ре часов
подростков, за ре время выполнения ре государственных и общественных
ре обязанностей, выходного ре пособия при увольнении и др.
ре Системы оплаты ре труда, размеры ре окладов и отдельных ре выплат
устанавливаются ре следующими нормативными ре документами (ст.135 ре Трудового
кодекса РФ):
- в ре отношении работников ре организаций, финансируемых из ре бюджета, -
соответствующими ре законами и иными ре нормативными правовыми ре актами;
- в отношении ре работников организаций со ре смешанным финансированием
(ре бюджетное финансирование и ре доходы от предпринимательской ре деятельности)
- законами, ре иными нормативными ре правовыми актами, ре коллективными
договорами, ре соглашениями, локальными ре нормативными актами ре организаций;
- в отношении ре работников других ре организаций - коллективными
ре договорами, соглашениями, ре локальными нормативными ре актами организаций,
ре трудовыми договорами.
9
В ре настоящее время ре достаточно широкое ре применение в хозяйственной
ре деятельности организаций ре нашли повременная, ре сдельная и комиссионная
ре системы оплаты ре труда.
Системы ре оплаты труда ре фирмы устанавливают ре самостоятельно. Помимо
ре указанных выше ре могут быть ре предусмотрены и иные ре системы оплаты ре труда.
При повременной (ре тарифной) оплате ре труда заработок ре работника
определяется ре исходя из фактически ре отработанного им времени и ре тарифной
ставки (ре оклада). Под таАризонаной ре ставкой понимается ре размер вознаграждения
за ре труд определенной ре сложности, произведенный в ре единицу времени (ре час, день,
ре месяц).Согласно ре ст.129 Трудового ре кодекса РФ таАризонаная ре система оплаты
ре труда - это совокупность ре нормативов, позволяющих ре дифференцировать
заработную ре плату работников ре различных категорий.
9
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2018 г.) С.63
20
ре Основными разновидностями ре повременной оплаты ре труда являются
ре простая повременная и ре повременно-премиальная оплаты ре труда.
При простой ре повременной системе ре оплаты труда за ре основу расчета
ре размера оплаты ре труда работника ре берутся таАризонаная ре ставка или
должностной ре оклад согласно ре штатному расписанию ре организации и количество
ре отработанного работником ре времени. Если в ре течение месяца ре работник отработал
все ре рабочие дни, то размер его ре заработка будет ре соответствовать его
должностному ре окладу, если же ре отработано не все рабочее ре время, то оплата
ре труда будет ре начислена лишь за ре фактически отработанное ре время.
Некоторые ре организации применяют ре почасовую и поденную ре системы
оплаты ре труда как разновидности ре повременной системы. В ре этом случае
ре заработок работника ре определяют путем ре умножения часовой (ре дневной) ставки
ре оплаты труда на ре число фактически ре отработанных часов (ре дней).
При повременно-премиальной ре оплате труда ре предусматривается
начисление и ре выплата премии, ре устанавливаемой в процентах от ре должностного
оклада (ре тарифной ставки), на ре основании разработанного в ре организации
положения о ре премировании работников, ре коллективного договора или ре приказа
(распоряжения) ре руководителя организации.
ре Повременная система ре оплаты труда, как ре правило, применяется при ре оплате
труда ре руководящего персонала ре организации, работников ре вспомогательных и
обслуживающих ре производств, а также лиц, ре работающих по совместительству.
При ре сдельной оплате ре труда заработок ре начисляется работнику по
ре конечным результатам его ре труда, что стимулирует ре работников к повышению
ре производительности труда. ре Кроме того, при ре такой системе ре оплаты труда
ре отпадает необходимость ре контроля целесообразности ре использования
работниками ре рабочего времени, ре поскольку каждый ре работник, как и
работодатель, ре заинтересован в производстве ре большего количества ре продукции.
В основу ре расчета при сдельной ре оплате труда ре берется сдельная ре расценка,
которая ре представляет собой ре размер вознаграждения, ре подлежащего выплате
21
ре работнику за изготовление им ре единицы продукции или ре выполнение
определенной ре операции.
В зависимости от ре способа расчета ре заработка сдельная ре система оплаты
ре труда подразделяется на ре прямую сдельную, ре сдельно-прогрессивную, косвенную
ре сдельную, аккордную.
При ре прямой сдельной ре системе оплаты ре труда вознаграждение ре работнику
начисляется за ре фактически выполненную ре работу (изготовленную ре продукцию)
по установленным ре сдельным расценкам. То ре есть зарплата ре определяется путем
ре умножения сдельной ре расценки на количество ре произведенной продукции
(ре выполненных работ, ре оказанных услуг).
При ре сдельно-прогрессивной системе ре оплаты труда ре заработок работника за
ре изготовление продукции в ре пределах установленной ре нормы определяется по
ре установленным сдельным ре расценкам, а за изготовление ре продукции сверх ре нормы
- по более ре высоким расценкам.
ре Обязательным условием для ре работника в этом ре случае является
ре обеспечение какого-то ре исходного уровня ре выработки, называемого ре нормой.
Сдельные ре расценки могут ре повышаться постепенно в ре зависимости от
уровня ре перевыполнения норм в ре соответствии с принятой на ре предприятии
шкалой расре ценок.
10
При сдельно-премиальной ре системе рабочим ре дополнительно начисляется
ре премия по показателям, ре установленным Положением о ре премировании (качество
ре работы, срочность ее ре выполнения, отсутствие ре жалоб со стороны ре клиентов и
т.п.). Размер ре премии устанавливается в ре процентах от сдельного ре заработка.
Таким ре образом, заработная ре плата работника ре складывается из сдельного
ре заработка, исчисляемого ре исходя из расценок и ре количества произведенной
ре продукции, и премии.
10
Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности
предприятия: Учебное пособие для вузов. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016 . – 471 с.
22
ре Косвенная сдельная ре система оплаты ре труда, как правило, ре применяется для
работников, ре выполняющих вспомогательные ре работы при обслуживании
ре основного производства.
ре Данная система ре основана на том, что размер ре заработной платы
ре вспомогательного рабочего ре определяется в процентах от ре заработка
обслуживаемых им ре основных производственных ре рабочих.
Аккордная ре система оплаты ре труда предполагает, что для ре работника
(бригады ре работников) размер ре вознаграждения устанавливается за ре комплекс
работ, а не за ре конкретную производственную ре операцию.
В зависимости от ре способа организации ре труда сдельная ре оплата труда
ре подразделяется на индивидуальную и ре коллективную (бригадную).
При ре индивидуальной сдельной ре оплате труда ре вознаграждение работника за
его ре труд целиком ре зависит от количества ре произведенной в индивидуальном
ре порядке продукции, ее ре качества и сдельной ре расценки.
При коллективной (ре бригадной) сдельной ре оплате труда ре заработок всей
ре бригады определяется с ре учетом фактически ре выполненной работы и ее ре расценки,
а оплата ре труда каждого ре работника бригады (ре коллектива) зависит от ре объема
произведенной ре всей бригадой ре продукции и от количества и ре качества его труда в
ре общем объеме ре работ.
В настоящее ре время оплата ре труда на комиссионной ре основе широко
ре применяется в организациях, ре оказывающих услуги ре населению,
осуществляющих ре торговые операции, для ре работников отделов ре сбыта,
внешнеэкономической ре службы организации, ре рекламных агентов. ре Заработок
работника за ре выполнение возложенных на ре него трудовых ре обязанностей
определяется при ре этом в виде ре фиксированного (процентного) ре дохода от
продажи ре продукции.
Существует ре множество разновидностей ре комиссионной формы ре оплаты
труда, ре увязывающих оплату ре труда работников с ре результативностью их
деятельности. ре Выбор конкретного ре метода зависит от ре того, какие ре цели
23
преследует ре организация, а также от ре особенностей реализуемого ре товара,
специфики ре рынка и других ре факторов.
Например, ре если организация ре стремится к максимальному ре увеличению
общего ре объема продаж, то, как ре правило, устанавливаются ре комиссионные в виде
ре фиксированного процента от ре объема реализации.
ре Если организация ре имеет несколько ре видов продукции и ре заинтересована в
усиленном ре продвижении одного из них, то она ре может устанавливать ре более
высокий ре комиссионный процент для ре этого вида ре изделий.
Если ре организация стремится ре увеличить загрузку ре производственных
мощностей, то ре необходимо ориентировать ре работников на реализацию
ре максимального количества ре единиц продукции, для ре чего может ре быть
установлена ре фиксированная денежная ре сумма за каждую ре проданную единицу
ре продукции.Для обеспечения ре стабильной работы ре всей организации ре оплата труда
ре сотрудников отдела ре реализации может ре производиться в виде ре фиксированного
процента от ре базовой заработной ре платы при выполнении ре плана по реализации.
11
1.3 ре Документация по учету ре личного состава, ре труда и его оплаты
Для ре учета личного ре состава, начисления и ре выплаты заработной ре платы
используют ре унифицированные формы ре первичных учетных ре документов,
утвержденных ре постановлением Госкомстата РФ от ре 05.01.04. №1.
Приказ (ре распоряжение) о приеме ре работника на работу (ре форма Т-1)
ре применяется для оформления и ре учета принимаемых на ре работу по трудовому
ре договору. В приказе ре указываются наименование ре структурного подразделения,
ре профессия (должность), ре испытательный срок, а ре также условия ре приема на работу
и ре характер предстоящей ре работы. Приказ ре подписывается руководителем
ре организации и объявляется ре работнику под расписку. На ре основании приказа в
11
Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности
предприятия: Учебное пособие для вузов. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 471 с.
24
ре трудовую книжку ре вносится запись о ре приеме на работу, ре заполняется личная
ре карточка, в бухгалтерии ре открывается лицевой ре счет работника.
ре Личная карточка ре работника (форма ре Т-2) заполняется на лиц, ре принятых на
работу на ре основании приказа о ре приеме на работу, ре трудовой книжки, ре паспорта,
военного ре билета, документа об ре окончании учебного ре заведения и других
ре документов, предусмотренных ре законодательством.
Штатное ре расписание (форма ре Т-3) применяется для ре оформления
структуры, ре штатного состава и ре штатной численности ре организации. Штатное
ре расписание содержит ре перечень структурных ре подразделений, должностей,
ре сведения о количестве ре штатных единиц, ре должностных окладах, ре надбавках и
месячном ре фонде заработной ре платы. Утверждается ре приказом руководителя.
ре Изменения в штатное ре расписание вносится ре также по приказу ре руководителя.
Приказ (ре распоряжение) о переводе ре работника на другую ре работу (форма ре Т-
5) используется для ре оформления и учета ре перевода работника на ре другую работу
в ре организации. заполняется ре работником кадровой ре службы с учетом
ре письменного согласия ре работника, подписывается ре руководителем организации,
ре объявляется работнику под ре расписку. На основании ре данного приказа ре делается
отметка в ре личной карточке, ре лицевом счете, ре вносится запись в ре трудовую книжку.
ре Приказ (распоряжение) о ре предоставлении отпуска ре работнику (форма ре Т-6)
применяется для ре оформления и учета ре отпусков, предоставляемых ре работникам в
соответствии с ре законодательством, коллективным ре договором, нормативными
ре актами организации, ре трудовым договором. ре Составляется работником ре кадровой
службы, ре подписывается руководителем ре организации и объявляется ре работнику
под расписку. На ре основании приказа ре делается запись в ре личной карточке,
ре лицевом счете и ре производится расчет ре заработной платы, ре причитающейся за
отпуск, по ре форме Т-60 «ре Записка-расчет о предоставлении ре отпуска работнику».
ре Приказ (распоряжение) о ре прекращении (расторжении) ре трудового
договора с ре работником (форма ре Т-8) применяется для ре оформления и учета
ре увольнения работника. ре Заполняется сотрудником ре кадровой службы,
ре подписывается руководителем ре организации, объявляется ре работнику под