75
Оплата труда страховых агентов за выполненную работу
осуществляется по ставкам процентного вознаграждения, которое определяется
путем умножения ставок процентного вознаграждения, установленных по
видам страхования, на сумму поступивших страховых взносов по этим видам
страхования.
К должностным окладам работников Представительства начисляются
повышения в соответствии с Декретом №29, доплаты за работу в ночное время,
работу в выходные дни, за особый характер труда в размере до 20 %, надбавки
за сложность и напряженность работы до 65%, надбавки за стаж работы и
премии. Удержания из заработной платы работников Представительства
составляют подоходный налог в размере 13%, страховые взносы в ФСЗН в
размере 1%, профсоюзные взносы в размере 1% и удержания по
исполнительным листам. Данные о начисленных суммах заработной платы и
удержаний из нее формируются в расчетно-платежной ведомости.
Бухгалтерский учет оплаты труда в представительстве Белгосстраха по
Слонимскому району ведется на базе платформы «1С: Предприятие 8» и
программного обеспечения «Информационно-финансовый портал
Белгосстраха». Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда
осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по
кредиту которого отражается начисление всех выплат, причитающихся
работнику, а по дебету отражаются удержания из начисленной суммы оплаты
труда работника. Синтетический учет расчетов с работниками осуществляется
в журналах-ордерах № 10, 10/1 и № 7. Аналитический учет оплаты труда в
части раскрытия информации о расчетах с работниками по заработной плате
ведется на счете 70 по каждому работнику организации в лицевых карточках и
расчетно-платежных ведомостях.
Фонд представляет собой фактическую сумму, потраченную
предприятием на оплату труда и прочие выплаты и доплаты работникам. При
анализе фонда заработной платы рассчитываются показатель абсолютного и
относительного отклонения, производится факторный анализ фонда заработной
76
платы, дается оценка эффективности использования средств на оплату труда,
для чего определяется зарплатоемкость и зарплатоотдача.
Общий фонд заработной платы Представительства Белгосстраха по
Слонимскому району в 2016 году увеличился на 44,7 тыс. руб. или на 10,81%.
При этом значительно увеличились выплаты социального характера в 2,2 раза в
связи со значительными издержками Представительства на высвобождение
работников и соответственно выплату им выходного пособия, сумма которого в
2016 году увеличилась практически в 10 раз, к тому же значительно
увеличились выплаты пособий по временной нетрудоспособности в 2,1 раза.
Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление,
занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость оказываемых услуг
- 81,14%. Существенных изменений структура фонда заработной платы по
составу выплат и по категориям работников не претерпела. Наибольший
удельный вес в структуре фонда заработной платы представительства занимает
оплата труда страховых агентов – 50,94%.
Относительный перерасход по заработной плате равен 39,3 тыс. руб.,
что указывает на неэффективное использование средств, выделенных на оплату
труда, об этом же свидетельствует и то, что темпы роста фонда заработной
платы руководящего состава на рубль страховых взносов – 108,90% выше
темпов роста фонда заработной платы страховых агентов и специалистов по
работе с физическими и юридическими лицами - 108,34%.
Производительность труда увеличилась в 2016 году, как и средняя
заработная плата, однако темпы роста производительности труда 114,95% ниже
темпов роста средней заработной платы – 125,39%, что также свидетельствует о
неэффективном использовании средств на оплату труда. Этот вывод
подтверждает и увеличение зарплатоемкости.
Рост фонда заработной платы имеет место по всем категориям персонала
Представительства преимущественно за счет увеличения среднечасовой
заработной платы – на 42,04 тыс. руб., а также за счет увеличения
продолжительности рабочего дня – на 5,01 тыс. руб. Снижение фонда оплаты
77
труда за счет уменьшения количества отработанных дней имеет место по всем
категориям работников за исключением страховых агентов.
Индекс уровня и качества жизни работников Представительства 5,74
гораздо выше предельно-критического в 2,1, к тому же в 2016 году он
увеличился на 13,93%, что свидетельствует о хорошем социальном положении
работников. При этом в городе и районе средняя заработная плата находится в
районе 450 рублей. На исследуемой организации данный показатель 1005 руб.,
поэтому нет необходимости в росте заработной платы на ней.
Основными резервами повышения эффективности использования
средств на оплату труда являются. снижение непроизводительных выплат в
структуре фонда заработной платы, сокращение сверхплановых потерь
рабочего времени и увеличение производительности труда. Поэтому
необходимо увеличить часовой фонд рабочего времени всех работников
посредством внедрения системы штрафов за опоздание, прогулы и
непроизводительные затраты времени работников, которая бы стимулировала
работников к дисциплине и производительному труду, пересмотреть систему
премирования, снизить уровень заболеваемости работников посредством
организации им посещений за счет Представительства бассейна. Реализация
данных мероприятий позволит уменьшить фонд заработной платы до 420058
руб., в итоге повысится эффективность использования средств на оплату труда,
поскольку темпы роста производительности труда 114,9% будут выше темпов
роста среднегодовой заработной платы 114,6%, коэффициент опережения
увеличится с 0,917 до 1,003.
78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование. – М.: Проспект,
2015. - 216 с.
2. Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 670 с.
3. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от "А" до "Я". – Ростов-на-Дону: Феникс,
2013. – 480 с.
4. Бабаев Ю.А., Петров А.М., Макарова Л.Г. Бухгалтерский финансовый учет :
учеб. для вузов. - М.: Вузовский учеб., 2014. - 576 с.
5. Бабынина, Г.М.. Организация бухгалтерского учета: электронное издание
курса лекций. - Бобруйск: БФ УО «БГЭУ», 2011. – 253с
6. Баранашник А.В. Комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь /
А.В. Баранашник [и др.] под. общ. ред. Л.И. Липень. – Минск: Амалфея,
2014. – 1696 с.
7. Баранашник, А.В. Правовые аспекты начисления заработной платы //
Экономика. Финансы. Управление. - 2013. - № 2. - С. 37-47.
8. Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие
«Белгосстрах». URL:http://bgs.by/about/5804/
9. Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и
Сервис, 2014. – 224 с.
10. Бородин, В.А. Бухгалтерский учет: учеб. / В.А. Бородин. – М.: Юнити-Дана,
2012 – 528с.
11. Василевич, Г.М. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу
Республики Беларусь. – Минск: Регистр, 2014. – 1184 с.
12. Ветлужских, Е.Л. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики.
Практика. Учебное пособие. – М.: Альпина, 2013. – 152 с.
13. Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и
реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь //
Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 27-33.
14. Войтов, А.Г. Эффективность труда в хозяйственной деятельности. Учебное
79
пособие. – М.: Дашков и К, 2012. - 232 с.
15. Генкин, Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 400 с.
16. Головачев А. С., Иваньков Д. Ю., Юрова Н. В. Инновационный подход к
управлению заработной платой по критерию производительности //
Экономика и управление. - 2014. - № 4. - C. 13–20.
17. Долинина Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико-
методологические аспекты. - Минск: БГТУ, 2011. - 316 с.
18. Долинина Т. Н. Современные проблемы оплаты труда наемных работников:
социальный ракурс // Труды БГТУ. - 2015. - № 7 - С. 13–18.
19. Захарьин, В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и
бюджетных учреждениях. Учебник. – М.: Проспект, 2014. – 656 с.
20. Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных
окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных
предпринимателей, утвержденная Постановлением Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь 26.04.2010 N 60
21. Как рассчитать зарплатоемкость? Формула и применение на практике. URL:
http://online-buhuchet.ru/kak-rasschitat-zarplatoemkost/
22. Касьянова, Г.Ю. Заработная плата. – М.: АБАК, 2015. – 80 с.
23. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М,
2014. – 584 с.
24. Климков, И.Д. Функциональный анализ заработной платы // Бухгалтерский
учет и анализ. - 2011. - № 10. - С. 39-43
25. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты
заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949). URL:
http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_6739/3d0cac60971a511280
cbba229d9b6329c07731f7/
26. Коробкин А.З. Экономика организации отрасли. – Минск: Гревцов
Паблишер, 2015. – 288 с.
27. Лопарева А.М. Экономика организации (предприятия). Учебник. – М.:
Форум, 2015. – 400 с.
80
28. Лясников, Н. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.:
КноРус, 2014. – 280 с.
29. Мазин, А.Л. Экономика труда. – М.: Юнити, 2013. - 624 с.
30. Маслова, В.М. Экономика и социология труда. – М.: Юрайт, 2014. – 544 с.
31. Минева, О.К. Оплата труда персонала. Учебник. – М.:Альфа-М, 2014. –
192с.
32. Никитин, В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые
аспекты. – М.: ГроссМедиа, 2011. – 256с.
33. Одегов, Ю.Г. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 423 с.
34. Организация труда и заработной платы / Мисникова Л.В. [и др.]; под общ.
ред. Л.В. Мисниковой. – Минск: Вышэйшая школа, 2012. -332 с.
35. Орлова, Е.В. Мотивация персонала. Денежная и иная / Е.В. Орлова. – М.:
Библиотечка «Российской газеты», 2012. – 176 с.
36. Остапенко, Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 271 с.
37. Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в
отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных
организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники
которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных
организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли) от 21.06.2004
№70 (посл. ред. от 27.07.2016 №38)
38. Рейтинг Белгосстраха. URL: http://bgs.by/about/819/
39. Рофе, А.И. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2015. – 240с.
40. Русак, Е.С. Экономика предприятия: Курс лекций / Е.С. Русак. – Минск:
Академия упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2012. – 215 с.
41. Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности
предприятия. Учебник. – М.: ДРОФА, 2014. – 608.
42. Скляревская, В.А. Экономика труда. Учебник.– М.: Дашков и К, 2014. –
304с.
43. Стукен Т.Ю. Институты регулирования заработной платы в России и
Беларуси // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2013. - №
81
1. - С. 95-102.
44. Тарифная система и ее роль в организации заработной платы на
предприятии. URL: http://arbir.ru/articles/a_2071.htm
45. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности - М.: Юрайт, 2013. – 672с.
46. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в
послед ред. закона от 15.07.2015 г. № 305-З) – URL:
http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#load_text_none_1_
47. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
18.06.2017). URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a9
91a111c7dded9267900baf/
48. Турсина, Е.А. Зарплата и иные выплаты работникам. Учебное пособие. –
Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 234 с.
49. Федоров, П.М. Как сократить расходы на персонал. Структура.
Численность. Оплата труда. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 126 с.
50. Филимонова, И.В. Экономика труда. Учебник.- М.: Инфра-М, 2014. – 336с.
51. Финогеева, Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение.
– М.: Омега-Л, 2015 – 256 с.
52. Формы и системы оплаты труда на предприятии. URL:
http://studopedia.su/5_62223_bestarifnaya-sistema-oplati-truda.html
53. Формы и системы оплаты труда. URL: https://myfin.by/wiki/term/formy-i-
sistemy-oplaty-truda
54. Чижова, Л.И. Инновационная экономика. Занятость, трудовая мотивация и
эффективность труда / Л.И. Чижова [и др.]. – М.: Экономика, 2011. – 432с.
55. Экономика труда. Учебное пособие. Колл. авторов. /Под ред./ А.М.
Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.Н. Сланченко. – М.: Инфра-М, 2014. – 171 с.