5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В
ОРГАНИЗАЦИЯХ……………………………………………………………………8
1.1. Формы и системы оплаты труда в Российской Федерации………………….8
1.2. Тарифная система и ее значение в организации оплаты труда…………….17
1.3. Особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в РФ и РБ…..21
ГЛАВА 2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОССТРАХА ПО СЛОНИМСКОМУ
РАЙОНУ……………………………………………………………………………29
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации……………29
2.2. Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы…35
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате…….40
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОССТРАХА ПО СЛОНИМСКОМУ
РАЙОНУ..…………………………………………………………………….……46
3.1. Система показателей оценки фонда заработной платы…………………….46
3.2. Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы..54
3.3. Факторный анализ фонда оплаты труда……………………………………..61
3.4. Анализ резервов роста заработной платы и повышения эффективности
использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда………………….65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……….………………………78
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………..82
6
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших
производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на
результативность их деятельности. В рыночных отношениях их значение
увеличивается, поскольку с повышением заработной платы (цены рабочей
силы) собственники предприятий особенно тщательно относятся к подбору
кадров.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на
эффективность использования рабочей силы, стоит организация оплаты труда.
Критерием оплаты за труд должна быть достойная оценка каждого, кто
принимает участие в процессе производства. Низкая оплата не стимулирует
качество труда, а высокая - отражается на себестоимости и
конкурентоспособности продукции на рынке.
Заработная плата выступает источником дохода работающих,
характеризует отношение государства к своим гражданам и призвана соединить
воедино интересы работника.
По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым
человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его
классификации, оценке, учете и анализе, в связи с чем выбранная тема работы
представляется весьма актуальной.
Целью выпускной квалификационной работы является определение
путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств
на оплату труда на основании анализа использования фонда заработной платы
на предприятии.
В соответствии с поставленной целью задачами работы являются:
- рассмотрение теоретических основ учета оплаты труда в организациях;
- организационно-экономическая характеристика исследуемой
организации и организация учета заработной платы работников в ней;
- анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы
в исследуемой организации;
7
- определение резервов роста заработной платы в исследуемой
организации;
- формулировка предложений по повышению эффективности
использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в исследуемой
организации.
Объектом исследования является представительство Белгосстраха по
Слонимскому району.
Предмет исследования – заработная плата.
Первая глава работы посвящена рассмотрению теоретических основ
организации учета оплаты труда в организациях.
Вторая и третья главы имеют практический характер. Во второй главе
работы дана организационно-экономическая характеристика представительства
Белгосстраха по Слонимскому району и рассмотрена организация учета
заработной платы работников в нем.
В третьей главе работы произведен анализ фонда заработной платы в
организации и анализ резервов роста заработной платы, на основании которых
определены направления повышения эффективности использования трудовых
ресурсов и средств на оплату труда в организации.
Перед написанием работы были проработаны и изучены учебные и
методические источники литературы таких авторов, как Лопарева А.М.,
Нечитайло А.И., Никитин В.Ю., Савицкая Г.В. и др., а также акты
законодательства, регламентирующие область исследования. В основу
написания практической части работы легла бухгалтерская и статистическая
отчетность представительства Белгосстраха по Слонимскому району.
8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1. Формы и системы оплаты труда в Российской Федерации
Основу понятия заработной платы и формирования ее уровня заложили
А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс. Однако понятие «заработная плата» не
статичное, содержание данной экономической категории понятия меняется
вместе со сменой условий хозяйствования. На каждом этапе экономического
развития определение категории «заработная плата» имеет свою специфику,
продиктованную преобладающей в экономике формой собственности на
средства производства, традиционными для данного государства формами и
условиями оплаты труда и другими особенностями
1
.
В настоящее время нет однозначного определения понятия «заработная
плата». Довольно подробное определение понятию «заработная плата» дано в
Конвенции Международной организации труда № 95 «Относительно защиты
заработной платы», согласно которой заработная плата - это «независимо от
названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок,
исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным
законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме
предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен,
либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо
должны быть оказаны»
2
.
Основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда в
Российской Федерации, является Трудовой Кодекс, согласно ст. 129 которого
заработная плата представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
1
Витун С.Е., Вороновч А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных
условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 27
2
Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы". URL:
http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_6739/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/ - ст.1
9
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»
3
.
Следует отметить, что трактовка сущности оплаты труда за годы
развития рыночных отношений претерпела значительные изменения.
Для экономики с преобладанием государственной формы
собственности, было свойственно свое понимание категории заработной платы.
Так согласно экономическому словарю 1990 г., заработная плата трактуется как
выраженная в денежной форме часть национального дохода, выделяемая
государством для личного потребления работникам в соответствии с
количеством и качеством затраченного труда
4
В данном определении обращает на себя внимание то, что здесь
субъектом распределительных отношений обозначено государство, которое
является нанимателем, а также объект распределения — национальный доход.
Современный экономический словарь толкует заработную плату как
денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом
продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику учреждением, в
котором он работает, или другим нанимателем.
5
Такая трактовка указывает на двойственный характер понятия
заработной платы: с одной стороны, она гарантируется государством, с другой -
доходами организации. То есть величина ее не может быть ниже уровня
минимальной заработной платы, установленного государством. А верхний
предел определяется результатами финансово-хозяйственной деятельности
нанимателя и в условиях рыночной экономики обычно не ограничивается.
Н.Н. Авсеенко считает, что под заработной платой стоит понимать
вознаграждение за труд, которое определяется содержанием, включая
3
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017). URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/. Ст. 129
4
Витун С.Е., Вороновч А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных
условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 28
5
Райсберг, Б.А. Современный экономический словарь. - М.:ИНФРА-М, 1998. — 479 с
10
стоимость труда на рабочем месте, и соответствующими требованиями,
предъявляемыми к работнику, имеющими определенное значение для данного
вида деятельности и влияющими на результаты труда
6
.
В рамках данного понятия Н.Н. Авсеенко выделяет регламентирующую
функцию заработной платы. Представленное направление совершенствования
описывает одну из сторон отношений между работником и нанимателем. И по
сути своей близко к одному из основополагающих принципов заработной
платы, согласно которому существует дифференциация заработной платы в
зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада
работника в результаты деятельности субъекта.
Т.Н. Долинина считает, что заработная плата является результатом
процесса оплаты труда и представляет собой объем средств, выплачиваемых
работодателем наемному работнику за использование его человеческого
капитала (ресурса труда), выступающий в виде денежного потока определенной
интенсивности. Интенсивность этого потока определяется как качеством
ресурса труда, так и эффективностью управления процессами труда и его
оплаты.
7
Дискуссионным в настоящее время остается вопрос о том, является ли
заработная плата стоимостью и ценой рабочей силы или же стоимостью и
ценой труда. С одной стороны, обосновываются воспроизводственные аспекты
рабочей силы как ресурса, а с другой - речь идет о результате использования
этого ресурса в процессе труда. Как считают С.Е. Витун С.Е. и А.Л. Воронович
к понятию заработной платы более применительно использование термина
«труд» нежели «рабочая сила», так как сама по себе рабочая сила как явление
не создает продукт. Создание продукта подразумевает процесс, протяженный
во времени и основанный на использовании рабочей силы.
Использование в определении заработной платы термина «рабочая сила»
6
Авсеенко Н.Н. Система оплаты труда медицинских работников: оценка и развитие // Автореферат
диссертации на соискание ученой степени к.э.н. Минск, 2013 . – С.5
7
Долинина Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико-методологические аспекты. - Минск: БГТУ,
2011. – С.21.
11
уместно, как представляется, при изучении рынка труда. Здесь рабочая сила
выступает специфическим объектом купли-продажи. И формирование спроса
не требует по своей сути процесса трудовой деятельности, так как спрос на
рабочую силу представляет собой потребность в ней
8
.
С.Е. Витун и А.Л. Воронович акцентируя внимание на необходимости
привязки размера заработной платы работников к показателям эффективности
хозяйствования и финансовым возможностям субъектов деятельности, в том
числе и государственной формы собственности, предлагают заработную плату
определять как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить
работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества,
качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически
отработанного времени, а также показателей эффективности и финансовых
возможностей субъектов хозяйственной деятельности.
Заработная плата выполняет три основные функции:
воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую.
К дополнительным функциям относят так называемые «социальные»
функции заработной платы, такие как функция средства развития интереса к
труду, средства развития интереса к новациям и творчеству, морально-
престижная, функция средства социального выравнивания и т.д.
9
Многие из
них можно отнести к стимулирующей или мотивационной функциям.
Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников
набором материальных благ, достаточных для воспроизводства их рабочей
силы, то есть поддержание способности работников к физическому или
интеллектуальному труду в общественном производстве
10
. Важная роль в
реализации этой функции принадлежит государству, которое устанавливает
обязательный для нанимателей минимальный уровень оплаты труда.
Реализация стимулирующей функции заработной платы направлена на
8
Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных
условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 29
9
Климков, И.Д. Функциональный анализ заработной платы // Бухгалтерский учет и анализ. - 2011. - № 10. - С.40
10
Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – С.28
12
установление количественной взаимосвязи между ее размерами и результатами
(количеством, качеством) труда работников. Реализуется данная функция
посредством объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы
заработной платы, которые, базируясь на нормах труда (выработке, затратах
времени) и нормах оплаты (тарифных ставках, расценках, шкалах
премирования), обеспечивают изменение уровня заработной платы в
зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда
работников
11
.
Регулирующая функция заработной платы состоит в том, что она,
являясь одним из важнейших источников денежных доходов населения,
оказывает существенное влияние на платежеспособный спрос населения, а
через него — на объем и структуру производимой продукции и оказываемых
услуг.
12
Регулирующая функция заработной платы проявляется также в
разграничении уровня оплаты труда по отдельным группам работников.
Организация заработной платы на предприятии предполагает сочетание
централизованного правового регулирования, осуществляемого
государственными органами, и отраслевое и локальное регулирование
непосредственно на предприятии. Так в централизованном порядке
определяются минимальный размер заработной платы, схемы должностных
окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы,
порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок
сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты
труда
13
.
Систему оплаты труда можно определить как устойчивую форму
расчета в сделках по купле-продаже труда. Чтобы прийти к такому выводу
уместно будет представить наемный труд как своего рода коммерческую
операцию, в которой одна сторона продает свой товар (труд), а другая
11
Войтов, А.Г. Эффективность труда в хозяйственной деятельности. Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2012.-
С.52
12
Организация труда и заработной платы / Мисникова Л.В. [и др.]; под общ. ред. Л.В. Мисниковой. – Минск:
Вышэйшая школа, 2012. – С.65
13
Генкин Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – С.112
13
приобретает его (т.е. платит за сделанную работу).
14
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда
работников могут применяться различные системы:
- тарифные системы оплаты труда.
- бестарифные системы оплаты труда.
- смешанные системы оплаты труда.
При тарифной системе дифференциация заработной платы производится
пропорционально тарифной ставке, определяемой в соответствии с уровнем
квалификации, сложностью исполняемой работы и другими условиями
15
.
Бестарифная система предполагает определение для каждого члена
коллектива коэффициента трудового участия (КТУ), что приводит к
дифференцированной оплате одинакового количества труда для сотрудников с
разным КТУ.
Другой вариант бестарифной оплаты труда предусматривает
использование при расчете оплаты труда одного сводного коэффициента,
учитывающего и уровень квалификации работника, и результаты его труда
16
.
Смешанные системы оплаты труда сочетают в себе признаки как
тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
Форма оплаты труда характеризует соотношения между затратами
рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их
заработка.
Выделяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная. На
практике форм оплаты труда значительно больше двух, но во всех случаях
основная часть зарплаты начисляется либо, исходя из суммы отработанного
времени, либо по количеству единиц произведенного труда.
Повременная система оплаты по своей сути означает плату прямо
пропорционально количеству отработанных единиц времени: часов, дней, смен
14
Формы и системы оплаты труда. URL: https://myfin.by/wiki/term/formy-i-sistemy-oplaty-truda
15
Лясников Н. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – С.89
16
Захарьин, В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. Учебник. – М.:
Проспект, 2014. – С.254.
14
и т.п.
Выбор повременной оплаты выглядит более обоснованным, если нет
возможности объективно и точно определить количество и качество
проделанной работы; если трудовой процесс жестко регламентирован и не
предполагает улучшения усилиями его участников.
Повременная оплата, в классическом варианте, сравнительно реже
применяется на коммерческих предприятиях, как правило, стремящихся к
оптимизации прибыли через повышение производительности труда. Однако в
системах, где отдается приоритет не экономическим методам мотивации,
повременная оплата труда остается основной
17
.
Часто отмечается, что повременная оплата не обеспечивает
достаточного стимула, чтобы заинтересовать работника в конечных результатах
его действий. Для устранения этого недостатка широко применяется система
премирования в зависимости от конечных результатов труда и качества
проделанной работы. Стоит заметить, что на практике премиальные и другие
выплаты стимулирующего характера редко имеют прямую зависимость от
качества труда конкретного работника, обычно они распределяются между
членами коллектива пропорционально основному заработку и сообразно
уровню квалификации
18
.
При этом повременная система оплаты не исключает применения
отрицательной мотивации, т.е. штрафов и материальных наказаний при
неудовлетворительном исполнении работником своих обязанностей.
Сдельная оплата труда чаще распространена в тех случаях, когда
результат работы очевиден, легко поддается учету и оценке. В большинстве
случаев, такой вариант более справедливо отражает показатели труда
конкретного человека. С другой стороны, данная система, в чистом виде, не
дает гарантий стабильного заработка
19
.
Для применения сдельной оплаты труда необходимо совпадение
17
Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и Сервис, 2014. – С.56
18
Формы и системы оплаты труда. URL: https://myfin.by/wiki/term/formy-i-sistemy-oplaty-truda
19
Касьянова, Г.Ю. Заработная плата. – М.: АБАК, 2015. – С.22