75
тии. Исходя
за
из
это
этого,
за
необходимо
из
предоставлять
то
возможность
это
повышения
для
квалификации и
их
заниматься
для
проблемами
на
профессионального
соц
роста
или
сотруд-
ников. В
на
связи с
эти
чем
соц
целесообразно
чем
сделать
но
общедоступной
на
информацию о
так
кадровом
при
резерве и
как
жёстко
на
определить
за
требования к
шее
кандидатам,
так
что
то
по-
может
из
усилить
как
его
по
качественный
на
состав.
Следует
за
увеличивать
на
мотивацию сотрудников организации
это
путем
из
ма-
териального и нематериального
это
стимулирования
это
труда. Система
косвенной
при
материальной
так
мотивации -
но
это
эти
так
на
называемый
при
компенсационный
это
пакет
(соц.
это
пакет),
на
предоставляемый
на
сотруднику.
что
Компенсационный
из
пакет (соц.
них
пакет) –
его
это
для
бенефисы,
те
предоставляемые
для
работнику в зависимости
на
от
что
уров-
ня
на
его
его
должности,
из
профессионализма,
шее
авторитета и т.п.
на
Традиционно в
для
си-
стему
ней
бенефисов
чем
многие
те
современные
для
компании
эти
включают:
за
Обязательные
бенефисы (регламентируются
дл
трудовым
шее
законодатель-
ством):
не
оплата
так
больничных
так
листов;
или
оплата
при
ежегодных
них
отпусков;
обязательное медицинское
за
страхование;
это
отчисления на
как
обязательно
на
пенсионное страхование.
на
Можно
на
предложить следующие
из
методы
для
стимулирования:
по
страхование жизни
для
работников и/
эти
или членов их семей (компа-
ния
эти
осуществляет
них
страхование
это
жизни
как
работников и
или
членов
это
их
за
семей
как
на
для
определенную
это
сумму,
по
бесплатно
это
для
на
работника);
что
оплата
его
обучения,
по
дополнительного
на
образования
или
сотрудников (
что
как
за
полная
это
оплата
это
обучения
по
работодателем,
на
так и
эти
частичная, в пределах
из
опре-
деленной
на
суммы,
его
либо
при
беспроцентное
за
кредитование работника
от
на
как
образова-
тельные
на
цели);
на
для
на
акционерных
на
обществ –
на
возможность
на
приобретения
это
акций
это
акционерами
ней
компании;
эти
подарки
его
сотрудникам
по
компании
его
на
на
различные
для
праздники,
это
исходя
них
из
на
их
76
как
интересов и
по
увлечений и т.п.
из
предоставления
но
путевок в
на
санатории,
ней
для детей
сотрудников – в
что
лагеря
соц
устная и / или
но
письменная
чем
благодарность
из
за
так
эффективную
для
работу /
его
реализованный
за
проект;
как
проведение
ней
профессиональных конкурсов среди сотрудников, с
награждением
по
дипломами;
для
выпуск
на
внутрифирменной
его
газеты с
для
описанием
это
результатов работы и
них
размещением в
по
ней
их
фотографий
на
лучших
их
сотрудников и
что
информационных
ней
заметок о
их
них;
его
издание
их
буклетов о компании с размещением фотографий луч-
ших
них
сотрудников
них
компании;
это
награждение
его
увольняющихся
те
сотрудников дипломами «за
за
вклад
в
на
развитие
как
фирмы»,
их
поддержание
по
дружественных
для
отношений
как
после
его
перехода
на
сотрудников
не
на
как
другую
из
работу;
так
проведение
из
корпоративных
так
праздников.
Таким
для
образом,
так
на предприятиях сегодня
так
чаще
так
применяют
мый
повремен-
но-премиальную и
так
бестарифную
для
систему
на
оплаты
для
труда, а
так
также
на
оплату
чем
труда
то
по
или
контракту. Сотрудники
на
фирмы и
это
заработная
так
плата -
из
эти
при
понятия
ней
взаимоувязаны
это
друг с
них
другом. Каждая
их
фирма
на
разрабатывает
на
свой
на
план
или
по
схк
труду и
то
заработной плате. Важно
на
обратить
на
внимание
или
руководства
для
предпри-
ятия
это
на
его
необходимость стажировок в
это
других
это
структурных
так
подразделениях,
так
но
что
это
так
очень
его
редко
как
применяется,
его
хотя
но
именно
это
здесь
на
кроется
их
резерв
ней
разви-
тия управленческого состава. Самая
на
главная
что
задача,
из
стоящая
его
как
так
перед
за
ру-
ководством
это
предприятия,
его
так и перед
это
отделом
или
управления
при
персонала, -
их
это
из
совместная
по
параллельная
или
разработка стратегии
на
всего
на
предприятия и
схк
страте-
гии
на
кадровой
не
работы.
77
3.2. Рекомендации по повышению эффективности деятельности органи-
зации
Способ обработки хозяйственных операций при ведении бухгалтер-
ского учета оказывает существенное влияние на организационную структуру
фирмы, а также на процедуры и методы внутреннего контроля. Компьютер-
ная технология характеризуется рядом особенностей, которые следует учи-
тывать при оценке условий и процедур контроля. Ниже приведены отличия
компьютерной обработки данных от неавтоматизированной.
Единообразное выполнение операций. Компьютерная обработка
предполагает использование одних и тех же команд при выполнении иден-
тичных операций бухгалтерского учета, что практически исключает появле-
нию случайных ошибок, обыкновенно присущих ручной обработке. Напро-
тив, программные ошибки (или другие систематические ошибки в аппарат-
ных либо программных средствах ) приводят к неправильной обработке всех
идентичных операций при одинаковых условиях.
Разделение функций. Компьютерная система может осуществить
множество процедур внутреннего контроля, которые в неавтоматизирован-
ных системах выполняют разные специалисты. Такая ситуация оставляет
специалистам, имеющим доступ к компьютеру, возможность вмешательства
в другие функции. В итоге компьютерные системы могут потребовать введе-
ния дополнительных мер для поддержания контроля на необходимом уровне,
который в неавтоматизированных системах достигается простым разделени-
ем функций. К подобным мерам может относится система паролей, которые
предотвращают действия, не допустимые со стороны специалистов, имею-
щих доступ к информации об активах и учетных документах через терминал
в диалоговом режиме.
Потенциальные возможности появления ошибок и неточностей. По
сравнению с неавтоматизированными системами бухгалтерского учета ком-
пьютерные системы более открыты для несанкционированного доступа,
включая лиц, осуществляющих контроль. Они также открыты для скрытого
78
изменения данных и прямого или косвенного получения информации об ак-
тивах. Чем меньше человек вмешивается в машинную обработку операций
учета, тем ниже возможность выявления ошибок и неточностей. Ошибки,
допущенные при разработке или корректировке прикладных программ, могут
оставаться незамеченными на протяжении длительного периода.
Потенциальные возможности усиления контроля со стороны админи-
страции. Компьютерные системы дают в руки администрации широкий
набор аналитических средств, позволяющих оценивать и контролировать де-
ятельность фирмы. Наличие дополнительного инструментария обеспечивает
укрепление системы внутреннего контроля в целом и, таким образом, сниже-
ние риска его неэффективности. Так, результаты обычного сопоставления
фактических значений коэффициента издержек с плановыми, а также сверки
счетов поступают к администрации более регулярно при компьютерной об-
работке информации. Кроме того, некоторые прикладные программы накап-
ливают статистическую информацию о работе компьютера, которую можно
использовать в целях, контроля фактического хода обработки операций бух-
галтерского учета.
Инициирование выполнения операций в компьютере. Компьютерная
система может выполнять некоторые операции автоматически, причем их
санкционирование не обязательно документируется, как это делается в неав-
томатизированных системах бухгалтерского учета, поскольку сам факт при-
нятия такой системы в эксплуатацию администрацией предполагает в неяв-
ном виде наличие соответствующих санкций.
На текущий момент региональный рынок представлен довольно
большим количеством систем ведения бухгалтерского учета.
Вот лишь несколько из них, те которые были представлены на предпри-
ятии ОСХК «Агрофирма «Согратль»
— ИНФО-Бухгалтер
— Инфин-бухгалтерия
— AUBI ;
79
— ABACUS ;
— 1С Бухгалтерия
80
Заключение
В условиях системы рыночного хозяйствования существенно измени-
лась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты ра-
ботников, поскольку многие функции по реализации этой политики переда-
ны непосредственно предприятием, которые самостоятельно устанавливают
формы, системы и размеры оплаты труда.
Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и
охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральных
формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствие
законодательством за непроработанное время.
Целью исследования являлась оценка уровня организации учета и фи-
нансово-экономического состояния расчётов персоналом по оплате труда, а
также выявление резервов их совершенствования для конкретной организа-
ции. Такой организацией стало СХК «Агрофирма «Согратль». Оплата труда
– это процесс, при котором работодатель выдает работнику определенную
сумму денег за выполненную последним работу (труд).
Главной задачей СХК «Агрофирма «Согратль» является обеспечение
электроэнергией Республики Дагестан. Особое внимание в работе уделено
практической части, связанной с оценкой финансового состояния деятельно-
сти организации за 2016-2017гг, а также изучению расчетом с персоналом по
оплате труда. В ходе исследования мы узнали сколько людей работают в
производства, узнавали чем занимается организация, какие услуги она вы-
полняет. В ходе выполнения выпускной классификационной работы во вто-
рой главе мною было решены несколько примеров.
Чистые активы организации на 31 декабря 2017 г. меньше уставного
капитала в 120,8 раза. Данное соотношение отрицательно характеризует фи-
нансовое положение и не удовлетворяет требованиям нормативных актов к
величине чистых активов организации. В случае, если стоимость чистых ак-
тивов общества останется меньше его уставного капитала по окончании фи-
нансового года, следующего за вторым финансовым годом или каждым по-
81
следующим финансовым годом, по окончании которых стоимость чистых ак-
тивов общества оказалась меньше его уставного капитала, общество не позд-
нее чем через шесть месяцев после окончания соответствующего финансово-
го года обязано уменьшить уставный капитала до размера, не превышающего
стоимости его чистых активов, либо принять решение о ликвидации (п. 4 ст.
30 Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограни-
ченной ответственностью").
К тому же следует отметить снижение чистых активов на 90,9% за
рассматриваемый период. Наблюдается одновременно и критическое поло-
жение на конец периода и ухудшение показателя в течение периода. Сохра-
нение имевшей место тенденции способно привести организацию к банкрот-
ству.
Факторный анализ использования фонда рабочего времени в ходе
проведения анализа мною был сделан вывод что общий фонд рабочего вре-
мени в 2017 году увеличился по сравнению с 2016 годом на 9840,8 чел.ч
Нарушений законодательства в отношениях в основном не наблюда-
лось. Бухгалтерский учет отвечает требованием Федерального закона о бух-
галтерском учете, Налоговому кодексу РФ, Плану счетов и другим норма-
тивным документам.
В результате аудиторской проверки были выявлены отдельные недо-
статки во ведении учета:
- неправильно удержание из заработной платы работника налога на
доходы физических лиц;
- выявлены ошибки при начислении выплат по среднему заработку.
В целях совершенствования системы оплаты труда, на наш взгляд
предприятию следует разработать систему премирования и выплат стимули-
рующего характера.
Разработка системы премирования должна состоять из определения:
- показателей премирования;
- условий премирования;
82
- размеров и шкалы премирования;
- списка премируемых лиц;
- источника финансирования премии;
Формы выплаты премий могут быть различными: как в виде заранее
определенной части основного заработка, так и в зафиксированной денежной
сумме. Вознаграждения по итогам года выплачиваются в зависимости от
времени работы.
Следует увеличивать мотивацию сотрудников организации путем ма-
териального и нематериального стимулирования труда. Система косвенной
материальной мотивации - это так называемый компенсационный пакет (соц.
пакет), предоставляемый сотруднику. Руководству предприятия предстоит в
полной мере осознать ценность человеческого ресурса в современных усло-
виях.
Именно поэтому необходимо учитывать цели не только предприятия,
но и его персонала, который обеспечивает конкурентное преимущество
предприятия и нуждается в постоянном развитии Потенциальные возможно-
сти усиления контроля со стороны администрации. Компьютерные системы
дают в руки администрации широкий набор аналитических средств, позво-
ляющих оценивать и контролировать деятельность фирмы.
83
Список использованной литературы
1. 1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016)
"О бухгалтерском учете".
2. 2. Приказ ФНС России от 25.01.2018 № ММВ-7-20/44@
Об утверждении перечня информации и (или) документов, порядка, формы и
формата их предоставления оператором фискальных данных налоговым ор-
ганам при проведении ими контроля и надзора
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 28.06.2014)
4. 4. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» 2015 года №
307
ФЗ был принят 24.12.2008 г.
5. 5. Федеральным закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ ред. от
09.03.2016.
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: поста-
новление Правительства Рос. Федерации от 24.12.2007 №922 ред. от
15.10.2014.
6. 6. Об утверждении положения об особенностях порядка исчисле-
ния
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим
обязательному социальному страхованию на случай временной нетру-
доспособности и в связи с материнством : постановление Правительства
Рос. Федерации от 15.06.2007 № 375 ред. от 25.03.2013.
7. 7. О перечислении видов заработной платы и иного дохода, из ко-
торых производится удержание алиментов на несовершеннолетних де-
тей : постановление Правительства Рос. Федерации от 18.07.1996 № 841
ред. от 09.04.2015. –Режим доступа : Консультант Плюс.
84
8. О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в
Фонд социального страхования Российской Федерации : постановление
Правительства Рос. Федерации от 07.07.1999 № 765 ред. от 05.10.2006.
9. Отчет о движении денежных средств (ПБУ 23/2011). утв. приказом
М-ва финансов Рос. Федерация от 02.02.2011г. No 11н.
10. 10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации : утв. приказом М-во финансов Рос. Фе-
дерации от 29.07.98г. № 34 ред. от 24.12.2010.
11. Учетная политика организации (ПБУ 1/2008): утв. приказом М-ва
финансов Рос. Федерация от 06.10.2008г. No106н ред. 06.04.2015.
12. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности
предприятия : альбом наглядных пособий к лекциям для студентов спе-
циальности 080502.65«Экономика и управление на предприятии (в тор-
говле)». В 2 ч. Ч.2 / сост. О. Ю. Дягель, Е. А. Медведева; Краснояр. Гос.
торг.- экон. ин-т.
13. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е
изд., перераб. и доп. – М.: Инфра –М, 2015. – 592 с.
14. 14. Баев Ю. А. Расчеты организации: учет, контроль и налогообло-
жение: учебно-практ. пособие для вузов / Ю. А. Бабаев, А. М. Петров. –
Москва: Вузовский учебник, 2010. –329 с.
15. 15. Богатин Ю. В. Экономическая оценка качества и эффективности
работы предприятия. - М.: Стандарт, 2015.
16. 16. Бухгалтерский учет заработной платы и экономический ана-
лиз расчетов с персоналом: монография. –Москва: Лаборатория книги, 2013.
–187 с.
17. Бухгалтерский учет и отчетность : учеб. пособие / Н. Сапожнико-
ва [и др.]; под редакцией Д.А. Ендовицкого. –М.: КноРус, 2015. –360 с.:
ил. –ISBN 978-5-406-03894-9. –Режим доступа: