65
ния.
по
Это
для
может происходить
на
по
решению
органа
по
службы
что
занятости
др
населе-
ния
по
при
по
условии,
им
что в
по
двухнедельный
не
срок
по
после
или
увольнения
от
работник
по
обратился в
на
этот
при
орган и
от
не
за
был
за
им трудоустроен.
лет
Операции по начислению и
по
выплате
или
отпускных,
не
суммы
со
компенса-
ций
на
за
ее
неиспользованные
по
отпуска и
по
выходного
по
пособия
по
отражаются в
со
бух-
галтерском
руб
учете в
на
том
др
же
за
порядке,
на
что и
не
операции
руб
по
ст
начислению и
по
вы-
плате
за
заработной
где
платы.
1
ст
января 2007 года
при
утвержден
по
новый
май
порядок
для
предоставления и
от
расчета пособий
на
по
со
временной
же
нетрудоспособности.
за
Право
с
на
по
пособия
за
по
временной
по
нетрудоспособности
не
имеют граждане,
при
подлежащие
во
обязатель-
ному
при
социальному
при
страхованию
по
на
случай
из
временной
по
нетрудоспособности,
не
при
на
соблюдении
для
определенных условий [9, п. 1
при
ст. 2].
за
Основанием
при
для
на
назначения и
за
выплаты
на
пособий по
на
временной
для
не-
трудоспособности
за
являются:
-
за
листок
чем
нетрудоспособности, выданный медицинской
за
организацией
лет
по
форме и в
на
порядке,
со
которые
по
установлены
по
Министерством
на
здравоохране-
ния и
по
социального
за
развития
но
Российской
ст
Федерации;
-
за
сведения о
за
заработке (доходе),
по
из которого
для
должно
от
быть
это
исчислено
по
пособие;
-
дня
документы,
по
подтверждающие страховой
май
стаж,
на
определяемые Ми-
нистерством
со
здравоохранения и
за
социального
за
развития
на
Российской Федера-
ции.
за
Пособие
год
по
ст
временной
по
нетрудоспособности
на
выплачивается в
за
следу-
ющем
дня
размере:
-
для
застрахованному
за
лицу,
по
имеющему
до
страховой
гл
стаж 8 и
за
более
за
лет, -
100%
от
среднего
от
заработка;
-
чем
застрахованному
по
лицу,
руб
имеющему
на
страховой
от
стаж от 5
за
до 8
на
лет, -
80%
на
среднего
за
заработка;
- застрахованному
по
лицу,
за
имеющему
за
страховой
за
стаж
за
до 5 лет, - 60%
дня
среднего заработка.
66
три
Застрахованному
так
лицу,
для
имеющему
по
страховой
по
стаж
по
менее
на
шести
за
ме-
сяцев,
за
пособие по
мае
временной
до
нетрудоспособности
при
выплачивается в размере,
по
не превышающем
по
за полный
что
календарный
на
месяц минимального
на
размера
где
оплаты
при
труда,
по
установленного
это
федеральным
по
законом.
за
МРОТ с 1
за
января
2017
по
года в Правительстве
по
РФ
на
решили не
для
менять. Минимальный
их
размер
руб
оплаты
за
труда составляет 7500
на
рублей. С 1 июля 2017 года МРОТ
не
увеличит-
ся
за
на 300
по
руб.
по
до 7800
по
руб. в
на
месяц (Федеральный
за
закон
рф
от 19
руб
декабря 2016
г. № 460-
по
ФЗ). С 1
дня
января 2018
как
года
из
МРОТ в
их
России
мая
равен 9 489
по
рублей,
или
то
для
есть вырос на 21,7 % и
за
составляет теперь 85%
ст
от
дня
прожиточного
ст
минимума
был
за 2
за
квартал 2017
ст
года в
дня
размере 11 163
мае
рубля.
Пособие по
временной
при
нетрудоспособности
по
при
все
утрате
по
трудоспособ-
ности
для
вследствие заболевания или
за
травмы. С 1
за
января 2018
при
года
со
МРОТ
для
вы-
растет с 7800
по
до 9489 руб.
их
Поэтому
минимальное
не
больничное
на
пособие тоже
по
увеличится.
на
Среднемесячный
при
заработок
при
надо
им
сравнивать с 9489
др
руб., а
за
среднедневной с 311,97
до
руб. (9489
до
руб. х 24
как
мес. : 730 дн.
по
Пособие
или
по вре-
менной
ст
нетрудоспособности
от
при
по
необходимости
до
осуществления
не
ухода
на
за
при
больным
др
ребенком
по
должно
за
выплачиваться:
- при
на
амбулаторном лечении ребенка -
им
за первые 10
на
календарных
не
дней в размере,
для
определяемом в
за
зависимости
по
от
по
продолжительности
по
стра-
хового стажа
на
застрахованного
по
лица,
год
за
за
последующие
за
дни - в
по
размере 50%
не
среднего
за
заработка;
-
за
при стационарном лечении
при
ребенка - в
по
размере,
как
определяемом в
не
за-
висимости
на
от
за
продолжительности
все
страхового стажа
на
застрахованного
ст
лица.
Средний
гл
дневной
за
заработок
по
для
не
исчисления
за
пособий
или
по временной
за
нетрудоспособности
не
определяется
для
путем
за
деления
на
суммы
так
начисленного
по
за-
работка
за 12
по
календарных
для
месяцев
по
на
по
число
не
календарных
на
дней,
ст
приходя-
щихся
это
на
до
период,
или
за
за
который
или
учитывается
заработная
по
плата. Размер днев-
ного
по
пособия по
из
временной
по
нетрудоспособности
на
исчисляется
для
путем
не
умно-
жения
все
среднего
по
дневного
на
заработка
по
застрахованного
по
лица
рф
на
руб
размер
по
посо-
бия,
за
установленного в
за
процентном выражении к
или
среднему
по
заработку и
67
умножается
не
на
от
число
для
календарных дней,
лет
приходящихся
по
на
по
период
за
времен-
ной нетрудоспособности.
по
При
за
выплате
на
пособий
не
по
временной
на
нетрудоспособности
по
необходи-
мо
для
также
учитывать,
по
что
размер
по
пособия
за
по
временной
за
нетрудоспособности
по
не
ст
может превышать
на
максимальный
при
размер
как
пособия
то
по
временной
от
нетрудо-
способности
дня
за
мае
полный
за
календарный
то
месяц, установленный
федеральным
по
законом о бюджете Фонда
дня
социального
за
страхования
по
РФ
за
на очередной
им
фи-
нансовый год.
В 2018
за
году
за
максимальный размер
на
пособия
ним
по
временной
мае
нетрудо-
способности (за
за
исключением
пособия
ним
по
временной
на
нетрудоспособности в
по
связи с
за
несчастным
на
случаем
не
на
по
производстве
за
или
на
профессиональным
по
забо-
леванием)
на
за
ним
полный
лет
календарный
руб
месяц
по
не
на
может
дня
превышать 9489
по
руб.
[6,
от
пп. 1 п. 1
его
ст. 12].
по
Максимальный
за
размер
по
пособия
ст
по
или
беременности и
по
ро-
дам
лет
за
все
полный
на
календарный
на
месяц
был
не
на
может
руб
превышать 43616 рублей [6,
пп. 2 п. 1
на
ст. 12].
В
за
случае,
когда
на
размеры
не
пособий
ним
по
не
временной
для
нетрудоспособно-
сти,
до
исчисленные в
за
установленном порядке,
не
превышают
при
максимальные
для
размеры
по
пособий
за
по
на
временной
нетрудоспособности,
том
указанные
по
пособия
выплачиваются в
не
указанных максимальных размерах. Максимальный
на
размер
для
дневного
май
пособия
за
определяется
не
путем
за
деления
по
предельной
не
суммы 18500
лет
руб.
не
на
при
количество
для
календарных
мая
дней в месяце
по
нетрудоспособности.
на
Пример:
не
Водитель
за
Служебной
из
машины
для
Тагиров М. А.
за
болел с 10
руб
по
15
за
Мае 2018 года (6
за
календарных
при
дней). Расчетный
до
период
за
для
не
оплаты
что
больничного
на
листа
по
составляет 7
то
месяцев. При
не
этом заработок Тагиров М.А.
по
составил 105885руб.
за
Количество
дня
календарных
на
дней
по
расчетного периода 195.
дни
Страховой
со
стаж
по
работника
на
составляет 9
от
месяцев и 8
не
дней (коэффициент 60%). В
по
мае
2018
по
года 31
дня
календарный
руб
день.
Средний
по
дневной
по
заработок
не
работника
при
за
мес
расчетный
не
период
по
соста-
вил:105885:195=543руб.
68
Дневное
не
пособие исходя
три
из
на
фактического
по
заработка
ним
равно:
543*60%=325,8руб.
его
Максимальный
за
размер
за
дневного
на
пособия,
за
установленный
на
законом:
18500:31=596,78
ним
руб.
май
Так
на
как
не
фактическое дневное
на
пособие
по
не
по
превышает
ст
максимальный
по
размер
во
дневного пособия, то
на
оно
на
принимается
на
для
по
расчета
по
общего
со
пособия
со
за
не
весь
на
период нетрудоспособности
лет
работника.
или
Пособие
что
по
на
временной
по
нетрудоспособности,
пп
выплачиваемое
рф
за
по
счет
на
работодателя,
до
составило 325,8*2=651,6
по
руб.; за
что
счет
по
средств
май
Фонда
по
соци-
ального
по
страхования
по
РФ –325,8*4=1303,2
мая
руб.
то
Таблица 8
на
Бухгалтерские
за
проводки
на
по
начислению пособия по
на
временной
по
нетрудоспособности. В
так
СХК «Агрофирма «Согратль»
по
Содержание
на
операций
Дебет
Кредит
Сумма,
не
руб.
Первичный
на
документ
на
Начислено
по
пособие
по
за
по
первые 2
на
дня больничного
год
за
от
счет
по
средств
за
предприятия
44,01
70
651,6
Расчет
от
оплаты
за
больничного
руб
листа
по
Начислено
ст
пособие
при
за
по
счет
на
средств
по
социального
не
страхования
69,01
70
1303,2
за
Расчет
ст
оплаты
при
больничного
дня
листа
В
дня
бухгалтерском
руб
учете
при
начисление
при
пособий
им
по
временной
за
нетрудо-
способности,
до
выплачиваемых
на
за
при
счет
руб
работодателя,
по
отражается по дебету
по
счетов
по
учета
не
затрат
дни
на
за
производство и
по
кредиту
от
счета 70 «Расчеты с
на
персо-
налом
ст
по
на
оплате
лиц
труда».
его
Начисление
за
пособий
не
по
за
временной
или
нетрудоспо-
собности,
по
выплачиваемых
по
за
при
счет средств
для
Фонда
за
социального
по
страхования
за
РФ,
на
отражается в
на
бухгалтерском
оно
учете
мае
по дебету
ст
счета 69.01 «Расчеты по
не
обязательному
или
социальному страхованию» и
при
кредиту
что
счета 70 «Расчеты с
не
персоналом
не
по оплате
по
труда».
для
Начисление
на
заработной
или
платы и
дня
других
при
видов
на
оплаты
или
труда связано
с
их
различными
за
удержаниями (налог
во
на
руб
доходы
мае
физических лиц, удержания
по
на
исполнительным
не
листам,
по
за причиненный
май
материальный
за
ущерб и
при
др.)
69
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии
Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа рабо-
ты предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ре-
сурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значе-
ние для увеличения объемов производства.
К основным задачам анализа трудовых ресурсов относятся:
1. 1. изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ре-
сурсами;
2. оценка движения трудовых ресурсов и выявление причин текучести
кадров;
3. 3. оценка использования рабочего времени;
4. 4. оценка использования фонда заработной платы на оплату труда;
5. 5. разработка мероприятий, направленных на рациональное исполь-
зование трудовых ресурсов и рабочего времени.
Таблица 9
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в СХК «Аг-
рофирма Согратль» 2016-2017гг.
Показатель
2016г
2017г
Изменения
% к итогу
Абсолют-
ное, чел
Относи-
тельное, %
за
2016г
за
2017г
Среднегодовая численность
рабочих организации, чел. -
всего:
85
26
-59
-69,4
100
100
в том числе:
1) Работники, занятые в
сельскохозяйственном про-
изводстве - всего:
83
24
-59
-71,1
97,6
92,3
из них:
а) рабочие
75
19
-56
-74,6
88,2
73,1
б) служащие
8
5
-3
-37,5
9,4
19,2
70
2) Работники, занятые в
подсобных промышленных
предприятиях и промыслах.
1
1
0
0
1,2
3,8
3) Работники торговли и
общественного питания
1
1
0
0
1,2
3,8
В отчетном году значительно сократилась среднегодовая численность
работников по сравнению с предыдущим периодом (в общем количестве на
59чел или 69,4%). Наибольшую долю работников в обоих периодах занима-
ют работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, а именно –
97,6% в 2016г и 92,3% в 2017г.
Таблица 10
Динамика расходов на оплату труда за 2016-2017гг
Показатель
Начислено заработ-
ной платы, тыс.
руб.
Изменения,
тыс. руб.
2016г
2017
По организации - всего:
2366
2547
181
в том числе:
1) Работники, занятые в сельскохо-
зяйственном производстве
2178
2467
289
из них
а) рабочие
1718
1710
-8
б) служащие:
468
468
0
- руководство
108
108
0
- специалисты
360
360
0
2) Работники, занятые в подсобных
промышленных предприятиях и
промыслах
90
0
-90
3) Работники торговли и обще-
ственного питания
90
80
-10
Из данной таблицы видно, что затраты на оплату труда в 2017г в зна-
чительной степени увеличилось (на 181тыс. руб.) по сравнению с 2016г и со-
ставили 2547тыс. руб.. Из этой суммы 289 тыс. руб. было направлено на уве-
личение затрат на оплату труда работникам, занятые в сельскохозяйственном
производстве, 108 тыс. руб. – на уменьшение затрат по оплате труда работни-
71
ков торговли и общественного питания, занятых в подсобных промышлен-
ных предприятиях и промыслах.
Таблица 11
Анализ использования фонда оплаты труда в
АО «Дагэнергосеть» 2016-2017гг.
Показатель
2016 год
2017 год
Изменение
(+, -)
Среднегодовая численность работников,
чел (ЧР)
85
26
-59
Количество отработанных дней одним ра-
ботником за год (Д)
265
285
20
Средняя продолжительность рабочего
дня, ч (П)
8
9,5
1,5
Среднечасовая заработная плата одного
работника, руб. (ЧЗП)
4,7
41
36,3
Фонд заработной платы, тыс. руб. (ФЗП)
846940
2886195
2039255
I. ФЗП
2016
= ЧР2016×Д
2016
×П
2016
×ЧЗП2016;
ФЗПЧР = ЧР
2017
×Д
2016
×П2016×ЧЗП
2016
;
ФЗПД = ЧР
2017
×Д
2017
×П2016×ЧЗП
2016
;
ФЗПП = ЧР
2017
×Д
2017
×П2017×ЧЗП
2016
;
ФЗП2017 = ЧР
2017
×Д
2017
×П2017×ЧЗП
2017
;
II. ∆ЧР = ФЗПЧР - ФЗП
2016
;
∆Д = ФЗПД - ФЗП
ЧР
;
72
∆П = ФЗПП - ФЗП
Д
;
∆ЧЗП = ФЗПЧЗП - ФЗП
П
;
Вывод в данной таблице мною было выполнена анализ фонда оплаты
труда за 2016-2017гг. при входе вычисления я увидел что средняя числен-
ность работников уменьшилось на 59 чел. А количество отработанных дней
одним работником возросла по сравнению за 2016г. на 20дн. За 1год а вот
сред продолжительность рабочего дня увеличилось по сравнению за
2017год. на 1,5 ч. Средняя заработка одним работником возросла на 36,3 руб
по сравнению с предыдущий годом и фонд заработной платы возрос на
2039255 тыс. руб.
73
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского уче-
та и анализа оплаты труда на предприятии
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по
оплате труды на предприятии
С переходом
за
на рыночные отношения
за
организации
это
получили
для
само-
стоятельность в
для
области
для
определении
на
фонда
на
заработной
на
платы. На
их
пред-
приятиях
это
сегодня
для
чаще
это
применяют
его
повременно-премиальную и
так
бестариф-
ную
из
систему
это
оплаты
для
труда, а
его
также
их
оплату
эти
труда
для
по
не
контракту.
из
Сотрудники фирмы и
из
заработная
по
плата -
для
эти понятия взаимоувязаны
по
друг с
это
другом. Каждая фирма разрабатывает
его
свой план
их
по
на
труду и
за
заработ-
ной
схк
плате.
для
Основные
это
пути
как
повышения
то
эффективности
схк
использования
на
трудовых
на
ресурсов и
на
экономии
что
фонда
на
оплаты труда
то
являются:
это
увеличение объема передачи
для
электроэнергии;
на
внедрение новейшей
для
техники и
его
технологии,
эти
инновации и
не
мо-
дернизации
но
производства;
схк
повышение производительности
на
рабочего
его
времени
это
путем
на
сокращения
как
целодневных и
или
внутрисменных
его
простоев;
эти
повышение производительности
его
труда
это
работников;
что
снижение
для
издержек и потерь
его
при
так
передаче
эти
электроэнергии;
это
эффективная
по
организация
это
материального
это
стимулирования
что
ра-
ботников;
ней
повышение
для
квалификационного
так
уровня
соц
работников;
со
равномерная и
что
ритмичная
из
работа
это
предприятий.
его
обратить
на
внимание руководства предприятия
для
на необходимость ста-
жировок в других
их
структурных
на
подразделениях,
на
но
их
это очень
на
редко
это
приме-
няется,
это
хотя
это
именно
за
здесь
ней
кроется
это
резерв
для
развития
их
управленческого
на
соста-
ва. Перемещая
из
руководителя
на
низового
так
звена
это
из
это
одного подразделения в
на
74
другое
это
на время отпуска
для
руководителя высшего
или
звена,
из
предприятие
для
знако-
мит
не
его
на
со многими сторонами
за
деятельности. В
то
результате
это
начинающий
за
ру-
ководитель
познает разнообразные
на
проблемы
на
различных
это
подразделений,
его
уясняет
это
необходимость
на
координации,
на
неформальную
что
организацию и
его
взаи-
мосвязь
это
между
для
целями
это
различных
за
подразделений. Эти знания
что
необходимы
за
для
это
успешной
но
работы
для
на
со
шее
так
высоких
как
должностях,
но
для
не
согласованных
для
действий
это
всех
это
структурных
это
подразделений,
так
для
на
развития
со
профессионализма
то
руководителей
чем
нижнего и
это
среднего
для
уровней
от
управленческой
ней
иерархии.
Также
шее
необходимо отправлять
как
сотрудников
что
на
за
различные
их
курсы повыше-
ния квалификаций,
так
тренинги,
его
семинары. Это
на
позволит
при
работникам
ней
СХК
«Агрофирма «
ч
Согратль»
или
расширить
на
кругозор
из
своих
не
знаний и
от
компетенций,
это
что скажется
по
на эффективности
из
труда.
ней
Руководству
для
предприятия
по
предстоит в
для
полной
на
мере осознать цен-
ность
их
человеческого
на
ресурса в современных условиях. Именно
на
поэтому
это
необходимо
эти
учитывать
на
цели
по
не
так
только
их
предприятия, но и
на
его
это
персонала,
на
который
это
обеспечивает
по
конкурентное
на
преимущество
это
предприятия и
что
нужда-
ется в постоянном
те
развитии.
Самая
на
главная
для
задача,
на
стоящая
то
как
так
перед
это
руководством
это
предприя-
тия,
на
так и
их
перед
их
отделом
их
управления
по
персонала, -
те
это
для
совместная
но
парал-
лельная
на
разработка стратегии
или
всего предприятия и
так
стратегии
при
кадровой
на
ра-
боты. При
их
выполнении
их
этого условия отдел
на
управления
его
персоналом
или
сможет
или
создать
на
план
это
действий, а
что
руководство
не
будет
что
лучше
это
представлять
это
те
на
слож-
ности и
из
проблемы,
но
которые могут воспрепятствовать
на
реализации
как
стратегии
в
эти
сфере
на
управления персоналом. В этом
по
случае
это
кадровая
его
политика
или
пред-
приятия
это
приобретает черты
это
превентивной и
на
окажет
со
существенное
на
влияние
при
на
это
усиление
или
развития.
из
Необходимо
но
совершенствовать
на
мотивирование
их
труда
на
персонала.
как
Ру-
ководство
это
должно
это
учитывать
на
то,
на
что
для
профессиональный
них
рост и
как
развитие
из
работника
как
может
для
являться
на
значимым
шее
мотива
из
тором,
что
способствовать
те
удо-
влетворению
что
потребностей в
так
самореализации,
шее
самоуважении,
на
саморазви-