76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Однозначного определения заработной платы на сегодняшний день не
сформировано, поскольку содержание данного понятия меняется вместе со
сменой условий хозяйствования. Так сегодня заработную плату стоит
рассматривать как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан
выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности,
количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом
фактически отработанного времени, а также показателей эффективности и
финансовых возможностей организации.
Заработная плата выполняет воспроизводственную, компенсирующую,
регулирующую, стимулирующую функции, функцию обеспечения социальной
справедливости и поддержания конкурентоспособности организации. Эти
функции взаимосвязаны и взаимозависимы и выполняются в описанном
порядке, только тогда эффективное выполнение каждой последующей функции
возможно лишь при условии полной реализации предыдущей.
Сегодня организация заработной платы на предприятии предполагает
сочетание централизованного правового регулирования, посредством которого
устанавливаются минимальные гарантии работникам, и локальное
регулирование на основании разработанных на предприятии положений о
премировании и стимулировании, коллективного договора и иных
нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда на предприятии.
Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами
рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка
работников. Она может быть сдельной или повременной. Система оплаты труда
- это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате
работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде
случаев и с его результатами. Она может быть тарифной, бестарифной или
смешанной; в прямой форме оплаты труда выделяют простую повременную,
повременно-премиальную, окладную и контрактную системы оплаты труда; в
сдельной форме выделяют прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-
77
прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную. Выбор формы и системы
оплаты осуществляется нанимателем самостоятельно в зависимости от условий
его деятельности.
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда
осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По
кредиту счета 70 отражается начисление всех выплат, причитающихся
работнику, а по дебету отражаются удержания из начисленной суммы оплаты
труда работника. Кредитовое сальдо данного счета фиксирует задолженность
предприятия перед персоналом. Аналитический учет расчетов с работниками
по оплате труда ведется в лицевых счетах, расчетных книжках, расчетно-
платежных ведомостях, машинограммах и т. д. Данные о начисленных суммах
заработной платы и удержаний из нее формируются в расчетно-платежной
ведомости и лицевых счетах работников.
Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация
начислила работникам как оплату труда. Он состоит из прямой заработной
платы за отработанное время, выплат за неотработанное время,
единовременных поощрительных выплат и выплат социального и
компенсационного характера. Анализ фонда заработной платы необходим для
определения возможность экономить средства за счет снижения трудоемкости
производства и ускорения его темпов. При анализе фонда заработной платы
рассчитываются абсолютное отклонение как разница между фактически
использованными средствами на оплату труда и планом по их использованию
и относительное отклонение - разность между фактически начисленной суммой
оплаты труда работников и плановым фондом, скорректированным на
коэффициент выполнения производственного плана. Затем проводится анализ
факторов, повлиявших на выявленное отклонение, к которым относятся
среднесписочная численность работников, их средний заработок, количество
отработанных дней одним работником за год, средняя продолжительность
рабочего дня и среднечасовая заработная плата. Далее анализируется
соотношение между темпами роста средней заработной платы и
78
производительности труда, проводится анализ уровня и качества жизни
работников на основании сопоставления средней заработной платы с
прожиточным минимумом. Последним этапом анализа является оценка
эффективности использования средств на оплату труда, для чего определяется
зарплатоемкость и зарплатоотдача, а также прибыль на рубль заработной
платы. На основании проведенного анализа определяются резервы повышения
эффективности использования средств на оплату труда и предлагаются
соответствующие мероприятия.
Слонимская РОС ДОСААФ осуществляет подготовку водителей
механических транспортных средств категории «В». В 2016 году наблюдается
снижение объемов предоставляемых организацией услуг, при этом отмечается
некоторое увеличение прибыли и значительное увеличение всех показателей
рентабельности по сравнению с предыдущим годом. С финансовой точки
зрения состояние исследуемой организации на протяжении 2014-2016 годов
можно охарактеризовать как не платежеспособное, у организации нет
собственных оборотных средств, организация стала более зависима от
сторонних кредитов. Расчеты с дебиторами можно охарактеризовать как
эффективные, однако снижение времени обращения краткосрочной
кредиторской задолженности неблагоприятно для организации. Снижение
продолжительности операционного цикла положительно, поскольку сырье и
материалы организации быстрее трансформируются в денежные средства.
Бухгалтерский учет в организации организуется по автоматизированной
форме с использованием «1С: Бухгалтерия 8.1». Учет начислений по оплате
труда и расчетов по отчислениям от заработной платы работников в
Слонимской РОС ДОСААФ ведется верно, что подтверждают акты о
проведении налоговых проверок. Своевременно и достоверно производится
документальное оформление и отражение операций по расчетам с персоналом
по заработной плате. Подоходный налог с работников удерживается в
соответствии c нормативными правовыми актами Республики Беларусь и на
79
основании предоставленных работниками документов о применяемых к ним
налоговых вычетах.
Фонд оплаты труда организации в 2016 году ниже запланированного на
35% ввиду работы организации в течение девяти месяцев по четырехдневной
рабочей неделе и сокращения 2 ставок мастеров ПОУ МТС. 95,78% от общего
фонда оплаты труда занимает фонд оплаты труда, включаемый в
себестоимость. Отклонение от плана в сторону уменьшения имеется по всем
видам начислений и по всем категориям работников в особенности по мастерам
на 40,84%. В структуре фонда заработной платы основное место занимают
мастера, при этом имеет место снижение их доли на 5,72% при увеличении
доли администрации на 4,61%. Наибольшее изменение в сторону снижения
фактического фонда заработной платы организации имело место, ввиду
значительного снижения количества отработанных дней, при этом
продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,03 часа. Средняя заработная
плата снизилась по всем категориям работников.
Отрицательным моментом является то, что темп прироста ФЗП
обучающего состава снизился, в то время как ФЗП руководящих работников в
расчете на одного обучаемого увеличился, при том что темпы роста ФЗП
обучающего состава в расчете на одного обучаемого должны опережать темпы
роста ФЗП руководящих работников в расчете на одного обучаемого, так как
именно они приносят выручку и прибыль организации. В связи с тем, что
количество обучаемых, уменьшилось на 80 человек, а стоимость обучения
увеличилась 2 руб., относительный перерасход по заработной плате равен 49
руб. или 0,14%.
Использование средств на оплату труда работников в 2016 году в
Слонимской Рос ДОСААФ стоит считать эффективным, поскольку темпы роста
производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы,
зарплатоемкость снизилась, прибыльность заработной платы увеличилась, т.е.
увеличилось количество прибыли на рубль заработной платы на 7 коп. Однако
индекс уровня и качества жизни работников организации ниже предельно-
80
критического, что свидетельствует о плохом социальном положении
работников, при этом данная ситуация обусловлена общей экономической
ситуацией в республике и в особенности в городе Слониме.
Увеличение отдачи трудовых ресурсов в 2016 году на Слонимской РОС
ДОСААФ произошло преимущественно вследствие увеличения удельного веса
выручки в стоимости произведенной продукции, а также за счет снижения
среднегодовой заработной платы. Следовательно, резервами повышения
эффективности использования средств на оплату труда в организации являются
сокращение сверхплановых потерь рабочего времени и повышение среднечасовой
выработки работников. В целях повышения эффективности использования
средств на оплату труда было предложено организовать скидку за обучение в
размере 15%, что приведет к набору еще 2 групп на обучение, которые позволят
увеличить загруженность работников организации, в результате повысится
производительность труда работников на 21,25%, увеличится рентабельность
услуг на 6,18% и повысится прибыльность заработной платы на 3%.
81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в
безналичной форме // Молодой ученый. — 2014. — №21.2. — С. 7-11
2. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование. – М.: Проспект,
2015. - 216 с.
3. Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 670 с.
4. Астахов В.П. Бухгалтерский учет от "А" до "Я". – Ростов-на-Дону: Феникс,
2013. – 480 с.
5. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд.,
перераб. и доп. – М.: Инфра – М, 2015. – 592 с.
6. Баранашник А.В. Правовые аспекты начисления заработной платы //
Экономика. Финансы. Управление. - 2013. - № 2. - С. 37-47.
7. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и
Сервис, 2014. – 224 с.
8. Варгузина Д.А. Методика анализа заработной платы в современных
условиях. URL: http://publikacia.net/archive/uploads/pages/2016_12_2/08.pdf
9. Василевич Г.М. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу
Республики Беларусь. – Минск: Регистр, 2014. – 1184 с.
10. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: учебник. – М.: Вузовский
учебник, 2014. – 367 с.
11. Ветлужских Е.Л. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики.
Практика. Учебное пособие. – М.: Альпина, 2013. – 152 с.
12. Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и
реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь //
Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 27-33.
13. Войтов А.Г. Эффективность труда в хозяйственной деятельности. Учебное
пособие. – М.: Дашков и К, 2012.- 232 с.
14. Генкин Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 400 с.
82
15. Головачев А. С., Иваньков Д. Ю., Юрова Н. В. Инновационный подход к
управлению заработной платой по критерию производительности //
Экономика и управление. - 2014. - № 4. - C. 13–20.
16. Долинина Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико-
методологические аспекты. - Минск: БГТУ, 2011. - 316 с.
17. Долинина Т. Н. Современные проблемы оплаты труда наемных работников:
социальный ракурс // Труды БГТУ. - 2015. - № 7 - С. 13–18.
18. Долинина Т.Н. Институциональная модель государственного регулирования
оплаты труда // Труды БГТУ. - 2016. - № 7. - С. 9–13
19. Заббарова О.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации:
учебное пособие / О.А. Заббарова - М.: Эксмо. 2013. 320 с.
20. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных
учреждениях. Учебник. – М.: Проспект, 2014. – 656 с.
21. Как рассчитать зарплатоемкость? Формула и применение на практике. URL:
http://online-buhuchet.ru/kak-rasschitat-zarplatoemkost/
22. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М,
2014. – 584 с.
23. Климков И.Д. Функциональный анализ заработной платы // Бухгалтерский
учет и анализ. - 2011. - № 10. - С. 39-43
24. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты
заработной платы". URL:
http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_6739/3d0cac60971a511280
cbba229d9b6329c07731f7/
25. Лясников Н. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.:
КноРус, 2014. – 280 с.
26. Мазин А.Л. Экономика труда. – М.: Юнити, 2013.- 624 с.
27. Минева О.К. Оплата труда персонала. Учебник. – М.:Альфа-М, 2014. – 192с.
28. Морозова Ю. Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с
персоналом по оплате труда // Молодой ученый. — 2016. — №1. — С. 427-
430
83
29. Налоговый Кодекс Республики Беларусь. Особенная часть. Принят Палатой
представителей 29 декабря2015г // Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь. – 2016. - № 1 -2/920.
30. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые
аспекты. – М.: ГроссМедиа, 2011. – 256с.
31. О бюджете Республики Беларусь на 2017 год: Закон Республики Беларусь,
29 дек. 2016 г. // Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь. - 2017. - № 2. - 2/1008.
32. О налогах и сборах, взимаемых в бюджет Республики Беларусь: Закон
Республики Беларусь, 20.12.1991г., № 1323-XII : текст по состоянию на
29.12. 2016 г. // Народная газета. – 2017. - №3. – С.8-11.
33. Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении
Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского
учета: Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29
июня 2011 г. № 50 // Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь. – 2011. - № 8/24548
34. Одегов Ю.Г. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 423 с.
35. Окшина Е.В. Сравнительный анализ разных систем оплаты труда учителя //
Сибирский торгово-экономический журнал. – 2011. - №12. – С.35-39.
36. Организация труда и заработной платы / Мисникова Л.В. [и др.]; под общ.
ред. Л.В. Мисниковой. – Минск: Вышэйшая школа, 2012. -332 с.
37. Парушина Н. В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с
подотчетными лицами // Аудитор. — 2006. — N 1. — С. 20–29
38. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа
2014г. № 818 «О некоторых вопросах повышения оплаты труда отдельным
категориям работников системы образования» (зарегистрировано в НРПА
26 августа 2014 г. № 5/39311)
39. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда — современные
аспекты учета и контроля // Молодой ученый. — 2016. — №7. — С. 946-948.
84
40. Русак, Е.С. Экономика предприятия: Курс лекций / Е.С. Русак. – Минск:
Академия упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2012. – 215 с.
41. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности
предприятия. Учебник. – М.: ДРОФА, 2014. – 608.
42. Садлаева З. Э. Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» // Молодой
ученый. — 2016. — №21. — С. 489-491.
43. Сущность заработной платы. URL:
http://www.profiz.ru/peo/8_2013/audit_oplaty_truda/
44. Толпегина О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности - М.: Юрайт, 2013. – 672с.
45. Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Минск: Амалфея, 2010. — 256с.
46. Турсина Е.А. Зарплата и иные выплаты работникам. Учебное пособие. –
Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 234 с.
47. Федоров П.М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность.
Оплата труда. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 126 с.
48. Финогеева Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение.
– М.: Омега-Л, 2015 – 256 с.
49. Формы и системы оплаты труда на предприятии. URL:
http://studopedia.su/5_62223_bestarifnaya-sistema-oplati-truda.html
50. Формы и системы оплаты труда. URL: https://myfin.by/wiki/term/formy-i-
sistemy-oplaty-truda
51. Экономика труда. Учебное пособие. Колл. авторов. / Под ред. А.М.
Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.Н. Сланченко. – М.: Инфра-М, 2014. – 171 с.
52. Экономический словарь. Электронный ресурс, режим доступа:
http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/9854