СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 6
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
организаций ............................................................................................................. 9
1.1. Понятие, сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
................................................................................................................................... 9
1.2. Нормативно-правовое регулирование, синтетический и аналитический учет
оплаты труда .......................................................................................................... 14
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций ............................................ 22
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ............ 27
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия ......................... 27
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии ........................................................................................................... 33
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии ......................................................... 46
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на предприятии .............................................................................. 59
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов
по оплате труды на предприятии ......................................................................... 59
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий ................................ 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............................................. 72
ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 77
6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Политика в сфере оплаты труда
является составляющей управления предприятием, от которой в существенной
зависимости находится эффективность ее работы, так как заработная плата
выступает одним из самых главных аспектов в действенном использовании
трудового ресурса.
Базис для зарплаты состоит в цене труда как производственном факторе.
В соответствии с данным положением сотрудник должен выпустить такую
стоимостную величину товара, которая позволит ему выплатить
соответствующие денежные средства, компенсировать затраты ряда ресурсов, а
также получить прибыль в виде добавочной стоимости.
Действующая в настоящее время система оплаты труда основана на
нормативно-правовых документах о труде и включает, совместно с процессами
государственного регулирования отношений, существенные права предприятий
в подборе систем и форм оплаты труда.
Крайне ответственный участок в современной бухгалтерии - это
подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Специфика работы бухгалтера, занимающегося расчетами по оплате
труда, основана на таких принципах:
- расчет суммы заработной платы и подготовка требуемых документов
выполняют в сжатый и точно определенный срок. Существование множества
факторов, определяющих размеры начислений зарплаты, порядок удержаний и
налогового обложения и др., осуществляют расчет в каждом календарном
периоде, абсолютно не похожим на прошлые.
при начислении и выплате заработной платы требуется соблюдение
большого количества нормативно-правовых и законодательных актов
гражданского и налогового законодательства. Также требуется учет локальных
нормативных документов, принятых в самой организации, а также трудовых
договоров, заключенных с каждым работников.
Важность имеет не только правильность исполнения
7
непосредственно расчетов по оплате труда, а также и точность оформления
всей первичной документации, служащей основой к расчетам с персоналом.
Сегодня в бухгалтерском учете именно учет заработной платы занимает
одно из наиболее важных мест, так как заработная плата является основным
источником доходов работников, а также самым эффективным стимулом их
трудовой деятельности, что и предопределяет актуальность темы исследования.
Объект исследования – финансово - хозяйственная деятельность ЗАО
«Индустрия Сервис»
Предмет исследования – организация и ведение учета и расчетов с
персоналом ЗАО «Индустрия Сервис» по оплате труда и по прочим операциям.
Цель исследования – рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда и по прочим операциям, разработать
рекомендации по совершенствованию учета и повышению эффективности
использования средств фонда заработной платы организации.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретико-методические аспекты учета расчетов с
персоналом организации по оплате труда.
2. Исследовать организацию и ведение бухгалтерского учета расчетов
по оплате труда в ЗАО «Индустрия Сервис»
3. Проанализировать порядок учета расчетов с персоналом по оплате
труда в организации ЗАО «Индустрия Сервис».
4. Обосновать пути совершенствования учета расчетов по оплате
труда и повышение эффективности использования фонда оплаты труда в ЗАО
«Индустрия Сервис».
Степень, а также уровень научной проработанности проблемы.
Теоретическая основа анализа учета расчетов по оплате труда в организации
описаны в учебных пособиях по бухгалтерскому учету таких авторов, как
Балабанова И.Т., Власова В.М., Джабазяня Е.Л., Кондраков Н.П., Крылов Э.И.,
Савицкая Г.В., Симонин П.В., Хахонова Н.Н., Шеремет А.Д. и др., научных
работах отечественных и иностранных ученых таких, как Абдурахманов К.Х.,
8
Адамчук В.В., Бердникова Т.Б., Генкин Б.М., Горфинкель В.Я., Кокин Ю.П.,
Корнейчук В.В., Красноженова Г.В., Одегов Ю.Г., Остапенко Ю.М., Рофе А.И.,
Швандар В.А., Шлендер П.Э. и др.
Информационная база исследования. Первичная документация, сведения
журналов-ордеров, учетная политика организации ИП Боголюбов К.О.,
отчетные материалы организации, законодательные акты Российской
Федерации, нормативные документы и инструкции Министерства финансов
РФ, а также публикации в ряде периодических изданий, например, «Главбух» и
др.
Методология и методы научного исследования. В работе использовались
общие методы исследования – сопоставительный метод, системный подход,
метод экономического анализа и статистической группировки.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы
состоит в систематизации и обобщении знаний об организации учета и аудита
оплаты труда
Практическая значимость работы заключается в возможности
использования результатов проведенного исследования руководителями
предприятий при обосновании решений по улучшению учета и аудита
организации.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка использованных источников, приложений.
9
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
организаций
1.1. Понятие, сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их
использования влияют на объем и своевременность производства продукции,
выполнения работ, предоставления услуг, эффективность использования
основных фондов, себестоимость продукции, прибыль, финансовое состояние
предприятия. Затраты на оплату труд являются значимой статьей в расходах
организации. Понятие оплата труда и заработная платы имеют несколько
разное значение. Понятие заработной платы: подходы разных авторов В рамках
трудовых отношений чаще всего применяется именно понятие заработной
платы, а в рамках гражданско – правовых договоров – понятие оплаты труда.
Рассматривая позицию некоторых ученных, нам удалось определить несколько
подходов к понятию заработной платы, структурировано, данные подходы
представлены в таблице 1.
Таблица 1
Основные подходы к определению понятия «заработная плата» и
«оплата труда»
Автор
Определение понятия «заработная плата» и
«оплата труда»
Шаповалов Н.И.
«Оплата труда – оценка стоимости трудовой
деятельности работника выраженная в денежной
форме»
Лазутина К.И.
«Заработная плата – денежное вознаграждение за
труд и результаты трудовой деятельности работников»
Гринавцева Е.В.
«Суть системы оплаты труда работников состоит в
стимулировании производственного поведения
работников и формирование вознаграждения в
соответствии с вкладом каждого работника в
деятельность организации».
Семашко В.С.
«Заработная плата – это вознаграждение
материального характера за результаты трудовой
деятельности работникам организации согласно
условий заключенных трудовых договоров»
Ростовцева С.Т.
«Оплата труда – процесс, в ходе которого
производится расчет с сотрудниками предприятия
(организации) за проделанную работу»
10
Таким образом, как можно заметить, к определению понятия и сущности
заработной платы авторы подходят с различных точек зрения. Рассматривая
подход К.И. Лазутиной, на наш взгляд стоит отметить существенный
недостаток, а именно в том, что автор выражает понятие заработной платы как
форму только денежного вознаграждения, на самом деле, заработная плата
может выплачиваться и в натуральной форме в установленных рамками
законодательством объеме.
1
Более рационально, с нашей точки зрения, к понятию заработной платы,
является подход В.С. Семашко, автор выделяет, что именно вознаграждение
материального характера, таким образом, автор обозначает именно денежную –
материальную составляющую. Как процесс, оплату труда рассматривает С.Т.
Ростовцева, на наш взгляд, с автором стоит согласиться, ведь само понятие
оплата труда, уже на подсознательном уровне регламентирует определенный
процесс.
Однако, автор выделяет второстепенное значение понятия оплата труда,
если рассматривать данное понятие как экономическую категорию, то можно
сопоставить его с понятием заработной платы. Заработная плата является не
только значимым вопросом учета для работодателя, и основным источником
дохода работника, но она также является индикатором будущего пенсионного
благосостояния работника. Будущая пенсия напрямую зависит от сегодняшнего
заработка.
2
Поэтому вопрос оплаты труда становится наиболее актуальным для
трудоспособного населения. В свою очередь, для работодателя необходимо
привлечение более квалифицированных работников, что заставляет его
разрабатывать инструменты мотивации сотрудников. Часть данных
1
Рудакова А.А. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и
менеджмент инновационных технологий. 2017. № 5 [Электронный ресурс]. URL:
http://ekonomika.snauka.ru/2017/05/14914
2
Епифанова М.А., Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных
условиях хозяйствования // Вопросы науки и образования. 2018. №14 (26). URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-ponyatiya-vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda-v-
sovremennyh-usloviyah-hozyaystvovaniya-1
11
инструментов определена ТК РФ, но в то же время существуют и определенные
проблемы.
В экономической теории выделяют следующие функции заработной
платы:
3
1. Воспроизводственную. Она заключается в том, что заработная плата
должна обеспечивать необходимыми средствами для удовлетворения
жизненных потребностей работников и их семей. Реализация
воспроизводственной функции зависит от того, насколько зарплата
соответствует прожиточному минимуму. Прожиточный минимум –
минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг,
необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его
деятельности, а также денежные средства, обеспечивающие обязательные
платежи и сборы.
2. Стимулирующую. Она заключается в том, что размер заработной
платы должен зависеть от результатов деятельности работников, в наибольшей
степени от количества и качества труда зависит размер премий, как составная
часть заработной платы.
3. Измерительно–распределительную. Данная функция заключается в
измерении доли вклада в общий труд определенного работника.
4. Ресурсно–разместительную. Сущность этой функции состоит в
оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики
и предприятиям.
5. Функцию формирования платежеспособного спроса населения.
Наличие достаточного количества денежных средств у населения порождает
спрос, который служит фактором кругооборота денежных средств и товаров.
С помощью заработной платы устанавливаются необходимые
пропорции между товарным предложением и спросом. В связи с составом
3
Гребнева М.Е., Подтуркина О.А., Савченко Ю.С., Актуальные вопросы организации учета
расчетов с персоналом по оплате труда // Научный вестник Крыма. 2018. №2 (13). URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-voprosy-organizatsii-ucheta-raschetov-s-personalom-po-
oplate-truda
12
заработной платы существуют понятия «фонд заработной платы», «выплаты
социального характера».
Согласно приказу Росстата от 13 апреля 2017 г. № 239 «О внесении
изменений в Методику расчета среднемесячной начисленной заработной платы
наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и
физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности),
утвержденную приказом Росстата от 14 апреля 2016 г. № 188», данный
показатель рассчитывается по формуле:
Зм = (ФОТ / Ч) / 12 мес.
где Зм – среднемесячная начисленная заработная наемных работников в
организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (руб.);
FОбщ j – годовой фонд оплаты труда всех наемных работников в j–м
субъекте Российской Федерации (руб.);
ФОТ – общая численность всех наемных работников (чел
В настоящее время выделяют следующие модели оплаты труда в
организациях
Тарифно-окладная система оплаты труда – система, основанная на
использовании определенных нормативов, с помощью которых осуществляется
дифференциация заработной платы работников различных категорий в
зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно–
климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Бестарифная
система оплаты труда – система, основанная на определении размера
заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата
работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Тарифно–
окладная система оплаты труда подразделяется на повременную и сдельную
формы.
Бестарифная (нетарифная) система оплаты труда представлена
различными моделями: оплата труда с использованием коэффициентов
квалификационного уровня (ККУ) и трудового участия (КТУ), оплата труда с
использованием вилки соотношений оплаты труда различного качества
13
(ВСОТРК), оплата труда с использованием балльной оценки. Перечисленные
формы материального стимулирования труда должны обладать такими
качествами как простота и понятность, гибкость, экономическая и
психологическая обоснованность, взаимосвязь с частными и общими
результатами работы.
Наряду с системой материального стимулирования важнейшим
фактором повышения эффективности деятельности предприятия является
нематериальное стимулирование. Для работников управленческого звена,
заработная плата наемных работников представляется в роли элемента
издержек производства или обращения. В условиях рыночного
ценообразования уровень заработной платы становится предметом интересов
как работника, так и работодателя. Работник заинтересован в увеличении
уровня заработной платы, так как она является основной статьей его дохода, а
работодатель наоборот, заинтересован в уменьшении издержек на оплату труда
работника.
В результате такого положения происходит эластичность спроса на
труд, а также стимуляция в увеличении эффективности использования
имеющихся трудовых ресурсов. Оплата работникам за их труд должна
осуществляться не реже двух раз в месяц. Периоды выплаты аванса (с 15–го
числа месяца до его окончания) и окончательного расчета (с 1–го по 15–е число
месяца) регламентированы Трудовым кодексом. Более точные сроки выплаты
зарплаты устанавливаются в зависимости от возможностей и желания
работодателя. Если зарплата не выплачивается в установленный срок, то
работодатель обязан уплатить работнику проценты за просрочку (ст. 236 ТК
РФ).
Фактически эти проценты, рассчитанные минимум как 1/150 от
ключевой ставки ЦБ РФ, и будут являться компенсацией за несвоевременно
выплаченную заработную плату. Вывод: под заработной платой понимается
определенная сумма денежных средств, которая выдается работнику за
проделанную работу, оказанную услугу. В тоже время, необходимо учитывать,
14
что заработная плата может выдаваться и в натуральной форме, в связи с чем
необходимо учитывать не только ее денежную, но и материальную
составляющую.
1.2. Нормативно-правовое регулирование, синтетический и аналитический учет
оплаты труда
Среди законов федерального уровня в сфере труда центральную
позицию занимает ТК РФ от 30.12.2001 (ред. от 27.12.2018 г.). Положениями
статьи 5 ТК РФ устанавливает: «В России имеется система нормативно-
правового регулирования трудовых отношений.
4
Кроме того, этот закон определяет главные начала законодательства в
трудовой сфере, осуществляемые за счет его целей. Трудовые отношения
базируются на соглашении между сотрудником и нанимателем о личном
выполнении сотрудником за соответствующую плату трудовой функции,
подчинении работника существующим правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении нанимателем условий труда, которые
предусматриваются трудовым законодательством, коллективным и трудовым
договором, а также соглашениями.»
Статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации определяет
понятие трудовых соглашений, которые являются правовыми актами,
регулирующими социально-трудовые и, связанные с ними, экономические
отношения между представителями работодателей и работников на
федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и межотраслевом,
территориальном уровнях в пределах их компетенций.
5
Внесенные в 2017 году изменения в законодательство подтверждают
прямую заинтересованность государства в том, чтобы работодатели
обеспечивали полноту и своевременность оплаты труда работников.
4
Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001
N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018). http://www.consultant.ru
5
Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001
N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018). http://www.consultant.ru