14
бухгалтерского
куда
учета
тоже
и полноты отражения
итог
в учете обязательств.
Оценка
быть
- денежное
цена
выражение
опыт
имущества, обязательств и иных
стаж
фактов
хозяйственной
темп
деятельности; осуществляется
сбор
путем суммирования
итог
фактически
курс
произведенных
стаж
расходов.
Калькуляция
итог
- служит основой
темп
для
этап
определения
итог
себестоимости
база
единицы
продукции
семь
(работ), а также
счет
для
этап
определения
итог
средних
фаза
издержек производства;
включает как прямые
факт
(прямо
язык
относимые), так и косвенные
факт
расходы (имеющие
опыт
отношение
опыт
ко
лишь
всему производству и не
рост
связанные
факт
непосредственно
чтоб
с
изготовлением конкретной
темп
продукции)
11
.
Счета
тоже
- предназначены для
этап
группировки
курс
и текущего
куда
учета
тоже
однородных
стаж
хозяйственных
стаж
операций; отдельный счет открывается
сбор
на
дело
каждый вид
хозяйственных
стаж
средств и их
фаза
источников; делятся
сбор
на
дело
активные
факт
и пассивные
факт
счета
тоже
в соответствии
семь
с делением баланса на
дело
актив и пассив.
Двойная
сеть
запись - способ регистрации
семь
хозяйственных
стаж
операций
указ
на
дело
счетах
офис
бухгалтерского
куда
учета; состоит в том, что
ясно
сумма
один
каждой
темп
хозяйственной
темп
операции
семь
одновременно
чтоб
записывается
сбор
в дебет одного
куда
счета
тоже
и в кредит другого.
Баланс - способ обобщения
итог
и группировки
курс
хозяйственных
стаж
средств
предприятия
итог
и их
фаза
источников на
дело
конкретный момент времени
итак
в денежном
выражении.
Бухгалтерская
сеть
отчетность - система
один
показателей
учет
отражающих
фаза
имущественное
цена
и финансовое
цена
положение
опыт
организации
семь
на
дело
определенную дату;
финансовые
факт
результаты деятельности
база
организации
семь
за отчетный период.
Бухгалтерский
указ
учет ведется
сбор
организацией
учет
непрерывно
чтоб
с момента
тоже
ее
план
регистрации
семь
в качестве юридического
куда
лица до реорганизации
семь
или
явно
ликвидации
семь
в
порядке, установленном законодательством Российской
темп
Федерации.
В настоящее
план
время
фонд
система
один
нормативного
куда
регулирования
итог
бухгалтерского
куда
учета
тоже
включает в себя документы четырех
цикл
уровней
12
:
11
21 Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет : учебник / Н. П. Кондраков – 4-е изд., перераб. и доп. –
М. : ИНФРА-М, 2015. – 681 с.
12
Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете: федер. закон от 06.12.2011г. № 402-ФЗ //
Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
15
I уровень системы - Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от
06.12.11 № 402-ФЗ и иные
факт
федеральные
факт
законы, указы Президента
тоже
РФ,
Постановления
итог
Правительства
весь
РФ по
либо
вопросам бухгалтерского
куда
учета;
II уровень системы - Положения
итог
по
либо
бухгалтерскому учету (ПБУ),
устанавливающие
опыт
основные
факт
нормы и принципы бухгалтерского
куда
учета, методы
оценки
курс
активов и обязательств, требования
итог
к составу и содержанию
показателей
учет
бухгалтерской
темп
отчетности, методологические
опыт
основы организации
семь
учета
тоже
различных
стаж
видов активов и др.;
III уровень системы - методические
опыт
указания
итог
(типовые
факт
указания
итог
и
рекомендации) по
либо
ведению учета, позволяющие
опыт
подробно
чтоб
раскрыть конкретные
факт
способы и правила ведения
итог
бухгалтерского
куда
учета
тоже
применительно
чтоб
к
соответствующим ПБУ, другие
опыт
аналогичные
факт
документы (например, План
счетов бухгалтерского
куда
учета, Методические
опыт
указания
итог
по
либо
бухгалтерскому учету
основных
стаж
средств, Методические
опыт
указания
итог
по
либо
бухгалтерскому учету
материально-производственных
стаж
запасов и т.д.);
IV уровень системы - рабочие
опыт
документы конкретной
темп
организации
семь
(учетная
сеть
политика
быть
организации, рабочий
указ
план счетов и т.д.).
1.2 Сущность и значение
опыт
анализа оплаты труда
этот
в организации
Прибыль, объем производства
весь
продукции, ее
план
себестоимость и ряд других
фаза
экономических
фаза
показателей
учет
зависят от обеспеченности
база
предприятия
итог
трудовыми
тема
ресурсами
тема
и эффективности
база
их
фаза
использования.
Основными
тема
задачами
тема
анализа расчётов с персоналом по
либо
оплате труда
этот
являются
13
:
анализ структуры, состава, численности
база
и уровня
блок
квалификации
семь
персонала;
изучение
опыт
форм и причин движения
итог
персонала;
13
Учет расчетов с персоналом по оплате труда [Электронный ресурс] / URL:
http://www.businessuchet.ru/, свободный (дата обращения 25.12.2018).
16
оценка
быть
обеспеченности
база
предприятия
итог
персоналом требуемой
темп
квалификации, оценка
быть
будущих
фаза
потребностей
учет
в персонале;
анализ достигнутого
куда
уровня
блок
производительности
база
труда
этот
на
дело
предприятии;
определение
опыт
факторов и резервов роста
тоже
производительности
база
труда;
исследование
опыт
эффективности
база
применяемых
стаж
на
дело
предприятии
семь
форм и
системы оплаты труда;
оценка
быть
эффективности
база
использования
итог
фонда
этот
оплаты труда;
определение
опыт
соотношения
итог
темпов роста
тоже
производительности
база
труда
этот
и
заработной
темп
платы
14
.
Источниками
тема
информации
семь
для
этап
анализа являются
сбор
данные
факт
табельного
куда
учёта
тоже
и отдела кадров, план по
либо
труду, статистическая
сеть
отчётность.
Обеспеченность организации
семь
трудовыми
тема
ресурсами
тема
можно
чтоб
рассчитать
путём сравнения
итог
фактического
куда
количества
весь
работников по
либо
категориям и
профессиям с плановой
темп
потребностью. Особое
цена
внимание
опыт
уделяется
сбор
анализу
обеспеченности
база
предприятия
итог
кадрами
тема
наиболее
план
важных
стаж
профессий.
Квалификационный уровень работников во
хотя
многом зависит от их
фаза
образования, возраста, стажа работы и т.д., поэтому в процессе анализа изучают
изменения
итог
в составе рабочих
фаза
по
либо
этим показателям.
Для
этап
характеристики
курс
движения
итог
рабочей
учет
силы рассчитывают и анализируют
динамику следующих
фаза
показателей
15
:
коэффициент оборота
тоже
по
либо
приему персонала (К
пр
);
коэффициент оборота
тоже
по
либо
выбытию (К
в
);
коэффициент текучести
база
кадров (К
тк
);
коэффициент постоянства
весь
состава
весь
персонала предприятия
итог
(К
псп
).
Напряженность в обеспечении
семь
предприятия
итог
трудовыми
тема
ресурсами
тема
можно
чтоб
несколько
лишь
снизить за счёт более
план
полного
куда
использования
итог
имеющейся
сбор
рабочей
учет
14
Учет расчетов с персоналом по оплате труда [Электронный ресурс] / URL:
http://www.businessuchet.ru/, свободный (дата обращения 25.12.2018).
15
Вахрушина, М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учебное
пособие / М.А. Вахрушина. – М. : Вузовский учебник, 2016. – 463 с.
17
силы, роста
тоже
производительности
база
труда
этот
работников, комплексной
темп
механизации
семь
и автоматизации
семь
производственных
стаж
процессов, интенсификации
семь
производства,
внедрения
итог
новой, более
план
производительной
темп
техники, усовершенствования
итог
технологии
семь
и организации
семь
производства. В процессе анализа необходимо
язык
выявить резервы сокращения
итог
потребности
база
в трудовых
стаж
ресурсах
офис
в результате
проведения
итог
перечисленных
стаж
мероприятий.
Если
явно
организация
итог
расширяет свою деятельность, создает новые
факт
рабочие
опыт
места, увеличивает свои производственные
факт
мощности
база
то
ясно
следует определить
дополнительную потребность в трудовых
стаж
ресурсах
офис
по
либо
категориям и
профессиям, и источники
курс
их
фаза
привлечения
16
.
Резерв увеличения
итог
выпуска
быть
продукции
семь
за счёт создания
итог
дополнительных
стаж
рабочих
фаза
мест можно
чтоб
посчитать, умножив их
фаза
прироста
тоже
на
дело
фактическую
среднегодовую выработку одного
куда
рабочего
куда
отчётного
куда
периода.
Система
один
частных, обобщающих
фаза
и вспомогательных
стаж
показателей
учет
производительности
база
труда
этот
применяется
сбор
для
этап
оценки
курс
уровня
блок
интенсивности
база
использования
итог
персонала
17
.
Частные
факт
показатели
явно
- это
ясно
затраты времени
итак
на
дело
производство
хотя
единицы
продукции
семь
(работ, услуг) определенного
куда
вида
этот
(трудоёмкость продукции) или
явно
выпуск продукции
семь
(работ, услуг) определенного
куда
вида
этот
в натуральном
выражении
семь
за один человеко-день или
явно
человеко-час.
Вспомогательные
факт
показатели
явно
- затраты времени
итак
на
дело
выполнение
опыт
единицы
определенного
куда
вида
этот
работ или
явно
объём выполненных
стаж
работ за единицу времени.
Наиболее
план
обобщающий
указ
показатель производительности
база
труда
этот
-
среднегодовая
сеть
выработка
быть
продукции
семь
одним работником. Его
куда
величина
дело
зависит
не
рост
только
лишь
от выработки
курс
рабочих, но
чтоб
и от удельного
куда
веса последних
фаза
в общей
учет
численности
база
персонала, а также
счет
от количества
весь
отработанных
стаж
ими
тема
дней
учет
и
16
Савицкая, Г.В. Экономический анализ : учебник.- 14-е изд., перераб. и доп. / Г.В. Савицкая. – М.:
ИНФРА-М, 2017.- 649 с.
17
Селезнева, Н.Н. Финансовый анализ: учебное пособие / Н.Н. Селезнева, .А.Ф. Ионова.- М.: ЮНИТИ-
ДАНА, 2015 г. – 440 с.
18
продолжительности
база
рабочего
куда
дня
18
.
Расчёт влияния
итог
данных
стаж
факторов производится
сбор
одним из способов
детерминированного
куда
факторного
куда
анализа.
Существенное
цена
влияние
опыт
на
дело
средний
указ
уровень выработки
курс
оказывает
изменение
опыт
структуры продукции: при
суть
увеличении
семь
доли
явно
более
план
трудоемкой
темп
продукции
семь
увеличиваются
сбор
затраты труда
этот
на
дело
ее
план
производство.
Для
этап
определения
итог
их
фаза
влияния
итог
на
дело
среднегодовую выработку работника
быть
нужно
чтоб
полученные
факт
приросты среднегодовой
темп
выработки
курс
рабочих
фаза
умножить на
дело
фактический
указ
удельный вес рабочих
фаза
в общей
учет
численности
база
промышленно
чтоб
-
производственного
куда
персонала (далее
план
ППП)
19
.
Особенно
чтоб
тщательно
чтоб
анализируется
сбор
изменение
опыт
среднечасовой
темп
выработки
курс
как одного
куда
из основных
стаж
показателей
учет
производительности
база
труда
этот
и фактора,
определяющего
куда
уровень среднедневной
темп
и среднегодовой
темп
выработки
курс
рабочих.
Обобщающие
опыт
показатели
явно
- это
ясно
среднегодовая, среднедневная
сеть
и
среднечасовая
сеть
выработка
быть
продукции
семь
одним рабочим, а также
счет
среднегодовая
сеть
выработка
быть
продукции
семь
на
дело
одного
куда
работника
быть
в стоимостном выражении.
Большое
цена
значение
опыт
для
этап
оценки
курс
эффективности
база
использования
итог
трудовых
стаж
ресурсов на
дело
предприятии
семь
в условиях
сайт
рыночной
темп
экономики
курс
имеет показатель
рентабельности
база
персонала (отношение
опыт
прибыли
явно
к среднесписочной
темп
численности
база
ППП):
Рост производительности
база
труда, анализ использования
итог
трудовых
стаж
ресурсов
необходимо
язык
рассматривать в тесной
темп
связи с оплатой
темп
труда. С ростом
производительности
база
труда
этот
создаются
сбор
реальные
факт
предпосылки
курс
повышения
итог
его
куда
оплаты. В свою очередь повышение
опыт
уровня
блок
оплаты труда
этот
способствует росту
его
куда
мотивации
семь
и производительности
20
.
В связи с этим анализ расходования
итог
средств на
дело
оплату труда
этот
имеет
18
Шегельман, И.Р. Комплексный анализ производственно – хозяйственной деятельности предприятия :
учебное пособие / И.Р. Шегельман. – М.: ПрофиКС, 2016 г. - 263 с.
19
Шегельман, И.Р. Комплексный анализ производственно – хозяйственной деятельности предприятия :
учебное пособие / И.Р. Шегельман. – М.: ПрофиКС, 2016 г. - 263 с.
20
Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник / А.Д. Шеремет. – М.:
ИНФРА-М, 2016. – 416 с.
19
исключительно
чтоб
большое
цена
значение. В процессе его
куда
необходимо
язык
осуществлять
систематический
указ
контроль за использованием фонда
этот
заработной
темп
платы (ФЗП),
выявлять возможности
база
его
куда
экономии
семь
за счёт роста
тоже
производительности
база
труда.
Приступая
сеть
к анализу использования
итог
ФЗП, в первую очередь необходимо
язык
определить абсолютное
цена
и относительное
цена
отклонение
опыт
его
куда
фактической
темп
величины
от плановой
темп
(базовой). Абсолютное
цена
отклонение
опыт
(ФЗП
абс
) рассчитывается
сбор
как
разность между фактически
курс
использованными
тема
средствами
тема
на
дело
оплату труда
этот
и
базовым ФЗП в целом по
либо
предприятию, производственным подразделениям и
категориям работников.
Поскольку абсолютное
цена
отклонение
опыт
определяется
сбор
без учёта
тоже
изменения
итог
объёма
один
производства
весь
продукции, то
ясно
по
либо
нему нельзя судить об экономии
семь
или
явно
перерасходе
цель
ФЗП
21
.
Относительное
цена
отклонение
опыт
(ФЗП
отн
) рассчитывается
сбор
как разность между
фактически
курс
начисленной
темп
суммой
темп
заработной
темп
платы и базовым фондом,
скорректированным на
дело
индекс объёма
один
производства
весь
продукции. Следует иметь
в виду, что
ясно
корректируется
сбор
только
лишь
переменная
сеть
часть ФЗП, изменяющаяся
сбор
пропорционально
чтоб
объёму производства
весь
продукции
семь
(заработная
сеть
плата
тоже
рабочих
фаза
по
либо
сдельным расценкам, премии
семь
рабочим и управленческому персоналу за
производственные
факт
результаты и сумма
один
отпускных, соответствующая
сеть
доле
переменной
темп
заработной
темп
платы)
22
.
Постоянная
сеть
часть оплаты труда
этот
не
рост
изменяется
сбор
при
суть
увеличении
семь
или
явно
спаде
цель
объёма
один
производства
весь
(заработная
сеть
плата
тоже
служащих
фаза
по
либо
окладам, все виды доплат,
заработная
сеть
плата
тоже
рабочих
фаза
по
либо
тарифным ставкам, оплата
тоже
труда
этот
работников
строительных
стаж
бригад, жилищно-коммунального
куда
хозяйства, социальной
темп
сферы и
соответствующая
сеть
им сумма
один
отпускных).
В процессе последующего
куда
анализа необходимо
язык
определить факторы
абсолютного
куда
и относительного
куда
отклонения
итог
по
либо
ФЗП. Переменная
сеть
часть ФЗП
21
Савицкая, Г.В. Экономический анализ : учебник.- 14-е изд., перераб. и доп. / Г.В. Савицкая. – М.:
ИНФРА-М, 2017.- 649 с.
22
23 Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле : учебник / Л.И. Кравченко. 8-е
изд., испр. и доп. – М. : Новое знание, 2014. – 512 с.
20
зависит от объёма
один
производства
весь
продукции, его
куда
структуры, удельной
темп
трудоемкости
база
и уровня
блок
среднечасовой
темп
оплаты труда.
Постоянная
сеть
часть ФЗП зависит от численности
база
работников, средней
учет
продолжительности
база
рабочего
куда
дня, количества
весь
отработанных
стаж
дней
учет
одним
работником в среднем за год, среднечасовой
темп
заработной
темп
платы
23
.
Большое
цена
значение
опыт
при
суть
анализе использования
итог
ФЗП имеет изучение
опыт
данных
стаж
о среднем заработке работников, его
куда
изменении, а также
счет
о факторах,
определяющих
фаза
его
куда
уровень. По этой
темп
причине
рост
в дальнейшем необходимо
язык
проанализировать причины изменения
итог
средней
учет
заработной
темп
платы работников
по
либо
предприятию, подразделениям, категориям и профессия, отраслям
производства. Следует учесть, что
ясно
среднегодовая
сеть
заработная
сеть
плата
тоже
рабочих
фаза
(С
гзп
) зависит от количества
весь
отработанных
стаж
дней
учет
каждым рабочим, средней
учет
продолжительности
база
рабочего
куда
дня
блок
и среднечасовой
темп
заработной
темп
платы:
С
гзп
= Д х П
р
х С
чзп
, (1)
где
цель
Д - количество
хотя
отработанных
стаж
дней; П
р
- средняя
риск
продолжительность
рабочего
куда
дня; С
чзп
- среднечасовая
сеть
заработная
сеть
плата.
А среднедневная
сеть
заработная
сеть
плата
тоже
(С
дзп
) - от продолжительности
база
рабочего
куда
дня
блок
и среднечасовой
темп
заработной
темп
платы:
С
дзп
= П
р
х С
чзп,
(2)
где
цель
П
р
- средняя
риск
продолжительность рабочего
куда
дня; С
чзп
- среднечасовая
сеть
заработная
сеть
плата.
Расчёт влияния
итог
факторов на
дело
изменение
опыт
среднегодовой
темп
заработной
темп
платы
работников в целом по
либо
предприятию и по
либо
отдельным категориям можно
чтоб
23
Савицкая, Г.В. Экономический анализ : учебник.- 14-е изд., перераб. и доп. / Г.В. Савицкая. – М.:
ИНФРА-М, 2017.- 649 с.
21
рассчитать способом абсолютных
стаж
разниц
24
.
В процессе анализа следует также
счет
установить соответствие
опыт
между темпами
тема
роста
тоже
средней
учет
заработной
темп
платы и производительностью труда. Для
этап
расширенного
куда
воспроизводства, получения
итог
необходимой
темп
прибыли
явно
и
рентабельности
база
важно, чтобы темпы роста
тоже
производительности
база
труда
этот
опережали
явно
темпы роста
тоже
его
куда
оплаты. Если
явно
этот принцип не
рост
соблюдается, то
ясно
происходит перерасход фонда
этот
заработной
темп
платы, повышение
опыт
себестоимости
база
продукции
семь
и уменьшение
опыт
суммы прибыли. Изменение
опыт
среднего
куда
заработка
быть
работающих
фаза
за тот или
явно
иной
темп
отрезок времени
итак
(год, месяц, день, час)
характеризуется
сбор
его
куда
индексом определяемым отношением средней
учет
заработной
темп
платы за отчётный период (к средней
учет
заработной
темп
плате в базисном периоде)
25
.
Объём производства
весь
продукции
семь
в действующих
фаза
ценах, сумма
один
выручки
курс
и
прибыли
явно
на
дело
рубль заработной
темп
платы и др. применяются
сбор
для
этап
оценки
курс
эффективности
база
использования
итог
средств на
дело
оплату труда. В процессе анализа
следует изучить динамику этих
фаза
показателей, выполнение
опыт
плана
дело
по
либо
их
фаза
уровню.
Важен также
счет
хозяйственный сравнительный анализ, который показывает, какое
цена
предприятие
опыт
работает более
план
эффективно
26
.
Таким образом, в первом разделе работы рассмотрены экономическая
сеть
сущность, принципы, виды и системы оплаты труда, основы организации
семь
бухгалтерского
куда
учета
тоже
и анализа расчетов, систематизированы теоретические
опыт
основы организации
семь
бухгалтерского
куда
учета
тоже
и анализа расчетов с персоналом.
1.3 Бухгалтерский
указ
учет и анализ оплаты труда
этот
в организации
В плане
рост
счетов для
этап
организации
семь
бухгалтерского
куда
учета
тоже
расчетов с
24
Селезнева, Н.Н. Финансовый анализ: учебное пособие / Н.Н. Селезнева, .А.Ф. Ионова.- М.: ЮНИТИ-
ДАНА, 2015 г. – 440 с.
25
Селезнева, Н.Н. Финансовый анализ: учебное пособие / Н.Н. Селезнева, .А.Ф. Ионова.- М.: ЮНИТИ-
ДАНА, 2015 г. – 440 с.
26
Шегельман, И.Р. Комплексный анализ производственно – хозяйственной деятельности предприятия :
учебное пособие / И.Р. Шегельман. – М.: ПрофиКС, 2016 г. - 263 с.
22
персоналом по
либо
оплате туда
этот
и прочим операциям предусмотрены счета
27
:
- 70 «Расчеты с персоналом по
либо
оплате труда»;
- 73 «Расчеты с персоналом по
либо
прочим операциям».
В соответствии
семь
с инструкцией
учет
счет 70 «Расчеты с персоналом по
либо
оплате
труда» накапливает информацию о расчетах
офис
с работниками
тема
организации
семь
по
либо
всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим
пенсионерам и другим выплатам, доходов по
либо
акциям и другим ценным бумагам
данной
темп
организации
28
.
По кредиту счета
тоже
70 отражаются
сбор
начисленные
факт
суммы:
- оплаты труда, причитающиеся
сбор
работникам, - в корреспонденции
семь
со
счетами
тема
учета
тоже
затрат на
дело
производство
хотя
20, 23, 25, 26, 44 и других
фаза
источников;
- оплату отпусков работникам и вознаграждений
указ
за выслугу лет,
выплачиваемого
куда
один раз в год, за счет резервов - в корреспонденции
семь
со счетом
96 «Резервы предстоящих
фаза
расходов»;
- пособий
указ
по
либо
социальному страхованию пенсий
указ
и других
фаза
аналогичных
стаж
сумм - в корреспонденции
семь
со счетом 69 «Расчеты по
либо
социальному страхованию
и обеспечению»;
- доходов от участия
итог
в капитале организации
семь
и т.п. - в корреспонденции
семь
со счетом 84 «Нераспределенная
сеть
прибыль (непокрытый убыток)».
Аналитический
указ
учет по
либо
расчетам с персоналом ведется
сбор
по
либо
каждому
работнику организации
семь
отдельно.
По дебету счета
тоже
70 отражаются
сбор
выплаченные
факт
суммы оплаты труда,
премий, пособий, пенсий
указ
и т.п., доходов от участия
итог
в капитале организации, а
также
счет
суммы начисленных
стаж
налогов, платежей
учет
по
либо
исполнительным документам
и других
фаза
удержаний.
Депонированные
факт
(начисленные, но
чтоб
не
рост
выплаченные
факт
в установленный срок
из-за неявки
курс
получателей) суммы отражаются
сбор
проводкой:
27
Учет расчетов с персоналом по оплате труда [Электронный ресурс] / URL:
http://www.businessuchet.ru/, свободный (дата обращения 25.12.2018).
28
Турсина, Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги : учебное пособие / Е.А. Турсина. - М.:
Омега-Л, 2017. – 240 с.
23
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по
либо
оплате труда»
Кредит 76 «Расчеты с разными
тема
дебиторами
тема
и кредиторами» (субсчет
«Расчеты по
либо
депонированным суммам»).
Согласно
чтоб
инструкции
семь
счет 73 «Расчеты с персоналом по
либо
прочим
операциям» накапливает всю оставшуюся
сбор
информацию, кроме расчетов по
либо
оплате труда
этот
и расчетов с подотчетными
тема
лицами
29
.
Таблица 1.1
Счет 70 участвует в корреспонденции со счетами
30
:
По дебету
По кредиту
28 «Брак в производстве»
50 «Касса»
51 «Расчетные счета»
68 «Расчеты по налогам и сборам»
69 «Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению»
71 «Расчеты с подотчетными лицами»
73 «Расчеты с персоналом по прочим
операциям»
76 «Расчеты с разными дебиторами и
кредиторами»
08 «Вложения во внеоборотные
активы»
20 «Основное производство»
23 «Вспомогательные производства»
25 «Общепроизводственные расходы»
26 «Общехозяйственные расходы»
28 «Брак в производстве»
29 «Обслуживающие производства и
хозяйства»
44 «Расходы на продажу»
69 «Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению»
84 «Нераспределенная прибыль
(непокрытый убыток)»
91 «Прочие доходы и расходы»
96 «Резервы предстоящих расходов»
К счету 73 открываются
сбор
следующие
опыт
субсчета:
73-1 «Расчеты по
либо
предоставленным займам»,
73-2 «Расчеты по
либо
возмещению материального
куда
ущерба» и др.
На субсчете 73-1 «Расчеты по
либо
предоставленным займам» формируются
сбор
данные
факт
по
либо
предоставленным работникам займам (например, на
дело
приобретение
опыт
или
явно
строительство
хотя
жилья или
явно
садовых
стаж
домиков и др.)
31
.
По дебету счета
тоже
73 «Расчеты с персоналом по
либо
прочим операциям»
отражается
сбор
сумма
один
предоставленного
куда
работнику организации
семь
займа
один
в
корреспонденции
семь
со счетом 50 «Касса» или
явно
51 «Расчетные
факт
счета».
29
Учет расчетов с персоналом по оплате труда [Электронный ресурс] / URL:
http://www.businessuchet.ru/, свободный (дата обращения 25.12.2018).
30
Учет расчетов с персоналом по оплате труда [Электронный ресурс] / URL:
http://www.businessuchet.ru/, свободный (дата обращения 25.12.2018).
31
Турсина, Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги : учебное пособие / Е.А. Турсина. - М.:
Омега-Л, 2017. – 240 с.