24
На сумму платежей, поступивших
фаза
от работника
быть
заемщика, счет 73
«Расчеты с персоналом по
либо
прочим операциям» кредитуется
сбор
в корреспонденции
семь
со счетами
тема
50 «Касса», 51 «Расчетные
факт
счета», 70 «Расчеты с персоналом по
либо
оплате труда» (в зависимости
база
от принятого
куда
порядка
быть
платежа)
32
.
На субсчете 73-2 «Расчеты по
либо
возмещению материального
куда
ущерба»
учитываются
сбор
расчеты по
либо
возмещению материального
куда
ущерба, причиненного
куда
работником организации
семь
в результате недостач и хищений
указ
денежных
стаж
и
товарно-материальных
стаж
ценностей, брака, а также
счет
и по
либо
возмещению ущерба.
В дебет счета
тоже
73 «Расчеты с персоналом по
либо
прочим операциям» суммы,
подлежащие
опыт
взысканию с виновных
стаж
лиц, относятся
сбор
с кредита
тоже
счетов 94
«Недостачи и потери
суть
от порчи ценностей» и 98 «Доходы будущих
фаза
периодов»
(за недостающие
опыт
товарно-материальные
факт
ценности), 28 «Брак в производстве»
(за потери
суть
от брака
быть
продукции) и др.
По кредиту счета
тоже
73 «Расчеты с персоналом по
либо
прочим операциям» записи
производятся
сбор
в корреспонденции
семь
со счетами: учета
тоже
денежных
стаж
средств - на
дело
суммы внесенных
стаж
платежей; 70 «Расчеты с персоналом по
либо
оплате труда» - на
дело
суммы удержаний
указ
из сумм по
либо
оплате труда.
Аналитический
указ
учет по
либо
счету 73 «Расчеты с персоналом по
либо
прочим
операциям» ведется
сбор
по
либо
каждому работнику организации.
Таблица 2
Счет 73 корреспондирует со счетами
33
:
По дебету
По кредиту
20 «Основное производство»
23 «Вспомогательные производства»
25 «Общепроизводственные расходы»
28 «Брак в производстве»
50 «Касса»
51 «Расчетные счета»
91 «Прочие доходы и расходы»
94 «Недостачи и потери от порчи
ценностей»
98 «Доходы будущих периодов»
50 «Касса»
51 «Расчетные счета»
70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда»
91 «Прочие доходы и расходы»
32
Учет расчетов с персоналом по оплате труда [Электронный ресурс] / URL:
http://www.businessuchet.ru/, свободный (дата обращения 25.12.2018).
33
Там же
25
В Приложении
семь
1 показана
дело
корреспонденция
итог
счетов по
либо
учету оплаты труда
этот
и прочим операциям.
С 1 января 2013 года
этот
формы первичных
стаж
учетных
стаж
документов
утвержденных
стаж
Постановлением Госкомстата
тоже
РФ от 05.01.2004 № 1 «Об
утверждении
семь
унифицированных
стаж
форм первичной
темп
учетной
темп
документации
семь
по
либо
учету труда
этот
и его
куда
оплаты», не
рост
являются
сбор
обязательными
тема
к применению, то
ясно
есть
могут быть созданы и утверждены в учетной
темп
политике организацией
учет
самостоятельно
34
.
Учет оплаты труда
этот
отражает также
счет
удержания
итог
из нее. Сумма
один
заработной
темп
платы причитающейся
сбор
к выдаче работнику представляет собой
темп
разницу между
суммами
тема
оплаты труда, начисленной
темп
по
либо
всем основаниям и суммой
темп
удержаний.
Из заработной
темп
платы рабочих
фаза
и служащих
фаза
производятся
сбор
определенные
факт
удержания, которые
факт
предусмотрены законом в установленных
стаж
размерах.
Таблица 3
Классификация удержаний из заработной платы
Обязательные
По инициативе администрации
Производимые, на
основании
письменных
заявлений
работников
Налог на
доходы
физических лиц
По
исполнительным
листам в пользу
юридических и
физических лиц
За причиненный предприятию
материальный ущерб,
Своевременно невозвращенные
суммы, полученные под отчет,
Суммы излишне начисленной
заработной платы,
За неотработанные дни
предоставленного и оплаченного
отпуска при увольнении работника
до окончания рабочего года,Аванс
Алименты
Суммы по личному
страхованию
Стоимость продукции,
работ, услуг
отпущенных работнику
В течение
опыт
нескольких
фаза
последних
фаза
лет задача реформирования
итог
заработной
темп
платы состоит в создании
семь
условий, при
суть
которых
стаж
функции
семь
заработной
темп
платы
могли
явно
бы быть реализованы в полной
темп
мере. В соответствии
семь
со статьей
учет
136 ТК
РФ заработная
сеть
плата
тоже
выплачивается
сбор
не
рост
реже
счет
чем каждые
факт
полмесяца в день,
34
Тарасова, В.Ф. Налоги и налогообложение : учебник / В.Ф. Тарасова, Т.В. Савченко. - М.: КНОРУС,
2017. – 372 с.
26
установленный правилами
тема
внутреннего
куда
распорядка
быть
организации, коллективным
или
явно
трудовым договором. Для
этап
отдельных
стаж
категорий
указ
работников федеральным
законом могут быть установлены иные
факт
сроки
курс
выплаты заработной
темп
платы. Таким образом, в общем случае выплата
тоже
заработной
темп
платы один раз в
месяц является
сбор
нарушением трудового
куда
законодательства.
Глава 2. Анализ расчетов с подотчетными лицами в организации на
примере ЗАО Волчихинский Пивоваренный Завод
2.1 Организационно-экономическая
сеть
характеристика
быть
организации
семь
Полное
цена
название
опыт
– закрытое
цена
акционерное
цена
общество
хотя
«Волчихинский
указ
пивоваренный завод».
Сокращенное
цена
название
опыт
предприятия
итог
– ЗАО «ВПЗ».
Целью общества
весь
является
сбор
извлечение
опыт
прибыли.
Данное
цена
предприятие
опыт
было основано
чтоб
в 1936 году. В 1996 году, согласно
чтоб
принятому Уставу было реорганизовано
чтоб
в закрытое
цена
акционерное
цена
общество
хотя
«Волчихинский
указ
пивоваренный завод».
Юридический
указ
и почтовый адрес предприятия: 658930, Россия, Алтайский
указ
край, Волчихинский
указ
район, с. Волчиха, ул. Калинина, 26. Тел./факс: (385-65)
21-7-03, 2-25-81, 2-21-93. E-mail: VOLCHPZ@ALTGATE.ALTAI.RU. Код по
либо
ОКОНХ: 18144, код по
либо
ОКПО: 00354169.
Банковские
опыт
реквизиты: Расчетный счет: 4070281022530002008 в АБ СБ
РФ, г. Барнаула, Рубцовского
куда
ОСБ № 270 г. Рубцовск. Кор. счет:
30101810200000000604. БИК: 040173604. ИНН: 2238000152. КПП: 223801001.
Размер уставного
куда
капитала: 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей.
«Волчихинский
указ
пивоваренный завод» был введен в эксплуатацию в 1936
году. В 1993 году завод был приватизирован и зарегистрирован как
Акционерное
цена
Общество
хотя
Закрытого
куда
Типа (АОЗТ) «Волчихинский
указ
пивзавод». За
68 лет работы технологами
тема
завода
этот
было освоено
чтоб
производство
хотя
более
план
10
наименований
указ
безалкогольных
стаж
газированных
стаж
напитков. В настоящее
план
время
фонд
завод перешел преимущественно
чтоб
к выпуску фирменных
стаж
безалкогольных
стаж
27
газированных
стаж
напитков и минеральной
темп
воды на
дело
основе технологических
фаза
разработок специалистов предприятия. Высокое
цена
качество
хотя
продукции
семь
завода
этот
было неоднократно
чтоб
подтверждено
чтоб
дипломами
тема
и медалями
тема
на
дело
выставках
офис
и
ярмарках
офис
международного, национального
куда
и регионального
куда
масштабов.
Номенклатура
есть
выпускаемой
темп
продукции
семь
и оказываемых
стаж
услуг:
Номенклатура
есть
выпускаемой
темп
на
дело
предприятии
семь
продукции
семь
включает
следующие
опыт
ее
план
виды:
Безалкогольные
факт
газированные
факт
напитки;
Природная
сеть
натуральная
сеть
минеральная
сеть
столовая
сеть
вода;
Пиво.
Все напитки, производимые
факт
на
дело
заводе, разливаются
сбор
в ПЭТ-бутылку
емкостью 0,5 л, 0,75 л, 1 л, 1,25 л, 1,5 л и кеги (емкость 50 л). На данный
момент времени
итак
ассортимент производимой
темп
ЗАО «Волчихинский
указ
пивзавод»
продукции
семь
включает 3 наименования
итог
безалкогольных
стаж
газированных
стаж
напитков -
«Грушевый», «Экстра-Ситро», «Крем-Сода-Люкс», одно
чтоб
наименование
опыт
мин.
воды - «Касмалинская» и одно
чтоб
наименование
опыт
пива
весь
- «Волчихинское
цена
Хмельное».
Большая
сеть
часть товарной
темп
продукции, которая
сеть
производится
сбор
на
дело
заводе,
приходится
сбор
на
дело
газированные
факт
напитки
курс
и минеральную воду, которые
факт
являются
сбор
самыми
тема
доходными
тема
видами
тема
деятельности
база
предприятия. Перспективы развития
итог
фирмы высшее
план
руководство
хотя
связывает, прежде
цель
всего, с минеральной
темп
водой
темп
и
напитками. Пивоваренное
цена
производство
хотя
на
дело
заводе
цель
сейчас не
рост
является
сбор
основным
видом деятельности
база
и его
куда
расширение
опыт
не
рост
планируется.
Продукция
итог
ЗАО «Волчихинский
указ
пивзавод» имеет ряд отличительных
стаж
преимуществ в сравнении
семь
с отечественными
тема
и зарубежными
тема
аналогами:
высокое
цена
качество
хотя
продукта, основанное
цена
на
дело
использовании
семь
оригинальной
темп
рецептуры, экологически
курс
чистой
темп
природной
темп
натуральной
темп
минеральной
темп
воды
«Касмалинская» и отличного
куда
исходного
куда
сырья, поставляемого
куда
от ведущих
фаза
отечественных
стаж
поставщиков;
наличие
опыт
сильного
куда
брэнда, устойчиво
хотя
позиционированного
куда
в Алтайском
крае, Кемеровской
темп
и Новосибирской
темп
областях;
28
яркий
указ
и запоминающийся
сбор
дизайн этикетки, бутылки
курс
и упаковки.
Минеральная
сеть
вода
этот
«Касмалинская», добытая
сеть
из глубинных
стаж
минеральных
стаж
озер Касмалинского
куда
бора, не
рост
уступает по
либо
своим оздоровительным свойствам
знаменитой
темп
французской
темп
минеральной
темп
воде
цель
«Перье». За уникальную
особенность минеральной
темп
воды сверхнизкое
цена
содержание
опыт
нитратов (менее
план
0,5
при
суть
норме 50), мягкость и легкий
указ
утонченный вкус на
дело
международной
темп
выставке
«Пивоиндустрия-2000» в Москве «Касмалинская
сеть
была удостоена
дело
Золотой
темп
медали
явно
и отмечена
дело
Дипломом первой
темп
степени, а также
счет
награждена
дело
золотой
темп
медалью и дипломом на
дело
международной
темп
конференции-выставке продуктов
питания, напитков и минеральных
стаж
вод «Милан-2001» в Италии. Лауреат
конкурса лучший
указ
Алтайский
указ
товар 2002-2003 годов, бронзовый призер
международной
темп
Российской
темп
агропромышленной
темп
выставки
курс
«Золотая
сеть
осень -
2003», победитель Алтайской
темп
ярмарки
курс
«Алтайская
сеть
нива», «Алтайагротех-2003,
призер Сибирской, Новокузнецкой, Алтайской
темп
выставок-ярмарок, дипломант
конкурса «100 лучших
фаза
товаров России», победитель конкурса «Лучшие
опыт
товары
и услуги Сибири
суть
- ГЕММА 2003».
Напиток «Грушевый» с натуральным сахарным сиропом, придающим вкус
далекого
куда
детства
весь
и светлой
темп
ностальгии, напоминает взрослым тот желанный
вкус газированной
темп
воды с двойным сиропом, а у детей
учет
вызывает удивление
опыт
от
обнаружения
итог
разницы между натуральным сиропом и тем, что
ясно
называют
подсластителями. Лауреат конкурса лучший
указ
Алтайский
указ
товар 2002-2003 годов,
призер Сибирской, Новокузнецкой, Алтайской
темп
выставок-ярмарок, дипломант
конкурса «100 лучших
фаза
товаров России» 2004 года.
В настоящее
план
время
фонд
ЗАО «Волчихинский
указ
пивоваренный завод» является
сбор
одним из самых
стаж
успешных
стаж
и динамично
чтоб
развивающихся
сбор
предприятий
указ
пищевой
темп
и перерабатывающей
учет
промышленности
база
Алтайского
куда
края.
Рынком сбыта
тоже
продукции
семь
является:
Алтайский
указ
край,
Новосибирская
сеть
область,
Кемеровская
сеть
область,
29
Восточный Казахстан.
В 2017 году на
дело
предприятии
семь
численность персонала составила 306
человек, из них: специалистов и служащих
фаза
– 23 чел, руководителей
учет
10 чел.
Основные
факт
экономические
опыт
показатели
явно
организации
семь
ЗАО «Волчихинский
указ
пивоваренный завод» за три
суть
года
этот
представлены в таблице 4 составленные
факт
на
дело
основании
семь
данных
стаж
Отчета
тоже
о финансовых
стаж
результатах.
Таблица 4
ОсновныеэкономическиепоказателидеятельностиЗАО
«Волчихинский пивоваренный завод»за 2015-2017 гг.
ПОКАЗАТЕЛИ
Ед.
изм.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
Изме
нение
2017
к
2016
(+/-)
Темп
приро
ста
(%)
Выручка от
реализации
продукции
т. руб
693751
633048
616608
-
16440
-2,597
Реализовано
важнейших видов
продукции: ВСЕГО
т.дкл
5262,9
4602,3
4491,8
-111
-2,401
в том числе пиво
т.дкл
650
512,1
428,4
-84
-
16,344
напиток
т.дкл
3063,2
2769,9
2747,9
-22
-0,794
мин. вода
т.дкл
1549,7
1320,3
1315,5
-5
-0,364
Полная себестоимость
товарной продукции:
ВСЕГО
т.руб
653795
620591
601029
-
19562
-3,152
в т.ч. постоянные
расходы
т.руб
196139
188003
180309
-7694
-4,092
переменные
расходы
т.руб
457656
432588
420720
-
11868
-2,743
Прибыль до
налогообложения
т.руб
77912
3526
6228
2702
76,631
Прибыль от продаж
т.руб
39956
12457
15579
3122
25,062
Рентабельность
%
6
2
3
1
50,000
Среднесписочная
численность
чел.
319
302
306
4
1,325
Фонд заработной
платы
т.руб
89086
88309
99933
11624
13,163
Средняя заработная
плата
руб
23272
24368
27215
2847
11,683
Производительность
труда :
0
Выработано товарной
продукции на 1
работающего
т.руб
217574
0
209619
2
201550
5
-
80687
-3,849
30
Выработано товарной
продукции на 1
работающего
дкл
16498
15239
14679
-560
-3,675
Из таблицы 4 видно, что
ясно
выручка
быть
от реализации
семь
компании
семь
по
либо
сравнению с
базовым периодом незначительно
чтоб
уменьшилась (с 693751,0 тыс.руб. на
дело
31.12.2015 г. до 616608,0 тыс.руб. на
дело
31.12.2017 г.). За анализируемый период
изменение
опыт
объема
один
продаж составило -77143,0 тыс.руб. Тем прироста
тоже
составил -
11,1%
Валовая
сеть
прибыль на
дело
31.12.2015 г. составляла 147876,0 тыс.руб. За
анализируемый период она
дело
снизилась на
дело
-33342,0 тыс.руб., что
ясно
следует
рассматривать как отрицательный момент и на
дело
31.12.2017 г. составила 114534,0
тыс.руб.
Прибыль от продаж на
дело
31.12.2015 г. составляла 39956,0 тыс.руб. За
анализируемый период она
дело
, также
счет
как и валовая
сеть
прибыль, снизилась на
дело
-
24377,0 тыс.руб., что
ясно
следует рассматривать как отрицательный момент. На
31.12.2017 г. составила 15579,0 тыс.руб.
Следует отметить высокий
указ
уровень коммерческих
фаза
и управленческих
фаза
расходов в структуре отчета
тоже
организации. На начало анализируемого
куда
периода
этот
их
фаза
доля
этап
составляла 19,8%, от себестоимости
база
реализованной
темп
продукции, а на
дело
конец периода
этот
- 19,7% от себестоимости
база
проданных
стаж
товаров, продукции, работ,
услуг.
Показателем снижения
итог
эффективности
база
деятельности
база
предприятия
итог
можно
чтоб
назвать более
план
высокий
указ
темп снижения
итог
себестоимости
база
по
либо
отношению к
снижению выручки. Темп снижения
итог
себестоимости, в то
ясно
время
фонд
как выручка
быть
изменилась на
дело
(-11,1% составил -8,0%).
Отрицательным моментом являются
сбор
убытки
курс
по
либо
прочим доходам и
расходам - на
дело
31.12.2017 г. сальдо по
либо
ним установилось на
дело
уровне
рост
-47309,0
тыс.руб. К тому же
счет
наблюдается
сбор
отрицательная
сеть
тенденция
итог
– за период с
31.12.2015 г. по
либо
31.12.2017 г. сальдо по
либо
прочим доходам и расходам снизилось
на
дело
-47309,0 тыс.руб.
31
Как видно
чтоб
из таблицы 4, чистая
сеть
прибыль за анализируемый период
сократилась на
дело
-67781,0 тыс.руб., и наконец 31.12.2017 г. она
дело
установилась на
дело
уровне
рост
3720,0 тыс.руб. (темп падения
итог
чистой
темп
прибыли
явно
составил 94,8%).
Среднесписочная
сеть
численность персонала за анализируемый период
незначительно
чтоб
уменьшилась и с 2016 г. держится
сбор
на
дело
одном уровне
рост
и в 2017 году
составляет 306 чел.
Рассматривая
сеть
динамику показателей
учет
финансово
хотя
- хозяйственной
темп
деятельности
база
ЗАО Волчихинский
указ
Пивоваренный Завод особое
цена
внимание
опыт
следует обратить на
дело
рентабельность чистых
стаж
активов и средневзвешенную
стоимость капитала.
Для
этап
успешного
куда
развития
итог
деятельности
база
необходимо, чтобы рентабельность
чистых
стаж
активов была выше средневзвешенной
темп
стоимости
база
капитала, тогда
этот
предприятие
опыт
способно
чтоб
выплатить не
рост
только
лишь
проценты по
либо
кредитам и
объявленные
факт
дивиденды, но
чтоб
и реинвестировать часть чистой
темп
прибыли
явно
в
производство.
В рассматриваемом в таблице 4 случае, на
дело
конец анализируемого
куда
периода
этот
рентабельность собственного
куда
капитала равна
дело
1,11%, что
ясно
больше показателя
этап
средневзвешенной
темп
стоимости
база
капитала, значение
опыт
которого
куда
составило в
соответствующем периоде
цель
0,00%. Это
ясно
говорит о том, что
ясно
предприятие
опыт
способно
чтоб
выплатить не
рост
только
лишь
проценты по
либо
кредитам и объявленные
факт
дивиденды, но
чтоб
и
реинвестировать часть чистой
темп
прибыли
явно
в производство.
Рассматривая
сеть
динамику доходов и расходов ЗАО Волчихинский
указ
Пивоваренный Завод можно
чтоб
сказать, что
ясно
в целом за анализируемый период ее
план
можно
чтоб
назвать негативной.
2.2 Оценка
быть
ведения
итог
бухгалтерского
куда
учета
тоже
Для
этап
бухгалтерского
куда
учета
тоже
личного
куда
состава
весь
ЗАО «Волчихинский
указ
Пивоваренный Завод», учета
тоже
начисления
итог
и выплат заработной
темп
платы
32
сотрудникам предприятия
итог
используются
сбор
унифицированные
факт
формы первичных
стаж
учетных
стаж
документов.
Так, для
этап
учета
тоже
и документального
куда
оформления
итог
принимаемых
стаж
в ЗАО
«Волчихинский
указ
Пивоваренный Завод»на
дело
работу работников по
либо
трудовому
договору (контракту) оформляется
сбор
с использованием приказов (распоряжений)
о приеме работника
быть
(работников) на
дело
работу по
либо
формам № Т-1 и № Т-1а,
которые
факт
составляются
сбор
менеджером по
либо
персоналу, как лицом, ответственным за
прием сотрудников в ЗАО «Волчихинский
указ
Пивоваренный Завод». Менеджером
по
либо
персоналу упомянутые
факт
формы приказов (распоряжений) о приеме работника
быть
(работников) на
дело
работу, заполняются
сбор
без исключений
указ
на
дело
всех
цикл
лиц, которые
факт
принимаются
сбор
на
дело
работу в данную организацию.
Затем оформляются
сбор
личная
сеть
карточка
быть
работника
быть
по
либо
форме № Т-2. Все
данные
факт
в личную каточку работника
быть
заносятся
сбор
на
дело
основании
семь
приказа
(распоряжения) о приеме сотрудника
быть
на
дело
работу, его
куда
трудовой
темп
книжки,
паспорта. В случае если
явно
сотрудник – мужчина
дело
в форму № Т-2 вносятся
сбор
его
куда
личные
факт
данные
факт
из военного
куда
билета. Также
счет
в данную форму вносятся
сбор
сведения
итог
из аттестата, диплома
один
или
явно
иного
куда
документа
тоже
об окончании
семь
среднего, высшего
куда
и
иного
куда
учебного
куда
заведения, из страхового
куда
свидетельства
весь
государственного
куда
пенсионного
куда
страхования
итог
(СНИЛС), из свидетельства
весь
о постановке
принимаемого
куда
сотрудника
быть
на
дело
учет в налоговом органе. Кроме того, в личную
карточку работника
быть
вносятся
сбор
в том числе сведения, сообщенные
факт
о себе
работником.
Штатное
цена
расписание
опыт
ЗАО «Волчихинский
указ
Пивоваренный Завод»
составляется
сбор
по
либо
форме № Т-3. Данный документ используется
сбор
для
этап
оформления
итог
структуры, штатной
темп
численности
база
и штатного
куда
состава
весь
предприятия. В штатном
расписании
семь
содержится
сбор
перечень структурных
стаж
подразделений
указ
ЗАО
«Волчихинский
указ
Пивоваренный Завод», должностей
учет
(профессий,
специальностей) предприятия, сведения
итог
о количестве штатных
стаж
единиц,
тарифных
стаж
ставках
офис
(должностных
стаж
окладах), надбавках
офис
и месячном фонде
цель
заработной
темп
платы. Штатное
цена
расписание
опыт
ежегодно
чтоб
утверждается
сбор
приказом
33
(распоряжением) генерального
куда
директора
есть
ЗАО «Волчихинский
указ
Пивоваренный
Завод».
Штатные
факт
расписания
итог
исследуемого
куда
предприятия
итог
за последние
опыт
три
суть
года
этот
с
разбивкой
темп
всем структурным подразделениям ЗАО «Волчихинский
указ
Пивоваренный Завод» представлены в Приложении
семь
3 выпускной
темп
квалификационной
темп
работы. Из штатного
куда
расписания
итог
на
дело
2017 год следует,что
каждое
цена
структурное
цена
подразделение
опыт
состоит из определенного
куда
количества
весь
штатных
стаж
единиц, подробный перечень которых
стаж
содержится
сбор
в штатном
расписании. Например, согласно
чтоб
штатного
куда
расписания
итог
на
дело
декабрь 2017 года,
представленного
куда
в Приложении
семь
4, ЗАО ВПЗ состоит из 306 штатных
стаж
единиц.
На ЗАО «Волчихинский
указ
Пивоваренный Завод» сведения
итог
о
предоставлении
семь
сотрудникам предприятия
итог
отпуска
быть
оформляются
сбор
приказом
(распоряжением) о предоставлении
семь
отпуска
быть
работнику (работникам) по
либо
формам
№ Т-6 и Т-6а. Указанные
факт
документы применяются
сбор
для
этап
оформления
итог
и учета
тоже
отпусков, которые
факт
предоставляются
сбор
работникам данного
куда
предприятия
итог
в
соответствии
семь
с законодательством, внутренними
тема
нормативными
тема
актами
тема
предприятия, а также
счет
трудовым договором (контрактом).
График отпусков составляется
сбор
по
либо
форме № Т-7, его
куда
основным
предназначением является
сбор
фиксация
итог
сведений
указ
о времени
итак
распределения
итог
ежегодных
стаж
оплачиваемых
стаж
отпусков сотрудникам ЗАО «Волчихинский
указ
Пивоваренный Завод» для
этап
всех
цикл
его
куда
структурных
стаж
подразделений
указ
на
дело
календарный год с разбивкой
темп
по
либо
месяцам.
Как и в случае приема
один
сотрудника
быть
на
дело
работу, увольнение
опыт
работников
также
счет
осуществляется
сбор
по
либо
соответствующим формам. Так, в случае увольнения
итог
работника
быть
оформляется
сбор
приказ (распоряжение) о прекращении
семь
действия
итог
трудового
куда
договора
есть
(контракта) с работником, составляемый по
либо
форме № Т-8.
Данный документ, как и документы о приеме на
дело
работу, заполняются
сбор
менеджером по
либо
персоналу как работником кадровой
темп
службы. Затем приказ
(распоряжение) о прекращении
семь
действия
итог
трудового
куда
договора
есть
(контракта) с