СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................................. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИИ.....................................................................................................7
1.1 Организация учета оплаты труда и ее отражение
в бухгалтерской отчетности......................................................................................7
1.2 Значение, задачи, информационная база и методика анализа оплаты
труда...........................................................................................................................20
1.3 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в организации
.............
31
2 ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ
ОБУСО «КЦСОН БОЛЬШЕСОЛДАТСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ
ОБЛАСТИ»............................................................................................................... 37
2.1 Характеристика ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района
Курской области».....................................................................................................37
2.2 Организация бухгалтерского учета................................................................. 47
2.3 Аналитический и синтетический учет оплаты труда в
ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района Курской области»
......................
55
3 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА, РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В
ОБУСО «КЦСОН БОЛЬШЕСОЛДАТСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ
ОБЛАСТИ»............................................................................................................... 64
3.1 Факторы, определяющие выбор системы оплаты труда работников
ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района Курской области»
......................
64
3.2 Анализ применяемых систем оплаты труда работников
...............................
71
3.3 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда
ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района Курской области»
......................
78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................................... 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
...............................................
92
ПРИЛОЖЕНИЯ........................................................................................................ 96
2
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы
объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни
населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является
основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной
платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними
из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им
средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что
составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых
товаров и услуг. При этом работодатель заинтересован в возможном снижении
удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время
может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях
повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль
предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы
работников.
В настоящее время в оплате труда и ее организации накопилось много
проблем и недостатков, которые снижают ее результативность в решении
вышеотмеченных задач. Без их устранения не возможно эффективное
проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной
реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой
системы и т.д. Необходима увязка размеров оплаты труда работников с
результативностью работы. Это позволит задействовать колоссальный резерв,
связанный с дополнительным использованием возможностей и способностей
персонала в обеспечении экономического роста, реализации социально
экономической политики государства и регионов в целом, а также
экономического субъекта в частности.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы
3
работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее
трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву
занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей
частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд,
создавая новое качество и дополнительное количество материальных
ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и
материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и
возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях,
включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством
законов в стоимость продукции.
Заработная плата во всем мире - источник дохода работающих. Она
характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как
важнейший рычаг в управлении экономикой. В соответствии с изменениями в
экономическом и социальном развитии страны существенно меняется
государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и
защиты работников. Многие функции государства по реализации этой
политики возложены непосредственно на предприятия, которые
самостоятельно устанавливают размеры заработной платы, формы, системы
оплаты труда и материального стимулирования его результатов.
Целью данной темы исследования является изучение бухгалтерского
учета и анализа расчетов по оплате труда на примере ОБУСО «КЦСОН
Большесолдатского района Курской области».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить организацию учета оплаты труда и ее отражение в
бухгалтерской отчетности;
- определить значение, задачи, информационная база и методика анализа
оплаты труда;
- рассмотреть нормативно-правовое регулирование оплаты труда в
организации;
4
- ознакомиться с характеристикой ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского
района Курской области»;
- определить организацию бухгалтерского учета;
- провести аналитический и синтетический учет оплаты труда в ОБУСО
«КЦСОН Большесолдатского района»;
- выявить факторы, определяющие выбор системы оплаты труда
работников ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района»;
- провести анализ применяемых систем оплаты труда работников;
- предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда
ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района Курской области»;
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом,
с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и
максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты
труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются
законодательством.
Документом, регулирующим трудовые отношения, в том числе в области
оплаты труда работников, является коллективный договор предприятия, в
котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию
предприятия. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
При написании данной выпускной квалификационной работы
использовались следующие методы исследования:
- систематизация нормативно-правовой базы и анализ ее содержания в
целях раскрытия темы выпускной квалификационной работы;
- сбор и обработка практического материала деятельности организации -
объекта исследования;
- оценка сложившегося состояния системы учета и анализ деятельности
организации как инструменты выявления путей устранения недостатков;
- разработка рекомендаций, направленных на совершенствование
5
организации учета оплаты труда в исследуемой организации
Объектом исследования является ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского
района Курской области».
Предметом исследования выступает учет и анализ оплаты труда на
предприятии.
В современных условиях становление рыночной экономики и
совершенствования управления, выработки новой стратегии развития
организаций усиливаются роль и значение бухгалтерского учёта.
Научно обоснованная система организации бухгалтерского учёта
содействует эффективному использованию всех ресурсов, улучшению
отражения и анализа финансово-имущественного положения организации.
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс
производства, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и
предметах труда), но и живого труда. Учет труда и заработной платы является
одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии.
Теоретической и методической базой для изучения теоретических
аспектов учета и анализа оплаты труда послужили научные труды ведущих
специалистов в области бухгалтерского учета и экономического анализа
(Вахрушиной М.А., Бабаева Ю.А., Бычковой С.М., Когденко В.К., Фельдман
И.А. Вещуновой Н.Л., Савицкой Г.В., Лебедевой Е.В. и др.), нормативные акты
по изучаемой проблеме.
Информационную базу для проведенного исследования составили
данные текущего учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности ОБУСО
«КЦСОН Большесолдатского района Курской области» за 2015-2017гг.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы
заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть
использованы в организации для оптимизации ее деятельности в текущей
перспективе.
6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Организация учета оплаты труда и ее отражение
в бухгалтерской отчетности
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера [26, с.119].
Понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная
плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но
и используемые нормы труда и режимы рабочего времени, правила
использования и документального оформления рабочего времени, сроки
выплаты заработной платы.
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной
относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество
и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным
ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с
отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за
сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и
т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за
недоработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата
очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов
подростков, за время государственных и общественных обязанностей,
выходного пособия при увольнении и другие [27, с.132].
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и
аккордная. При повременных формах оплата производится за определенное
количество отработанного времени независимо от количества выполненных
7
работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной
тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если
эти работники отработали все рабочие дней месяца, то их оплату составят
установленные для них оклады; если же они отработали неполное число
рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на
календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата
на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка
по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке
или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда
работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной
системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной
ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок,
установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает
премирование за превышение норм выработки и достижение определенных
качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При косвенно
сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников
мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных
рабочих обслуживаемого участка [28, с.55].
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по
повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого
коллектива, совмещающего руководство коллективом (повременная оплата) с
непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по
сдельным расценкам. Для более полного учета трудового вклада каждого
рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут
использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). Для правильного
начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений
8
от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда
и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев
непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в
отпуске, сохраняется его средний заработок. Размер пособия по временной
нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего
заработка и составляет: при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60%
заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка; от 8 лет и более - 100% заработка.
Одним из условий успешной работы организации, согласно ТК РФ,
является такая организация заработной платы, при которой ее величина
непосредственно влияет на финансовые результаты. По мнению Егоршина А.П.
[6, c.129], организация имеет право самостоятельно выбрать систему и форму
оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, повышать размеры
тарифных ставок (окладов).
Согласно ст. 133 ТК РФ оплата труда работника за месяц не может быть
меньше минимального размера оплаты труда, который установлен
законодательно. Минимальный размер оплаты труда на 1 января 2018 год
составляет 9489 тыс.руб.
Рисунок 1- Формы оплаты труда
9
Основная задача, по мнению Неклюдовой М.Ю. [7, с. 135], касающаяся
организации заработной платы, - постановка оплаты труда в зависимость от его
количества и качества, а также трудового вклада каждого работника, что
позволит повысить его стимулирующую функцию
Оплата труда, которая повышена не менее чем на 4 % по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для аналогичных видов
работ с нормальными условиями труда, по мнению Свентиховской О.В. [8,
с.45], устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда.
На основе Типового положения об оценке условий труда на рабочих
местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, устанавливается размер
доплат.
По результатам аттестации рабочих мест повышают оплата труда
работникам, которые работают с вредными, опасными и особыми условиями
труда и занятые на тяжелых работах В настоящее время она проводится на
основании Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.
Как отмечает Слободчикова Ю.В., [9, с.12] аттестация рабочих мест
должна проводиться всеми работодателями, не реже одного раза в пять лет. О
результатах аттестации нужно сообщить в трудовую инспекцию. Во время
проведения аттестации выявляются факторы, оказывающие негативное
воздействие на условия работы, на основании этого устанавливают размеры
доплат.
Согласно Типовому положению размер доплат на тяжелых и вредных
работах не может превышать 12 %, а на работах с особо тяжелыми и вредными
условиями - 24 % тарифной ставки (оклада). Тем не менее, конкретные
размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель [2]. Поэтому
трудовым или коллективным договором размер доплат может быть увеличен.
Трудовое законодательство допускает выплату зарплаты не только в
денежной, но и в любой иной форме [2]. Не допускается выплата заработной
10
платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в
виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных
токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении
которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
По мнению Кривенко Т.С. [10, c.51] можно выделить следующие
принципы организации оплаты труда: оплата по затратам и результатам. Кроме
того, он придерживается мнения, что рост оплаты труда можно увеличить за
повышения эффективности производства.
В системе оплаты труда так же предусматриваются удержания из
заработной платы работников [11, c.42], которые представлены на рисунке 2.
К удержаниям по исполнительным листам относят в частности алименты.
Размер алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, на
несовершеннолетних детей, представлен на рисунке 2.
Стандартные налоговые вычеты
I
_
г
3000
рублей
т т
На 1-го и 2-го ребенка,
находящихся на обеспечении
налогоплательщика
500 1400
рублей
рублей
На 3-го и после
дующих детей
Вычет действует до месяца, в котором доход
налогоплательщика, исчисленный нарастающим
итогом с начала налогового периода, превысил
280 тыс. руб.
Рисунок 2 - Стандартные налоговые вычеты
Административный штраф за нарушение законодательства о труде и об
охране труда налагается на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб., на
11