индивидуального
предпринимателя
необходимо
приобретать
специализированные
программы.
налог без налога на
добавленную
стоимость; -Единый
налог для субъектов
предпринимательской
деятельности -
физических лиц.
Отражение
затрат
Затраты по
произведенной
продукции числятся
на 20 счете. В
бухгалтерии все
затраты падают на
20 счет.
Затраты по
произведенной
продукции числятся
на 20 счете.
Существует
отдельный документ
по расчету
себестоимости.
Более гибкое управление
учетным процессом.
Средства
группового
ввода часто
используемых
бухгалтерски
х проводок
нет есть Этот простой, но
эффективный инструмент
автоматизации теперь
может легко и быстро
настраиваться
пользователем.
Современные информационные технологии позволяют вывести систему
управления производством на качественно новый, гораздо более высокий
уровень эффективности. Прежде всего, внедрение информационных
технологий модернизирует систему учета в организации. А она, как известно,
является одной из важнейших частей механизма управления, так как принятие
управленческих решений базируется на информации, собранной и
представленной именно системой учета. От того, насколько ценна эта
информация, во многом зависит степень эффективности последующих
решений. В свою очередь ценность информации определяется ее
достоверностью, своевременностью и полнотой.
Успехи и процветание любогй организации во многом зависят от
эффективности труда персонала, а эффективность - от механизма
формирования заработной платы. Повышение стимулирующей функции
заработной платы способствует усилению ее гибкости, способности достаточно
быстро и адекватно реагировать на изменения результативности труда
работников. На уровне предприятия речь, прежде всего, об индивидуализации
заработка работника, когда при определений размера оплаты учитываются не
82
только такие характеристики, как стаж, квалификация и профессиональное
мастерство, но значимость работника для предприятия, его способность
достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное - реализация
этой способности.
В целях совершенствования методики проведения анализа расчетов по
оплате труда возможно применение автоматизированных программ. Расчет
заработной платы и учет расчетов по оплате труда, отчислений на социальное
обеспечение - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета.
Следует заметить, что именно расчет заработной платы в первую очередь
подлежит переводу на автоматизированную форму учета. При этом
предприятию можно рекомендовать новейший программный продукт
программы «1С: Предприятие 8.2. Управление персоналом» с подсистемой
расчета заработной платы.
Это программа массового назначения для комплексной автоматизации
расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и
организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а
также в других подразделениях, в задачу которых входит организация
эффективной работы персонала.
Программа «1С: Предприятие 8.2. Управление персоналом» - это готовое
к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная
практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов
мотивации и управления персоналом.
Прикладное решение программы «1С: Предприятие 8.2. Управление
персоналом» автоматизирует решение следующих задач:
- расчет заработной платы;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов
с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая
83
депонирование;
- учет кадров и анализа кадрового состава;
- автоматизация кадрового делопроизводства;
- планирование потребностей в персонале;
- обеспечение бизнеса кадрами;
- эффективное планирование занятости персонала.
Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от
имени нескольких организаций - юридических лиц, а также индивидуальных
предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют
единое предприятие. В программе параллельно ведутся два вида учета:
управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по
предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для
каждой организации.
Программа «1С: Предприятие 8.2. Управление персоналом» создана на
технологической платформе нового поколения, которая обеспечивает высокую
гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и
эргономичность прикладных решений.
В программе «1С: Предприятие 8.2. Управление персоналом»
реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой
информационной базе. Организации могут использовать общие списки
физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом
каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе
налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.
Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений,
но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием
стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и
производственных предприятий, а также возможность описывать
дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации
алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество
дополнительных отпусков с различным отражением в учете.
84
Программа «1С: Предприятие 8.2. Управление персоналом» содержит
усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с
поддержкой:
- индивидуальных графиков работы, включая «скользящие», а также
сводных индивидуальных графиков;
- ввода подробных и / или сводных табелей учета рабочего времени как
первичных документов, данные которых используются далее при начислении
зарплаты;
- оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев
специализированными документами.
При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т- 13 в
условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются
данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.
Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий
управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая
планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие
возможности.
Программа «1С: Предприятие 8.2. Управление персоналом» позволяет
решить одну из основных задач планирования использования рабочего времени
+ планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и
внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи
работников предприятия.
Для подготовки проведения внутренних мероприятий предприятия
программа «1С: Предприятие 8.2. Управление персоналом» предоставляет
сведения об использовании помещений предприятия, в которых эти
мероприятия проводятся. Планирование очередных отпусков работников
предприятия осуществляется на основании плана важных мероприятий
предприятия на год и расписания участия в них сотрудников предприятия, при
этом учитываются пожелания работников и их руководителей. Формируется
график отпусков сотрудников предприятия и список запланированных
85
отпусков. Для утверждения графика отпусков в программе используется
система утверждения принятых решений.
Использование программы «1С: Предприятие 8.2. Управление
персоналом» при автоматизации учета в ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского
района Курской области» позволит значительно сократить время на обработку
документов, снизить трудоемкость учетного процесса, повысить точность
выходной информации.
Платформа «1С: Предприятие 8.2. Управление персоналом» дает
пользователям новые возможности работы, например, возможность удаленным
пользователям работать через Интернет, в том числе по низкоскоростным
каналам связи, в режиме, так называемых, «тонкого клиента» и «веб-клиента».
Поэтому компания «1С» настоятельно рекомендует пользователям
рассмотреть возможность перевода систем, работающих на платформе «1С:
Предприятие 7.7», на платформу «1С: Предприятие 8.2». Это будет
способствовать повышению эффективности работы организаций за счет
использования новых возможностей платформы «1С: Предприятие 8.2.
Управление персоналом».
86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследовав данную тему выпускной квалификационной работы на
примере ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района Курской области»,
можно сделать вывод, что центральное место в системе учета организации
принадлежит учету труда расчетов с персоналом по оплате труда. Основной
источник дохода рабочих и служащих - заработная плата, которая
осуществляет контроль за мерой труда и потреблением, а значит важный рычаг
управления экономикой - заработная плата.
Понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная
плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но
и используемые нормы труда и режимы рабочего времени, правила
использования и документального оформления рабочего времени, сроки
выплаты заработной платы.
Одним из условий успешной работы организации, согласно ТК РФ,
является такая организация заработной платы, при которой ее величина
непосредственно влияет на финансовые результаты. Организация имеет право
самостоятельно выбрать систему и форму оплаты труда, условия
премирования, штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок
(окладов).
Сотрудники организации при получении заработной платы должны
получать и получают и расчетный листок, в котором указывают:
- составную часть заработной платы;
- суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат;
- удержания из заработной платы;
- общую денежную сумму, которая подлежит выплате.
Систематический контроль норм выработки и расценок нормы
выработки в организациях будет способствовать правильному использованию
фонда оплаты труда. От правильного ведения первичных документов, которые
87
применяются для учета личного состава и его оплате будет зависеть на сколько
правильно ведется учет трудовой деятельности работников организации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их
возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают
изменения в составе рабочих по этим признакам. Поскольку они происходят в
результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется
большое внимание.
Основными направлениями анализа заработной платы являются:
1) нахождение механизма установления общего уровня ставок зарплаты;
2) определение ставки заработной платы на конкретных рынках труда с
применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
3) анализ влияния профсоюзов на структуру и уровень заработной платы;
4) выяснение экономического эффекта минимума заработной платы;
5) объяснение дифференциаци в заработной плате;
Областное бюджетное учреждение социального обслуживания
«Комплексный центр социального обслуживания населения Большесолдатского
района Курской области», сокращенное наименование: ОБУСО «КЦСОН
Большесолдатского района Курской области», образовано путем изменения
типа существующего областного государственного учреждения социального
обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения
Большесолдатского района Курской области» в соответствии с постановлением
Администрации Курской области от 31.12.2010 г. № 657-па «О правовом
положении областных государственных учреждений» с целью оказания
социальных услуг населению Большесолдатского района.
ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района» выполняет следующие
виды услуг:
- Социально-бытовые услуги.
- Социально-медицинские услуги
- Социально-психологические услуги
В бухгалтерском балансе ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района»
88
реализуется принцип двусторонности, то есть хозяйственные средства
учреждения отражаются вдвоем разрезах: по их вещественным составом и
размещением (актив баланса) и по источникам их формирования и целевому
назначению (пассив баланса).
Состав статей актива баланса свидетельствует принадлежность ОБУСО
«КЦСОН Большесолдатского района» к отрасли непроизводственной сферы, а
состав статей пассива указывает, что это учреждения государственной форм
собственности, содержащихся полностью или частично за счет
государственного или местного бюджетов.
Все бюджетные учреждения составляют единый баланс по всем
средствам общего и специального фондов, то есть средства бюджета и
внебюджетные поступления и их использование показываются в одном
балансе.
Основными источниками информации для проведения анализа
финансового состояния деятельности ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского
района» являются документы отчетности: бухгалтерский баланс, отчет об
исполнении бюджета главного распорядителя, распорядителя, получателя
бюджетных средств, главного администратора, администратора источников
финансирования дефицита бюджета, главного администратора, администратора
доходов бюджета.
Таким образом, управляя оборачиваемостью активов, ОБУСО «КЦСОН
Большесолдатского района» получает возможность в меньшей степени
зависеть от внешних источников средств и повысить свою ликвидность.
Длительность нахождения средств в обороте определяется совокупным
влиянием ряда разнонаправленных внешних и внутренних факторов.
К основным задачам бюджетного учета ОБУСО «КЦСОН
Большесолдатского района» относят:
- формирование полной и достоверной информации о состоянии активов
и обязательств учреждений, а также о финансовых результатах их
деятельности;
89
- формирование полной и достоверной информации об исполнении всех
бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
- обеспечение контроля за соответствием операций, осуществляемых в
ходе исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации,
законодательству Российской Федерации;
- обеспечение контроля за состоянием активов и выполнением
обязательств учреждений;
- обеспечение внутренних и внешних пользователей отчетностью о
состоянии активов и обязательств учреждений, а также отчетностью об
исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
Бухгалтерский учет в ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района»
ведет бухгалтерская служба, которая является структурным подразделением
общества. Бухгалтерскую службу возглавляет главный бухгалтер.
Г лавная задача, которую необходимо решить в ходе постановки бухучета
- организовать работу бухгалтерии ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского
района» максимально эффективно. Для этого нужно правильно выбрать
систему учета, составить график документооборота компании и точно его
придерживаться.
В ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района» учет исполнения смет
доходов и расходов по бюджетным средствам и средствам, полученным за счет
внебюджетных источников, осуществляется в соответствии с Федеральным
законом о бухгалтерском учете и на основании Инструкции по бюджетному
учету.
Заработную плату выдают из кассы организации в течение трех дней. По
истечении этого срока кассир против фамилии работников, не получивших
заработную плату, делает пометку: «Задепонировано», составляет реестр
невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает
фактически выплаченную и не полученную работниками суммы заработной
платы.
Общая численность работников, занятых в ОБУСО «КЦСОН
90
Большесолдатского района» в 2017 году сократилась и составила 46 человек,
что на 7 человек меньше, чем в 2015 году. Наблюдается также уменьшение
численности постоянных работников в 2017 году по сравнению с 2015 годом на
7 человек, а по сравнению с 2016 годом произошло их сокращение на 4
человека. Численность социальных работников в 2017 году составила 6
человек, то есть против 2015 года уменьшилась на 1 человека.
В 2017 году по сравнению с 2015 годом произошло уменьшение фонда
рабочего времени на 17 тыс. чел. - ч, который составил в 2017 году 46 тыс. чел.
- ч. Так за счет сокращения численности работников на 7 человек фонд
рабочего времени уменьшился на 9 тыс. чел. - ч. В 2017 году было отработано
одним работником 217 дней, что на 9 дней меньше чем в 2015 году, это стало
причиной уменьшения фонда рабочего времени на 2 тыс. чел. - ч. Уменьшение
средней продолжительности рабочего дня на 0,6 часа привело к снижению
фонда рабочего времени в 2017 году по сравнению с 2015 годом на 6 тыс. чел. -
ч.
Совершенствование труда и его оплаты в ОБУСО «КЦСОН
Большесолдатского района» предполагает провести автоматизацию
бухгалтерского учета с помощью программы «1С: Предприятие 8.2».
Потребность в совершенствовании автоматизации учета в ОБУСО
«КЦСОН Большесолдатского района» обуславливается, прежде всего,
увеличением объемов информации, внедрением новых методов обработки
информации, требованиями налоговых, статистических органов о
предоставлении информации на электронных носителях.
Преимущества учета с помощью компьютерной техники очевидны.
Программные средства позволяют не только снизить трудоемкость труда и его
оплаты, избежать арифметических ошибок, и всесторонне анализировать
накапливаемую информацию. Современные информационные технологии
позволяют вывести систему управления производством на качественно новый,
гораздо более высокий уровень эффективности.
91