составила 46 человек, что на 7 человек меньше, чем в 2015 году. Наблюдается
также уменьшение численности постоянных работников в 2017 году по
сравнению с 2015 годом на 7 человек, а по сравнению с 2016 годом произошло
их сокращение на 4 человека.
Численность социальных работников в 2017 году составила 6 человек, то
есть против 2015 года уменьшилась на 1 человека.
Также данные таблицы свидетельствуют о том, что численность
помощника социального работника и служащих за изучаемый период времени
не изменялась. Только на 2 человека уменьшилась численность
делопроизводителей и составила в 2017 году 6 человек.
Используя данные таблицы 9 и способ абсолютных разниц, изучим
изменение фонда рабочего времени в 2017 году по сравнению с 2015 годом в
целом и за счет влияния отдельных факторов.
Таблица 9 - Факторный анализ изменения фонда рабочего времени
Наименование показателя
2015 г. 2017 г.
Среднегодовая численность работников, человек (ЧР) 53 46
Фактически отработано 1 работником во всех
отраслях: дней (Д) 226 217
часов (Ч) 1302 1130
Средняя фактическая продолжительность рабочего
дня (П), ч
5,8
5,2
Фонд рабочего времени (ФРВ), тыс. чел. - ч
69 52
Изменение фонда рабочего времени - всего, тыс. чел.
- ч:
х -17
в том числе за счет изменения:
среднегодовой численности работников х -9
числа дней, отработанных одним работником х -2
средней продолжительности рабочего дня х -6
Из данных таблицы 9 видно, что в 2017 году по сравнению с 2015 годом
произошло уменьшение фонда рабочего времени на 17 тыс. чел. - ч, который
составил в 2017 году 46 тыс. чел. - ч.
Так за счет сокращения численности работников на 7 человек фонд
рабочего времени уменьшился на 9 тыс. чел. - ч.
72
В 2017 году было отработано одним работником 217 дней, что на 9 дней
меньше чем в 2015 году, это стало причиной уменьшения фонда рабочего
времени на 2 тыс. чел. - ч.
Уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,6 часа
привело к снижению фонда рабочего времени в 2017 году по сравнению с 2015
годом на 6 тыс. чел. - ч.
Рассмотрим какую долю занимают расходы на оплату труда в общей
сумме затрат предприятия на основное производство (таблица 10).
Таблица 10 - Динамика и уровень затрат на основное производство в ОБУСО
«КЦСОН Большесолдатского района» в 2015-2017гг.
Наименование показателя
2014 г. 2015 г. 2016 г.
2016 г.
в % к
2014 г.
Затраты, тыс. р. 22692 30270 25099 110,6
Затраты на оплату труда, тыс. р.
5734 5883 5338 93,1
Удельный вес затрат на оплату труда в
общей сумме затрат, % 25,27 19,44 21,27 х
Отчисления на социальные нужды, тыс.
р.
1674 1883 1687 100,8
Удельный вес отчислений на
социальные нужды в общей сумме
затрат, %
7,38 6,22 6,72 х
Данные таблицы 10 свидетельствуют о росте затрат в 2017 году по
сравнению с 2015 годом на 10,6 %. На 6,9 % произошло уменьшение затрат на
оплату труда и их удельный вес в 2017 году составил 21,27 %, что ниже уровня
2015 года. За анализируемый период времени размер отчислений на
социальные нужды в 2017 году увеличился на 0,8 %, а его доля составила 6,72
%. Все это обуславливает важность проведения анализа расходов на оплату
труда. За анализируемый период времени размер отчислений на социальные
нужды в 2017 году увеличился на 0,8 %, а его доля составила 6,72 %.
Затраты на оплату труда складываются из основной и дополнительной
заработной платы, премий, натуральной оплаты труда, прочих выплат. В
73
процессе дальнейшего анализа рассмотрим структуру фонда оплаты труда и его
изменения по данным видам выплат.
Рассмотрим состав фонда заработной платы по основным видам выплат в
таблице 11.
Таблица 11 - Состав и структура фонда заработной платы в ОБУСО «КЦСОН
Большесолдатского района» в 2015-2017гг.
Наименование показателя
2015 г. 2016 г. 2017 г.
2017 г.
в % к
2015 г.
Оплата по тарифным ставкам,
окладам, сдельным расценкам
5260 5309 5058 96,2
в % к итогу 91,73 90,24 94,75 х
Оплата отпусков 463 574 129 27,9
в % к итогу 8,07 9,76 2,42 х
Прочее
11
-
151 В 13,7 раза
в % к итогу 0,19
-
2,83 х
Итого фонд заработной платы 5734 5883 5338 93,1
Анализ таблицы 11 показал, что в структуре фонда заработной платы
ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района» наибольший удельный вес
приходится на основную заработную плату по тарифным ставкам, окладам и
сдельным расценкам - 94,75 % в 2017 году, хотя это на 3,02 процентных пункта
выше, чем в 2015 году. За анализируемое время расходы на выплату основной
заработной платы уменьшились на 3,8 %, что обусловлено сокращением
численности работников и средней продолжительности рабочего дня.
В структуре фонда заработной платы в анализируемой организации в
2017 году прочие выплаты составляют 2,83 % в 2017 году, что выше, чем в 2015
году. Их абсолютная величина за период сравнения выросла в 13,7 раза. Как
правило, в данную статью относятся выплаты премий. Размер оплаты отпусков
в 2017 году составил 129 тыс. р., что на 72,1 % меньше чем в 2015 году.
Удельный вес данной статьи в 2017 году снизился до 2,42 %.
На изменение фонда заработной платы оказывают влияние многие
74
факторы. В первую очередь, изменение общего фонда заработной платы
обусловлено изменением среднесписочной численности работников и их
среднегодовой заработной платы, которая в свою очередь зависит от
количества отработанных дней одним работником, средней продолжительности
рабочего дня и среднечасовой оплаты.
Таблица 12 - Факторный анализ изменения фонда заработной платы в ОБУСО
«КЦСОН Большесолдатского района» в 2015-2017гг.
Наименование показателя
2015 год 2017 год
Отклонение
(+;-)
Среднегодовая численность
работников, человек 53 46 -7
Фактически отработано 1
работником во всех отраслях, дней
226 217 -9
Средняя фактическая
продолжительность рабочего дня, ч 5,8
5,2
-0,6
Среднечасовая оплата труда, р.
83,10 102,84 +19,74
Фонд заработной платы, тыс. р. 5734 5338 -396
в том числе за счет изменения:
- численности работников
- -
-757
-отработанных дней одним
работником
_ _
-207
-средней продолжительности
рабочего дня
. .
-456
- среднечасовой оплаты труда
- -
+1025
Данные таблицы 12 свидетельствуют об уменьшении фонда заработной
платы в ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района» в 2017 году по
сравнению с 2015 годом на 396 тыс. р. Снижение фонда оплаты труда было
обусловлено сокращением числа дней, отработанных одним работником - на
207 тыс. р. Средняя продолжительность рабочего дня за период изучения
уменьшилась на 0,8 часа, что способствовало сокращению фонда заработной
платы на 456 тыс. р.
И только за счет роста среднечасовой оплаты труда фонд заработной
платы увеличился на 1025 тыс. р.
75
Количественное влияние данных факторов можно рассчитать способом
цепных подстановок. За счет сокращения численности работников на 7 человек
фонд заработной платы уменьшился на 757 тыс. р. Изучим изменение
среднемесячной заработной платы по категориям работников в таблице 13.
Таблица 13 - Уровень и динамика среднемесячной заработной платы по
категориям работников в рублях
Категории работников 2015 г. 2016 г. 2017 г.
2017 г.
в % к 2015 г.
Работники,всего 9016 9805 9670 107,3
в том числе:
Рабочие постоянные
8516 9390 8743 102,7
из них:
социальный работник 17952 25681 14167 78,9
помощник социального работника
10542 8063 9708 92,1
делопроизводитель 8156 9631 7597 93,1
Служащие
11167 11467 13008 116,5
из них: руководители 13067 12967 15567 119,1
специалисты 9267 9967 10450 112,8
По организации - всего 9016 9805 9670 107,3
Данные таблицы 13 свидетельствуют о росте среднемесячной заработной
платы одного работника в 2017 году по сравнению с 2015 годом на 7,3 % или на
654 р.
В 2017 году по сравнению с 2015 годом произошел рост среднемесячной
заработной платы постоянных работников на 2,7 %, хотя если рассматривать по
отдельным профессиям можно отметить следующее: среднемесячная
заработная плата социального работника уменьшилась на 21,1 %, помощника
социального работника - на 7,9 %, делопроизводителя - на 6,9 %.
Оплата труда должна быть в прямой зависимости от результатов
деятельности работников, поэтому следует также установить соответствие
между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.
Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и
рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда
76
опережали темпы роста ее оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то
происходит перерасход фонда оплаты труда, повышение себестоимости
продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. В процессе анализа
следует также установить соответствие между темпами роста средней
заработной платы и производительностью труда (таблица 14).
Таблица 14 - Анализ соотношения между производительностью труда и
средней заработной платой в ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района»
Наименование показателя
2015 год 2016 год 2017 год
Фонд заработной платы, тыс. р.
5734 5883 5338
Среднесписочная численность работников, чел. 53 50 46
Среднегодовая заработная плата, тыс. р. 108,19 117,66 116,04
Среднегодовая производительность труда, тыс. р. 344,58 569,90 394,07
Индекс среднегодовой заработной платы х 1,09 0,99
Индекс среднегодовой производительности труда х 1,65 0,69
Коэффициент соотношения х
1,52
0,70
Относительная экономия (-), перерасход (+)
фонда зарплаты в связи с изменением
соотношения, тыс. р.
х -3064 +1596
Анализ таблицы 14 показал, что в 2016 году по сравнению с 2015 годом в
ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района» среднегодовая заработная плата
работников повысилась на 9%. За этот же период времени среднегодовая
производительность труда увеличилась на 52 %. В целом за изучаемый период
темп роста производительности труда был выше темпа роста среднегодовой
заработной платы, что привело к экономии средств на оплату труда в размере
3064тыс.руб. В 2017 году индекс производительности труда ниже индекса
среднегодовой заработной платы, что привело к относительному перерасходу
фонда заработной платы в размере 1596 тыс. р.
Таким образом, система оплаты труда в ОБУСО «КЦСОН
Большесолдатского района Курской области» не вполне обеспечивает
соответствие размеров заработной платы трудовому вкладу работников за
изучаемый период.
77
3.3 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда
ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района»
Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются ОБУСО
«КЦСОН Большесолдатского района Курской области» самостоятельно,
производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в договоре.
Уровень оплаты труда полностью зависит от фонда заработной платы,
начисленного по коллективным результатам работы.
1 вариант для ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района Курской
области»: Заработная плата распределяется в соответствии с двумя
коэффициентами: коэффициент квалификационного уровня и коэффициент
трудового участия. Первый коэффициент является относительно постоянным и
комплексно характеризует квалификационный уровень работника. Здесь
учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или
группы работников, относимых к этому квалификационному уровню. Второй
коэффициент - трудового участия - характеризует вклад работника в текущие
результаты работы.
2 вариант для ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района Курской
области»: Вместо двух коэффициентов определяется один сводный
коэффициент оплаты труда. При его расчете учитываются как факторы
квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его
работы и отношения к труду в конкретный расчетный период.
Методологической основой первого подхода является положение о том,
что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не
присвоенный ему разряд (или должностная категория), а полученная им
заработная плата. При этом, разумеется, должны быть исключены случайности,
повлиявшие на размер заработной платы, а сама заработная плата должна быть
приведена в сопоставимый вид, чтобы различия в количестве отработанного
времени не сказывались на величине заработной платы.
При расчете средней заработной платы работника ОБУСО «КЦСОН
78
Большесолдатского района Курской области» для определения коэффициента
квалификационного уровня следует отбросить влияние случайных выплат.
ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района Курской области»
целесообразно учитывать следующие основные выплаты:
- оплату по сдельным расценкам (тарифным ставкам) - для рабочих и
оплату по должностным окладам - для специалистов, служащих,
руководителей, а также отдельных рабочих (для которых установлены оклады
вместо тарифных ставок);
- премии за основные результаты деятельности, выплаченные работникам
по действующим системам премирования;
- доплаты за повышенную интенсивность труда;
- доплаты за условия труда (если они не включены в тарифные ставки и
расценки и учитываются отдельно;
Все остальные выплаты (оплата сверхурочных работ, доплаты за
отклонения от условий работы, предусмотренных технологическим процессом
и аналогичные выплаты) не должны учитываться при исчислении
коэффициента квалификационного уровня.
Среднюю заработную плату работников ОБУСО «КЦСОН
Большесолдатского района Курской области» целесообразно исчислять как
среднечасовую заработную плату. В этом случае она будет наиболее
сопоставимой по всем группам работающих. Нередко коэффициенты
квалификационного уровня, полученные через сопоставление индивидуальных
заработков, непосредственно в расчетах заработка не используются. Они
служат основой для анализа и группировки по квалификационным
должностным группам.
Для оценки профессионально-квалификационного уровня рабочих,
специалистов и руководителей ОБУСО «КЦСОН Большесолдатского района
Курской области» принимается единый набор признаков с их неизменной
удельной значимостью: образование, стаж работы по специальности, а также
активность участия в системе непрерывного повышения профессионального
79
мастерства.
При оценке профессионально-квалификационного уровня ОБУСО
«КЦСОН Большесолдатского района Курской области» необходимо учитывать
активность участия работника в системе непрерывного повышения
профессионального мастерства через различные формы подготовки и
повышения квалификации.
Учет в комплексной оценке работника всей совокупности указанных
моментов, представляет принципиальную новизну в системе оплаты. И
является весьма эффективным для стимулирования роста профессионализма,
поскольку наглядно показывает работнику, какую прибавку в его заработок
даст окончание вуза, прохождение тех или иных курсов повышения
квалификации, приобретение второй смежной профессии, каждый
отработанный по специальности год.
Для учета оплаты труда в данный момент в ОБУСО «КЦСОН
Большесолдатского района Курской области» применяется программа 1С:
«Бухгалтерия 7.7», необходимо внедрить более совершенную программу 1С:
«Бухгалтерия 8.2».
Целью исследования является сравнение современных бухгалтерских
программ на примере 1С: «Бухгалтерия 8.2» и 1С: «Бухгалтерия 7.7» - с целью
выявления основных сходств и принципиальных отличий. Все программные
продукты для бухгалтерии имеют свои отличительные характеристики, но
конечная цель у них одна и та же - оптимальным образом автоматизировать
бухгалтерию предприятия.
Фирма «1С», система «1С: Бухгалтерия». На сегодняшний день это
самый известный и продаваемый продукт в России. Популярность этой
программе обеспечили мощная реклама, развитая дилерская сеть, невысокая
цена и грамотная маркетинговая стратегия.
Программа 1С: «Бухгалтерия 8.2» - более современный и
функциональный программный продукт по сравнению с 1С: «Бухгалтерия 7.7»,
и имеет ряд существенных преимуществ (таблица 15).
80
Таблица 15 - Сравнительная характеристика программ 1С: «Бухгалтерия 7.7»
и 1С: «Бухгалтерия 8.2».
Функциона
льные
возможности
1С 7.7 1С 8.2 Преимущества 1С 8.2 по
сравнению с 1С 7.7
Ведение учета
нескольких
организаций в
единой
информацион
ной базе
нет есть Организации могут
использовать общие списки
товаров, статей затрат,
контрагентов и т.д. При
этом каждая организация
может вести учет по общей
или упрощенной системе
налогообложения в рамках
одной и той же
информационной базы. За
счет введения отдельного
плана счетов налогового
учета упрощена
сопоставимость данных
бухгалтерского и
налогового учета, что
важно для обеспечения
требований ПБУ 18/02
«Расчеты по налогу на
прибыль».
Ведение
партионного
учета
Только по средней
себестоимости.
Помимо способа
оценки материально
производственных
запасов по средней
себестоимости,
независимо для
бухгалтерского и
налогового учета и
для каждой
организации.
Введение партионного
учета расширяет область
применения типового
решения.
Аналитически
й учет по
местам
хранения
Количественно
суммовой
Количественный,
количественно
суммовой.
Поддержка более широкого
количества бизнес
процессов.
Применение
различных
режимов
налогообложе
ния
Поддерживается
только общая
система
налогообложения и
единый налог на
вмененный доход по
отдельным видам
деятельности. Для
применения УСН
или ведения учета
Поддерживаются
различные схемы
налогообложения: -
Общая система
налогообложения; -
Упрощенная система
налогообложения; -
Единый налог и налог
на добавленную
стоимость; -Единый
Нет необходимости
приобретать отдельные
программы для
организаций,
применяющих УСН, или
программы для ведения
учета индивидуального
предпринимателя
81