63
Третья ступень социального пакета содержит льготы актуальные для
специалистов: профессиональное обучение, охраняемая автостоянка, оплата
мобильной связи.
Четвертая ступень включает такие льготы, как финансовая поддержка при
обучении, предоставление служебного автомобиля.
Наглядно ступени социального пакета для работников ОМВД России по
Волховскому району ЛО представлены в приложении Б.
Обоснованные критерии, выработанные для ранжирования должностей,
позволяют корректно и бесконфликтно решить вопрос социальной защиты
персонала в организации.
Как рассматривалось ранее, социальный пакет должен также обладать
мотивирующей силой или строиться с учетом силы механизма мотивации. По
стоимости, считаем, соцпакет не должен превышать 15% годового дохода
работника, что обосновывается статистическими данными и практическим опытом
многих компаний. Организационно внедрение соцпакета подразумевает заключение
договоров с обслуживающими организациями, среди которых поликлиники и т.д.
На этапе представления социального пакета необходимо проинформировать
работников, получить обратную связь и провести презентацию.
Но даже после успешного запуска программы социальной защиты персонала,
необходимо проводить постоянный мониторинг популярности льгот и в будущем
корректировать их предоставление.
Заключение
Данная работа является актуальной, поскольку в соответствии с изменениями
в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика
в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие
функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям,
64
которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования его результатов.
Целью данной работы была систематизация и расширение теоретических
знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда,
изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
в ОМВД.
В выпускной работе исследованы теоретические аспекты организации
учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда. Проведен анализ состояния
бухгалтерского финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда в
исследуемой организации.
В ходе проведенного исследования, были выявлены следующие
недостатки в аналитическом и синтетическом учете расчетов с персоналом по
оплате труда:
- отсутствует график документооборота по расчетам по оплате труда; -
несвоевременное предоставление документов в бухгалтерию;
- отсутствует контроль за правильным оформлением документов; - не
создается резерв на оплату отпусков; - использование старой версии 1С:
Бухгалтерия.
В области использования фонда оплаты труда ОМВД были выявлены
следующие недостатки:
- фонд оплаты труда используется не эффективно;
- производительность труда имеет отрицательную динамику за 2015-2017 гг.
- работники организации не заинтересованы в результативности своего труда.
В целях устранения выявленных недостатков в рамках совершенствования
учета расчетов с персоналом по оплате труда рекомендуется к внедрению:
1) создать план документооборота, выполнение которого будет содействовать
наилучшему распределению должностных обязательств среди сотрудников,
укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и гарантируют
оперативность формирования отчетности;
65
2) внедрить новую программу 1С:Бухгалтерия версия 8.3, с установкой
дополнительной конфигурации «1С: Документооборот», которая позволит повысить
оперативность, наглядность учета и контроля расходов на оплату труда,
достоверность о труде и его оплате.
Для повышения эффективности использования фонда оплаты труда в
ОМВД необходимо использовать новые стимулирующие формы оплаты труда, а
также совершенствовать систему соблюдения социальных и индивидуальных
потребностей работников.
Необходимо изменить принципиальный подход к формированию
материального вознаграждения, а именно:
1. премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее;
2. необходимо сократить количество показателей премирования,
одновременно увеличив и общий размер премирования и долю каждого показателя в
нем.
Ожидаемые результаты проведения мероприятий по совершенствованию
системы оплаты труда:
- формирование здоровой конкуренции среди работников;
- заинтересованность работников в повышении производительности труда;
- высокая степень информированности сотрудников о результатах труда;
- четкое определение целей для каждого работника.
66
Глоссарий
№ п/п
Понятие
Определение
1
2
3
1
Аккордная форма
оплаты труда
Форма оплаты, которая предусматривает
определение общего дохода за выполнение
определенных этапов работы или
производство определенного объема
продукции
2
Выплаты
стимулирующего
характера
Премии, надбавки к тарифным ставкам и
зарплатам за профессиональные навыки,
высокие достижения в сфере труда и т. Д., А
также вознаграждение за длительный срок
службы, опыт работы
3
Выплаты
социального
характера
Компенсация и социальные пособия,
предоставляемые работникам без социальных
пособий из государственных и
негосударственных бюджетных средств -
дополнение к пенсиям для работников
организации, единовременные пособия для
выхода на пенсию и т. Д.
4
Дополнительная
заработная плата
платежи за необработанное время,
предусмотренные трудовым
законодательством
5
Заработная плата
выражение в денежной форме доли труда
работников организации в общественном
продукте, входящее в личное потребление
6
Основная оплата
оплата, начисленная сотрудникам за время
работы, количество и качество выполненной
работы
7
Повременная
форма оплаты
Форма оплаты, при которой оплата
производится за определенное количество
времени, независимо от количества
выполненных работ
8
Поощрительная
оплата
часть общей системы оплаты, ориентируясь
на сотрудника для достижения показателей,
которые расширяют или превышают
диапазон его обязанностей, предусмотренных
стандартом труда
9
Премия
вознаграждение, выплачиваемое
дополнительно к оплате труда за результаты,
превышающие норму труда
67
10
Премирование
экономический метод стимулирования
интереса сотрудников к решению различных
экономических проблем
11
Сдельная форма
оплаты
Форма оплаты, при которой производится
оплата за количество единиц, производимых
рабочими, и работы, выполненные на основе
твердых ценовых котировок, установленных
с учетом необходимой квалификации
12
Система оплаты
труда
это способ соизмерения размера оплаты за
труд с его результатами (либо затратами)
13
Тарифно -
квалификационный
справочник
Справочник, который содержит подробные
характеристики основных видов работ, с
указанием требований к квалификации
исполнителя
14
Тарифная сетка
Таблицы с почасовыми или дневными
тарифными ставками, начиная с первого,
низшего разряда
15
Тарифная ставка
Ставка для оплаты работ сдельщиков и
повременщиков
68
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: от 30.11.1994 г.
№ 51-ФЗ (в ред. от 28.12.2016 N 497-ФЗ).
2. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием
12.12.1993) (ред.от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N
117-ФЗ (ред. от 07.03.2018).
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
05.02.2018).
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/08 «Учетная политика
организации» от 18 дек. 2002 г. № 126н: (в ред. от 06.04.2017 N 57н) .
6. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99 «Расходы организации»: от
06 мая 1999 г. № 33н: (в ред. от 06.04.2017 N 57н) .
7. Положения по бухгалтерскому учету ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность
организации»: от 06.07.1999 № 43н: (в ред. от 08.11.2010 N 142н)
8. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по
ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской
Федерации»: (ред. от 24.12.2010, с изм. от 08.07.2016) .
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и Инструкции по его применению: приказ Минфина России: принят
31.10. 2000 № 94н; ред. 08.11.2010 142-н.
10. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в
ред. от 23.05.2016 N 149-ФЗ).
11. Федеральный закон 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью
1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
12. Аксененко А.Ф. Бухгалтерский учета на предприятии. – М.: Издательство
МГУ, 2016. – 154 с.
13. Безруких П.С. Бухгалтерский учёт на современном предприятии.
– Новосибирск, 2016. – 201 с.
69
14. Белов С.В. Заработная плата / под общей редакцией Белова С.В., издание
второе перераб. и Верховцев А.В. – 5-е издание, перераб. и допол. – М.: ИНФРА-М,
2016. – 152с.
15. Белов С.В. Экономика организации. – М.: Финансы и статистика,
2015. – 387 с.
16. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет и налогообложение. – М.:
Издательский торговый центр «Герда», 2016. – 147 с.
17. Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях / Е.Н. Галанина, Е.П.
Козлова, Т.Н Бабченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2016.
– 800с.
18. Гейц И. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.:
Дело и Сервис, 2012. – 730 с.
19. Гельман В.Г. Финансовый учет. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 245 с.
20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – 7-е изд., доп. – М.: Норма,
2012. – 448 с.
21. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современных организациих.
– Новосибирск: «Экор», 2012. – 93 с.
22. Дыбаль С.В. Финансовый анализ: теория и практика: Учебное пособие. –
М.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2015. – 157 с.
23. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
организации. – Мн.: БГЭУ, 2012. – 284 с.
24. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому. – М.:
Элиста, 2016. – 135 с.
25. Карлин Т.Р. Анализ финансовых отчетов. – М.: Инфра-М, 2012. –
282 с.
26. Карпов В.В. Бухгалтерский учет и отчетность предприятий и организаций.
– М.: Экономика и финансы. – 2012. – 600с.
27. Козлова Е.П. Бухгалтерский учёт в организации. – второе издание,
перераб. и допол.- М.: Финансы и статистика, 2012. – 800 с.
28. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 624 с.
70
29. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности
организации: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 471 с.
30. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому
учету: учебное пособие. 10-е издание, перераб. и доп. / под ред. Макальская,М.Л.,
Денисов А.Ю. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2012. – 164с.
31. Мещеряков В.И. Первичные документы // Практическая энциклопедия
бухгалтера / Под общей редакцией В.И. Мещерякова – М.: Бератор-пресс, 2012. –
647 с.
32. Мещеряков В.И. Практическая энциклопедия бухгалтера. – М.: «Бератор»,
2016. – 269 с.
33. Ориентов Я.В. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: «Проспект»,
2016. – 700 с.
34. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.:
Финансы и статистика, 2012. – 224 с.
35. Рахмат З.А. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. – М.: Инфра, 2012.
-351 с.
36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. –
Мн.: Новое знание, 2012. – 776 с.
37. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. – М.: Изд-во
«Омега-Л», 2017. – 240 с.
38. Хлыстова О.В. Экономический анализ: Конспект лекций. – Владивосток:
Изд-во Дальневост. Ун-та, 2012. – 112 с.
39. Галашкина Ю.М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет
расчетов по ней // Молодой ученый. – 2017. – №16. – С. 278-281.
40. Агафонов М.Т. Возмещение вреда работнику, пострадавшему в результате
несчастного случая на производстве // Главбух. – 2015. – № 07. –
С 56-68.
41. Баянов О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения
управления затратами на оплату труда // Международный бухгалтерский учет. –
2012. – № 47. – С. 18-20.
71
42. Будакова, Н.И. Размеры тарифов страховых взносов в 2017 году /Н.И.
Будакова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2017. - №1. - С.
15 - 27.
43. Воронцова Т.С. Расчеты с работником при // Главбух. – 2012 . – №13. – С.
66 – 75.
44. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников // Главбух.
– 2012. – №14. – С. 72-78.
45. Говоров, В. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной
платы /В. Говоров // Кадровый вопрос. - 2016. - № 12. - С. 53 - 57.
46. Данилова, В.В. Оплата труда во время командировки /В.В. Данилова
//Отдел кадров коммерческой организации. - 2016. - № 9. - С. 25 - 33.
47. Линейкина, С.М. Отпуск: изменения в расчете средней заработной платы
/С.М. Линейкина //Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. -
2016. - № 7. - С. 66 - 68.
48. Орлова Е.В. Оплата и нормирование труда // Справочник кадровика. –
2012. – №4.
49. Парамонова Л.А. Специфика учетного отражения денежных эквивалентов
экономическими субъектами сферы сервиса // Экономика и управление: новые
вызовы и перспективы. – 2015. – № 5. – С. 113-116.
50. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы // Российский налоговый
курьер. – 2016. – №1. – С. 34
51. Титкова Н.М. Учет исполнительного листа на сотрудника организации //
Аудиторские ведомости. – 2012. – №8.- С. 11-25
52. -
Электрон. текст. дан.- М.: Главная книга, 2017. - Режим доступа: справ.-правов.
сист. «КонсультантПлюс»