62
Для оценки экономического эффекта от представленного
предложения по премированию сотрудников проведен расчет основных
плановых показателей исходя из следующих целевых значений:
- увеличение выручки не менее, чем на 10%;
- сохранение постоянной части фонда оплаты труда на уровне 2017 г.;
- введение годового бонуса (премии).
В качестве показателей для оценки эффективности оплаты труда
рассчитана средняя заработная плата, а также производительность труда в
таблице 33.
Таблица 33
Расчет экономической эффективности предлагаемой
системы премирования для сотрудников ООО «Алексинские
краски – Урал»
Показатель
2017
2018
Отклонение
Темп роста,
%
Выручка, млн. руб.
757
832,7
75,7
110
Численность
работников, чел.
29
29
0
100
Расходы на оплату
труда, млн. руб.
8,9
9,2
0,3
103
в т.ч. постоянная
част, млн. руб.
8,9
8,9
0,0
100
переменная часть,
млн. руб.
0
0,3
0,3
Средняя заработная
плата, тыс. руб.
25,57
26,4
0,8
103
Производительность
труда, млн. руб.
/чел.
26,10
28,7
2,6
110
За счет внедрения нового положения о премировании ожидается:
- повышение заинтересованности работников в результатах труда;
- достижение баланса между интересами работников и
собственниками бизнеса, так как фонд премирования будет зависеть от
результатов труда;
- снижение текучести кадров, так как бонус будет выплачиваться по
результатам года.
63
Экономический эффект заключается в том, что темпы
производительности труда будут превышать темпы роста заработной платы.
При внедрении новой системы премирования плановый индекс роста
средней заработной платы – 3%, плановый рост производительности труда –
10%. В 2017 г. на предприятии была выявлена обратная ситуация, когда
темпы роста производительности труда оказались ниже темпов роста
заработной платы.
64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В соответствии с поставленной целью в выпускной
квалификационной работе представлены результаты исследования
теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда в организации.
Представленный обзор показывает, что у современного работодателя
существует широкий спектр выбора форм и систем оплаты труда. При
разработке оптимальной системы оплаты труда необходимо стремиться к
балансу интересов работодателей и работников. Важнейшей тенденцией в
сфере оплаты труда является введение гибких стимулирующих выплат,
которые зависят от эффективности труда каждого работника. Для
организации учета оплаты труда необходимо учитывать требования
широкого круга нормативно-правовых актов, важнейшими среди которых
являются Трудовой и Налоговый кодексы, Положения по бухгалтерскому
учету, План счетов, локальные акты организации.
Анализ заработной платы работников представляет собой важную
задачу для любого предприятия. Главная задача анализа – определить,
насколько эффективно используются средства, выделенные на оплату труда.
Анализ позволяет выявить существующие проблемы и предложить пути их
решения. В современных условиях в целях повышения эффективности
оплаты труда работников целесообразно использовать передовой
отечественный и зарубежный опыт, внедрять лучший отраслевой опыт.
Во второй главе работы представлено исследование системы оплаты
труда в ООО «Алексинские краски – Урал». Основным видом деятельности
предприятия является оптовая торговля лако-красочными изделиями.
Проведенный анализ основных показателей позволил сделать вывод о том,
что ООО «Алексинские краски – Урал» сталкивается с определенными
трудностями в своей коммерческой деятельности. Среди основных
65
негативных тенденций можно отметить снижение чистой прибыли и
рентабельности по сравнению с 2015 г.
Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 06.12. 2011 «О бухгалтерскому учете»,
действующими ПБУ и «Положением об учетной политике». Бухгалтерский
учет в организации ведется в электронном виде с использование программы
1С Предприятие 8.0.
На предприятии оплата труда начисляется согласно установленных
штатных расписанием окладов. Оклады начисляются пропорционально
отработанному времени. Применяется уральский коэффициент. Учет
оплаты труда включает в себя расчет оплаты труда за отработанное время,
оплату отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, начисление
налога на доходы физических лиц.
В 2017 г. произошло увеличение расходов на оплату труда на 18%.
Основная причина – повышение заработной платы. Заработная плата
повысилась как в номинальном, так и реальном исчислении. В структуре
выплат наибольший удельный вес приходится на оплату за отработанное
время. Повышение заработной платы связано с тем, чем ее средний уровень
в 2015 – 2016 г. оказался ниже, чем в среднем по Екатеринбургу и
Свердловской области. Из-за недостаточной удовлетворенности оплатой
труда возросла текучесть кадров.
С позиции собственников предприятия в 2017 г. фонд заработной
платы стал использоваться менее эффективно, так как темпы роста
заработной платы опережают темпы роста производительности труда.
Выявлен условный перерасход заработной платы по сравнению с 2016 г
В целях совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда в
ООО «Алексинские краски – Урал» предложено:
- заключить договор на информационно-консультационное
обслуживание с ООО «СКБ –Контур» для систематического повышения
квалификации бухгалтеров;
66
- составить памятку о порядке предоставления налоговых льгот по
налогу на доходы физических лиц для сотрудников ООО «Алексинские
краски – Урал», собрать все необходимые документы;
- отражать оценочные обязательства по оплате предстоящих
отпусков.
На предприятии отсутствует положение о премировании. Для
решения данной проблемы предлагается разработать и внедрить положение
о ежегодном премировании работников с учетом индивидуального вклада и
результатов работы. В работе представлены основные показатели, которые
могут быть использованы для премирования.
За счет внедрения нового положения о премировании ожидается:
- повышение заинтересованности работников в результатах труда;
- достижение баланса между интересами работников и
собственниками бизнеса, так как фонд премирования будет зависеть от
результатов труда.
67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
// СПС «Консультант Плюс»
2. О бухгалтерском учете : федеральный закон от 06.12.2011 N 402-
ФЗ "" // СПС «Консультант Плюс».
3. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]:
федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
4. Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер.
Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
5. Об особенностях направления работников в служебные
командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от
13.10.2008 № 749 // СПС «Консультант Плюс».
6. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
[Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №
922 // СПС «Консультант Плюс».
7. Об утверждении Положения об особенностях порядка
исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством: Постановление
Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375// СПС «Консультант Плюс».
8. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. -
С. 7-13.
9. Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения
персонала как предмета управления в организации / И. Б. Адова // Вестник
Томского государственного университета. Экономика. 2010. № 2 (10). С. 30-
41.
68
10. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, -
Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
11. Анализ хозяйственной деятельности [Текст]: учебное пособие/
В.И. Бариленко [и др.].- Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2014 С. 121
12. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские
ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
13. Архипов В.В. Современное законодательство о труде //
Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
14. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014.
С.296.
15. Бородин А. С. К вопросу о понятии, функциях и структуре
заработной платы с учетом экономики труда // Вестник Пермского
университета. Юридические науки. 2011. №2. С.164-174
16. Вайсбург В.А. Экономика труда: учеб. пособие. М.: Омега-Л,
2011. 376 с.
17. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная
служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
18. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера,
государственная служба: анализ, проблемы, решения. М.: Экзамен, 2004. 222
с.;
19. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленном предприятии. М.: Норма. 2003. 400 с.
20. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7.
- С. 9-14.
21. Епишина А. Вознаграждение за труд руководителю:
эффективность методов и подходов // Нормирование и оплата труда на
автомобильном транспорте. 2011. N 10. С. 14
22. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые
отношения. – М.: Кондор, 2013. С. 209
69
23. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант
бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
24. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет,
2014, № 6. - С. 7-12.
25. Каз Е. М. Качественные и количественные методы в
исследовании мотивации персонала // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика.
2013. №2 (22) С.97.
26. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик.
Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
27. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
28. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников
организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
29. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности
предприя-тия: учебник / Л.И. Кравченко. – М.: Новое знание, 2015. –
512 с.
30. Крылов С.И. Сбалансированная система показателей: интеграция
в систему отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2015. N 42. С.
14
31. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с
требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
32. Лукьяненко А.Б. Грейдинг в системе управления персоналом //
Отдел кадров коммерческой организации. 2012. N 6. С. 64
33. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и
статистика. 2003. 368 с.
34. Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном
предприятии: учебное пособие/ Макушева Ю.А., Стрелкова Л.В. - М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2012. С. 23-25
35. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы
количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
70
36. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по
оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
37. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский
учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
38. Рябчикова, Т.А. Оплата труда персонала : учебное пособие /
Т.А. Рябчикова - Томск : ТУСУР, 2016. - 113 с. С. 16
39. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности
предприятия. – М., 2016. С. 405
40. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации
персонала // Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.
41. Тихомирова Т. П. Функции заработной платы: теоретический
аспект и анализ реализации // Экономика региона. 2010. №4. С.46-51
42. Тихомирова Т.А., Петрова Л.А. Экономический анализ
заработной платы на предприятии: современный аспект // Экономический
анализ: теория и практика. 2014. №28 (379). С.48-52
43. Управление персоналом организации /под ред. А.Я. Кибанова.
М., 2016 С. 208
44. Шестакова Е. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и
минусы // Кадровик.ру. 2014. N 4. С. 24