2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 3
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ................................................................ 6
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы ............................................... 6
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ............
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АЛЕКСИНСКИЕ КРАСКИ – УРАЛ» ................ 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ................ 30
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии .................................... 33
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .................... 42
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«АЛЕКСИНСКИЕ КРАСКИ – УРАЛ» ............................................................... 52
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ........................................................................................................... 52
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов
и оплаты труда на предприятии ........................................................................... 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 67
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….71
3
ВВЕДЕНИЕ
Для эффективной работы современного производства, основанного на
применении сложной техники и технологии, характеризующегося большим
количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков,
необходимая четкая организация трудового процесса, эффективные формы
материального стимулирования высокопроизводительного труда. Будучи
важной частью организации производственного процесса, оплата труда как
самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет
особую форму, содержание, методы исследования.
Перед каждым современным предприятиям стоит задача создания
такой системы оплаты труда, которая позволит скоординировать цели и
задачи собственников (акционеров), руководителей и подчиненных, при
этом задача бухгалтерии заключается в организации учета расчетов по оплате
труда в полном соответствии с действующим законодательством,
положениями по бухгалтерскому учету.
Проблема разработки, учета и анализа оплаты труда для конкретного
предприятия многоаспектна и сложна. С одной стороны, заработная плата
является основным элементом системы материального стимулирования,
следовательно, чем она выше, тем большей отдачи можно требовать от
работников. С другой стороны, заработная плата полностью включается в
себестоимость продукции (работ, услуг), а это заставляет сдерживать рост
заработной платы. При разработке рекомендаций по совершенствованию
системы оплаты труда необходимо найти разумный компромисс между
интересами работника и работодателя. Для достижения этой цели
необходимо проводить анализ расходов на оплату труда. Все вышесказанное
объясняет сложность, актуальность и практическую значимость выбранной
темы исследования.
Объектом исследования является ООО «Алексинские краски – Урал».
4
Предмет исследования - действующая система оплаты труда
работников на предприятии.
Цель работы - разработать предложения по совершенствованию
системы оплаты труда в ООО «Алексинские краски – Урал» и оценить их
экономическую эффективность.
Основные задачи исследования:
1) на основе анализа научной литературы выделить основные виды
систем оплаты труда и оценить достоинства и недостатки их применения,
обосновать выбор методов анализа;
2) исследовать существующую систему оплаты труда на предприятии,
выделить положительные стороны и проблемы, требующие решения;
3) разработать предложения по совершенствованию системы оплаты
труда и оценить их экономическую эффективность.
Научную основу работы составляют учебные пособия, монографии и
научные статьи по вопросам бухгалтерского учета, экономического анализа,
менеджмента, управления персоналом, монографий, посвященным
непосредственно проблеме оплаты труда.
Нормативной основой работы являются Трудовой кодекс,
федеральные законы, Постановления Правительства РФ, а также локальные
акты ООО «Алексинские краски – Урал» по вопросам заработной платы.
В работе используются методы анализа, сравнения, иллюстративный
материал представлен в виде таблиц и графиков. Расчеты выполнены с
помощью Microsoft Excel.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованных источников и приложений. В первой главе раскрыты
понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда, требования
законодательства к организации оплаты труда и ее учету, методы анализа
фонда оплаты труда.
Вторая глава посвящена анализу сложившейся системы оплаты труда
на предприятии и организации учета. На основании данных предприятия
5
проведен анализ формирования фонда оплаты труда, средней заработной
платы, дана оценка эффективности его использования.
В третьей главе формируются предложения по совершенствованию
учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда,
учета и анализа этих процессов в ООО «Алексинские краски – Урал».
6
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Для определения сущности оплаты труда необходимо прежде всего
определить, что понимается под данным термином. В действующей
редакции Трудового кодекса понятия «заработная плата» и «оплата труда
фактически приравнены между собой. Заработная плата (оплата труда
работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты)
1
.
В прежней редакции ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда
рассматривалась как система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами. Эта редакция подвергалась критике.
Но и новая редакция подвергается критике со стороны тех, кто
считает, что категория «оплата труда» шире, чем категория «заработная
плата». Есть мнение, что категории «оплата труда» и «заработная плата»
соотносятся как процесс и результат. Так, например, А. И. Адова пишет:
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. 30.12.2015 // Собрание
законодательства РФ. 07.01.2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
7
«Мы считаем, что они не являются синонимами: заработная плата — это
сумма выплат, причитающаяся работнику, а оплата труда отражает процесс и
результат этих выплат»
2
. Аналогичная дискуссия ведется и по поводу таких
понятий как «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы». В рамках
данной работы с учетом имеющегося правового понятия заработная плата и
оплату труда будут рассматриваться как сходные понятия.
Сущность оплаты труда может быть раскрыта через ее функции.
Необходимо отметить, что в научной литературе чаще употребляется
сочетание «функции заработной платы», чем «функции оплаты труда». В
таблице систематизированы взгляды современных ученых на функции
оплаты труда.
Таблица 1
Функции оплаты труда (заработной платы)
Автор
Функции оплаты труда
Бородин А.С
3
.,
Тихомирова Т.П.
4
Воспроизводственная, стимулирующая
Рябчикова Т.А.
5
Воспроизводственная, стимулирующая, статусная,
регулирующая, производственно-долевая
Генкин Б.М
6
.
Воспроизводственная, учетная, регулирующая,
социальная, мотивирующая
Вайсбурд В.А
7
.
Распределительная, воспроизводственная,
стимулирующая, социальная, регулирующая (ресурсно-
разместительная), функция формирования
платежеспособного спроса
Волгин В.А.,
Мазманова Б.Г.
8
Воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая,
социальная
2
Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в
организации / И. Б. Адова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2010. № 2 (10).
С. 30-41.
3
Бородин А. С. К вопросу о понятии, функциях и структуре заработной платы с учетом экономики труда //
Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2011. №2. С.164-174
4
Тихомирова Т. П. Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации // Экономика
региона. 2010. №4. С.46-51
5
Рябчикова, Т.А. Оплата труда персонала : учебное пособие / Т.А. Рябчикова - Томск : ТУСУР, 2016. - 113
с. С. 16
6
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии. М.: Норма. 2003.
400 с.
7
Вайсбург В.А. Экономика труда: учеб. пособие. М.: Омега-Л, 2011. 376 с.
8
Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы,
решения. М.: Экзамен, 2004. 222 с.; Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика.
2003. 368 с.
8
Представленный обзор позволяет сделать вывод о том, что в научной
среде существует два основных подхода к трактовке функций заработной
платы. Ряд исследователей (например, А.С. Бородин, Т.П. Тихомирова)
полагают, что заработная плата выполняет две основные функции –
воспроизводственную и стимулирующую. В рамках воспроизводственной
функция необходима для того, чтобы обеспечить работника нормальными
условиями жизни (платить за квартиру питание, обеспечивать своих детей).
Низкая заработная плата препятствует воспроизводству рабочей силы.
Стимулирующая функция выражается в том, что за счет системы
премирования работодатель создает условия для роста производительности
труда. Выделение других функций по мнению этих авторов излишне.
Более распространенным является подход, в рамках которого
выделяется не две, а четыре – шесть функций. К таким функциям относятся
учетная, социальная, регулирующая. В рамках выбранной темы более
оправданным представляется второй подход, так как заработная плата будет
рассматриваться и с точки зрения организации учета.
Для раскрытия экономической сущности оплаты труда необходимо
также отметить, что она является одной из статей затрат, поэтому ее размер
оказывает существенное влияние на себестоимость и прибыль организации.
От фонда заработной платы начисляют отчисления на пенсионное и
социальное страхование
9
. Установление высокой заработной платы
способствует росту мотивации и удовлетворенности работников, однако в
этом случае растет себестоимость продукции. Следовательно, необходимо
найти оптимальный баланс между интересами работодателя, работников и
рынком конечных продуктов.
Поиск этого баланса осуществляется за счет выбора формы и
системы заработной платы. Формы и системы заработной платы
9
Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования"//Собрание законодательства РФ. 2009. N 30. Ст. 3738.
9
представляют собой способы установления зависимости величины
заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда
с помощью совокупности количественных и качественных показателей,
отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем
оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой
труда и мерой его оплаты. Рассмотрим основные формы и системы оплаты
труда (рис. 1.).
Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда
10
Формы и системы оплаты труда представляют собой способы
установления зависимости величины заработной платы рабочих от
10
Управление персоналом организации /под ред. А.Я. Кибанова. М., 2016 С. 208
Формы и системы заработной платы
Сдельная оплата
труда
Повременная оплата труда
Гибкая
Остаточная
Простая
сдельная
Простая повременная
Бестарифная
Сдельно-
премиальная
Повременно-премиальная
Коэффициентная
Косвенно-
сдельная
Повременная с
контролируемой
выработкой
Контрактная
Аккордная
Система плавающих
окладов
Комиссионная
Почасовая
Сдельно-
прогрессивная
Поденная
Понедельная
Помесячная
10
количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности
количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.
Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение
правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.
Рассмотрим основные формы и системы оплаты труда.
Повременная оплата труда подразумевает начисление заработка по
установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное
время. Повременная оплата труда используется при оплате труда
административно-управленческих работников, служащих.
Оплата производится соответственно по формулам:
11
З часовая = Т ч х Вф, ( 1)
где Т
ч
- тариф оплаты труда почасовой
В
ф
- фактически отработанное время
З
дневная
= Т
д
х В
ф
( 2)
где Т
ч
- тариф оплаты труда дневной,
З
месячная
= Т
м
х В
ф
/ В
по графику.,
( 3)
Эта форма оплаты труда широко применялась в советское время.
Однако использование ее часто приводило к значительным трудностям.
Именно такая форма оплаты труда создает основу для уравниловки, так как
главное для работника - отбыть на работе положенное время. Оплата труда
мало связывается с его конечным результатом.
Сдельная форма оплаты труда. В соответствии с этой формой
заработная плата начисляется в заранее установленном размере за каждую
11
Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие/ Макушева
Ю.А., Стрелкова Л.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. С. 23-25
11
единицу выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда применяется в
случае, если можно точно установить количественный результат труда.
например, результатом труда рабочего может быть количество выполненных
деталей.
При сдельной оплате труда должны удовлетворятся следующие
требования:
- хорошо поставленный учет конечных результатов труда
- эффективная организация нормирования труда и правильная
тарификация работ.
- строгий контроль за качеством продукции
12
.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из
установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм
выработки. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной (где
результат индивидуального труда может быть выделен и измерен
количественно) и коллективной.
Фактический сдельный заработок работника при прямой
индивидуальной оплате определяется путем суммирования произведений
соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку по каждому
виду выполненных работ за расчетный период по формуле:
Зсд = ΣРед х Qn., ( 4)
где Зсд - общий сдельный заработок
Ред - расценка за произведенную единицу каждого вида
Qn - фактический объем выработки по каждому виду выполненной
работы.
Сдельная система позволяет заинтересовать работников в увеличении
производительности труда.
12
Шестакова Е. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик.ру. 2014. N 4. С. 24