СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 3
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ............................................... 6
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы .................................... 6
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. 13
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ...... 16
Выводы по главе 1 ............................................................................................. 22
Глава 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ............................................. 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ............. 24
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ................................. 31
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .................. 42
Выводы по главе 2 ............................................................................................. 48
Глава 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ
И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ ............................................................................... 50
3.1 Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда
на предприятии ........................................................................................... 50
3.2 Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов
и оплаты труда на предприятии ................................................................. 57
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету
и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ............. 64
Выводы по главе 3 ............................................................................................. 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 71
ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 75
3
Введение
Актуальность темы работы. В условиях глобализации экономических
процессов и унификации бухгалтерского учета стран мира, Российская
Федерация стремится преобразовать свой учетный процесс и финансовую
отчетность в соответствие Международным стандартам финансовой
отчетности. Эти преобразования касаются всех аспектов финансово-
хозяйственной деятельности предприятий, особая роль уделяется оплате
труда.
Актуальность представленной работы заключается в том, что расходы
на оплату труда являются одними из наиболее значимых статей расходов
любого экономического субъекта, однако несмотря на сформировавшийся
фундамент современной отечественной системы бухгалтерского учета,
решение многих проблем учета и контроля расчетов по оплате труда носят
дискуссионный характер, что обусловливает потребность их исследования и
сближения в рамках глобализации бухгалтерского учета российских
предприятий и международных стандартов.
Кроме того, на сегодняшний день оплата труда работников является
достаточно важным элементом затрат на производстве и входит в структуру
себестоимости выпускаемых изделий, работ, услуг.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что анализ расходов
на оплату труда позволяет сформировать экономически обоснованную
оценку динамики таких расходов и показать их влияние на структуру
себестоимости.
Проблема научно-практического характера состоит в том, что
несмотря на достаточно большое количество методик проведения данного
типа анализа, каждый автор преследует свою цель, анализ проводится
зачастую не конкретно по расходам по оплате труда, а в неразрывной
взаимосвязи с другими показателями, будь то бухгалтерскими или
управленческими. Таким образом, оптимально сформированная методика
4
анализа расходов на оплату труда позволит по максимуму затронуть все
важные показатели и дать объективную оценку состоянию данного вида
расходов предприятия, не производя углубления в другие стороны анализа и
сократив трудозатраты.
На сегодняшний день актуальность данной темы очевидна и является
предметом исследования таких российских авторов, как Г. В. Савицкая, С. А.
Бороненкова, Н. П. Любушин, Н. В. Климова, и др.
Целью работы выступает изучение порядка бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда в ООО «Авангард».
Исходя из поставленной цели и темы работы, возникают следующие
задачи:
сформулировать сущность и определить роль оплаты труда в
экономической деятельности коммерческой организации, рассмотреть ее
формы и системы;
рассмотреть требования законодательства к организации оплаты
труда и ее учету;
изучить методику, техника и этапы экономического анализа
оплаты труда;
дать организационно-экономическую характеристику
предприятия;
рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии;
проанализировать трудовые ресурсы и оплату труда на
предприятии;
сформулировать рекомендации по оптимизации бухгалтерского
учета оплаты труда на предприятии;
разработать рекомендации по результатам проведенного анализа
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
дать оценку эффективности рекомендаций по бухгалтерскому
учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – оплата труда работников в ООО «Авангард».
5
Предметом исследования является система учета и оплаты труда.
Теоретическую и методологическую основу работы составляют
нормативно-правовые акты, научные работы ученых экономистов по данной
проблематике.
Для написания работы были использованы методы синтеза, анализа,
метод экономического и статистического анализа, приемы сравнения,
обобщения и другие.
Источниками информации при написании работы служили локальные
акты, которые регулируют бухгалтерский учет оплаты труда в организации,
данные бухгалтерской отчетности, специализированной отчетности,
первичного, аналитического и синтетического учета расчетов по оплате
труда.
6
Глава 1 теоретические основы учета и анализа расчетов с
персоналом по оплате труда
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда является
вознаграждением за труд исходя из квалификации сотрудника, количества,
сложности, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть, оплата труда каждого
сотрудника максимальным размером не ограничивается, при этом зависит от
его качества труда и личного трудового вклада. На сегодняшний день,
несмотря на многовекторность исследования категории понятия «оплата
труда», экономисты не пришли к единому мнению относительно данного
понятия. В экономической литературе встречается большое количество
трактовок определения оплаты труда, при этом ни одна из предложенных не
является общепризнанной и распространённой.
Жулина Е.Г. рассматривает оплату труда как форму собственных
денежных доходов сотрудников, которые они получают взамен на
качественные и количественные затраты труда
1
.
Схожей точки зрения придерживались Саакян А.К.: «Оплата труда -
форма личных доходов трудящихся, получаемая за затраты труда
определённого количества и качества, его индивидуальные и коллективные
результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленным
компетентными органами» и Адамчук В.В., который утверждал, что оплата
труда является элементом дохода наёмных сотрудников, форму права
собственности на ресурс труда, принадлежащий ему. Для работодателя,
приобретающего ресурс труда с целью использования его как одного из
1
Жулина Е.Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2017. – 208 с.
7
факторов производства, оплата труда наёмных сотрудников является частью
издержек производства
2
.
Капелюк З.А. трактовал определение оплаты труда как
вознаграждение за труд в зависимости от сложности, качества, условий и
объёма работы, от квалификации сотрудника, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера. Дополняя
вышеприведенное определение, Владимирова Л.П. отмечает, что под оплатой
труда следует понимать: во- первых, выплату работодателя в натуральном и
денежном выражении, образующую текущий доход сотрудника, и
отчисления на социальное страхование по болезни, несчастному случаю и
пр.; во-вторых, цену предметов потребления и услуг, которые обеспечивают
воспроизводство трудоспособности сотрудника, удовлетворяющей его
духовные и физические потребности и его семьи
3
.
Однако Д. Рикардо в своих трудах трактовал несколько иное понятие.
Он утверждал, что труд имеет рыночную и естественную стоимость. Он
понимал под рыночной стоимостью заработную плату, а под естественной -
стоимость существования сотрудника и его семьи. А также, экономист
считал, что оплата труда колеблется вокруг естественной цены,
формирующейся спросом и предложением
4
.
Другой точки зрения придерживался Карл Маркс. Он говорил, что
оплачивается рабочая сила, а не сам труд, как таковой. Прибавочная
стоимость является прибылью, которую получает капиталист. К. Маркс
определяет прибавочную стоимость как разницу между новой стоимостью,
образованной в процессе труда сотрудника, и стоимостью рабочей силы,
которая выражена в форме оплаты труда
5
. Следовательно, справедливо
2
Саакян А. К. Экономика и социология труда. учеб. пособие / А.К. Саакян. – СПб: Питер, 2011. – 128 с.
3
Владимирова Л. П. Экономика труда: учеб. пособие / Л.П. Владимирова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:
Издательский Дом «Дашков и К», 2018. – 300 c.
4
Теория стоимости Рикардо [Электронный ресурс]: Studfiles /Файловый архив студентов. 2016. – Режим
доступа: https://studfiles.net/preview/5868766/page:2/
5
Сущность товара рабочая сила и ее стоимость [Электронный ресурс]: Электронная библиотека
«Студопедия». 2015. – Режим доступа: https://studopedia.ru/9_65645_sushchnost-tovara-rabochaya-sila-i-ee-
stoimost.html
8
утверждать, что прибавочная стоимость является неоплаченным трудом, а
труд является процессом создания самой прибавочной стоимости.
П. Самуэльсон предполагал «люди за определенную цену сдают свои
услуги в аренду»
6
. Такая стоимость аренды и является ставкой оплаты труда.
П. Самуэльсон считал, что оплата труда играет самую важную роль среди
других товарных цен. Это связано с тем, что для основной части населения
оплата труда является единственным источником дохода. Таким образом,
под оплатой труда следует понимать доход сотрудника, зависящий от
конкретного его вклада в деятельность организации, обеспечивающий
воспроизводство рабочей силы сотрудника и являющийся основной частью
его средств. Правильное определение и понимание экономической сущности
оплаты труда значительно обуславливает эффективность её практического
применения и посвящённых ей научных исследований.
Рассмотрим отличия понятия «заработная плата» и «оплата труда».
Заработная плата является не только платой за конечный результат труда,
поскольку сущность её заключается в стимуле сотрудника, через элементы
организации, размер и порядок выплаты зачастую развивают у персонала
личный интерес к труду. Другими словами, заработная плата, во-первых, это
оплата за результат выполненной работы, а во-вторых - стимул к работе.
Однако понятие «оплата труда» является более широким чем
«заработная плата», поскольку включает в себя весь комплекс отношений,
которые связаны с регулированием, установлением и предоставлением
сотруднику выплат за его работу, а заработная плата - это плата,
заработанная сотрудником за уже выполненную работу, и работодатель
обязуется её выплатить сотруднику.
На протяжении многих лет в экономической литературе наблюдается
совмещение этих понятий. В результате чего, эти термины стали
использоваться как синонимы, что противоречит их экономическому
6
Чернецова Н.С. Экономическая теория: учеб. пособие / Н.С. Чернецова, В.А. Скворцова, И.Е.
Медушевская. – М.: КНОРУС, 2018. – 264 с.
9
содержанию. Следовательно, совмещение понятий «заработная плата» и
«оплата труда» приводит к неопределенному пониманию принципов,
которые связаны с заработной платой и организацией её оплаты. Выплата
заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств,
расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых,
вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других
предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на
их свободный оборот, не допускается»
7
.
В процессе организации и оплаты труда на предприятии используются
такие понятия, как «система оплаты труда» и «форма оплаты труда».
В структуру тарифной системы оплаты труда, согласно статье 143 ТК
РФ, входят: «тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифная
сетка и тарифные коэффициенты»
8
. Бестарифная система оплаты труда
реализуется в формах оплаты на основе: коэффициента трудового участия
(КТУ) рабочих; коэффициента трудового вклада (КТВ) специалистов;
конечного результата работы структурного подразделения (для менеджеров
среднего звена) либо предприятия (для топ-менеджеров). Сдельная система
оплаты труда (индивидуальная и коллективная) реализуется в таких формах
оплаты труда, как: простая сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная,
сдельно-премиальная и косвенно-сдельная. Повременная система оплаты
труда (почасовая, поденная, понедельная, помесячная) реализуется в таких
формах оплаты труда, как: простая повременная; повременнопремиальная.
Принимаемые субъектом управления системы и формы оплаты труда,
во-первых, должны быть направлены на достижение максимальных трудовых
результатов, выраженных параметрами финансово-экономической
деятельности предприятия, а, во-вторых, - базироваться на фундаментальных
принципах, обобщениями которых, по нашему мнению, являются
следующие.
7
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.// СПС «Консультан плюс»
8
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.// СПС «Консультан плюс»
10
1. Выбор формы и системы оплаты зависит от таких факторов, как:
организационноправовая форма предприятия; его подведомственность;
источники финансирования операционной деятельности; положение на
рынке, в отрасли; состояние и перспективы технического и
организационного развития; организационная культура и другие.
2. Основной критерий определения размера фонда оплаты труда, а
также внутрифирменных соотношений по оплате труда - это результаты
работы предприятия и его структурных подразделений, в том числе
отдельных работников этих подразделений
9
.
3. Рост производительности труда должен происходить не столько
за счет роста напряженности труда, его интенсивности, сколько за счет
совершенствования трудового процесса, нацеленного на экономичное
(эффективное) использование всех видов ресурсов. Основа роста
производительности труда - его интенсификация, благодаря внедрению
мероприятий технического и организационного развития.
4. Системы мотивации персонала должны строиться на балансе
интересов сотрудника, структурного подразделения, в котором он работает, а
также всего предприятия.
5. Механизм оплаты труда необходимо связывать с повышением
квалификации сотрудников, их стремлением совершенствовать свои
профессиональные навыки в целях обеспечения рост эффективности
производства.
6. Основные положения системы оплаты труда, критерии
премирования и депремирования должны быть «прозрачными» и понятными
каждому работнику предприятия, от рабочего до директора.
Выбору систем и форм оплаты труда как в целом на предприятии, так
и в отдельных его структурных подразделениях, включая участки и бригады,
предшествует анализ достоинств и недостатков этих систем, сопряженный с
9
Романенко И.В. Политика доходов и заработной платы. - СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2018. - 64 с.
11
требованиями решаемых задач и возможностями кадрового обеспечения тех
или иных направлений операционной деятельности.
Сдельная система оплаты труда базируется на установлении
непосредственной зависимости размера заработной платы от результатов
труда сотрудника, которые выражены в количестве произведенной
продукции либо выполненных производственных операций (функций). Это,
безусловно, положительный момент, особенно в условиях дефицита кадров.
Существенным недостатком такой формы оплаты является
заинтересованность работника в быстром (и не всегда качественном)
выполнении производственных заданий. Следовательно, сдельная форма
оплаты труда неизбежно предусматривает жесткий (как правило, сплошной)
межоперационный контроль качества выпускаемой продукции, что
предопределяет увеличение расходов на содержание отделов технического
контроля (ОТК).
Повременная система оплаты труда, в отличие от сдельной, наоборот,
создаёт предпосылки для качественного выполнения работ. В этом случае
функции контроля качества перемещаются непосредственно в зону
ответственности производственных рабочих, которые наделяются правом
клеймения выпускаемой продукции, однако при этом возрастает нагрузка на
нормировочный и административный цеховой аппарат, так как существенно
возрастают объёмы подготовительных работ, связанных с составлением
нормированных заданий, и контролем за их выполнением.
Сдельную и повременную системы оплаты труда в чистом виде
используют относительно редко, поскольку они обладают рядом
недостатков. Существующие способы оплаты основываются на применении
дополнительных концепций премирования
10
.
Показатели премирования: достижение либо перевыполнение норм
выработки; обеспечение лучшего сервиса; сочетание разных видов работ;
10
Шамина А.К., Какадий И.И. Управление развитием и карьерой персонала в органи¬зации социальной
сферы // Научный журнал Дискурс. 2017. № 2. С. 133-140.