4
Содержание
Введение .................................................................................................................... 5
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций ............................................................................. 7
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии ............. 7
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет .................................. 13
1.3. Методика анализа оплаты труда в организациях ........................................... 20
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ...... 23
2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия .............................. 23
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии ...................................................................................................... 32
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии ............................................................ 39
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда на предприятии ..................................................... 50
3.1 Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по
оплате труды на предприятии .......................................................................... 50
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий .................................... 60
Заключение ............................................................................................................. 66
Список использованных источников ............................................................... 70
Приложение ............................................................................................................ 75
5
Введение
Персонал любой организации во многом определяет эффективность ее
работы. В связи с чем. вопросы, которые связаны с системой оплаты труда,
находятся на одном из первых мест. Зарплата является обязательным
социально-экономическим фактором жизни любого экономического субъекта.
ведущего хозяйственную деятельность.
Рассматривая зарплату персонала как элемент воздействия на него, с
целью получения максимальных результатов от его труда, необходимо
отметить тот факт, что ее высокий уровень не всегда приводит к получению
полной отдачи работников. Формирование эффективной системы оплаты труда
не может проводиться без четко построенной системы ее учета, за что отвечает
бухгалтерия предприятия. Достоверное отражение на счетах учета заработной
платы и затрат по ней, предоставляет информацию для анализа и последующих
выводов об эффективности расчетов с персоналом.
Актуальность темы бакалаврской работы заключена в том, что в задачи
каждого руководства входит применение той системы оплаты груда, которая
максимально эффективно будет стимулировать персонал на получение
максимального результата от трудовой деятельности. При этом важным
вопросом является сбалансированность расходов на персонал и полученного
дохода от его труда.
Целью данной работы является теоретическое исследование
особенностей бухгалтерского учета и практическое осуществление анализа
оплаты труда на предприятии (на примере ООО «ЭнергоРемонт»).
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих
задач:
- раскрыть сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии;
- изучить нормативно-правовое регулирование, особенности
синтетического и аналитического учета оплаты труда;
- рассмотреть методику анализа оплаты труда на предприятии;
6
- сформировать финансово-экономическую характеристику ООО
«ЭнергоРемонт»»;
- дать описание организации бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда на анализируемом предприятии;
- провести анализ оплаты труда на предприятии;
- определить направления совершенствования бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда на предприятии;
- сформировать рекомендации по повышению эффективности
деятельности предприятия.
Объектом исследования в работе стало ООО «ЭнергоРемонт».
Предметом исследования стала система оплаты труда на предприятии и
учет расходов по оплате труда.
Теоретическая основа работы включает работы таких авторов как:
Алиев И.М., Вострикова Л.А., Ендовицкий Д.А., Кондраков Н.П., Макушева
Ю.А., Рофе И.А., Савицкая Г.В., Сацук Т.П., Стрелкова Л.В., и другие
Методологическая основа работы состоит из таких методов как
сравнительный анализ, метод финансовых коэффициентов, структурный
анализ, , графический метод.
Нормативная основа работы включает Трудовой Кодекс РФ, Налоговый
Кодекс РФ, федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете»,» и др.
законодательные акты, регулирующие трудовые отношения работника и
работодателя.
Практическая значимость работы заключается в возможности
использования выводов и рекомендаций в практической деятельности ООО
«ЭнергоРемонт» с целью совершенствования бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда.
Структура работы определена ее содержанием и состоит из: введения,
теоретической, аналитической и практической глав, заключения, списка
использованных источников и приложений к работе.
7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии
Заработная плата является основным источником получения доходов
трудоспособного населения страны. Она выступает главным экономическим
рычагом управления рыночной экономикой и позволяет контролировать меру
труда и потребления. Теория и практика регулирования вопросов в отношении
заработной платы имеют важное значение как для макроэкономической
политики любого государства, так и для организации оплаты труда персонала
организаций. В социально-экономической жизни общества заработная плата
выполняет две функции:
-является элементом личного дохода работника и служит основным
источником жизнеобеспечения членов семьи;
-представляет один из главных факторов поддержания и развития
производства, обеспечивая совокупный спрос
1
.
В критериях рыночной экономики группа заработной платы выражает
взаимосвязь между обладателем денежных средств и наемным работником -
владельцем рабочей силы, который характеризует его возможности делать
конкретную работу. В согласовании с доктриной факторов производства
собственник приобретает вознаграждение за внедрение финансовых ресурсов в
виде выгоды, ренты и процента. Употребительно к наемному труду таковым
считается заработная цена.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и
стимулирующие выплаты.
1
Виноградов В. В. Учет оплаты труда в условиях становления рыночных отношений: учеб. пособие. С.-
Петерб.ун-т экономики и финансов, 2013. С. 87
8
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ (далее по тексту -
ТК РФ) оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового
вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в
зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии,
принадлежности к общественным объединениям. Ежемесячная сумма оплаты
труда работника за полностью отработанный период времени и исполнившего
полностью свои трудовые обязанности не может быть меньше установленного
законодательством минимального размера оплаты труда
1
.
Оплату труда можно разделить на основную и дополнительную.
К основной относится плата, начисляемая сотрудникам за отработанное
время, численность и свойства произведенных дел, плата сообразно сдельным
ценам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам,
доплаты во взаимосвязи с отклонениями от обычных критерий труда, за работу
в ночное время, сверхурочную работу, бригадирство, оплата простоев,
возникших не по вине работников и т. д.
Дополнительная заработная плата включает в себя предусмотренные
трудовым законодательством выплаты за непроработанное время: за отпуска,
перерывы в труде кормящих матерей, льготные часы для подростков, время
исполнения муниципальных и публичных обязанностей, выходные пособия при
увольнении с работы и т.д.
Выделяют три основных формы оплаты труда: повременную,сдельную и
аккордную. Первые две из указанных форм имеют собственные системы:
простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-
премиальную, сдельно -современную, косвенно - сдельную.
При повременной форме оплата начисляется за конкретное количество
отработанного времени и от качества произведенных работ. Классификация
простой повременной формы оплаты труда по способу начисления заработка
1
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)//Собрание
законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
9
приведена на рисунке 1. При повременно-премиальной системе к сумме оклада
в соответствии с тарифом добавляют премию в конкретном проценте к
тарифной ставке либо к иному принятомуизмерителю.
Рисунок 1. Классификация простой повременной формы оплаты
труда по способу начисления заработка
При прямой сдельной системе оплата труда сотрудники получают
заработную плату за количество единиц изготовленной ими продукции и
произведенной работы исходя из жестких сдельных расценок, установленных с
учетом нужной квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда
работников предусматривает награждение за перевыполнение норм выработки
и приобретение конкретных качественных характеристик (отсутствие брака,
рекламаций). Оплата труда при сдельно- прогрессивной системе повышается за
выполнение работ сверх установленной нормы. Косвенно-сдельная система
оплаты труда предусматривает начисление определенного процента к окладу
работника
1
. Классификация сдельной формы начисления заработной платы
приведена на рисунке 2.
1
Дейкарханян В.Т. Некоторые аспекты формирования системы оплаты труда на предприятии//В сборнике:
Современные концепции развития науки Сборник статей Международной научно-практической конференции.
Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2016. С. 50
10
Аккордная форма оплаты труда предполагает определение совместного
оклада за исполнение конкретных стадий работы либо создание конкретного
размера продукции.
Рисунок 2. Классификация сдельной формы начисления суммы
заработной платы
Формы и системы оплаты труда отличаются распорядком расчета
заработной платы в соответствии с результатами труда. Система начисления
заработной платы работникам организации должна быть простой и понятной,
чтобы работник мог провести четкую зависимость между
Производительностью труда, качеством произведенной продукции и
выполненных работ, с одной стороны, и размером заработной платы - с другой
стороны.
Выделяют две системы оплаты труда: тарифная система оплаты труда и
бестарифная система оплаты труда
1
.
Тарифная система представляет совокупность нормативных документов,
при поддержки которых дифференцируется оплата труда в зависимости от
трудности и критерий работы, ступени квалификации и качества труда
1
Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет : учебник 3-е изд., перераб. и доп. М.:
Проспект, 2013. С. 105
11
работников и остальных причин. К главным нормативам, образующим
тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные
справочники, тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты,
схемы должностных окладов и нормы труда.
Модификацию тарифной системы оплаты труда представляет собой
бестарифная система, которая применятся в тех случаях, когда возникает
необходимость связать результаты труда с профессиональными особенностями
работника и содержание распределения заработной платы определяется самой
организацией.
Заработная плата зависит от условий производства, от рыночной
конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени.
Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития
производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной
платы обусловлен достижениями в области производства и производительности
труда. К числу важнейших факторов, оказывающих влияние на размеры
заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых
входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и
технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации
производства.
Учет труда и заработной платы на предприятии по праву занимает одно
из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд считается важной
составляющей издержек производства и обращения.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета оплаты труда являются:
-в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия
по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и
выдаче на руки);
-своевременно и правильно относить на себестоимость продукции
суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во
внебюджетные фонды;
12
-собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для
целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а
также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами
1
.
Организация оплаты труда должна быть сформирована на основе таких
принципах, как:
1. Комбинация централизованного регулирования заработной платы с
самодостаточностью компаний;
2. Государство обязано определять единые условия оплаты труда и
корректировать величину заработной платы, удерживая самостоятельность
компаний по организации оплаты труда;
3. Увеличение «реальной заработной платы» сотрудников, т.е.
преобладание темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
комбинация заинтересованностей группы с персональными увлечениями;
распределение заработной платы должно производиться в зависимости от
качества и количества проделанной работы;
4. Разделение заработной платы в зависимости от уровня труда,
квалификации сотрудника исполняется на основе тарифной системы, которая
содержит в себе тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки (для
сотрудников), а так же схемы должностных окладов (служащих, специалистов
и рабочих);
5. Тарифные ставки и областные коэффициенты к заработной плате;
формирование материальной заинтересованности в улучшении окончательного
результата работы
2
.
Формирование прямой взаимосвязи заработной платы с итоговым
результатам производства считается наиболее важной предпосылкой усиления
действенности оплаты труда; опережающие темпы увеличения
производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты.
1
Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. / М.С. Мейксин, Н.В
Пошерстник. - Герда. - 2014. -179 с.
2
Шарапова Н.В., Булдакова Н.В. Оплата труда: выбор системы вознаграждения // Экономика и современный
менеджмент: теория и практика. 2016. № 11 (62). С. 87
13
Размер оплаты труда находится в зависимости от трудностей и условий
выполняемой работы, профессионально-деловых свойств и качеств сотрудника,
итогов его работы и хозяйственной деятельности компании.
В основу организации оплаты труда положены последующие ключевые
основы:
1. Реализация оплаты труда в зависимости от качества и количества
работы; разделение заработной платы в зависимости от квалификации
работника, условий работы и отраслевой принадлежности компании;
регулярное увеличение реальной зарплаты, т.е. превышение темпов роста
номинальной заработной платы над инфляцией; превышение темпов роста
производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
2. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в
вопросах организации и оплаты труда. Оплата труда гарантирует нормальное
воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует
работников для эффективных действий на своем рабочем месте
(стимулирующая функция)
1
1.2 Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет
Бухгалтерам, для правильного учета труда и расчетов по заработной
плате в России приходится использовать в процессе работы большое
количество нормативных и законодательных документов.
Рассмотрим нормативные документы, регулирующие учет расчетов с
персоналом по оплате труда в РФ.
1 уровень регулирования:
- Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» N 402-ФЗ "О
бухгалтерском учете"
2
.
1
Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2016. С.
52
2
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] // Правовая
система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru