64
Продолжение таблицы 17
Экономические
показатели
До
внедрения
новшества
Ожидаем
ый темп
роста,
%
Расчет
Отклонения
После
введения
новшества
Абсолютная
величина,
тыс. руб.
темп
рост
%
2.Среднесписочная
численность
персонала
основного
производства, чел.
55
55
0
100
3Прибыль на одного
работника, тыс. руб.
60
129
(V
215
Рентабельность
продаж, %
2
5
2
187
Среднегодовая
выработка на
одного работника
(производительност
ь труда)
2604
2864
260
110
На основании данных таблицы 17 можно сделать следующие выводы
по оценке предложенных мероприятий:
- предполагаемый рост выручки от увеличения производительности
труда составит 10 %, то есть после внедрения предложений выручка составит
157 515 тыс. руб., что выше аналогичного показателя за 2017 г. на 14 320 тыс.
руб.;
- себестоимость услуг вырастет на 107 %, так как при ожидаемом
роете выручки на 10 %, рост затрат в части себестоимости планируется также
на 10 % за исключением статьи расходов затраты на оплату труда, то есть
себестоимость по итогам внедрения предложений составит 145 234 тыс. руб.;
- темп роста выручки превышает темп роста себестоимости на 3
процентных пункта;
- при планировании затрат нс включенных в состав себестоимости,
стоит отмстить, что рост расходов на управленческий персонал ожидается на
20%, так как планируется введение повой штатной едины - нормировщика, в
функции которого будет входить составление нормированного задания,
65
расчет данных для начисления оплаты труда и премиальных выплат и
передачи данных в бухгалтерию предприятия. Также предполагается
увеличение расходов только в их коммерческой части на уровне 10 %;
- сумма прибыли от продаж и сумма чистой прибыли вырастут на 156
% и на 224 %;
- рост прибыли положительно отразится на таких показателях, как
прибыль на одного человека, рентабельность продаж и среднегодовая
выработка на одного работника (производительность труда). Так, рост
прибыли на одного работника составит 98 тыс. руб. и по итогам прогнозного
года значение данного показателя составит 157 тыс. руб. Ожидается рост
производительности труда с 2 604 тыс. руб. до 2 864 тыс. руб.
Таким образом, по итогам предложенных мероприятий
рентабельность продаж вырастет на 229 % и составит 6 %, что выше
аналогичного показателя за 2017 г. на 3 %.
Следовательно, внедрение предложенных мероприятий в ООО
«ЭнергоРемонт» должно обеспечить повышение уровня производительности
труда персонала, за счет которого произойдет увеличение объема
оказываемых услуг. Так как рост доходов будет превышать рост расходов, то
предприятие будет работать эффективнее, что положительно скажется на
финансовых результатах и уровне рентабельности.
66
Заключение
Заработная плата является важнейшим инструментом, применяемым
предприятием для поощрения сотрудников за достигнутые результаты.
Основываясь на специфике своей деятельности, организация может
применять различные системы оплаты труда позволяющие произвести
оценку труда с учетом всех особенностей деятельности сотрудников.
По факту, заработная плата является оплатой за труд персонала и от
правильно выбранной системы формы оплаты труда во многом зависит
эффективность работы сотрудников, что и обусловило актуальность
выбранной темы выпускной квалификационной работы «Анализ системы
оплаты труда и разработка мероприятий по ее совершенствованию для ООО
«ЭнергоРемонт».
Объектом исследования было выбрано производственное предприятие
ООО «ЭнергоРемонт», основным видом деятельности которого является
ремонт и гарантийное обслуживание электрического оборудования.
Предприятие было основано в 1998 году и за время существования
наработало производственную базу, которая позволяет осуществлять все
виды работ в выбранной сфере деятельности.
Анализ производственной структуры и органов управления показал,
что для функционирования организации руководством была выбрана
линейно-функциональная организационная структура, которая
подразумевает единоначалие директора и строгое разграничение
ответственности.
Анализ технико-экономических показателей ООО «ЭнергоРемонт»
показал, что руководство компании осуществляет вложения в развитие в
виде приобретения основных производственных фондов. Вложения, которые
были осуществлены в 2016 г. дани положительный эффект уже в 2017 г., что
отразилось на роете таких показателей, как производительность труда и
фондоотдача. Произведенные в 2016 г. расходы отрицательно повлияли на
финансовый результат ООО «ЭнергоРемонт», так как темп роста
67
себестоимости услуг превысил темп роста выручки, что привело к
получению убытка от продаж в этом периоде. В 2017 г. ситуация
улучшилась, и предприятие по итогам 2017 г. получило прибыль от продаж в
сумме 3 563 тыс. руб.
По итогам анализа можно сделать вывод о том, что ООО
«ЭнергоРемонт» успешно развивается и получало чистую прибыль на веем
рассматриваемом промежутке времени 2015-2017 гт.
Бухгалтерский учет на предприятии ведется специализированной
службой бухгалтерией. Деятельность данного отдела регламентирована
таким внутренним документом, как учетная политика, которая была
утверждена в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете»
№ 402-Фз от 06.12.2011 г. Во главе бухгалтерии находится главный
бухгалтер, который был назначен на должность приказом генерального
директора.
При ведении бухгалтерского учета применяется автоматизированная
форма учета, учет оплаты труда ведется с использованием программы
«1С:Управление персоналом и кадрами 8.2». Для организации учета оплаты
труда в ООО «ЭнергоРемонт» был разработан и утвержден график
документооборота. Структура фонда оплаты труда предприятия образована
из следующих частей: основная (постоянная) часть заработной платы,
компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. ООО
«ЭнергоРемонт» в процессе деятельности использует повременную систему
оплаты труда. Для стимулирования труда работников на предприятии
производится премирование по итогам деятельности за месяц.
Нормативное регулирование оплаты труда осуществляется на всех
уровнях. Основным документом, который регламентирует трудовые
отношения, является Трудовой кодеке РФ. В части налогового учета
регулирование производится Налоговым кодексом. Ведение бухгалтерского
учета и порядка оплаты труда и компенсационных выплат регламентировано
Федеральными Законами, Постановлениями, положениями по
68
бухгалтерскому учету, методическими указаниями и иными нормативными
документами. Локальным документом, регламентирующим учет внутри
предприятия, является учетная политика.
Анализ затрат показал, что расходы, связанные с оплатой труда
персонала, составили 21,9 % в общей структуре расходов. В фонд оплаты
труда включены суммы выплат во внебюджетные фонды, пособия за счет
работодателя и социальных фондов и т.д.
Анализ соотношения полученной выручки от продаж и фонда оплаты
труда показал, что рост фонда оплаты труда превышал рост полученного
дохода, что является отрицательной тенденцией.
Анализ методики расчета и учета расходов на оплату труда ООО
«ЭнергоРемонт» показал, что при начислении заработной платы предприятие
производит выплату сотрудникам согласноотработанному времени.
Начисление премии производится в процентном отношении к начисленной
заработной плате за месяц. Предприятием производятся все законодательно
утвержденные компенсационные выплаты, к которым относятся выплата по
больничным листам, выплата отпускных и т.п. В ООО «ЭнергоРемонт»
также производится оплата труда сотрудников за работу в выходные и
праздничные дни и за сверхурочное время.
Основанием для занесения данных в бухгалтерскую программу
являются первичные документы, которые согласно учетной политике ООО
«ЭнергоРемонт» оформляются по унифицированным формам.
Проведение анализа расходов на оплату труда направлено на
выявление недостатков, существующих на предприятии, с целью принятия
решений для достижения более эффективного соотношения фонда оплаты
труда и полученного организацией результата в целом. Анализ также
помогает найти слабые места в применяемой системе оплаты труда,
устранение которых поможет достичь максимального эффекта (прибыли)
работы коммерческого предприятия.
По итогам произведенного анализа было предложено следующее:
69
- пересмотреть систему премирования;
- изменить систему стимулирования на бригадную;
- разработать новые тарифные сетки для введения новой системы
оплаты труда с применением нормирования;
- внедрить новый сменный график работы.
Анализ эффективности предложенных мероприятий показал, что ООО
«ЭнергоРемонт» может улучшить показатели своей финансовой
деятельности уже на первом году предложенных мероприятий, при этом
дополнительных затрат потребует операционная деятельность и введение
дополнительной штатной единицы. Сокращение расходов в свою очередь
ожидается в связи с уменьшением затрат на оплату работающих за
сверхурочные часы и работу в праздничные и выходные дни. По итогам
внедрения мероприятий но изменению системы оплаты труда планируется
рост годовой прибыли на 215 % и рост выработки на одного сотрудника на
110%.
Таким образом, по итогам работы можно сделать общий вывод о том,
что в процессе своей деятельности предприятию необходимо обратить
внимание на то, что совершенствование механизма оплаты труда должно
быть нс самоцелью, а одним из элементов повышения эффективности
деятельности предприятия, наряду с такими составляющими, как
инвестиционная деятельность, обеспечение высокого качества продукции и
труда, снижение себестоимости продукции и повышение эффективности
использования всех видов ресурсов, конечной целью которых должно быть
получение роста объема прибыли и достижение высокого уровня показателей
рентабельности.
70
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
[Электронный ресурс] // Правовая система «Консультант Плюс». URL:
http://consultant.ru
2. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
[Электронный ресурс] // Правовая система «Консультант Плюс». URL:
http://consultant.ru
3. Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н «Об утверждении
положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по
бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)»,
«Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных
значений» (ПБУ 21/2008)») [Электронный ресурс] // Правовая система
«Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
4. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана
счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и Инструкции по его применению» [Электронный ресурс]
// Правовая система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
5. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от
09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из
которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних
детей» [Электронный ресурс] // Правовая система «Консультант
Плюс». URL: http://consultant.ru
6. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы
организации» ПБУ 10/99» [Электронный ресурс] // Правовая система
«Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
7. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская
отчетность организации» (ПБУ 4/99)» [Электронный ресурс] //
71
Правовая система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
8. Алирзаева С.С. Совершенствование методики учета, анализа и аудита
оплаты труда организации//В сборнике: учетно-аналитическое
обеспечение стратегии устойчивого развития предприятия.Материалы
Всекрымской научно-практической конференции студентов,
аспирантов и молодых ученых. Крымский инженерно-педагогический
университет. 2016. С. 29-33.
9. Афиногенова Т.Д., Набоких Г.М. Аналитические методы при
проведении внутреннего контроля использования и оплаты
труда//Вестник Волжской государственной академии водного
транспорта. 2016. № 46. С. 77-87.
10. Баимбетов М.К., Щербинина В.И. Цели и задачи учета и анализа
начисления оплаты труда//В сборнике: Проблемы экономики,
организации и управления в России и мире Материалы X
международной научно-практической конференции. 2016. С. 19-21.
11. Баташева Э.А., Баташева М.А. Бухгалтерский учет расчетов с
персоналом по оплате труда//Экономика и менеджмент инновационных
технологий. 2016. № 11 (62). С. 244-245.
12. Баткаева И.А .Организация оплаты труда персонала. Учебно-
практическое пособие. - М.: Проспект, 2016. - 64 с.
13. Богаченко В. М., Кириллова Н.А. Составление бухгалтерских проводок
в коммерческих организациях. М.: Феникс, 2014. 416 с.
14. Виноградов В. В. Учет оплаты труда в условиях становления рыночных
отношений: учеб. пособие. С.-Петерб.ун-т экономики и финансов,
2013. 120 с.
15. Дейкарханян В.Т. Некоторые аспекты формирования системы оплаты
труда на предприятии//В сборнике: Современные концепции развития
науки Сборник статей Международной научно-практической
конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович.
2016. С. 46-51.
72
16. Джаферова С.Э., Абджелилова А.С. Бухгалтерский учет расчетов с
работниками по оплате труда// В сборнике: современная экономика:
актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XVII
Международной научно-практической конференции. Ответственный
редактор Гуляев Герман Юрьевич. 2018. С. 160-162.
17. Долгова В.И. Учет и нормативно-правовое регулирование учета труда
и его оплаты на предприятиях //Современные научные исследования и
разработки. 2017. № 9 (17). С. 154-157.
18. Долгова В.И. Учет и нормативно-правовое регулирование учета труда
и его оплаты на предприятиях//Современные научные исследования и
разработки. 2017. № 9 (17). С. 154-157.
19. Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала.
Регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: Учебное
пособие. – М: Юнити-Дана, 2013. – 304 с.
20. Жукова Т.С., Бородина Е.А. Бухгалтерский учет расчетов с
работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом//В
сборнике: проблемы современных интеграционных процессов и пути
их решения.Сборник статей международной научно-практической
конференции: в 2 частях. 2017. С. 46-48.
21. Зиновьева Ю.С., Жижко Е.И. Экономико-правовое обеспечение учета и
отчетности расчетов с работниками по оплате труда//В сборнике:
Экономико-правовые механизмы обеспечения национальной
безопасности Материалы Всероссийской национальной научно-
практической конференции. 2017. С. 109-112.
22. Касьяновой Г.Ю. Заработная плата : практическое руководство для
бухгалтера. Практикум/Изд. АБАК,2016.- 405с.
23. Киселева И.В., Кулиш Н.В. Нормативно-правовая база и задачи
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда//NovaInfo.Ru. 2017. Т. 1. № 67. С. 121-125.
24. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет :
73
учебник 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2013. 502 с.
25. Кузнецова В.В. Актуальные вопросы учета и аудита расчетов по оплате
труда на примере производственной организации // Актуальные
вопросы экономических наук, 2015. - №44 - С.117-121
26. Лопастейская Л.Г., Петухова А.А. Бухгалтерский учет расчетов по
оплате труда//В сборнике: социально-экономические аспекты
устойчивого развития бизнеса в будущем. Сборник статей по итогам
Международной научно-практической конференции. 2018. С. 6-8.
27. Лопастейская Л.Г., Хасьянова О.Р. Бухгалтерский учет расчетов с
персоналом по оплате труда//В сборнике: социально-экономические
аспекты устойчивого развития бизнеса в будущем. Сборник статей по
итогам Международной научно-практической конференции. 2018. С.
114-116.
28. Мартиросян С.А., Мандрыко А.В. Бухгалтерский учет расчетов с
персоналом по оплате труда в организации//В сборнике: Современные
проблемы и тенденции развития экономики и управления:
региональный аспект Материалы II Всероссийской научно-
практической конференции. Сборник статей. 2018. С. 134-137.
29. Матросов С.А. Действующая практика бухгалтерского учёта расчётов
по оплате труда организации//Аллея науки. 2018. Т. 2. № 5 (21). С. 302-
306.
30. Махмудов С., Айкрамов Б. Значение и задачи учета и анализа расчетов
с персоналом по оплате труда//Современные исследования. 2018. № 4
(08). С. 34-36.
31. Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных
условиях. / М.С. Мейксин, Н.В Пошерстник. - Герда. - 2014. -179 с.
32. Меркулова В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с
персоналом по оплате труда//Инновационная наука. 2016. № 6-1. С.
161-162.