68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В первой главе данной работы была проанализирована современная
нормативно-правовая база по оплате труда, проведен обзор статистической
информации, приведены особенности бухгалтерского учета на территории РФ,
а также методика анализа заработной платы, где описана схема влияния
заработной платы на результаты деятельности компании посредством
использования факторной модели.
Во второй главе приведено краткое описание деятельности ООО
«Информ-Консалтинг», особенности учета заработной платы на данном
предприятии, а также проанализирован фонд оплаты труда за 2016-2018 г. с
использованием факторной модели.
В третьей главе дана характеристика действующей системы оплаты труда
на ООО «Информ-Консалтинг», предложены мероприятия по увеличению
эффективности использования фонда оплаты труда, а также оценен эффект и
целесообразность от их внедрения на предприятии.
ООО «Информ-Консалтинг» занимается оптовой торговлей
электрооборудованием и комплектующими. Поставка оборудования
осуществляется с заводов-производителей, что помогает избежать излишней
торговой наценки и оставаться на рынке с конкурентоспособными ценами.
Деятельность ведется не только на территории г. Перми и Пермского края, но в
других регионах.
Численность штата сотрудников составляет 10 человек.
Формы оплаты труда на предприятии ООО «Информ-Консалтинг» для
разных категорий сотрудников различны. Менеджеры по продажам находятся
на повременно-премиальной системе оплате труда, остальные сотрудники –
повременная оплата труда. Стоит отметить, что анализ труда заработной платы
на предприятии ранее никто не проводил.
Состав сотрудников ООО Информ-Консалтинг является относительно
стабильным. Низкая текучесть кадров положительно характеризует рабочий
коллектив организации.
69
При анализе предприятия выявилось, что выручка увеличилась в 2018 г.
на 5 438 тыс.руб. или 38,82% по сравнению с 2017 г. Чистая прибыль снизилась
на 141 тыс.руб. или 53,72%.
В отчете о финансовых результатах расходы на оплату труда отражены в
коммерческих расходах, поэтому величина заработной платы не влияет на
валовую прибыль, однако влияет на до налогооблагаемую прибыль, и
соответственно на чистую прибыль.
Динамику увеличения заработной платы необходимо рассматривать с
учетом уровня инфляции, поскольку такой способ учета характеризует
покупательскую способность сотрудников. В течение 2016-2018 гг. реальный
прирост средней годовой зарплаты составил 18,98%.
За 2017-2018 гг. на ООО «Информ-Консалтинг» произошло увеличение
средней годовой заработной платы на 50 тыс., а также численности
сотрудников, что должно было отразиться на увеличении производительности
труда, и как следствие, выручки. В конечном итоге экономический эффект от
увеличения численности и средней годовой заработной платы должен был
отразиться на рентабельности предприятия.
Анализ рентабельности показал, что рентабельность реализации за 2018 г.
составила 25,4% и по сравнению с 2017 г.увеличилась на 0,4%. В связи со
спецификой ведения учета и деятельностью компании данная величина
является практически неизменной. Однако, чистая прибыль в 2018 г.
уменьшилась на 53,82% или 141 тыс.руб. по сравнению с 2017 г. и составила
121 тыс.руб. Уменьшению чистой прибыли способствовали увеличение
коммерческих расходов, большую часть которых составляет ФОТ. Факт
снижения нормы чистой прибыли при увеличении заработной платы
свидетельствует о неэффективном использовании фонда оплаты труда.
Факторный анализ показал, что среднегодовая выработка одного
сотрудника упала на 56,6 тыс.руб., что произошло в результате увеличения
количества менеджеров по продаже (влияние составило 800,57 тыс.руб.),
увеличения количества отработанного одним менеджером дней за год (влияние
70
составило 40,03 тыс.руб.), отрицательно сказалось снижение среднечасовой
выработки менеджера по продажам (влияние -897,23 тыс.руб.).
Таким образом производительность труда снизилась на 2,83%,
коэффициент эффективности использования рабочей силы в отчетном году
составил 12,1 тыс.руб./чел., средняя заработная плата увеличилась на 50,01 тыс.
руб. и составила 180,07 тыс. руб.
Проведенный анализ заработной платы ООО «Информ-Консалтинг»
показал, что чистая прибыль на ООО «Информ-Консалтинг» снизилась с 262 в
2017 г. до 121 тыс.руб. в 2018 г. Основной причиной снижения чистой прибыли
послужило значительное увеличение коммерческих расходов, в состав которых
входит фонд оплаты труда.
. В целом по предприятию производительность, которая, с учетом
специфики торговой компании, выражена в выручке увеличилось в меньшей
степени, чем произошло увеличение заработной платы, что повлекло за собой
образование перерасхода по заработной плате в размере 569,8 тыс.руб.
Учитывая тот факт, что увеличение оклада персонала, находящегося на
повременной заработной плате не производилось за рассматриваемый период.
Весь перерасход по оплате труда представлен переменной частью зарплаты
менеджеров. Отсюда можно сделать вывод, что система определения
переменной части зарплаты менеджеров является не эффективной и требует
пересмотра.
В связи с этим необходимо провести ряд мероприятий для увеличения
результативности оплаты труда. Данный эффект достигается либо увеличением
доходов от деятельности сотрудников, либо снижению расходов.
Снижение расходов на оплату труда возможно двумя способами:
снижение заработной платы персонала, сокращение персонала. Тот и другой
способ характеризуется отрицательными социальными эффектами.
Снижение зарплаты персоналу может привести к снижению мотивации к
работе, породит текучесть кадров. Рост издержек в данном случае по
сравнению с экономией на фонде оплаты труда является достаточно высоким и
71
мало прогнозируемым, что делает данный вариант по увеличению
эффективности использования заработной платы не приемлемым.
Методом исключения наиболее благоприятными способами для
увеличения эффективности использования труда является сокращение штата
сотрудников и изменение системы оплаты труда.
При сокращении штата сотрудников директор ООО «Информ-
Консалтинг» ожидает снижение выручки на 15%. Результатом внедрения
данного мероприятия будет абсолютное изменение среднегодовой выработки
одного сотрудника на -108,0 тыс.руб. или снижение на 5,56%. При этом средняя
заработная плата увеличится на 8,26 тыс. руб. (2,78%) и составит 305,5 тыс.
руб. Низкие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами
роста оплаты труда будут способствовать перерасходу фонда зарплаты в
размере 240,24 тыс.руб. При проведенном мероприятии эффективность
деятельности продолжится снижаться.
При проведении мероприятия № 2: изменения системы оплаты труда,
были проанализированы современные системы оплаты труда и с учетом
специфики ООО «Информ-Консалтинг» была выбрана повременно-
премиальная система труда для всех сотрудников, где система премий
объединяет в себе систему бонусов и программу группового стимулирования.
При введении данной системы оплаты труда управляющий компании
ожидает увеличение выручки на 10%. Производительность труда в этом случае
увеличится на 194,48 тыс. руб./чел. (10%), средняя заработная плата увеличится
на 8,2 тыс. руб. (2,76%) и составит 305,5 тыс. руб. В данном случае
коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней
заработной платы равен 107,05%. Таким образом, высокие темпы роста
производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда
способствовали экономии фонда зарплаты в размере 212,4 тыс.руб.
Рассмотренные мероприятия при внедрении улучшают финансовые
результаты ООО «Информ-Консалтинг». Каждое из них ведет к увеличению
средней годовой заработной платы до 305,5 тыс.руб. Рост показателя прибыли
72
до налогообложения /чел. в первом случае с 12,1 тыс.руб. до 34,5, во втором—
до 39,7 тыс.руб. Экономия на фонде оплаты труда же наблюдалась только при
варианте мероприятий № 2 (при изменении условий труда). Вариант с
изменением условий оплаты труда является наиболее оптимальным для ООО
«Информ-Консалтинг» и рекомендуем к применению.
В связи с внедрением новой системы оплаты труда в компании ООО
«Информ-Консалтинг» необходимо выполнить ряд следующих рекомендаций,
которые также будут способствовать увеличению эффективности в учете
заработной платы:
своевременное и полное отражение в бухгалтерском учете информации о
заработной плате, приведение в соответствующий вид всей необходимой для
анализа документации, что может быть реализовано путем возложения
обязанностей анализа заработной платы на Главного бухгалтера ООО
«Информ-Консалтинг»;
внесение изменений по заработной плате в учетную политику о ежегодной
индексации оклада работников на уровень фактической инфляции прошлого
года;
введение внутренней формы отчетности для каждого сотрудника в виде
фотографии рабочего дня;
проведение ежемесячного мониторинга уровня коммерческих расходов,
при выявлении превышения темпов роста выручки над темпами роста
коммерческих расходов, определить причины возникновения несоответствия,
провести своевременные мероприятия в виде корректировки и пересмотра
расходов.
73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые документы:
1. Гражданский кодекс РФ [Электронный ресурс] Доступ из справ. -правовой
системы КонсультантПлюс.
2. Трудовой Кодекс РФ Российской Федерации [Электронный ресурс] Доступ
из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
3. Налоговый Кодекс РФ (редакция от 08.03.2015) [Электронный ресурс]
Доступ из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
4. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской
деятельности» (далее - Закон № 307-ФЗ)[Электронный ресурс] Доступ из
справ.-правовой системы КонсультантПлюс.
5. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования» [Электронный ресурс] Доступ из справ.-правовой системы
КонсультантПлюс.
6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» [Электронный ресурс] Доступ из справ.-правовой системы
КонсультантПлюс.
7. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования» [Электронный ресурс] Доступ из справ.-правовой системы
КонсультантПлюс.
8. Федеральный закон от 06.12.2016 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
[Электронный ресурс] Доступ из справ. -правовой системы
КонсультантПлюс.
74
9. Приказ Минфина РФ от 22 июля 2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской
отчетности организаций» (с изм. и доп. от 31 декабря 2005 г.) [Электронный
ресурс] Доступ из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
10. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н «Об утверждении положений
по бухгалтерскому учету» [Электронный ресурс] Доступ из справ. -правовой
системы КонсультантПлюс.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» ПБУ 4/99, утвержденным Приказом Министерства финансов
Российской Федерации от 6 июля 1999 г. № 43н [Электронный ресурс]
Доступ из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
12. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99),
утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. №33н. [Электронный
ресурс] Доступ из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
13. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99),
утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. №32н. [Электронный
ресурс] Доступ из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
14. Основные положения о порядке наблюдения за потребительским ценами и
тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения
индекса потребительских цен. Утв. постановлением Госкомстата России от
25.03.2002 г. № 23 [Электронный ресурс] Доступ из справ. -правовой
системы КонсультантПлюс.
15. Об утверждении первичных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты. Утв. постановлением Госкомстата РФ от
05.01.2004 г. № 1 [Электронный ресурс] Доступ из справ. -правовой системы
КонсультантПлюс.
4. Справочники и словари:
16. Величина прожиточного минимума в РФ. URL:
www.consultant.ru/law/ref/stavki/soc-sfera/prozhitochnyi-minimum (дата
обращения: 15.04.2019).
75
17. Индекс потребительских цен. URL: www.consultant.ru/law/ref/stavki/soc-
sfera/index-potreb-tsen (дата обращения: 15.04.2019).
18. Размер пособия по безработице: URL: www.consultant.ru/law/ref/stavki/soc-
sfera/razmer-posobiya-bezrabotitsa/ (дата обращения: 15.04.2019)
19. Словарь бизнес-терминов. URL: www.dic.academic.ru/dic.nsf/business (дата
обращения: 15.04.2019).
20. Статистика МРОТ, URL: www.cosultant.ru/law/ref/stavki/soc-sfera/mrot (дата
обращения: 15.04.2019).
Учебные пособия, монографии:
21. Алборов Р.А. Принципы и основы бухгалтерского учета: учебное пособие
для студентов вузов, обучающихся по специальности «Бухгалтерский учет,
анализ м аудит»/Р.А. Алборов. –М: КНОРУС, 2008, 2-е изд., с. 342.
22. Аудит. Учебник/Под ред. Т.М. Рогуленко. М.: Юрайт, 2017. 544 с.
23. Бакаев А.С., Толковый бухгалтерский словарь , М.: 2006. 166 с.
24. В.М. Лемеш Ревизия и аудит/В.М. Лемеш. М.: Издательство Гревцова, 2017.
272 с.
25. Васильева Ю.А. Годовой отчет. Упрощенная система налогообложения. М.
Аюдар Инфа. 2018. 153 с.
26. Герасимова Л.Н. Профессиональные ценности и этика бухгалтеров и
аудиторов. Учебник/Л.Н. Герасимова. М.: Юрайт, 2018. 318 с.
27. Гусева Т.Н., Шеина Т.М. Основы бухгалтерского учета: теория, практика,
тесты: Учеб. пособие для вузов./ Под ред. В.Г. Гетьмана.-М.: Финансы и
Статисттика, 2000. 2-е изд. доп. и перераб.ISB№ 5-279-02242-Х.320.-
Библиогр.: с.318
28. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие/И.М.
Дмитриева. М.: Юрайт, 2018. 306 с.
29. Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А.Вознаграждение персонала:
регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учебное пособие,
ЮНИТИ, 2007. 303 с.
76
30. Ендовицкий Д.А., Исаенко А.Н. Финансовые резервы организации: анализ и
контроль: научное издание/Д.А. Ендовицкий, А.Н. Исаенко; под ред. проф.
Д.А. Ендовицкого. М.: КНОРУС, 2007, 304 с.
31. Ерофеева В.А. Аудит. Учебное пособие/В.А. Ерофеева. М.: Юрайт, 2018.
640 с.
32. Ерофеева В.А. Аудит. Краткий курс лекций/В.А. Ерофеева. М.: Юрайт, 2018.
208 с.
33. Касьянова Г.Ю. Отпуска: оформление, предоставление, оплата. М.: АБАК,
2011. 224 с.
34. Кондраков Н.П. Учетная политика организации. М: 2011. 180 с.
35. Лебедева Е.М. Аудит. Практикум. Учебное пособие/Е.М. Лебедева. М.:
Академия, 2018. 176 с.
36. Международные стандарты аудита/Под ред. Ж.А. Кеворковой. М.: Юрайт,
2018. 464 с.
37. Прохорова Н.Г., Лапыгин Ю.Н. Управление затратами на предприятии.
Планирование и прогнозирование, М.: Эксмо, 2010. 150 с.
38. Рогуленко Т.М. Аудит. Учебник/Т.М. Рогуленко.М.: КноРус, 2018. 432 с.
39. Рогуленко Т.М. Основы аудита/Т.М. Рогуленко. М.: Флинта, 2017. 672 с.
40. Савин А.А. Аудит/А.А. Савин. – М.: Инфра-М, 2017. 512 с.
41. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск: 000
Новое знание, 2000. 688 с.
42. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации.-4-е изд.,
перераб. и доп. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. 62 с.
43. Финансовый учет: учебник для студентов высших учебных заведений,
обучающимся по экономическим специальностям/ [В.Г. Гетьман, д.э.н.,
проф., В.А. Терехова, д.э.н., проф., Л.З.Шнейдманд.э.н., проф и др.]; под
редакции В.Г. Гетьмана.-изд.4 –е перепаб. и доп.-М, 2008-814 с..
Научные статьи:
77
44. Межуева Т.Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда//Российский
бухгалтер. 2011, № 6 [Электронный ресурс] Доступ из справ.-правовой
системы КонсультантПлюс.
45. Остапова В.В., Яцюк А.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате
труда//Аудиторские ведомости, 2015, № 2 [Электронный ресурс] Доступ из
справ.-правовой системы КонсультантПлюс.
46. Скотаренко А.В. Расчеты по оплате труда//Налоги и налоговое
планирование. 2012. № 9 [Электронный ресурс] Доступ из справ.-правовой
системы КонсультантПлюс.