65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата затрагивает жизненные интересы всего общества,
каждого трудового коллектива и каждого работника. С одной стороны,
заработная плата выступает в качестве средства, обеспечивающего рост
благосостояния рабочих и служащих, а с другой стороны - в качестве важного
рычага, обеспечивающего материальное стимулирование подъема и
совершенствования общественного производства. Для обеспечения
непрерывного развития и совершенствования производства, роста
производительности труда, необходимо создавать материальную
заинтересованность каждого работника в результатах своего труда.
В настоящее время в Кыргызстане в оплате труда сложилась кризисная
ситуация, которая обусловлена, во-первых, наличием случаев нарушения
трудового законодательства, которые приводят к нарушению прав и законных
интересов работников и противостоянию их с работодателями. Во-вторых,
применением малоэффективных форм организации заработной платы, которые
не оказывают мотивирующего воздействия на работников. Оба эти фактора
неблагоприятно сказываются на конкурентоспособности организаций.
Правильное понимание и полный учет особенностей содержания,
функций и принципов организации заработной платы могут способствовать
построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда,
заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и
экономическом росте.
ОСОО «Каракол Эмерек», на базе которого проводилось данное
исследование, функционирует в отрасли производства корпусной мебели более
6 лет и широко известно потребителям на региональном рынке сбыта.
Положительная динамика основных технико-экономических показателей
деятельности предприятия позволила сделать вывод о повышении его
66
эффективности.
Предприятие располагает достаточным потенциалом для укрепления
конкурентных позиций на региональном рынке сбыта. Существуют и
определенные риски, которые могут привести к снижению емкости рынка сбыта
продукции, а также доли рынка ОСОО «Каракол Эмерек» на региональном
рынке. К их числу следует отнести политические, юридические, экономические,
финансовые, технические, производственные, маркетинговые риски.
Поэтому с учетом нарастающего влияния на рынок конкурентов
руководству ОСОО «Каракол Эмерек» необходимо обратить внимание:
- на дальнейшее совершенствование технологического процесса с целью
снижения затрат;
- на расширение номенклатуры выпуска перспективных товаров.
Кроме того, немаловажную роль в достижении положительных
результатов деятельности в ОСОО «Каракол Эмерек» играет человеческий
фактор - слаженный, высококвалифицированный, ответственный, сплоченный и
творческий коллектив во главе с прогрессивным руководством, объединенный
одной целью - создание конкурентоспособной, качественной, надежной,
продукции, отвечающей всем требованиям российского потребителя. В
условиях дефицита финансовых ресурсов и усиления конкуренции на
современных рынках наличие и эффективное использование трудовых ресурсов
является существенным фактором конкурентоспособности предприятия.
Проведенный анализ состояния и эффективности использования
персонала и фонда оплаты труда в ОСОО «Каракол Эмерек» позволил сделать
следующие выводы:
1. На начало 2017 года предприятие практически полностью
укомплектовано рабочими и служащими. В структуре трудового коллектива как
положительный факт следует отметить рост доли основных производственных
рабочих и снижение удельного веса управленческих работников, что будет
67
способствовать в дальнейшем росту производства продукции и сокращению
затрат на содержание аппарата управления.
2. Как положительный факт в деятельности предприятия следует
отметить снижение значения коэффициента текучести кадров на предприятии,
что свидетельствует о повышении стабильности трудового коллектива
предприятия.
3. Увеличение часовой выработки рабочих основного производства
свидетельствует о росте производительности труда на предприятии и
повышении эффективности использования трудовых ресурсов в ОСОО
«Каракол Эмерек».
4. Анализ образования и использования фонда оплаты труда в ОСОО
«Каракол Эмерек» за 2016-2018 гг. позволил сделать вывод о повышении
эффективности организации труда и его оплаты на предприятии. Как
положительный факт в деятельности предприятия следует отметить повышение
размера средней заработной платы, увеличение средств, направляемых на
оплату отработанного времени, поощрительные и компенсационные выплаты,
снижение расходов на оплату непроизводительных потерь рабочего времени.
Для увеличения темпов роста трудовых показателей и совершенствования
организации оплаты труда на предприятии было рекомендовано использовать
бестарифную систему оплаты труда, что приведет к снижению текучести кадров
и положительно скажется на производительности труда сотрудников ОСОО
«Каракол Эмерек».
Анализ организации учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в
ОСОО «Каракол Эмерек» показал, что учет построен рационально и
обеспечивает управляющую систему и всех других заинтересованных
пользователей необходимой информацией о величине начисленной и
выплаченной заработной платы сотрудникам предприятия.
На предприятии используется повременно-премиальная форма оплаты
68
труда.
Для оформления расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
применяются унифицированные документы: табель учета рабочего времени,
расчетные и платежные ведомости.
Исчисление налога на доходы физических лиц на предприятии
осуществляется в соответствии с требованиями налогового законодательства.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на
счете 3520 «Начисленная заработная плата», аналитический учет организован
по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. Регистром
аналитического учета заработной платы на предприятии являются расчетные
ведомости.
В то же время в процессе анализа был отмечен ряд недостатков
требующих устранения, а именно:
нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию
первичной учетной документации;
наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных
документов по учету труда и его оплаты;
отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах;
отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета,
журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной
заработной платы, реестра депонированной заработной платы.
Для совершенствования данного раздела учета необходимо:
провести разъяснительную работу с работника, составляющими
первичную документацию по учету труда и его оплаты, о порядке внесения
изменений в них;
закрепить в приказном порядке уполномоченных по оформлению
табелей учета рабочего времени по подразделениям и сроки сдачи документов в
69
бухгалтерию;
для сокращения количества документов для начисления и выдачи
заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость;
организовать учет депонированной заработной платы в книге учета
депонированной заработной платы;
для повышения эффективности учетных работ использовать
современное программное обеспечение.
Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно
организовать учет труда и его оплаты на предприятии.
70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс КР 2008Г
2. Трудовой кодекс КР.
3. МСФО, Бишкек, 2012
4. Инструкция к Плану счетов, Бишкек 2010
5. Закон КР «О бухгалтерском учете» от 02.04.2002 ЗС ЖК КР г. Бишкек
6. Закон «Об аудиторской деятельности», от 3 июня 1998 г. ЗС ЖК КР.
7. Нормативные акты Кыргызской Республики. №5-2 «О системе
бухгалтерской и финансовой отчетности» от 3 апреля 2000 г. г. Бишкек
8. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2011. -
287 с
9. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Н.А Адамов
// Консультант бухгалтера. - 2014. - №8. - С. 9-14.
10. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда / М.Н. Агафонова // Главбух. -
2016. - №1. - С. 7-13
11. Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А.
Яковлев. - М.: Финстатинформ, 2012. - 349 с.
12. Архипов В.В. Современное законодательство о труде / В.В. Архипов //
Законодательство и экономика. - 2016. - №4. - С.5-7.
13. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. – 296с.
14. Богданова А.М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / А.М.
Богданова // Московский бухгалтер. - 2014. - №9. - С.7-11.
15. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда / Н.А. Волгин //
Государственная служба. - 2016. - №4. - С. 7-11.
16. Гуккаев В.Б. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом
в отечественной и международной практике / В.Б. Гуккаев // Консультант
бухгалтера. - 2016. - №2. - С. 12-17.
71
17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - 5-е изд.,
доп. - М.: Норма, 2013. - 198 с.
18. Дроздова П.Д. Оплата труда / П.Д. Дроздова // Московский бухгалтер. -
2014. - №7. - С. 9-14.
19. Ежова А.Ю. Фонд оплаты труда / А.Ю. Ежова // Теория и практика
экономического анализа. - 2016. - №3. - С.9-13.
20. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом / В.Р. Захарьин //
Консультант бухгалтера. - 2014. - №7. - С.5-8.
21. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты / В.Б. Ивашкевич //
Бухгалтерский учет. - 2014. - №6. - С. 7-12.
22. Карсетская Е. О повременной оплате труда / Е. Карсетская // Кадровик.
Кадровый менеджмент. - 2014. - №12. - С. 9-11.
23. Колосницина М.Г. Экономика труда. - М.: ИЧП «Магистр». 2012. - с
274
24. Ковальский А.Л. Оплата труда. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 81 с.
25. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с
требованиями ТК КР. - М.: БЕК, 2014. - 87 с.
26. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников
организации / Г.С. Костин // Консультант бухгалтера. - 2014. - №3. - С.7-9.
27. Лавриков А.Ю. Анализ проекта ПБУ «Учёт вознаграждений
работникам» с точки зрения соответствия МСФО (IAS) 19 / А.Ю.
Лавриков // Московский бухгалтер. - 2016. - №2. - С. 7-11.
28. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда / Е.Л. Овчарова // Главбух. - 2014. - №3. - С. 9-14.
29. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование / К.Ф. Ойнер,
Э.Ф. Жданович. - М.: Машиностроение. 2012. - 127 с
30. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду / И.А. Поляков, К.С.
Ремизов.- М.: Экономика. 2012. - 138 с
72
31. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации / О.В. Попова //
Бухгалтерский учет. - 2014. - №17. - С. 5-9
32. Полетаева Е. Вознаграждения работникам в МСФО: основы учета / Е.
Полетаева // Расчет. - 2016. - №3. - С. 5-9
33. Руков В.Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в
бухгалтерском учете / В.Б. Руков // Консультант бухгалтера. - 2014. - №9.
- С. 7-13
34. Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии / А.И.Рофе,
А.М. Шуников, Н.В. Ясаков.- М.: Профиздат. 2013. - 106 с
35. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с
персоналом / А.И. Самонин // Расчет. - 2014. - №6. - С. 9-14.
36. Смирнова И.А. Учет вознаграждений работников в соответствии с
МСФО (IAS) 19 / И.А. Смирнова // БУХ.1С. - 2016. - №8. - С. 7-10.
37. Титова С.Н. МСФО и РСБУ: различия и точки соприкосновения / С.Н.
Титова // Экономико-правовой бюллетень. - 2016. - №8. - С. 5-29
38. Титова С.Н. МСФО: подход к учету вознаграждений работников / С.Н.
Титова // Новая бухгалтерия. - 2016. - №5. - С. 9-13
39. Терехова В.А. О некоторых законодательных актах о труде / В.А.
Терехова // Все для бухгалтера. - 2014. - №15. - С.8-11.
40. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала /
А.Ю. Тартишев // Управление персоналом. - 2014 - №3. - С.5-9.
41. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2014. - 274 с.
42. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы / Л.
Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2014. - №12. – С
43. Чижов Б.А. Документы по оплате труда / Б.А. Чижов // Новая
бухгалтерия. - 2014. - №3. - С.7-11.
44. Шинкарев В.В. Учет труда и заработной платы с помощью электронной
программы / В.В. Шинкарев // Оплата труда: бухгалтерский учет и