45
оплату труда и социальные выплаты в ОСОО «Каракол Эмерек» вырос в 2018 г.
в сравнении с 2016 г. на 3600 тыс. сом При этом величина оплаты труда по
тарифам возросла на 3029 тыс. сом, а размер социальных выплат увеличился на
571 тыс. сом
Таблица 11
Направления и структура использования средств на оплату
труда в ОСОО «Каракол Эмерек» за 2016-2018 гг.
Показатель
2016 г.
2017 г.
2018 г.
Динамика
(+,-)
Тыс.
сом
Уд.
вес,
%
Тыс.
сом
Уд.
вес,
%
Тыс.
сом
Уд.
вес,
%
Тыс.
сом
Уд.
вес,
%
Использовано
средств на
оплату труда и
социальные
выплаты, всего
1055
4
100,
0
1263
0
100,
0
1415
4
100,
0
+360
0
-
Из них:
1. На оплату
труда, в т.ч.
8464
80,2
1021
8
80,9
1149
3
81,2
+302
9
+1,0
оплата
отработанного
времени
7198
68,2
8664
68,6
9879
69,8
+268
1
+1,6
оплата
неотработанного
времени
707
6,7
745
5,9
623
4,4
-84
-2,3
единовременные
поощрения
433
4,1
619
4,9
750
5,3
+317
+1,2
выплаты на
питание, топливо
126
1,2
190
1,5
241
1,7
+115
+0,5
2. Выплаты
социального
характера
2090
19,8
2412
19,1
2661
18,8
+571
-1,0
Анализируя расходование средств фонда оплаты труда в ОСОО «Каракол
Эмерек» за 2016-2018 гг. следует отметить рост на 2681 тыс. сом оплаты
отработанного времени и поощрительных выплат на 317 тыс. сом Данная
динамика обусловлена увеличением выработки сотрудников в ОСОО «Каракол
Эмерек».
46
Также отмечается рост на 115 тыс. сом компенсационных выплат
работникам, что обусловлено расширением объемов производства на
предприятии (выплаты на топливо).
Как положительный факт в деятельности предприятия,
свидетельствующий о повышении эффективности организации труда, следует
отметить снижение на 84 тыс. сом оплаты простоев.
Рост на 571 тыс. сом размера выплат социального характера
свидетельствует о повышении социальной направленности в ОСОО «Каракол
Эмерек» за 2016-2018 гг.
Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать
вывод о повышении эффективности использования трудовых ресурсов и
организации оплаты труда сотрудников в ОСОО «Каракол Эмерек» за 2016-
2018 гг.
У
ч2.3 Документальное оформление и расчет трудовых выплат
работникам предприятия
Учет труда в ОСОО «Каракол Эмерек» и расходов по его оплате
осуществляется с использованием первичных документов унифицированных
форм.
Оформление приема сотрудников в структурные подразделения ОСОО
«Каракол Эмерек» осуществляется в Приказе (распоряжении) о приеме на
работу.
При осуществлении внутреннего перевода сотрудника оформляют Приказ
(распоряжение) о переводе на другую работу
Увольнение работников в ОСОО «Каракол Эмерек» отражается в Приказе
(распоряжении) о прекращении трудового договора (контракта).
Основным фактором мотивации работников предприятия является
заработная плата. Она сопоставима и конкурентоспособна с оплатой труда на
47
аналогичных предприятиях отрасли и региона.
В ОСОО «Каракол Эмерек» применяется тарифная система оплаты труда,
форма оплаты труда - повременно-премиальная.
Для учета отработанного рабочего времени в ОСОО «Каракол Эмерек»
применяется табель учета использования рабочего времени, которые
оформляются в каждом структурном подразделении предприятия.
Размер заработной платы сотрудников зависит от размера установленного
оклада и фактически отработанного времени.
Начисление заработной платы основным рабочим ОСОО «Каракол
Эмерек» осуществляется в соответствии с установленной часовой тарифной
ставкой и фактически отработанным рабочим временем.
Например, часовая тарифная ставка мастера составляет 100 сом
За март 2018 года количество отработанного времени сотрудников
составило 181 часа.
Размер начисленной оплаты труда сотрудника в марте 2018 года составил:
100 сом/ч x 181 ч = 18100 сом
Размер оплаты труда работников обслуживающих производств
исчисляется с учетом установленной дневной ставки и количества фактически
отработанных дней в расчетном периоде.
Например, дневная ставка оплаты труда сотрудников службы сбыта
ОСОО «Каракол Эмерек» установлена в размере 800 сом Количество
отработанных сотрудником дней в марте 2018 года составило 22 дня.
Размер начисленной оплаты труда данного сотрудника в марте 2018 года
составил:
800сом/дн х 22 дня = 17600 сом
Начисление заработной платы работникам административно-
управленческого аппарата в ОСОО «Каракол Эмерек» осуществляется в
зависимости от размера установленного месячного оклада и количества
48
отработанного времени за расчетный период.
Например, директор с окладом в размере 23000 сом за март 2018 года из
22 рабочих дней отработал 17. На 5 дней работнику был предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы.
В результате в мартем 2018 года менеджеру была начислена заработная
плата в размере:
23000сом / 22 дн. х 17 дн. = 17772 сом
В целях усиления материальной заинтересованности работников в
повышении производительности труда на предприятии осуществляется
премирование работников по результатам работы за год.
Порядок премирования сотрудников ОСОО «Каракол Эмерек» установлен
в Положении об оплате труда. Отдельного положения о премировании на
предприятии нет.
Фонд премирования работников подразделения рассчитывается как
процент от положительной разницы между фактической и плановой выручкой.
Список премированных работников определяется директором, в него входят
работники, не имеющие замечаний и недостатков в работе, список определяется
на основе объективной оценки труда работника и фактически отработанного им
времени.
Работникам ОСОО «Каракол Эмерек» предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в
соответствии с требованиями трудового законодательства КР.
Предоставление отпуска сотруднику ОСОО «Каракол Эмерек»
оформляется Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска. Расчет
отпускных выплат осуществляется сотрудниками бухгалтерии в записке-
расчете.
Расчет суммы отпускных выплат в ОСОО «Каракол Эмерек»
осуществляется в зависимости от размера среднего дневного заработка
49
работника, определенного в соответствии с требованиями ТК КР.
Так, с 1 октября 2017 года водителю ОСОО «Каракол Эмерек»
предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28
календарных дней. В расчетный период вошли 12 месяцев: с 1 октября 2016
года по 30 сентября 2017 года. Весь период был отработан полностью. Оклад
работника составляет 15000 сом. За расчетный период работнику
осуществлялись премиальные выплаты в сумме 5000 сом
Сумма начисленной оплаты труда за расчетный период составила:
15000сом х 12 мес. = 180000 сом
Среднедневной заработок сотрудника составил:
(180000 сом + 5000 сом) : 12 мес. : 29,4 дн. = 524,37 сом
А размер начисленных отпускных составил:
524,37 сом х 28 дн. = 14682,36 сом
Выплата отпускных сотрудникам ОСОО «Каракол Эмерек»
осуществляется через кассу и оформляется расходным кассовым ордером.
За три дня до начала отпуска отпускные должны быть выплачены, что не
всегда соблюдается в ОСОО «Каракол Эмерек».
В случае заболевания сотрудника ему выплачивается пособие по
временной нетрудоспособности на основании больничного листа, размер
которого зависит от страхового стажа работника.
В расчетный период для оплаты больничного листа включаются два
календарных года, которые предшествуют периоду наступления временной
нетрудоспособности.
В составе общей суммы заработка за расчетный период подлежат учету
все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были
начислены страховые взносы в соцфонд КР
Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не
превышающей размер предельной базы для начисления страховых взносов.
50
Средний дневной заработок для расчета пособия по временной
нетрудоспособности определяется путем деления суммы облагаемых взносами в
соцфонд выплат, начисленных за два календарных года, предшествующих году
В ОСОО «Каракол Эмерек» из заработной платы сотрудников
осуществляются обязательные и инициативные удержания.
Удержания денежных сумм из дохода работника на основании
исполнительного листа осуществляются в ОСОО «Каракол Эмерек» без издания
приказа руководителя об удержании и без согласия работника.
Все исполнительные документы, поступившие в организацию, должны
быть обязательно зарегистрированы в специальном журнале учета и
регистрации исполнительных документов. Однако данный документ в ОСОО
«Каракол Эмерек» отсутствуют.
В бухгалтерии все исполнительные документы хранятся как бланки
строгой отчетности в сейфе главного бухгалтера.
О поступлении исполнительного листа организация извещает взыскателя
(лицо, в пользу которого осуществляются удержания) и судебного исполнителя
уведомлением.
Также из заработной платы сотрудников ОСОО «Каракол Эмерек»
осуществляются удержания сумм причиненного ущерба за недостачи и
бракованную продукцию.
Суммы недостач выявляются в процессе инвентаризации и отражаются в
инвентаризационных актах и описях.
Также из заработной платы работников ОСОО «Каракол Эмерек»
удерживают неизрасходованные средства подотчетных сумм. Основанием для
удержания является авансовый отчет.
На основании письменных заявлений работников ОСОО «Каракол
Эмерек» могут производиться и другие удержания из заработной платы
(например, в оплату взносов по договору страхования и т.д.).
51
Расчет, причитающихся трудовых выплат сотрудникам ОСОО «Каракол
Эмерек», осуществляет бухгалтер расчетного стола. Данные процедуры
оформляются в расчетной ведомости.
При применении расчетной ведомости должен заполняться лицевой счет.
Однако в ОСОО «Каракол Эмерек» данный документ не ведется.
В ОСОО «Каракол Эмерек» выплата сумм начисленной оплаты труда
осуществляется единожды в месяц. Основанием для выплат является платежная
ведомость.
Платежные ведомости должны регистрироваться в Журнале регистрации
платежных ведомостей. Однако в ОСОО «Каракол Эмерек» такой журнал не
ведется.
Заработную плату выдается из кассы в течении трех дней. По истечении
этого срока напротив фамилий работников, не получивших заработную плату, в
графе «Примечание» делают отметку о депонировании и заполняют итоговую
строку платежной ведомости, в которой указывает цифрами и прописью сумму
выплаченной и депонированной заработной платы.
Для учета депонированной заработной платы должны оформляться Книга
учета депонированной заработной платы. Однако в ОСОО «Каракол Эмерек»
данный документ не ведется и учет депонированных сумм осуществляется на
основании платежных ведомостей.
Таким образом, документальное оформление и расчет трудовых выплат
работникам предприятия в целом соответствует требованиям действующего
законодательства. Однако в первичном учете расчетов с персоналом по оплате
труда в ОСОО «Каракол Эмерек» было выявлено отсутствие журнала
регистрации платежных ведомостей, лицевого счета, книги учета
депонированной заработной платы.
52
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате
труда на предприятии
Начисленные суммы оплаты труда сотрудникам ОсОО «Каракол Эмерек»
в соответствии с рабочим планом счетов отражаются по кредиту счета 3520
«Начисленная заработная плата» в корреспонденции с соответствующими
счетами учета затрат.
Отражение в учете отпускных выплат в ОСОО «Каракол Эмерек»
осуществляют в зависимости от месяца, за который они начисляются.
В случае начисления отпускных выплат работнику за текущий месяц, их
сумму учитывают в составе расходов по обычным видам деятельности. Если
отпускные начисляют за еще не наступивший месяц, то их сумма учитывают в
составе расходов будущих периодов. При наступлении того месяца, за который
начислены отпускные, их сумма включается в состав расходов по обычным
видам деятельности.
Бухгалтерские записи по начислению заработной платы в ОСОО
«Каракол Эмерек» представлены в таблице 12.
Таблица 12
Бухгалтерские записи по учету начисления заработной платы в
ОСОО «Каракол Эмерек»
Содержание хозяйственной операции
Корреспонден
ция счетов
Дебет
Кредит
Начисление оплаты труда основным
производственным рабочим
7120
3520
Начисление оплаты труда отдела сбыта
7520
3520
Начислена заработная плата управляющему
персоналу
8010
3520
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые два
дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за
остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, - за счет
средств соцфонда КР.
53
Бухгалтерские записи по начислению пособий по временной
нетрудоспособности в ОСОО «Каракол Эмерек» представлены в таблице 13.
Таблица 13
Бухгалтерские записи по учету начисления пособий по
временной нетрудоспособности в ОСОО «Каракол Эмерек»
Содержание хозяйственной операции
Корреспонденц
ия счетов
Дебет
Кредит
Начислено пособие по временной
нетрудоспособности управляющему
персоналу
8011
3521
Начислено пособие по временной
нетрудоспособности основным
производственным работникам
7111
3521
Для учета больничных открыты специальные субсчета:
8011,7111,7511,3521. Выплата пособий осуществляется в ОСОО «Каракол
Эмерек» в ближайший после назначения пособий день, установленный для
выплаты заработной платы.
Удержания из заработной платы работников предприятия в учете ОСОО
«Каракол Эмерек» отражаются по дебету счетов расходов на оплату труда
7110,7510,8010. Бухгалтерские записи по учету удержаний из оплаты труда
работников в ОСОО «Каракол Эмерек» представлены в таблице 14.
Таблица 14
Бухгалтерские записи по учету удержаний из оплаты труда
работников ОСОО «Каракол Эмерек»
Содержание хозяйственной операции
Корреспонденция
счетов
Дебет
Кредит
Удержание суммы алиментов по
исполнительному листу
7110
7510
8010
3522
54
Удержание подотчетных сумм,
невозвращенных своевременно, из оплаты
труда
7110
7510
8010
1520
Удержание сумм в счет погашения
задолженности по возмещению
материального ущерба, причиненного в
результате брака, из оплаты труда
7110
7510
8010
1630
Выплата заработной платы работникам предприятия отражается по дебету
счетов расходов по оплате труда и кредиту счета 1110 «Денежные средства в
национальной валюте в кассе» или 1210 «Денежные средства в национальной
валюте в банке».
Аналитический учет расчетов по оплате труда в ОСОО «Каракол Эмерек»
ведется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний.
Регистром аналитического учета заработной платы на предприятии являются
расчетные ведомости.
В бухгалтерской отчетности расчеты с персоналом по оплате труда находя
свое отражение в бухгалтерском балансе ОСОО «Каракол Эмерек».
Задолженность перед персоналом по оплате труда учитывается в составе
кредиторской задолженности и отражается по счету 3520.
Доля задолженности перед персоналом по оплате труда в общей величине
кредиторской задолженности ОСОО «Каракол Эмерек» на март 2018 года
составляет 4%.
В пояснении к бухгалтерскому балансу в разделе «Расходы по обычным
видам деятельности» подлежит раскрытию информация о расходах
организации, сгруппированных по элементам: материальные затраты, затраты
на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация, прочие
затраты. По элементу «Затраты на оплату труда» отражается учтенная
задолженность по оплате труда за выполненные работы, оказанные услуги.
Кроме того, в пояснительной записке к бухгалтерской отчетности