8
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….…………..…8
ГЛАВА 1 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………...…12
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы……………………………….12
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету…………………………………………………………………………………18
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ..26
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МАЮЛЮКС»……………………………………….35
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……..35
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии…………………..39
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии………………………………………………………………………...46
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«МАЮЛЮКС»………………………………………………………………………53
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии………………………………………………………………………...53
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда на предприятии………………………………………...58
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии…………………...63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………..70
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………...76
9
ВВЕДЕНИЕ
Данная тема актуальна в первую очередь потому, что в условиях, когда
произошел переход к системе рыночного хозяйствования, на фоне происхо-
дящих изменений происходит неизбежное изменение политики государства в
области оплаты труда, социальной поддержки населения и защиты работни-
ков. Многие из этих функций по реализации государственной политики пере-
даны предприятиям различной формы собственности, которые способны са-
мостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда.
Одна изнаиболее трудоемких и ответственных задач бухгалтерского
учета – это произведение расчетов по заработной плате с рабочими и служа-
щими.
Заработная плата, это прежде всего вознаграждение, выраженное в де-
нежной либо натуральной форме работнику за выполненную работу. При рас-
четах учитываются: количество, качество и сложность затраченного работни-
ком труда, в заработную плату также включаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера.
Оплата труда рабочих и служащих - это цена трудовых ресурсов, выра-
женных в денежном выражении, задействованных в производственном про-
цессе предприятия. Заработную плату можно рассматривать, как часть издер-
жек на производство и реализацию продукции предприятия, идущую на опла-
ту труда рабочих и служащих предприятия.
Объект исследования. Деятельность Общества с ограниченной ответ-
ственностью «МаюЛюкс» в части учета расчетов с персоналом по оплате тру-
да.
Предмет исследования. Бухгалтерский учет оплаты труда и анализ тру-
довых ресурсов и оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью
«МаюЛюкс».
Цель работы. Изучение бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ООО
«МаюЛюкс». Разработка рекомендаций к совершенствованию оптимизации
бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии. Разработка рекомендаций по
10
результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии.
Для данной цели были поставлены следующие задачи:
Изучить нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты,
согласно законодательной базы на сегодняшний день;
Охарактеризовать существующие системы оплаты труда, формы и виды;
Рассмотреть на примере документальное оформление трудовых отношений и
оплаты труда, движение личного состава в Обществе с ограниченной
ответственностью «МаюЛюкс»;
Изучить и проанализировать порядок отражения в бухгалтерском учете
начисленной оплаты труда, удержаний из заработной платы;
Дать организационно-правовую характеристику Общества с ограниченной
ответственностью «МаюЛюкс»;
Проанализировать основные показатели хозяйственно-финансовой
деятельности в Обществе с ограниченной ответственностью «МаюЛюкс» и дать
анализ использования фонда оплаты труда;
Разработать предложения по повышению эффективности деятельности
общества с ограниченной ответственностью «МаюЛюкс» в отношении форм и
методов оплаты труда.
Назначение заработной платы – это обеспечение условий жизнедеятельности
человека. Ради этого человек и сдает внаем свои способности. Совокупность этих
способностей, вместе с другими факторами производства создает продукт,
подлежащий распределению. Вследствие этого, одна часть этого продукта может
быть использована на развитие производства, а другая поступает в личное
потребление человека, образуя его доход.
На сегодняшний день в России в вопросах по оплате труда сложилась
ситуация, которая обусловлена, во-первых, наличием случаев нарушения трудового
законодательства, что приводит к нарушениям прав и законных интересов
работников и противостоянию их с работодателями. Во-вторых, применением
малоэффективных форм организации заработной платы, которые не оказывают
11
мотивирующего воздействия на работников. Оба эти фактора неблагоприятно
сказываются на конкурентоспособности организаций.
Источниками полученной информации о расчетах по оплате труда яв-
ляются первичные документы по зачислению, переводу, предоставлению от-
пусков, увольнению работников, регистры бухгалтерского учета и отчетность
общества с ограниченной ответственностью «МаюЛюкс».
Методологической и теоретической базой исследования послужили тру-
ды отечественных ученых и исследователей, посвященные проблемам расче-
тов с персоналом по оплате труда (Агафонова М.Н., Антошина О.А., Архипов
В.В., Балакирев Д.И., Волгин Н.А., Дроздова П.Д., Кулагин Н.Н. и другие).
Структура выпускной квалификационной работы включает:
Введение, три главы, выводы по главам, заключение, список использо-
ванной литературы и приложения.
В первой главе рассматриваются понятия и сущность бухгалтерского
учета оплаты труда. Подробно разобраны требования законодательства к ор-
ганизации оплаты труда и ее учету. Детально расписываются методы анализа
фонда оплаты труда.
Во второй главе раскрывается организационно-экономическая характе-
ристика ООО «МаюЛюкс». В целях анализа используются данные за 2016-
2017 годы. Проводятся практические примеры бухгалтерского учета оплаты
труда в организации. Отражаются итоги проведенного анализа трудовых ре-
сурсов и оплаты труда в ООО «МаюЛюкс».
В третьей главе разрабатываются предложения по повышению эффек-
тивности деятельности ООО «МаюЛюкс». Вырабатываются и формулируются
предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых
показателей деятельности организации.
В заключении отражаются основные положения дипломной работы и
сформулированы общие выводы. Указывается вся проделанная работа, значение
данной работы для общества с ограниченной ответственностью «МаюЛюкс».
12
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью
управления организацией, и от нее в значительной мере зависит эффективность его
работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в
рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата - это вознаграждение, выраженное в денежной и
натуральной форме работнику за фактически выполненную работу с учетом
сложности, качества и количества затраченного им труда, а также выплаты,
которые носят компенсационный и стимулирующий характер.
Уровень заработной платы должен соответствовать набору потребительских
благ и услуг, необходимых человеку и уровню производительных сил современного
общества, должен динамично меняться по мере развития экономики и главным
ориентиром для него должны быть растущие потребности личности в современном
обществе.
Оплата труда работников - это цена задействованных в производственном
процессе трудовых ресурсов. Заработная плата - это часть издержек на производство
и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Заработная плата является формой распределения по труду - денежным
выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях
необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников
в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном
производстве. Если рассматривать зависимость размера заработной платы только от
стоимости воспроизводства рабочей силы, то обеспечивается равное экономическое
положение работников в обществе, вне зависимости от сферы деятельности.
13
В условиях рынка труда происходит изменение отношений между
работодателями и работниками и изменение функций государственного
регулирования распределительных отношений.
Главным назначением заработной платы работникам является расширение ее
возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворения
потребностей работников в повышении качества собственной жизни и жизни семьи,
за счет собственного труда. Размер заработной платы должен соответствовать
стоимости той массы товаров и услуг, которые необходимы работнику для
обеспечения жизненных потребностей его семьи. Решением этой задачи и служит
оплата труда работников.
1
Формой оплаты труда являются способы установления зависимости размера
заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого
труда с помощью совокупности необходимых показателей, которые и отражают
результаты труда и фактически затраченное время на труд.
На предприятиях любой формы собственности применяются 2 формы оплаты
труда повременная и сдельная.
При сдельной форме оплаты труда для расчета берется фактически
выполненный объем работ (произведенная продукция) работником, исходя из
установленных на предприятии сдельных расценок. Сдельная форма труда чаще
всего используется при оплате труда работников основного производства.
При повременной оплате труда для расчета используют установленную
тарифную ставку или оклад за фактически отработанное время работником. Данный
вид характерен для оплаты труда работников вспомогательных служб и
управленческого персонала
Как повременная так и сдельная, формы оплаты труда подразделяют на
системы.
1
Архипов В.В. «Современное законодательство о труде» // Законодательство и экономика, 2015г.,
№4. - С.5-7
14
Как повременная так и сдельная, формы оплаты труда подразделяют на
системы.
Системой оплаты труда полагают считать способ исчисления размера
заработной платы, подлежащей выплате рабочим и служащим за результаты
затраченного ими общественного необходимого труда.
2
Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты.
Например: учителя, воспитатели, врачи, уборщики, конструктора, технологи,
водитель общественного транспорта находятся на повременной форме.
Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как слесарь механо-
сборочных работ, столяр, сварщик, литейщик, копирайтер.
Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника
работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.
Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего
небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на
случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную
единицу продукции или процент с продажи. Этот способ оплаты труда характерен
для таких профессий как продавец-консультант, менеджер сбыта и так далее.
Норма выработки - установленное организацией количество единиц
продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят
о часовой, дневной и месячной нормах. Зачастую норму выработки увязывают с
выплатой премиальной оплаты.
Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в
месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад
является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут
входить всевозможные премии и социальные выплаты (повышение тарифной ставки
(оклада) за сменность работы, наличие высшего или средне специального
образования, за контрактную форму найма и так далее).
2
Ковальский А.Л. «Оплата труда» // М.: ЮНИТИ, 2014г. – С. 81
15
Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или
выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме
выработки.
Тарифная сетка - тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и
квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер
первой категории или рабочий-сдельщик 3-го разряда).
Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется
разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.
Рассмотрим основные ее виды с примерами в таблице 1.
Таблица 1 Сдельная форма оплаты труда
Вид сдельной
оплаты
Характеристика
Прямая сдельная
Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с
применением твердых сдельных расценок, установленных в со-
ответствии с квалификацией работника
Сдельно-
премиальная
Предусматривает выплату премий за превышение норм выра-
ботки, установленных в организации. Показателями для преми-
рования могут выступать качество продукции, снижение коли-
чества бракованных изделий (личное клеймо), улучшение про-
изводительности труда, снижение затрат ( электроэнергия, теп-
лоэнергия и т.п.)
Косвенно-сдельная
Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основ-
ной технологический процесс (энерго-ремонтная служба, транс-
портировщики, водители погрузчиков и т.д.) Благодаря им ос-
новные рабочие не бездействуют из-за поломок техники, за-
держки в поставке комплектующих изделий. Для подсчета зара-
ботка косвенно-сдельная расценка умножается на количество
единиц, выпущенных основными рабочими
Сдельно-
прогрессивная
Очень мотивирующая система, она применяется для резкого
увеличения выработки. До достижения нормы выработки расчет
ведется по твердым сдельным расценкам. Когда производство
продукции превышает нормы, расчет производится по повы-
шенным расценкам
Аккордная
Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап ра-
боты или за всю выполненную работу. В наряде также указыва-
ются сроки начала и окончания работ. Применяется в строи-
тельстве, сельском хозяйстве, на транспорте. Может быть как
индивидуальной, так и бригадной
Смешанная
Смешение сдельной и повременной оплаты труда. Применяется,
когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника
на рабочем месте, при этом его активностью во многом опреде-
ляется эффективность работы
16
Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому
имеются необходимые предпосылки:
Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для
работы;
Эффективное отслеживание качества;
Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
Возможность учитывать количественные данные результативности каждого
работника в отдельности;
Существующая необходимость на данном уровне развития компании в
многократном возрастании уровня производства (продаж).
3
Сдельная оплата труда характерна для крупных производств.
Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и
коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях,
нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают
нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны
порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила
выплаты премий и надбавок.
Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных
возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.
Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре,
желательно максимально подробно, с учетом всех возможных ситуаций.
Таблица 2 Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда
Преимущества
Недостатки
Вероятное резкое увеличение объемов
выработки или продаж
Возможное ухудшение качества продук-
ции ввиду спешки
3
Рофе И., Шуников А.М., Ясакова Н.В. «Организация и оплата труда на предприятии»: Справочное пособие/А.. // М.:
Профиздат, 2010г. - 144 с.
17
Воодушевление работника, он может по-
чувствовать себя «мини-
предпринимателем» благодаря контролю
собственного заработка
Необходимость в стабильности всех усло-
вий для оптимальной работы (материалы
и т. д.)
Возможность отслеживать работу каждого
в индивидуальном порядке
Появление нежелания у работника тра-
тить время на что-либо еще, кроме
сдельной работы (например, убирать ра-
бочее место, чистить оборудование)
Возможность вызвать у сотрудников со-
ревновательный азарт, повысить общий
тонус в коллективе
Возможное нарушение этапов технологи-
ческого процесса
При бригадной аккордной системе – по-
вышается взаимовыручка, так как весь
коллектив заинтересован в скорейшем
окончании работ
Возможное нарушение норм безопасности
Толчок к саморазвитию, если увеличение
выработки зависит от личностных ка-
честв работника
Отсутствие экономии расходных матери-
алов
Из данных, приведенных в таблице можно сказать, что сдельная оплата труда
имеет как плюсы, так и недостатки. Конечно, на крупных предприятиях, либо
предприятиях в которых существует постоянный непрекращающийся
производственный поток, есть смысл применения сдельной оплаты труда для
определенных категорий работников. А вот для предприятий, где производственный
поток зависит от многих обстоятельств, такая форма оплаты труда невыгодна для
работников. Такими обстоятельствами могут быть: задержка поставки материалов,
недостаточное количество заказов, многозадачность.
Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
При организации учета труда и его оплаты на предприятиях любой формы
собственности необходимо опираться на законодательные акты и нормативные
документы.
В Конституции Российской Федерации можно ознакомиться с целыми
статьями, посвященными труду и трудовым взаимоотношениям. Конституцией
определено, что каждый человек имеет право на свободное использование своих
способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной