7
Содержание
Введение ................................................................................................................... 8
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА .............................................................. 11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы ............................................. 11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету ... 15
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ........ 20
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МОРЕ» .................................................................... 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ................ 29
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии .................................... 41
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .................... 49
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«МОРЕ» .................................................................................................................. 57
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ........................................................................................................... 57
3.2.Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда на предприятии .............................................................................. 63
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .......................... 67
Заключение ............................................................................................................ 78
Список литературы ............................................................................................... 82
Приложение ........................................................................................................... 85
8
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
обусловлена ролью заработной платы персонала в обеспечении эффективной
деятельности предприятия вне зависимости от формы собственности и вида
деятельности.
Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей
системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы
является одной из важнейших бухгалтерских задач современного
предприятия. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты,
обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего
продукта, как важнейшей составной части процесса производства.
Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и
потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью
учетной работы на данном участке.
Эффективный бухгалтерский учет заработной платы в организации и
своевременный анализ расчетов с персоналом позволяет снабдить
руководящие кадры и собственников организации актуальной информацией
о затратах, эффективности системы мотивации, а также обеспечить
оптимизацию расходов на оплату труда и связанные с этим расчеты с
внебюджетными фондами.
Таким образом, следует сделать вывод о высокой роли бухгалтерского
учета заработной платы и его анализа в обеспечении эффективной
деятельности организации, что в конечном итоге и обеспечивает
актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Исходя из актуальности темы выпускной работы, были определены ее
объект и предмет. Объектом исследования выпускной квалификационной
работы выступает ООО «Море». Предметом исследования является
организация бухгалтерского учета и анализа заработной платы в
современной организации.
9
Актуальность работы, ее предмет и объект обеспечили формирования
следующей цели выпускной квалификационной работы – разработать
предложения по повышению эффективности бухгалтерского учета и анализа
заработной платы в ООО «Море».
Цель выпускной квалификационной работы - разработать
предложения по повышению экономической эффективности предприятия на
основе анализа оплаты труда
Для достижения поставленной цели, представляется целесообразным
решение следующих задач:
выявить понятие, функции и классификацию бухгалтерского учета
оплаты труда;
Рассмотреть правовое регулирвоание вопросов учета оплаты труда
проанализировать методику, технику и этапы составления
бухгалтерского учета и анализа оплаты труда;
исследовать ведение бухгалтерского учета в организации;
провести анализ оплаты труда в ООО «Море»;
проанализировать влияние оплаты труда на экономическую
эффективность организации;
сформировать рекомендации по совершенствованию экономической
деятельности организации на основе анализа оплаты труда.
Состояние изученности проблемы. Необходимость учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда отражена в трудах таких ученых как
Шеремет А.Д., Баканов М.И., Гиляровская Л.Т., Крейнина М.Н.,
Ковалев В.В., Донцова Л.В., Крицмен М.П., С.Дж. Браун, П. Ревентлоу и
другие.
В качестве методологической базы исследования выступали труды
следующих ученых в области бухгалтерского учета – Камышанова П.И.,
Камышанова А.П., Кондракова Н.П., Ладутько Н.И., Борисевского П.Е.,
Дробышевского Н.П. и др.
10
При выполнении выпускной квалификационной работы
использовались общенаучные и специальные методы исследований. Из
общенаучных были использованы методы научной абстракции, анализа и
синтеза, логического познания. Отдельные задачи выпускной
квалификационной работы решались с помощью специальных методов
экономических исследований: монографического, экономико-
статистического и других. При проведении анализа применялись следующие
методы: горизонтальный, вертикальный, коэффициентный, факторный.
В качестве источников информации были использованы нормативно -
правовые акты (кодексы Российской Федерации, федеральные законы,
приказы Министерства финансов РФ, методические рекомендации) по
рассматриваемой теме, а также материалы периодической печати (журналы
«Бухгалтерский учет», «Главная книга», «Налоговый курьер»), и сети
интернет, а также бухгалтерская отчетность ООО «Море».
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения,
трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Во введении обозначена актуальность, цель, задачи работы, предмет и
объект исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы и
нормативное регулирование расчета с персоналом по оплате труда: изучена
сущность заработной платы как экономической учетной категории,
рассмотрена организация учета и нормативное регулирование оплаты труда.
Во второй главе дана общая оценка деятельности ООО «Море», рассмотрена
методика учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в
ООО «Море». В третьей главе рассмотрены вопросы совершенствования
расчета, представлены предложения по улучшению учета и аудита в ООО
«Море». В заключении даны обобщенные выводы по результатам
проделанной работы.
Практическая значимость работы заключается в возможности
использования руководством ООО «Море» в их практической деятельности
по учету и анализу оплаты труда.
11
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Заработная плата является экономической категорией рынка труда и в
общем виде представляет цену труда, которая формируется в зависимости от
спроса на труд и его предложения. Цена, которую работодатель платит за
использование труда, зависит от многих факторов, к числу которых
относятся
1
:
личностные характеристики;
профессиональные навыки;
уровень образования, культуры и воспитания;
способность адаптироваться в трудовом коллективе и др.
Тезис К. Маркса о вытеснении живого труда овеществленным как
критерия и условия технического прогресса относится к стадии
промышленного капитализма
2
. В постиндустриальной экономике возросла
роль профессионально-квалификационной структуры занятых во всех
отраслях, включая и торговлю. Это означает, что появление новых
профессий требует от работодателя соответствующей оплаты труда не только
для возмещения затрат работника в виде физических и умственных
способностей, но и вознаграждения за творческие способности. От условий
оплаты и продуктивности труда таких профессий зависит внедрение
инновационных процессов в экономику торговой отрасли. Заработная плата
входит в число важнейших факторов, предопределяющих экономический
рост в регионах и в стране в целом.
С позиции работника заработная плата выступает в качестве
возмещения его затрат: физических, умственных и т.п. и в форме
вознаграждения за труд. В ст. 129 ТК РФ заработная плата определена как
1
Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. -
М.: Альпина Паблишер, 2016. – с.31
2
Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и
магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. – с.53
12
«вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
выплаты компенсационного и стимулирующего характера»
3
.
Заработная плата - одно из условий договорных отношений в сфере
труда, которое регламентируется законодательством. Существуют
следующие виды заработной платы:
1. номинальная - заработная плата, которую должен получать
работник согласно договору;
2. реальная - номинальная заработная плата за вычетом налогов и
удержаний;
3. минимальная - социальная норма оплаты труда, представляющая
собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в
расчете на 1 месяц.
Сущность заработной платы проявляется в следующих функциях,
которые она выполняет в фазах общественного производства - производстве,
распределении, обмене и потреблении:
воспроизводственная - обеспечивает возможность
воспроизводства рабочей силы, основную часть жизненного фонда
работников, воспроизводства поколений. Эта функция связана с
особенностями государственного регулирования заработной платы,
установлением на законодательном уровне такого минимального его размера,
который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы;
стимулирующая (мотивационная) - является важнейшим
материальным стимулом, направленным на повышение заинтересованности в
развитии производства, от которого зависит размер оплаты труда;
социальная - реализация принципа социальной справедливости;
учетно-производственная - показывает отражение трудового
вклада конечных результатов работы трудового коллектива, меры участия
3
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в
силу с 01.01.2017)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
13
живого труда в процессе образования цены продукта, а также его долю в
издержках производства;
статусная - заработная плата рассматривается как экономическая
и как нравственная категория, дающая человеку определенный социальный
статус, определяемый размером заработной платы и занимаемой
должностью
4
.
Каждая функция содержит в себе элементы других функций.
Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда
факторов - внутренних и внешних.
Наиболее важной задачей является установление взаимосвязи
заработной платы каждого работника с количественными и качественными
результатами труда. Важнейшими факторами, которые учитываются при
выборе форм и разработке систем оплаты труда, являются цель и задачи
производства применительно к конкретным рабочим местам и процессам.
Традиционно на предприятиях и в организациях используются
сдельная и повременная формы заработной платы. Содержание и сфера
распространения каждой из них зависит от многих конкретных условий
производства: технической оснащенности, характера трудовых функций,
возможности влияния на изменение результатов производства и др.
Таким образом, на предприятии могут быть установлены следующие
системы оплаты труда работников
5
:
повременная (тарифная) - оплачивается то время, которое
работник фактически отработал. Включает простую, повременно-
премиальную;
сдельная - оплачивается то количество продукции, которое
работник изготовил. Включает простую сдельную, сдельно-премиальную,
сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную;
4
Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения:
практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2012. – с.51
5
Габуева, Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно-
методич.пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. - М.: Проспект, 2015. – с.64
16
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О
бухгалтерском учете» регламентирует правила отражения операций по
оплате труда в бухгалтерском учете предприятий
7
.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об
обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия, размеры
и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному
страхованию
8
.
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О
минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер
оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7500 рублей в месяц
9
.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний»устанавливает правовые,
экономические и организационные основы обязательного социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и
здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому
договору(контракту)
10
.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от
06.04.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с
изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014), устанавливает единую
систему государственных пособий гражданам, имеющихдетей, в связи с их
7
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете»// «Российская
газета», N 278, 09.12.2011
8
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»// «Российская газета», N
297, 31.12.2006
9
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда»//
«Собрание законодательства РФ», 26.06.2000, N 26, ст. 2729
10
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»// «Собрание
законодательства РФ», 03.08.1998, N 31, ст. 3803
17
рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную
государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства
11
.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Устанавливает правовые
аспекты юридических отношений участников трудовых отношений
12
.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об
исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2015)
устанавливает обращение взыскания на заработную плату и иные доходы
должника-гражданина, определяет порядок взыскания алиментов и
задолженности по алиментным обязательствам
13
.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от
15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы» определяет особенности порядка исчисления средней заработной
платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ
14
.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об
особенностях порядка исчисления пособий по временной
нетрудоспособности» определяет особенности порядка исчисления пособий
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного
пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством
15
.
11
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) "О государственных
пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)// "Собрание
законодательства РФ", 22.05.1995, N 21, ст. 1929
12
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с
изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015)// "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301
13
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об
исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2016)//
"Российская газета", N 223, 06.10.2007
14
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы"// "Собрание законодательства РФ", 31.12.2007, N 53, ст. 6618
15
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об
особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"// "Собрание
законодательства РФ", 18.06.2007, N 25, ст. 3042
18
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от
09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
утверждает прилагаемый перечень видов заработной платы и иного дохода,
из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних
детей
16
.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ
от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010), регулирует порядок отражения в
бухгалтерском учете и отчетности операций по оплате труда в части, не
противоречащей документам, вышедшим после 1998г
17
.
Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому
учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» от 06.05.1999 № 33н (ред. от
06.04.2015) устанавливает правила отражения в бухгалтерском учете
предприятия расходов, связанных с оплатой труда, порядок включения их в
себестоимость продукции (работ, услуг).
18
«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организациии Инструкция по его применению», утвержденный
приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010),
устанавливает счета и субсчета, используемые предприятиями при отражении
операций при расчетах с работниками организации по оплате труда и другим
операциям
19
.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении
16
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной
платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"//
"Собрание законодательства РФ", 29.07.1996, N 31, ст. 3743
17
Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по ведению
бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте
РФ 27.08.1998 N 1598)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 23,
14.09.1998
18
Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по
бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999
N 1790)// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 26, 28.06.1999
19
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов
бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его
применению"// "Экономика и жизнь", N 46, 2000