4
Содержание
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 5
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ................................................. 9
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета ......................................................... 9
1.2 Сущность и значение анализа оплаты труда в организации .................... 18
1.3 Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ..................... 26
Глава 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ПАУЭР ИНТЕРНЭШНЛ-
ШИНЫ" ...................................................................................................................... 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации .................. 32
2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета ........................................................... 39
2.3 Анализ и оценка оплаты труда в организации .............................................. 45
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ВЕДЕНИЯ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ИЗМЕНЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ООО "ПАУЭР ИНТЕРНЭШНЛ-ШИНЫ" ........................................................... 51
3.1 Мероприятия, направленные на улучшение ведения бухгалтерского учета
.................................................................................................................................. 51
3.2 Мероприятия по изменению системы оплаты труда в организации .......... 59
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий .................... 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 74
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 79
5
Введение
Оплата труда кажется простым и ясным явлением. По договору о найме
человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в
учреждении), а предприниматель в обмен на его труд - выплачивать
определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда.
Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена - денежное
выражение - труда-товара.
В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей
силы имеет две количественные границы. Низшая - физиологическая - граница
равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для
восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем
квалификации. Верхняя же граница включает стоимость комплекса социальных
и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства
высококвалифицированной рабочей силы. Такой комплекс исторически
меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в
каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах он может включать,
скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные
автомашины, современные средства электронной информации, спортивный
инвентарь, хорошую библиотеку.
Заработная плата в первую очередь зависит от материальных и
социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим
величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-
экономических факторов. Помимо социально-воспроизводственных факторов
на величину оплаты труды существенно влияют рыночные факторы.
В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу
ставится в зависимость от коммерческих результатов деятельности
предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое
количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко
распространены премиальные системы, которые предусматривают особое
вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и
6
улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах
используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-
прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие
разновидности стимулов.
Актуальность работы. Центральное место в производственной
деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что
обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство
предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых
ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без
необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни
одна организация не сможет достичь своей цели.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера.
Кроме того, за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для
которого заработная плата является основным и главным источником его
жизнедеятельности, а для организации - это расходы, прямо влияющие на
конечный финансовый результат ее деятельности.
Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными
денежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому учет
и анализ расчетов по оплате труда относятся к зоне учета с повышенным
контрольным риском, которой необходимо уделить особое внимание.
В настоящее время законодательство по труду непрерывно
совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение
к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что
приводит к усложнению расчетов, увеличению их
трудоемкости, необходимости контроля над расчетами. Основной путь решения
проблем в это сфере разработка эффективной системы учета и анализа труда и
заработной платы на предприятии.
7
Устойчивость финансового положения любой организации зависит от
того, на сколько рационально используются производственные ресурсы, в том
числе и трудовые. Поэтому их использование подлежит строгому анализу и
контролю.
Целью данной работы является изучить особенности учета оплаты труда,
произвести его анализ и разработать рекомендации по улучшению ведения
бухгалтерского учета и изменению системы оплаты труда на примере ООО
«Пауэр Интренэшнл-шины».
Для реализации цели исследования в данной работе поставлены
следующие задачи:
1. Изучить сущность бухгалтерского учета;
2. Выявить значимость и роль анализа оплаты труда в организации;
3. Охарактеризовать ведение бухгалтерского учета в ООО «Пауэр
Интренэшнл-шины»;
4. Рассмотреть синтетический и аналитический учет оплаты труда в
ООО «Пауэр Интренэшнл-шины»
5. Провести анализ оплаты труда в ООО «Пауэр Интренэшнл-шины»;
6. Предложить мероприятия по совершенствованию учета расчетов по
оплате труда в ООО «Пауэр Интренэшнл-шины».
Объект исследования - учет и анализ оплаты труда сотрудников в
современных условиях.
Предмет исследования - особенности учета по оплате труда в ООО
«Пауэр Интренэшнл-шины».
При написании работы использованы законодательные и нормативные
акты по организации бухгалтерского учета, бухгалтерского учета и заработной
платы, учебной и периодической литературы, данные справочно-правовой
системы «Консультант Плюс».
При доказательстве теоретических основ были использованы труды в
области бухгалтерского учета таких авторов как: Абашидзе А.Х., Лнаиидзе
Ф.Р., Вавилов A.M., Глухарева JI.H., Карташкнн В.А., Клименко Б.М., Ковалев
8
А.А., Кучер Б.И., Лсйст О.Э., Лукашсва Е.А., Лукашук И.И., Малеев Ю.Н.,
Мальцев Г.В., Моджорян Л.С., Мюллерсон Р.А., Рсшстов Ю.А., Сухарев А.Я.,
Устинов В.В., Ушаков Н.А., Черниченко С.В., Шсршснсвич Г.Ф., Юрьев С.С. и
др.
Так же были использованы такие законодательные акты как НК РФ, ТК
РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 402-ФЗ
Практической базой настоящей работы послужила документация по
учету заработной платы ООО «Пауэр Интренэшнл-шины».
Практическая значимость данной работы состоит в использовании
результатов исследования в деятельности ООО «Пауэр Интренэшнл-шины».
Данная работа состоит из введения трех взаимосвязанных глав списка
литературы и приложений.
9
Глава 1. Сущность и значение бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда в организации
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета
Особую значимость бухгалтерский учет приобрел с возникновением
научно-технического прогресса. Однако актуальность учета присутствовала во
все времена, а исторические корни уходят далеко в период до нашей эры.
Однозначного ответа на вопрос о возникновении и становлении основных
понятий бухгалтерского учета нет ввиду того, что желание знать количество и
объем товаров, который необходимо производить для общества, был для
человечества всегда актуален. Экономисты условно разделяют становление и
развитие бухгалтерского учета на определенные исторические этапы. Так, в
соответствии с мнением профессора Я.В. Соколова [45], исторических этапов
развития бухгалтерского учета – шесть (рисунок 1).
Рисунок 1 - Этапы становления и развития бухгалтерского учета
Натуралистический этап возникновения бухгалтерского учета относится к
периоду 4 тыс. до н.э. – Vв. до н.э. и является первым историческим этапом
зарождения и развития бухгалтерского учета. Данный период связывают с
появлением таких понятий, как «факт хозяйственной деятельности» и
«инвентаризация». Перечисленные понятия в современное время закреплены в
VI этап "Современный"
с 1950 г. по настоящее время
V этап "Научный"
1900-1950 гг.
IV этап "Теоретико-
практический" 1850-1900 гг.
III этап "Диграфический"
1300-1850 гг.
II этап "Стоимостной"
Vв. до н.э. – 1300 г.
I этап "Натуралистический"
4 тыс. до н.э. – Vв. до н.э.
10
действующих нормативных актах по бухгалтерскому учету. Так, в
Федеральном законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ (далее
ФЗ-№402) существует определение понятия «факт хозяйственной жизни»,
которое характеризует его, как сделку, событие или операцию, оказывающую
влияние на финансовое положение и результат деятельности организации, а
также на движение денежных средств
1
.
Следующий этап становления и развития бухгалтерского учета
определяется периодом с Vв. до н.э. по 1300г. и носит название стоимостного,
так как в первую очередь связан с появлением денег, а также в соответствии с
функциями денег делением бухгалтерского учета на два вида:
- мера стоимости;
- средство платежа.
Следует отметить, что на данном историческом этапе происходит
разделение бухгалтерского учета на патримональный, где за основу берется
учет имущества, и камеральный, где особе внимание и упор делается на
отражение прихода и расхода денег. При этом бухгалтерский учет велся в
натуральном стоимостном измерении.
Открытие способа двойной записи Лукой Пачоли является началом
третьего этапа1300-1850гг. развития бухгалтерского учета и носит название
диграфический. В 11 разделе «Трактат о счетах и записях» в своей книге
«Сумма арифметики, геометрии, учения о пропорциях и отношениях» Лука
Пачоли описал способ двойной записи (1494 год). Диграфический учет
(двойная запись) способствовала развитию теоретической части бухгалтерского
учета и широко распространилась в Европе. Окончательное формирование
бухгалтерского учета на основе двойной записи произошло к концу 15 века в
Италии.
Стоит отметить, что в настоящее время способ двойной записи является
актуальным и лежит в основе учетных систем всех стран мира. Третий этап
развития характеризуется следующими событиями:
1
п.8 Ст.3 ФЗ-№402
11
- патримональный учет разделился на униграфический (простая запись) и
диграфический (двойная запись);
- проведенная типология счетов бухгалтерского учета стала причиной
появления условных счетов (счета порядка и метода);
- а также появление счета собственных средств (счет капитала и счет
прибылей и убытков).
Теоретико-практический (1850-1900гг.) четвертый этап ознаменован
развитием диграфического учета как с позиции экономики, так и с позиции
юриспруденции. Также в данный период проведена была научная
классификация счетов, и появились счета для учета расчетов с дебиторами и
кредиторами, «метафизические» счета (результативные и контрарные).
Пятый этап становления бухгалтерского учета (1900-1950гг.) называют
также научным. В этот период исторического развития происходит
качественное преобразование бухгалтерского учета, а именно выделяется
бухгалтерский баланс. К этому периоду относят появление таких направлений
научных исследований, как счетоводство и балансоведение. Существенное
значение приобретают затраты и калькулирование себестоимости продукции,
работ и услуг. Возникновение теории калькуляции себестоимости относят к
началу 20 века. Стоит отметить вклад в развитие таких ученых, как
американские экономисты Г.Эмерсон, Д.М.Кларк, Д.Харрис, Д.А.Хиггинс,
Р.Каштан, Х.Л.Гант и другие.
На пятом этапе становления и развития бухгалтерского учета появился и
современный аудит. К проблемам аудита в своих работах обращались такие
авторы, как Л.Дикси, Т.А.Ли, Р.К.Маутца, Р.Х.Монтгомери, Х.А.Шарафа[56].
Современный этап, начавшийся в 1950г. и по настоящее время, привел к
развитию динамической и статической трактовок баланса. На шестом этапе
становления и развития бухгалтерского учета, он уже сформировался как
экономическая наука, которая имеет свой предмет, метод, теоретические и
методологические основы. Также на данном этапе окончательно определилась
12
роль бухгалтерского учета в системе управления экономическими процессами
современной организации.
На всех исторических этапах становления и развития бухгалтерского
учета прослеживается преемственность, которая соединяет методологию и
практику бухгалтерского учета в один единый процесс, делая актуальными для
современной бухгалтерии идеи, высказанные в научных трудах ученых[24].
Таким образом, на создание специальной системы учета и сбора
информации всех хозяйственных операций натолкнула необходимость
наблюдения за контролем процесса производства. Система бухгалтерского
учета занимает важное место в системе управления предприятием, отражая
фактическую деятельность по производству, распределению и потреблению
ресурсов организации в полной мере. На основании бухгалтерского учета и
отчетности проводится анализ и оценка финансового состояния организации, а
также планируются дальнейшие действия.
Под бухгалтерским учетом понимается упорядоченная система сбора,
регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе
(активах), обязательствах, доходах и расходах предприятия и их движении
путем сплошного, непрерывного и документального отражения всех
хозяйственных операций. Бухгалтерская отчетность представляет собой
совокупность сведений о финансовом и имущественном состоянии организации
за определенный отчетный период. Бухгалтерский учет отражается в
документальной форме в целях управления, контроля и выявления резервов
хозяйственной деятельности[2].
Бухгалтерский баланс содержит сведения об имуществе предприятия, а
также источниках его формирования. Посредствам них формируются данные о
финансово-хозяйственной деятельности организации определенного периода.
Баланс делится на активы и пассивы, состоит из пяти разделов. Под активами
подразумевается имущество компании, которое используется в экономической
деятельности организации в целях извлечения максимальной прибыли.
Существуют внеоборотные и оборотные активы (рис.2)[2].
13
Рисунок 2 – Состав внеоборотных и оборотных активов
К пассивам относится собственный капитал и все обязательства
предприятия (рис.3)[2].
Рисунок 3 – Состав пассивов организации
Краткосрочными обязательствами являются сведения о кредиторской
задолженности предприятия перед: поставщиками и подрядчиками, персоналом
предприятия, государственными внебюджетными фондами, а также включают
в себя задолженность по налогам и сборам.
Пользователями бухгалтерской отчетности являются юридические или
физические лица, которые заинтересованы в информации об имущественном и
финансовом положении предприятия, а также в финансовых результатах ее
деятельности.
Бухгалтерский учет обязан содержать в себе понятную, полную и
достоверную информацию о финансовом и имущественном состоянии
предприятия. Достоверной отчетностью является отчетность, которая
соответствует правилам нормативно-правовых актов и не содержит ошибок.
Внеоборотными активами
считаются:
• нематериальные активы,
• результаты исследований и
разработок,
• основные средства,
• финансовые вложения в
материальные ценности и др.
Оборотными активами считаются:
• налог на добавленную стоимость,
• запасы,
• дебиторская задолженность,
• денежные средства,
• финансовые вложения.
«Капитал и резервы» содержит в
себе сведения об:
• уставном капитале,
• добавочном капитале,
• собственном капитале,
• нераспределенной прибыли,
• резервном капитале.
Долгосрочными обязательствами
организации являются:
• отложенные налоговые
обязательства,
• кредиты и займы.