2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ…………….10
1.1. Принципы организации оплаты труда на предприятии, нормативные
аспекты…………………………………………………………………………...10
1.2. Формы и системы оплаты труда, фонд заработной платы и его состав..15
1.3. Первичная документация по учету труда и его оплаты………………….21
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО
"ПРОТОН"……………………………………………………………………….33
2.1. Учёт расчётов по оплате труда……………………………………………33
2.2. Учет прочих операций с персоналом……………………………………..57
2.3. Раскрытие информации по операциям с персоналом в отчетности ООО
"Протон"………………………………………………………………………...62
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В
ООО "ПРОТОН"…………………………………………………………………67
3.1. Методика анализа расчетов по оплате труда и прочих операций с
персоналом………………………………………………………………………67
3.2. Анализ использования фонда оплаты труда и прочих расчетов с
персоналов………………………………………………………………….……69
3.3. Рекомендации по совершенствованию применяемой системы оплаты
труда в ООО "Протон"…………………………………………………………71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………82
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………90
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается
в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда
присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является из сложных
участков учета. Учет расчетов с персоналом является важнейшей
бухгалтерской задачей для предприятия. Требования, предъявляемые к учету
вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат
персоналу организации, объясняется местом рабочей силы в производстве
новой продукции, которая является составляющей ВВП страны. Во многих
предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости
готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в
соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного
способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет
повышать прибыльность предприятия.
Экономическая сущность вознаграждения за труд определяется
выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на
выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности
труда. Организации в соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать
режим труда работника. При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав
сотрудников. Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит
от конечных результатов работы штата организации, и которая
распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного
продукта, качества и объема затраченного труда.
Проблемы организации системы расчетов с персоналом по заработной
плате в настоящее время наиболее актуальны в экономической деятельности
любого хозяйствующего субъекта. Решением этих проблем занято многие
ученые-экономисты, что указывает на дискуссионный характер предмета
4
исследования.
Объект исследования - экономическая деятельность ООО «Протон».
Предмет исследования - порядок организации и ведения
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа расходов на оплату
труда на современном коммерческом предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать
рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета и
управления расчетов по оплате труда организации в ООО «Протон».
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить
следующие задачи:
Изучить принципы организации оплаты труда на предприятии,
нормативные аспекты;
Определить формы и системы оплаты труда, фонд заработной
платы и его состав;
Рассмотреть первичную документацию по учету труда и его
оплаты;
Рассмотреть учёт расчётов по оплате труда в ООО «Протон»;
Рассмотреть учет прочих операций с персоналом;
Раскрыть информацию по операциям с персоналом в отчетности
ООО "Протон";
Представить методику анализа расчетов по оплате труда и
прочих операций с персоналом;
Провести анализ использования фонда оплаты труда и прочих
расчетов с персоналов;
Разработать рекомендации по совершенствованию применяемой
системы оплаты труда в ООО "Протон".
Методической основой выпускной квалификационной работы является
комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование,
системный подход, а также ряд специальных методов: запрос,
инспектирование, наблюдение и др.
5
Степень разработанности темы исследования достаточно высока.
Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике
опубликованы М.А. Баташевой, Т.Л. Безруковой, В.В. Даниловой, Д.Ю,
Ивановым и др. Информационной основой исследования послужили
законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных
экономистов, научные публикации.
Теоретическая значимость данной квалификационной работы
заключается в том, что результаты исследования помогут разобраться в такой
важной теме, как "Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной
плате". Теоретические знания данной работы помогут быстрее разобраться в
вопросе, что же такое бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной
плате и будет первым шагом в работе данной сферы.
Практическая значимость данной квалификационной работы
заключается в том, что приведенные в данной работе примеры мероприятий
по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда
могут быть полезны для организации в сфере бухгалтерского учета и анализа
расчетов по заработной плате, которые в последствии организация может
использовать или доработать по своему усмотрению.
Структура работы включает в себя: введение, три главы, заключение,
список использованных источников и приложения. Во введении
представлена актуальность темы исследования, цель исследования и задачи,
определены предмет и объект исследования, методологическая база. В
первой главе работы рассмотрена сущность заработной платы, рассмотрены
существующие формы и системы оплаты труда, порядок организации
бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда. Во второй главе
работы дана краткая характеристика организации ООО «Протон»,
рассмотрены применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии,
изучена организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда,
проведен анализ динамики, структуры и эффективности использования
фонда оплаты труда. В третьей главе разработаны мероприятия по
6
совершенствованию учета и управления фондом оплаты труда и проведена
оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Принципы организации оплаты труда на предприятии, нормативные
аспекты
Мотивация персонала компании напрямую зависит от выдаваемой ему
заработной платы. Заработная плата сегодня является актуальной темой
взаимоотношений рядовых сотрудников и руководителя. Первые желают
получать максимальную оплату за свой труд, последний — лучший результат
за выплачиваемые деньги. На практике соблюсти интересы сторон непросто.
При помощи заработной платы раскрываются определенные права и
обязанности участников трудовых правоотношений по вопросам оплаты
труда. Заработная плата представляет существенное условие найма, которое
оговаривается участниками трудовых правоотношений, поэтому она является
обязательной к применению. Она является заработанной платой, в чем и
заключается главное отличие между зарплатой и различными пособиями,
доплатами, гарантийными и компенсационными выплатами и доходом,
получаемым в результате трудовой деятельности.
Следовательно, заработная плата является лишь частью стоимости
продукта, которую заработал работник. Остальными частями результата
труда – прибылью - распоряжаются работодатель путем получения дохода и
государство, получая налоги с работника и работодателя.
Заработная плата на территории Российской Федерации
выплачивается в денежной форме в валюте нашей страны – рублях.
Заработная плата не имеет максимального ограничения ее размера
1
.
1
Экономика: современные проблемы и развитие : материалы региональной научно-практической
конференции "Бухгалтерский учет, анализ и аудит: современные проблемы и развитие", 25 мая 2019 г. /
Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образования "Уральский государственный
7
Государственное регулирование – необходимое условие для
поддержания здоровья экономики страны. Например, оно требуется для
обеспечения граждан трудоспособного возраста правом получать денежные
средства в качестве оплаты за выполняемую работу. Притом такое
вознаграждение должно осуществляться вовремя, в полном объеме
и в соответствии с законом. Контроль за справедливым распределением
доходов — одна из функций государственного регулирования.
Методы правового регулирования заработной платы — это
совокупность действий, направленных на обеспечение достойной оплаты
труда работников, а также их правовую защиту в случае несоблюдения
работодателем законодательно установленных норм
2
.
Среди наиболее распространенных прямых методов, используемых
властями, можно выделить:
минимальный размер оплаты труда;
индексация;
утверждение порядка оплаты труда;
надбавки
3
.
Есть еще одна группа методов регулирования заработной платы
на государственном уровне. Речь идет об индикативных способах управления
оплатой труда. Это макроэкономические методы, ставки налогообложения,
нормативные документы, где указаны все требования к образованию,
навыкам и опыту персонала. Сейчас тарифно-квалификационные
справочники рассматриваются как формальная документация. В основном
между работодателем и наемными сотрудниками заключаются договора, где
указываются обязательства, размер оплаты труда, ответственность.
Трудовой кодекс — документ, которым должны руководствоваться
аграрный университет", Институт экономики, финансов и менеджмента. - Екатеринбург : Уральский
государственный аграрный университет, 2019. – С. 33
2
Абакарова З.Ч. Нормативное регулирование учета оплаты труда и удержаний из него / З.Ч. Абакарова //
Актуальные вопросы современной экономики. – 2017. – № 2. – С. 5
3
Волгин Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда / Н.А. Волгин //
Человек и труд. - 2017. - № 7. - С. 71
8
органы власти, работодатели, официально трудоустроенные граждане. Его
нарушение влечет за собой административное или уголовное наказание.
Трудовой кодекс содержит несколько основных принципов, которые
касаются заработной платы. Во-первых, за одинаковый труд производится
равная оплата. Дискриминация запрещена законом. Во-вторых, зарплата
не имеет максимального ограничения и зависит только от вклада служащего.
В-третьих, при начислении заработной платы работникам необходимо
учитывать тяжесть труда, вред здоровью, квалификацию и регион (для
некоторых регионов предусмотрены повышающие коэффициенты)
4
.
Для трудового права особое значение имеет регулирование
отношений в сфере наемного, подчиненного, кооперированного труда. То
есть, регулируются возникающие отношения, которые характеризуются как
общественно-трудовые. Форма применения труда представляет внешнее
выражение правовой связи между субъектами правоотношений. Форма
показывает, способ оформления трудовых отношений и их содержание.
Выделяют ряд основных форм применения труда граждан: трудовой
договор; гражданско-правовой договор; членство в кооперативе; служба в
ОВД и в вооруженных силах; труд заключенных.
В ст. 2 Конституции провозглашается высшая ценность человека, его
прав и свобод. В этой связи сфера действия трудового права охватывает
подавляющее количество форм применения труда. С учетом этих
особенностей, в ст. 11 ТК РФ определяется, что Трудовой кодекс, законы и
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
распространяются на всех работников, которые заключили трудовой договор
с работодателем на территории РФ.
Как правило, нормы трудового права представлены в строго
определенной форме. Форма трудового права представлена системой
нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права,
4
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2020) // Справочно-
правовая система «Консультант плюс»
9
разрабатывающиеся и принимающиеся в процессе правового
нормотворчества компетентными органами и лицами (органы
государственной власти, организации, индивидуальные предприниматели).
Как правило, существуют следующие формы трудового права:
нормативные правовые акты (НПА);
правовые акты, которые содержат нормы трудового права;
индивидуальные правовые акты
5
.
Нормативные правовые акты всегда содержит правило необходимого
поведения участников трудовых правоотношений. Такие нормы рассчитаны
на то, что они будут применяться неоднократно и по отношению к
неопределенному кругу лиц, вступающих в соответствующие трудовые
отношения, такие лица приобретают статус субъектов трудовых отношений.
НПА принимаются на федеральном уровне, и являются
общеобязательными для всех граждан и организаций, находящихся на
территории страны. Также, существуют НПА регионального и
муниципального уровня. Важно отметить, что региональные и
муниципальные нормы не могут ухудшать положение трудящегося по
отношению к нормам федерального законодательства. Если такое нарушение
имеется, вступают в силу положения об отмене соответствующего акта.
Правовой акт, т.е. акт, который обязателен для исполнения
субъектами трудовых правоотношений, на которых он рассчитывается,
может иметь форму индивидуального акта по соглашению сторон. Например,
в рамках такого взаимодействия происходит разработка и принятие
коллективного договора.
Подтверждение того, что коллективный договор является правовым, а
не нормативным правовым актом, содержится в ст. 40 ТК РФ. Коллективный
договор может регулировать трудовые правоотношения на конкретном
5
Бухгалтерский учет [Текст] : учебное пособие по дисциплине "Бухгалтерский финансовый учет" для
студентов всех форм обучения специальности 080109 - Бухгалтерский учет, анализ и аудит : [в 10 ч.] / И. А.
Слабинская [и др.] ; Федеральное агентство по образованию, Белгородский гос. технологический ун-т им. В.
Г. Шухова. - Белгород : Изд-во БГТУ, 2010-. - 21 см. Ч. 8: Бухгалтерский управленский учет / И. А.
Слабинская, Е. Л. Атабиева, Д. В. Слабинский, Т. Н. Ковалева. - 2017. - 301 с.
10
предприятии, он заключается между работниками и работодателем.
Как правило, обычно к нормам трудового права относят и
индивидуальные правовые акты. На основании ст. 9 ТК, регулирование
трудовых отношений может осуществляться посредством изменений и
дополнений трудового договора. Так, работник по соглашению с
работодателем может определить особый режим рабочего времени, условия
оплаты труда и пр
6
.
Для поддержания должного уровня правопорядка в трудовой сфере
имеют значение все приведенные формы трудового законодательства.
Одна из основных методик государственного регулирования
заработной платы – МРОТ. Эта величина играет важную роль. Она
обеспечивает защиту населения, которое имеет небольшую заработную
плату. К тому же минимальный размер оплаты труда активно используется в
качестве базового показателя при выполнении расчетов по зарплате в
народном хозяйстве. Органы власти применяют эту характеристику для
более эффективного распределения доходов среди граждан страны. В 2019 г.
МРОТ составляет 11280 руб
7
.
Правовое регулирование оплаты труда необходимо, если в компании
существует штат наемных работников, которые выполняют какую-либо
деятельность и нуждаются в ее своевременной оплате.
Выделяют несколько методов, которые позволяют создать в
организации успешно функционирующую систему оплаты труда,
отвечающую требованиям законодательных актов и гарантирующую
соблюдение интересов трудящихся. Рассмотрим далее, какие методы
регулирования применяются на практике и как они характеризуются.
Итак, правовое регулирование начисления и выплаты зарплаты
осуществляется как со стороны государства, так и со стороны
6
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Справочно-
правовая система «Консультант плюс»
7
Воронина, Л. И. Основы бухгалтерского учета [Текст] : учебник для учебных заведений, реализующих
программу среднего профессионального образования по специальности 38.02.01 "Экономика
и бухгалтерский учет (по отраслям)" / Л. И. Воронина. - Москва : ИНФРА-М, 2019. – С. 41
11
работодателей. При этом работодатель обязан соблюдать
установленные законом требования в части начисления и выплаты
заработной платы. Без регулирования заработной платы на государственном
уровне не может обойтись ни одна страна с развитой экономикой. Контроль
за рациональным и честным распределением доходов необходим. В
противном случае будет «расти пропасть» между работодателями и наемным
персоналом. Наладить качественное управление и наблюдение за этим
направлением способно только государство.
1.2. Формы и системы оплаты труда, фонд заработной платы и его состав
Система оплаты труда является способом оценки меры труда. Мера
затраченного труда может зависеть от продолжительности отработанного
времени, от количества изготовленной продукции или от выполненных
операций.
Сумма зарплаты, схема премирования и расчета иных надбавок
устанавливаются двусторонним трудовым контрактом в соответствии с
функционирующими в организации системами оплаты труда (ст. 135 ТК
РФ)
8
. Оплата бюджетников устанавливается дополнительными законами и
подзаконными актами, и в большей степени подвержена государственному
регулированию. Расчет зарплаты должен быть простым и понятным
работнику. Это поможет избежать конфликтов в производственном процессе.
Компании должны разработать систему оплаты труда до начала
деятельности. Она может быть включена в коллективный договор или
соглашение. Система оплаты труда закрепляется локальными актами
нанимателя. Выбранную СОТ можно внедрить единым Положением о
системе оплате труда работников с включением в него всех правил расчета,
или разработать несколько документов по отдельным сотрудникам или
8
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2020) // Справочно-
правовая система «Консультант плюс»