64
В целях совершенствования учета и для повышения эффективности
труда бухгалтера, следует полностью перейти на автоматизированную систему
ведения учета труда и заработной платы в программе «1С: Предприятие 8.3».
Конфигурация «1С:Предприятие 8.3» предназначена для автоматизации
расчета заработной платы и ведения кадрового учета на предприятии.
Конфигурация позволяет автоматизировать расчет заработной платы по любым
видам начислений и удержаний, включая автоматический расчет отпускных,
больничных и оплаты по среднему заработку на основании данных за прошлые
расчетные периоды. Расчет экономического эффекта от применения
программного средства таблица 12.
65
Расчет экономического эффекта от применения программного
средства
Таблица 12
Исходные данные
Наименование показателя
Обо-
значе
ния
Ед.
изм.
Значение показателя
в варианте
Базовом
Новом
Капитальные вложения пользователя
в том числе стоимость услуг по
сопровождению и адаптации
Кпр
руб.
6 462
Объем работ выполняемый при
решении одной задачи
А0
100
ком.
200
Численность программистов, занятых
освоением и эксплуатацией ПС
Чпэ,
Чпо
Чел.
1
Продолжительность освоения ПС
Тос
Мес.
2
Расход машинного времени при
освоении ПС
Тмос
Ч.
70
Среднемесячная заработная плата
одного программиста
Зсм
руб
3500
56000
Средняя трудоемкость отладки
Тс1,
Тс2
Чел.-
час
1,0
0,2
Коэффициент начислений на
заработную плату
Кнз
Ед.
2
1
Среднемесячное количество рабочих
дней
Др
День
22
22
Цена одного часа работы у
организации пользователя
Цм
руб.
50
200
Средний расход машинного времени
на отладку программ в расчете на
100 команд
Мв1,М
в2
Ч/100
ком.
0,08
0,05
Средний расход материалов у
пользователя в расчете на 100
команд
Мт1,
Мт2
руб.
16,4
0,8
Нормативный коэффициент
эффективности капвложений,
определенный предприятием
Енвт
Ед.
0,40
0,40
Количество часов работы в день
Тч
Ч
8
8
Затраты на пополнение оборотных
средств
Коб
40000
4000
Затраты на доукомплектование ВТ
техническими средствами
Ктс
руб
400000
5000
Количество типовых задач решаемых
за год
Зт2
Задач
360
360
Ставка налога на прибыль
Нп
%
20
Итого : 71661 руб х 20 % = 14332 = 85993 руб.
66
В связи с внедрением программы 1 С Предприятие 8.3 , предлагаю
оператора 4 разряда (средняя заработная плата 38000руб) , перевести на
должность программиста (имеется вакансия и высшие образования по профилю
у оператора. Средняя зарплата у программиста без категории и стажа работы
по образованию 46000 руб.
85993 – 38000 + 46000 = 93993 руб.
Экономическая эффективность :
93393 / 46000 = 2 месяца.
Использование программы 1 С Предприятие 8.3 дает вероятность
значительно уменьшить трудозатраты, а также достигнуть максимально
оперативной передачи данных для начисления заработной платы.
Учет отработанного времени будет вестись в форме стандартного
табельного листа. Средства автоматического заполнения табельных листов
разрешают обеспечивать значительную скорость ввода данных при подробной
детализации. Режим начисления зарплаты по данным из табельных листов
полностью автоматизирован.
При использовании программы достигается существенное снижение
трудоемкости выполняемых операций бухгалтером и уменьшение затрат
времени на их выполнение за счет автоматизации обработки документации.
3.3 Оценка экономического эффекта от предложенных мероприятий
1 В области организации труда и заработной платы на предприятии
применяются : Определения видов и порядка мотивации, способствующей
созданию условий для раскрытия творческого потенциала персонала.
Из приведенных расчетов можно увидеть, что комиссионная оплата
труда для работников структурного подразделения более эффективна.
Денежные поступления на предприятия увеличат экономическую
выгоду предприятия в виде поступления активов (денежных средств,
материальных или нематериальных активов), или уменьшат обязательства
предприятия перед его деловыми партнерами, которые обеспечивают рост
собственного капитала предприятия.
67
Контроль выполнения деятельности по мотивации качественного труда
осуществляется путем: сопоставления плановой и фактической средней
заработной платы; анализа удельного веса премии, надбавок за
профессиональное мастерство, за сложность и напряженность работы в средней
заработной плате; анализа причин в случае снижения удельного веса премии в
средней заработной плате; анализа планового тарифного фонда заработной
платы на установление надбавок за высокое профессиональное мастерство и
фактического тарифного фонда заработной платы.
Разработка дополнительной системы вознаграждения за показатели
бездефектного изготовления продукции при 100 % выполнения норм
выработки, увеличит заработную плату в среднем на 1,28 %.
Для решения вопроса стимулирования рабочих в части обеспечения
работы без брака или с минимальными потерями от брака, предлагаю
проработать дополнительно показатели премирования. Стимулирование через
показатели премирования позволяет конкретно соотнести результаты работы
работника и его материальное вознаграждение.
2 Использование программы 1 С Предприятие 8.3 дает вероятность
значительно уменьшить трудозатраты, а также достигнуть максимально
оперативной передачи данных для начисления заработной платы.
При использовании программы достигается существенное снижение
трудоемкости выполняемых операций бухгалтером и уменьшение затрат
времени на их выполнение за счет автоматизации обработки документации.
Экономическая эффективность : 93393 / 46000 = 2 месяца.
68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенных исследований выпускной квалификационной
работе можно заключить, что : Заработная плата – вознаграждение за труд,
которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в
зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и
квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также
за периоды, включаемые в рабочее время.
ПАО «Нижнекамскшина» - многопрофильное предприятие, основная
продукция предприятия – шины для разных видов автомобильной техники.
Главной задачей ПАО «Нижнекамсшина» в области развития науки и
технологий, является создание конкурентоспособной на мировом уровне
инновационной продукции, это :
1. Выпуск шин, соответствующих техническим нормативным правовым
актам (ТНПА) (установленным требованиям) и дополнительным требованиям
потребителя в запланированном бизнес – планом развития предприятия
количестве и ассортименте в установленные сроки.
2. Достижение высоких темпов развития и совершенствования
производства в соответствии с передовыми тенденциями в мировом
производстве продукции по профилю предприятия в целях достижения
высокой конкурентоспособности на рынке и наиболее полного удовлетворения
потребительского спроса.
3. Повышение производительности труда, эффективности и качества
выпускаемой продукции на основе широкого внедрения новой техники, новых
конструкций и прогрессивных технологий, высокой организации труда,
производства и управления, совершенствования хозяйственного механизма.
Главным фактором ускорения развития производства шин должен стать
дальнейший рост внутреннего потребления шин для легковых автомобилей за
счет увеличения спроса со стороны населения, а также обеспечения
комплектации производимых автомобилей. Увеличится потребление шин для
грузовых автомобилей, прежде всего за счет развития спроса на ремонтно-
69
эксплуатационные нужды. Одновременно прогнозируется снятие с
производства нерентабельных, морально устаревших шин.
Система организации оплаты труда в ПАО «Нижнекаискшина»
включает следующие элементы: тарифную систему, нормирование труда,
формы и системы заработной платы, систему различных доплат, надбавок и
премий;
— расходования фонда заработной платы соблюдается в строгом
соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,
утвержденными Положениями об оплате и премировании труда рабочих
подразделений завода, расценками, тарифными ставками, окладами и
штатными расписаниями, руководствуясь при этом необходимостью
соблюдения опережения темпов роста производительности труда над темпами
роста средней начисленной номинальной заработной платы;
— для оплаты труда рабочих на ПАО «Нижнекамскшина» используются
следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная, индивидуальная
сдельно-премиальная, коллективная сдельно-премиальная с применением КТУ,
косвенно-сдельная премиальная, аккордная;
— помимо основного заработка существует система доплат, надбавок и
премий, призванная обеспечивать повышение квалификации, интенсивности
труда, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в
заработке, а также проявление инициативы в выполнении поручений и заданий;
Коллективный фонд заработной платы формируется как сумма
комиссионных выплат, рассчитанных в целом для подразделения на основе
постоянного или переменного фиксированного (или переменного) норматива
вознаграждения в зависимости от размера выручки от реализации продукции,
товаров (работ, услуг).
Гарантированность источников выплат обеспечена неукоснительно.
Премирование по итогам производственной деятельности осуществляться на
коллективной или индивидуальной основе.
70
1 Из приведенных расчетов можно увидеть, что комиссионная оплата
труда для работников структурного подразделения более эффективна.
Для достижения намеченных целей организации необходимо
координировать деятельность ее работников, занятых реализацией продукции.
Разработка дополнительной системы вознаграждения за показатели
бездефектного изготовления продукции при 100 % выполнения норм
выработки, увеличит заработную плату в среднем на 1,28 %.
Для решения вопроса стимулирования рабочих в части обеспечения
работы без брака или с минимальными потерями от брака, предлагаю
проработать дополнительно показатели премирования. Стимулирование через
показатели премирования позволяет конкретно соотнести результаты работы
работника и его материальное вознаграждение.
На предприятии должен проводиться аудит продукта на
соответствующих стадиях её изготовления, от полуфабрикатов до готовой к
отгрузке потребителю продукции.
При аудите необходимо проверять соответствие продукции
установленным требованиям ( законодательным и обязательным требованиям,
требованиям потребителя), упаковка, маркировка, сохранение продукции, при
необходимости, могут проводиться испытания продукции, определение
фактических показателей.
Аудиты продуктов должен проводиться, используя требуемые
потребителями специфические подходы.
Внутренние аудиты - это специально обученный, аттестованный и
имеющий квалификацию аудитора по качеству персонал, независимый от
должностных лиц, несущих непосредственную ответственность за область,
подлежащую аудиту качества продукции.
2 В целях совершенствования учета и для повышения эффективности
труда бухгалтера, в ПАО «Нижнекамсшина» следует перейти на
автоматизированную систему ведения учета труда по заработной плате в
программе «1С: Предприятие8.3».
71
При использовании программы достигается существенное снижение
трудоемкости выполняемых операций бухгалтером и уменьшение затрат
времени на их выполнение за счет автоматизации обработки документации.
Экономическая эффективность : 93393 / 46000 = 2 месяца.
В центре внимания - вопросы производственной жизни предприятия,
трудовая жизнь коллектива и социальные проблемы, укрепление трудовой,
производственной и общественной дисциплины, события культурной и
спортивной жизни.
72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
1 Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013)
2 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
3 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» Федеральный закон «О
бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
Учебники, учебные пособия и периодические издания:
4 Александрович Я. М. Национальная стратегия устойчивого социально-
экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г. [Текст] :
,2015 г. – 200 с. – ISBN 5-9282-0721-6
5 Алексеенко, Л.Ф. Проблемы повышения производительности труда в
Республике Беларусь [Текст] : /Л.Ф. Алексеенко // Отдел кадров, - 2013, - №3. -
С.56-63.
6 Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен
[Текст]: // Экономист. – 2013. –№ 4. – C. 66-70.
7 Анализ хозяйственной деятельности в промышленности [Текст]:
Учебник / В.И.Стражев, Л.А.Богдановская, О.Ф.Мигун [и др.]; под общ. ред.
В.И.Стражева. - Мн.: Выш.шк., 2013. - 480 с. – ISBN 978-5-238-14463-5
8 Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: Учебное
пособие / Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В. [и др.]; под общ. ред. Л.Л.
Ермолович. — М.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2014. — 576 с. – ISBN
5-9282-0721-6
9 Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии:
вопросы теории и практики [Текст]: / Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р.
– Иван. гос. энерг. ун-т. – 2013г. – 266 с. – ISBN 978-5-238-14463-5
10 Базылева, М.Н. Трудовые отношения: Проблемы теории и особенности
национальных моделей [Текст]: /М.Н.Базылева. - Мн.: БГЭУ, 2015. – 250 с. –
ISBN 5-9282-0721-6
73
11 Бахтина, И. Зарплата и эффективность работы организации [Текст]: /
И. Бахтина // Экономическая газета. - 2015. - № 30. - С.29-31.
12 Брязнова, А.Г. Экономика [Текст]: учеб. пособие / А.Г. Брязнова, И.П.
Николаква,В.М. Кадыкова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 822 с. – ISBN 978-5-
238-14463-5
13 Бобков, В. Повышать заработную плату на основе социальных
нормативов и коллективно-договорного регулирования [Текст]: /Проблемы
теории и практики управления.- 2014. – N 6. – С. 41-46.
14 Волков, О. И., Скляренко В. К., Экономика предприятия [Текст]:
Курс лекций –М.:Инфра-М. – 2013. — 280 с. – ISBN 978-5-238-14463-5
15 Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях [Текст]: Учебник для вузов. / Б. М. Генкин. –
М.:Издательство НОРМА, 2013 – 400 с. – ISBN 5-9282-0721
16 Государственное регулирование переходной экономики [Текст]: Под
общей редакцией проф. С.А. Пелиха; Академия управления при Президенте
Республики Беларусь. - Минск: Право и экономика, 2014. - 385с. – ISBN 978-5-
238-14463-5
17 Гурова, И.Н. Экономика промышленного предприятия [Текст]:
учебник / И.Н. Гурова, Н.А. Алексеенко. – Минск: Изд-во Гревцова, 2013. – 264
с. – ISBN 5-9282-0721-6
18 Дзыгун, Е. А. Заработная плата: республиканский бухгалтерский
журнал [Текст]: / Е. А. Дзыгун. – Библиотека главного бухгалтера. – 2014. - №
4 (16). – 214с. – ISBN 978-5-238-14463-5
19 Давыдов, А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике
[Текст]: / А.В.Давыдов, А.С.Овсянников, И.М.Маложон. – Новосибирск: Наука,
2013. – 211с. – ISBN 5-9282-0721-6
20 Жуков, А. Заработная плата: пути реформирования и резервы
повышения [Текст]: // Пробл. Теории и практики управления.- 2015. – № 5. –
С.58-63.