77
премиальная, а основными видами сдельной формы оплаты труда являются
простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Ключевыми элементами в системе организации оплаты труда выступает
ее учет и анализ. Главная цель бухгалтерского учета оплаты труда состоит в
получении информации, необходимой для контроля за численностью
работников, использования рабочего времени, производительности труда,
расходов на оплату труда, обеспечения правильного исчисления и
своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых платежей с
суммы заработной платы. Особенности организации учета оплаты труда на
предприятии определяются принятыми системами и формами оплаты труда.
Требования к бухгалтерскому учету оплаты труда устанавливаются
законодательно. Система нормативно – правового регулирования
бухгалтерского учета оплаты труда формируется на 4 уровнях. Первый уровень
представлен Кодексами, Законодательными актами, Указами Президента РФ и
Постановлениями Правительства. Ключевую роль на данном уровне системы
нормативного регулирования бухгалтерского учета оплаты труда выполняет
Федеральный Закон «О бухгалтерском учете», Трудовой и Налоговый Кодексы,
законодательные акты, регламентирующие порядок расчета и учета отчислений
по социальному страхованию. К нормативным документам второго уровня
регулирования учета оплаты труда относятся Положения по ведению
бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности. Третий уровень нормативно
– правового регулирования бухгалтерского учета оплаты труда включает в себя
методические рекомендации и инструкции, которые направлены на уточнение
основных положений учетных стандартов в соответствии с отраслевыми и
другими особенностями. Четвертый уровень включает в себя приказ по учетной
политике, рабочий план счетов, положение о документооборот и т.д.
Анализ оплаты труда осуществляется с целью оптимизации затрат
организации и включает в себя оценку структуры и динамики фонда оплаты
труда, расчет и анализ динамики средней заработной платы, оценка уровня ее
изменения в сравнении с уровнем изменения производительности труда, оценку
78
влияние факторов на изменение фонда оплаты труда с учетом действующей на
предприятии системы оплаты труда.
Особенности практического применения технологий учета и анализа
оплаты труда были рассмотрены на примере АО «Казанский хлебозавод № 3».
Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия
показал, что исследование системы бухгалтерского учета и анализ фонда оплаты
труда обусловлен необходимостью оптимизации затрат в связи с выявленной
негативной динамикой показателей прибыли и рентабельности деятельности
предприятия.
Анализ политики бухгалтерского учета оплаты труда в АО «Казанский
хлебозавод № 3» позволяет сделать вывод о том, что она охватывает основные
направления по учету оплаты труда: начисление выплат за отработанное и
неотработанное время, расчет доплат с учетом действующего на предприятии
сменного режима труда отдыха, расчет и начисление удержаний и заработной
платы, начисления за неотработанное время. Бухгалтерский учет оплаты труда в
АО «Казанский хлебозавод № 3» осуществляется на основе автоматизированной
формы с использованием программы 1С с применением таких методов учета как
документирование, оценивание, ведение бухгалтерских счетов. При этом при
ведении бухгалтерского учета необходимо учитывать такие особенности
организации труда и его оплаты:
1. Для всех категорий работников предприятия действует повременно
премиальная система оплаты труда с прогрессивной шкалой выплаты премий в
зависимости от объема выполненных работ;
2. Заработная плата начисляется таким категориям работников, как
руководители, специалисты, служащие, рабочие основного и вспомогательного
производства;
3. Начисление заработной платы работникам АО «Казанский хлебозавод
№ 3» осуществляется в программе 1С автоматически без заполнения бумажной
ведомости по форме Т-51 на основе документов по учету рабочего времени;
79
4.На предприятии принят сменный режим труда и отдыха рабочих
основного и вспомогательного производства, который предполагает работу в
ночной время, выходные и праздничные дни;
5. На предприятии формируется резерв предстоящих расходов на оплату
отпусков, что необходимо учитывать при расчете и оформлении бухгалтерских
проводок по оплате отпускных;
6. Заработная плата сотрудникам АО «Казанский хлебозавод № 3»
перечисляется на счета работников по открытым для них вкладам банков,
предназначенных для расчета пластиковыми картами. Счета открыты в
отделении ПАО «Альфа- Банк», г. Казань.
По результатам анализа политики бухгалтерского учета оплаты труда был
сделан вывод о том, что требования нормативных актов на различных уровнях
нормативно – правового регулирования бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии соблюдены.
Анализ трудовых ресурсов АО «Казанский хлебозавод № 3» показал, что
численность персонала АО «Казанский хлебозавод № 3» сократилась с 1252 до
1233 чел. Снижение обусловлено сокращением численности специалистов на 3
человека, рабочих основного производства на 6 человек, вспомогательных
рабочих на 9 человек, служащих на 1 человека. Численность руководителей в
2017 – 2019 гг. оставалась неизменной. Вместе с тем коэффициент текучести
кадров в 2017 – 2019 гг. оставался в пределах допустимого
Анализ фонда оплаты труда АО «Казанский хлебозавод № 3» позволил
выявить его устойчивую положительную динамику, обусловленную ростом
средней заработной платы. Структура фонда оплаты труда обусловлена
структурой персонала, поэтому наибольший удельный вес в фонде оплаты труда
занимает заработная плата рабочих.
По результатам выполненных расчетов было установлено, что фонда
оплаты труда на предприятии стал использоваться менее эффективно, что
обусловлено превышением темпов роста заработной платы над темпами роста
80
производительности труда и привело к перерасходу средств на оплату труда в по
сравнению с предыдущим годом на 15965 тыс. руб.
С учетом выявленных проблем по результатам анализа системы оплаты
труда в АО «Казанский хлебозавод № 3» были сформулированы рекомендации
по совершенствованию политики оплаты труда, реализуемой в отношении таких
категории работников, как руководители, специалисты и служащие за счет
внедрения системы премирования, основанной на системе оценочных
индикаторов. Расчеты показали, что в результате использования данной системы
премирования будет обеспечена экономия затрат в сумме 704502,5 руб.
Для совершенствования практики бухгалтерского учета и повышения
надежности системы внутреннего контроля организации был предложен график
документооборота, создание собственной службы внутреннего контроля,
внедрение 1С: Бухгалтерия «Зарплата и управление персоналом» 8.3 для
сокращения трудоемкости работ по учету оплаты труда. Общий экономический
эффект от реализации предложенных мер составит 1066921,5 руб.
81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голо-
сованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ -04.07.2014
№31 - ст.4398.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 16.12.2019). [электронный ресурс] - доступ из справочно-
правовой системы «Консультант Плюс»
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019). [электронный ресурс] - доступ из
справочно-правовой системы «Консультант Плюс»
4. Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.12.2019). [электронный
ресурс] - доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс»
5. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете». № 402 – ФЗ от
06.12.2011, (ред. от 26.07.2019). [электронный ресурс] - доступ из справочно-
правовой системы «Консультант Плюс»
6. Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда» от
19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019). Федеральный Закон «О минимальном
размере оплаты труда». [электронный ресурс] - доступ из справочно-правовой
системы «Консультант Плюс»
7. Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от
24.07.1998 № 125-ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019).
[электронный ресурс] - доступ из справочно-правовой системы «Консультант
Плюс»
8. Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006
№ 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019). [электронный ресурс] - доступ из справочно-
правовой системы «Консультант Плюс»
82
9. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в
Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ . (ред. от 16.12.2019).
[электронный ресурс] - доступ из справочно-правовой системы «Консультант
Плюс»
10. Федеральный закон "О страховых тарифах на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020
годов" от 31.12.2017 N 484-ФЗ (последняя редакция). [электронный ресурс] -
доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс»
11. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 28.04.2017)
"Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением
по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)".
[электронный ресурс] - доступ из справочно-правовой системы «Консультант
Плюс»
12. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ
9/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790). [электронный
ресурс] - доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс»
13. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ
10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790). [электронный
ресурс] - доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс»
14. Методические рекомендации по инвентаризации имущества и
финансовых обязательств от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010). [электронный
ресурс] - доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс»
15. Постановление «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы» от 24.12.07. № 977. (ред. от 10.12.2016). [электронный ресурс]
- доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс»
16. Агеева О.А., Шахматова Л.С. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник.
2-е изд. перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2015. – 590 с.
83
17. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебник–
Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 400 с.
18. Боровкова Д.С. Методика проведения анализа использования
трудовых ресурсов и оплаты труда // Актуальные вопросы экономики и
менеджмента в агропромышленном комплексе: Материалы Всероссийской
научно-практической конференции. - 2019. - С. 50 - 58
19. Бородин В.А. Бухгалтерский учет: Учебник / В.А. Бородин. 3-е изд.
перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2017. – 528 с.
20. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов /Ю.А. Бабаев,
И.П. Комиссарова, В.А. Бородин; Под ред. проф. ЮА Бабаева, проф. И.П.
Комиссаровой.— 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 486 с.
21. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебник/ Под ред С.М.
Бычковой, Д.Г. Бадмаева. – М.: Эксмо, 2016 – 528 с.
22. Бухгалтерский учет: учебник/ Г.И. Алексеева, С.Р. Богомолец, И.В.
Сафонова; под ред. С.Р. Богомолец.- 3- е изд. перераб. и доп. – М.: Синергия,
2015. – 720 с.
23. Горелов Н.А. Оплата труда в коммерческих организациях: Учебник
и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 176 с.
24. Дубелевич А.В. Учет и аудит расчетов по оплате труда организации/
А.В. Дубелевич// Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2015. -
№ 25. - С. 129-135.
25. Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала.
Регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: Учебное пособие. –
М: Юнити-Дана, 2018. – 304 с.
26. Зотова Н.Н. Зырьянова ОТ. Бухгалтерский учет и анализ: учебное
пособие. – Курган: Изд-во Курганского гос. Университета, 2019. – 225 с.
27. Зотеева Н.В. Современные системы и формы оплаты труда: Учебное
пособие. – Екатеринбург: Издательство УГГУ, 2016. – 161 с.
84
28. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект
эффективности): Учебное пособие. 4-е издание, стереотипное. – К.: МАУП, 2015.
– 312 с.
29. Касьянова Г.Ю. Заработная плата : практическое руководство для
бухгалтера. Практикум/Изд. АБАК, 2016. – 256 с.
30. Катанаева Л.А. Бухгалтерский учет расходов по оплате труда:
современные проблемы и пути их решения/ Л.А. Катанаева// Экономика и
социум. - 2018. - № 4-3 (13). - С. 373-376.
31. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет:
Учебник. 4-е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2016 – 512 с.
32. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: Учебник/ Е.П.
Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 4-е изд., перераб. и доп.. – М.: Финансы
и статистика, 2016 – 752 с.
33. Левшова С.А. Зарплата, налоги и кадры: Учебное пособие. – СПб.:
Питер, 2017. – 128 с.
34. Лепина Ж.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда/ Ж.С.
Лепина// Международная научно-техническая конференция молодых ученых
БГТУ им. В.Г. Шухова: Белгородский государственный технологический
университет им. В.Г. Шухова. - 2018. - С. 383-388.
35. Лытнева Н. А., Малявкина Л.Н, Федорова Т.В., Бухгалтерский учет:
Учебник. — М.: ФОРУМ, ИНФРА-М, 2017.— 496 с.
36. Макальская М.Л., Фельдман И.А. Бухгалтерский учет: Учебник – М.:
Высшее образование, 2015. – 448 с.
37. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для
академического бакалавриата/ Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Юрайт, 2017. –
364 с.
38. Оплата труда персонала: Учебник/ Под ред. О.А. Лапшовой. – М.:
Юрайт, 2016. – 310 с.
39. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебник; 3-е изд. перераб. и доп.
– М.: Инфра-М, 2019. - 272с.
85
40. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии:
Учебно-практическое пособие. 3-е изд. перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Проспект,
2015. – 552 с.
41. Рофе И.А. Экономика труда: Учебник./ И.А. Рофе, Е.В. Галаева, А.С.
Лавров. – М.: Инфра-М, 2019. – 304 с.
42. Савицкая Г.В. Комплексный анализ финансово – хозяйственной
деятельности предприятия: Учебник. – М.: Дрофа, 2017. – 608 с.
43. Сай И.А. Особенности действующей практики учета и аудита
расчетов по оплате труда организации/ И.А. Сай// Социально-экономические
исследования, гуманитарные науки и юриспруденция: теория и практика. - 2019.
- № 1. - С. 92-96
44. Сацук Т.П.Бухгалтерский финансовый учет и отчетность: Учебное
пособие/ Т.П. Сацук, И.А. Полякова, О.С. Ростовцева. – М.: Кнорус, 2016. – 280
с.
45. Соловьева Н.А. Фонд оплаты труда: понятие, состав, направления и
методики анализа//Аудит и финансовый анализ. - 2017. - № 1. - С. 44 - 48
46. Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты
труда и материального стимулирования: учебное пособие. – М.: Альфа-Пресс,
2017. – 192 с.
47. Стешина В.С. Бухгалтерский учет труда и его оплаты/ В.С.
Стешина// Проблемы формирования единого научного пространства: Сборник
статей Международной научно-практической конференции. Ответственный
редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. - 2019. - С. 142-145.
48. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата: Учебное
пособие – М.: Юнити-Дана, 2015. – 352 с.
49. Суворова С.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие/ С.П. Суворова,
М. Е. Ханенко, О. А. Шапорова. – М.: КноРус, 2019. – 344 с.
50. Темирова С.Х. Современные системы оплаты труда// Теория и
практика современной науки – 2015. - № 6 (66). – С. 26 – 31