81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд является еще одним элементом производства. В процессе
производства и реализации продукции в бухгалтерском учете использование
труда отражается посредством учета операций по расчетам с персоналом по
оплате труда. Кроме того, непосредственно к учету расчетов с персоналом по
оплате труда примыкают учет расчетов по налогу на доходы физических лиц
и учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению работников
17
.
В рамках бухгалтерского учета, таким образом, расчет с персоналом по
оплате труда решаются следующие важные задачи:
- исчисляется сумма заработной платы, причитающаяся каждому
сотруднику, и отражается кредиторская задолженность организации перед
персоналом по начисленной заработной плате;
- исчисляются суммы налога на доходы физических лиц, удерживаемые
из заработной платы работников, отражается кредиторская задолженность
перед бюджетом по уплате данного налога, которая перечисляется в бюджет;
- исчисляются суммы страховых взносов, базой для расчета которого
является фонд оплаты труда, и отражается кредиторская задолженность перед
соответствующими государственными внебюджетными фондами, которая
затем погашается;
- начисленные затраты по оплате труда и платежи страховых взносов
относятся на издержки производства, как элемент затрат на производство
готовой продукции.
В пределах обусловленных норм, система оплаты представляет собой
взаимосвязь между многими показателями, характеризующими оплату и меру
за выполнение обязанностей. Которая обеспечивает за собой получение
17
Авдеев, В.В. Управление персоналом: формирование команды: Учебное пособие. – М.:
Финансы и статистика, 2018. – 84 с.
82
вознаграждение за сделанную работу сотрудникам компании соответственно
с достигнутыми ими общими результатами.
Величина заработной платы зависит и может меняться от качественных
и количественных результатов трудовой деятельности работника
организации. Выплата устанавливается относительно нормы, и заранее
оговорённой между работником и работодателем платы за определенный вид
деятельности.
При организации выплат вознаграждения за проделанную работу
системы или формы оплаты являются главным элементом. Главной их задачей
является определение размера зарплаты, что может выполняться множеством
разнообразных способов.
Всем известно, что Сбербанк призван старейшим и крупнейшим банком
России, но, несмотря на это, банк прилагает все усилия в конкурентной борьбе
за лидерство на рынке. Миссия банка устанавливает амбициозную цель своих
устремлений.
Миссия также подчеркивает важнейшую роль Сбербанка в экономике
России и определяет смысл и содержание деятельности. Основой всей банка
как организации являются наши клиенты, их потребности, мечты и цели.
Разветвленная филиальная сеть банка позволяет сделать свои услуги
доступными практически для каждого жителя.
Проведен анализ экономических показателей банка ПАО «Сбербанк» за
анализируемый период (2016-2018гг.). Подробно рассмотрен анализ системы
оплаты труда персонала в отделении № 9038/01677 в г. Москва ПАО
«Сбербанк» и выявлены проблемы в данной области.
Недостатком системы вознаграждения труда работников Сбербанка
является отсутствие бонусов от продаж, которые бы могли влиять на
вознаграждение сотрудника и его мотивацию. Недостаток системы адаптации
заключается в том, что в ней не предусмотрено наставничество.
Наставничество помогает сотрудникам отрабатывать полученные знания и
83
навыки в реальных условиях, контролирует их работу и помогает избежать
ошибок.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию
системы оплаты труда и оптимизации трудовой деятельности персонала в
отделении № 9038/01677 в г. Москва ПАО «Сбербанк» и дана оценка
социально-экономической эффективности системы мотивации персонала.
В качестве первоочередного направления совершенствования системы
оплаты труда персонала считаю необходимым внедрить в банк бонусную
систему для сотрудников Сбербанка, так как многие российские банки с
помощью применения бонусной системы оплаты хорошо зарекомендовали
себя и обеспечили необходимую результативность.
Введя в сбербанке бонусную систему оплаты труда, зависящую от
объема продаж продуктов и услуг банка, мы сможем наблюдать хорошие
результаты, такие как увеличение рентабельности продаж на 114% и
производительности работающего на 42%, также в Сбербанке будет
наблюдаться низкий уровень текучести кадров 0,11 и высокий уровень
показателя стабильности 0,44.
Также в отделении № 9038/01677 в г. Москва ПАО «Сбербанк»
необходимы рекомендации по развитию способностей и получению
профессиональных навыков работников на основе системы наставничества.
Для работы «с новичками» будет рациональным сформировать группу
наставников из числа наиболее опытных, квалифицированных сотрудников
Сбербанка и профессионалов своего дела, которые подскажут новым
сотрудникам, как правильно использовать свои профессиональные качества и
способности в работе.
Следуя рекомендациям по развитию способностей и получению
профессиональных навыков работников на основе системы наставничества,
прибыль отделения № 9038/01677 в г. Москва ПАО «Сбербанк» увеличится на
819 тыс. руб. или на 2, 31%.
84
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Нормативно-правовые акты
2. Гражданский Кодекс РФ [Электронный ресурс]: Федеральный Закон
от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 (в ред. от 23 июля 2018 г.) - Доступ из
СПС «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.соnsultant.ru
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (с изменениями и
дополнениями) [Электронный ресурс] - Доступ из СПС «Консультант
Плюс». - Режим доступа: http://www.соnsultant.ru
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2018 № 402-
ФЗ- Доступ из СПС «Консультант Плюс». - Режим доступа:
http://www.соnsultant.ru
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] -
Доступ из СПС «Консультант Плюс». - Режим доступа:
http://www.соnsultant.ru
6. Приказ Минфина РФ от 30 марта 2018 г. N 26н "Об утверждении
Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ
6/01" (с изменениями и дополнениями)
7. Положение «Об особенностях порядка определения средней
заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от
24.12.2017 № 922 2. Материалы периодических изданий
8. Авдеев, В.В. Управление персоналом: формирование команды:
Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2018. - 84 с.
9. Балашов, Ю.К., Коваль, А.Г. Мотивация и стимулирование
персонала: построение системы стимулирования // Маркетинг в
России и за рубежом, 2017. - 34 с.
10. Блинов, А.О. Мотивация персонала в корпоративных структурах. -
М.: ИНФРА - М, 2017. - 16 с.
11. Бурмистров, А.Г., Н. Трефильцева Н.В. / Управление персоналом,
2018. - 11 с.
85
12. Верхолазенко, В. Система мотивации, 2016. - 34 с.
13. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегии предприятий /П.В.
Галенко - СПб, 2017. - 38 с.
14. Гельтман, В.Г. Бухгалтерский учет /Учебник - Издательство Инфра-
М, 2016. - 89 с.
15. Геникин, Б. М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное
пособие. - СПб: СПб ГИЭА, 2017. - 112 с.
16. Дудяшова, В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие.
-издательство КГТУ, 2017. - 80 с.
17. Егоршин, А.П. Управление персоналом /А.П. Егоршин - Н.-
Новгород, НИМБ, 2018. - 73 с.
18. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда
/ Н. А. Загарова // Управление персоналом, 2018. - 90 с.
19. Захаров, О.Г., Калачева, А.Н. Бухгалтерский учет и анализ / Учебник
для бакалавриатов, 2017. - 49 с.
20. Карпов, А.В. Методология менеджмента / А.В. Карпов. - М.:
Гардарики, 2018. - 61 с.
21. Комаров, Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении
персоналом / Е. Комаров / Управление персоналом, 2017. - 38 с.
22. Кочетникова, А.С. Введение в организационное поведение и
организационное моделирование / А.И. Кочетникова - Издательство,
Дело, 2017. - 42 с.
23. Мильнер, Б.З. Теория предприятии / Учебник, 2017. - 41 с.
24. Рябухин, А.В. Доплаты стимулирующего характера / А.В.Рябухин,
2018. - 19 с.
25. Савушкин, Б.М. Оплата труда рабочих специальностей / П. М.
Савушкин, 2017. - 40 с.
26. Сафронов, Г. Материальная мотивация персонала / Г. Сафронов,
2017. - 101 с.
86
27. Семенов, В.М. Экономика предприятия: Учебник - М.: Центр
экономики и маркетинга, 2017. - 38 с.
28. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. - М.:
Инфра - М, 2016. - 46 с.
29. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.
Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, 2017. - 65 с.
30. Эмирсон Г. Двенадцать принципов производительности / Г.Эмирсон.
- М: Экономика, 2016. - 42 с.
31. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и
государственная политика. - М.: МГУ, 2017. - 69 с.
32. Электронные ресурсы
33. Аудит.ру [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.audItIt.ru/
34. Гарант.ру [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://www.garant.ru/
35. КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://www.соnsultant.ru/
36. КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. "Положение о Плане
счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядке
его применения" (утв. Банком России 27.02.2017 N 579-П) (ред. от
28.02.2019) (Зарегистрировано в Минюсте России 20.03.2017 N
46021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2019)
