1
Содержание
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 2
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ................................................................ 6
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
организации, ее формы и системы ........................................................................ 6
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету ... 13
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ........ 22
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ПАО СБЕРБАНК ................................................................................. 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика банка ............................ 28
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в банке .................................................. 40
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в банке ................................... 51
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО
СБЕРБАНК ............................................................................................................. 62
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда ПАО
СБЕРБАНК ............................................................................................................. 62
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда ПАО СБЕРБАНК ........................................................................... 62
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда ПАО СБЕРБАНК ...................................... 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ..................................................................................... 84
ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 87
2
ВВЕДЕНИЕ
Учет заработной платы в системе бухгалтерского учета в каждой
компании является одним из самых важных, так как труд – это важнейший
элемент обращения и издержек производства. Оплата труда является самым
необходимым условием взаимоотношений между сотрудниками и компанией.
Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему:
сбор, наблюдение, измерение, регистрация, обработка и получение
информации о труде работников банка и его оплате путем непрерывного
сплошного и документального учета. Основанием является соблюдение
соотношения между заработной платой и ростом производительности труда,
за уровнем соответствующих затрат, контроль использования рабочего
времени.
При расчете заработной платы, современные условия диктуют
руководству банка применения гибких инструментов. Принципы, по которому
сотруднику начисляется заработная плата, с одной стороны, должны отражать
специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в
зависимости от выполнения профессиональных обязанностей и достижения
поставленных.
С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется
законодательством и должно происходить в соответствии с его требованиями.
Взаимоотношения между работодателем и работником являются социально-
трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых
отношений необходимы проведение системы мероприятий по
усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение
законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех
уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
Оплата труда неразрывно связана с экономикой, социально-
экономическое развитие общества связано с доходами населения и оплатой
3
труда работников. Повышение уровня оплаты труда и реальных доходов
населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на рынке и является
существенным фактором на рынке. Повышение экономической
заинтересованности работников в улучшении конечных результатов
хозяйственной деятельности организации возможно через создание
эффективной системы оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость
от вклада сотрудников в достигаемый банком финансовый результат. Таким
образом, тема работы является актуальной.
Объект исследования выступает ПАО “Сбербанк”.
Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета фактов
хозяйственной деятельности банка.
Целью написания работы - на основе бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда выявить резервы и разработать рекомендации к
совершенствованию оплаты труда в ПАО “Сбербанк”.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- изучить теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда
- провести анализ бухгалтерского учета оплаты труда в банке;
- провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в банке;
- рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности банка, ее формы и системы;
- определить требования законодательства к организации оплаты труда
и ее учету;
- изучить методику, технику и этапы экономического анализа оплаты
труда;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику банка;
- разработать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета
оплаты труда в банке;
4
- предложить рекомендации по результатам проведенного анализа
трудовых ресурсов и оплаты труда в банке;
- провести оценку эффективности рекомендаций по бухгалтерскому
учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в банке.
Информационная и методологическая основа исследования. В процессе
исследования теоретической и методических основ были изучены
методические материалы, специальная литература, результаты исследований
фундаментальных и прикладных научных работ отечественных и зарубежных
авторов, материалы научных и научно-практических конференций по
вопросам оплаты и нормирования труда. В работе были использованы
статистические данные и документы бухгалтерской отчетности ПАО
“Сбербанк”. Информационной базой исследования является бухгалтерская
финансовая отчетность ПАО “Сбербанк”: бухгалтерский баланс, отчет о
финансовых результатах.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы
заключается в изучении научных трудов отечественных ученых в области
экономических аспектов, связанных с нормированием труда, системами его
оплаты и мотивации работников, таких как Н.А. Агешкина, Г.И. Алексеева,
М.А. Вахрушиной, А.Н. Беляев, Н.И. Бойчук, М.И. Бухалков, Ю.А. Бабаев,
Ю.Н. Самохвалова, Елена Ветлужских, Н.В. Войтоловский, Панкратова Л.А.,
О. Берг, Л.А. Габуева, Егоршин А.П., Елин А. и других
Также были изучены труды зарубежных авторов: Владимира Шкатулла
и Людмилы Суетиной, Герш М.В. и других. Однако в российской практике не
существует в настоящее время адекватно разработанных систем оплат труда.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы
заключается в разработке мероприятий по оптимизации оплаты труда в
конкретном банке.
5
Выпускная квалификационная работа включает в себя: содержание,
введение, три главы, заключение, список использованных источников,
приложения.
Первая глава является теоретической частью, раскрывающая тему
работы. В ней раскрывается основная сущность и роль оплаты труда в
экономической деятельности банка, ее формы и системы. Раскрыты основные
требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Изучена
методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда.
Во второй главе дана характеристика анализируемого банка. Изучена
организационно-экономическая характеристика банка, проанализирован
бухгалтерский учет оплаты труда банка, проведен анализ трудовых ресурсов
и оплаты труда в банке.
В третей главе составлены рекомендации по совершенствованию
бухгалтерского учета оплаты труда в ПАО “Сбербанк”.
6
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
организации, ее формы и системы
Труд - один из элементов производства. В процессе производства и
реализации продукции в бухгалтерском учете использование труда отражается
посредством учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда. К
учету расчетов с персоналом по оплате труда примыкают учет расчетов по
налогу на доходы физических лиц и учет расчетов по социальному
страхованию и обеспечению работников
1
.
Важно подчеркнуть, при организации начисления заработной платы и
начисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
социального страхования являются тем временем и процессом формирования
издержек производства.
Исходя из этого можем сказать, что, производя расчет с персоналом по
оплате труда, в рамках бухгалтерского учета, решаются следующие задачи:
- исчисляется сумма заработной платы, которая причитается каждому
сотруднику в организации, так же отражается кредиторская задолженность
организации перед персоналом по начисленной заработной плате;
- исчисляются суммы налога на доходы физических лиц, которая будет
перечисляться в бюджет, при удержании из заработной платы работника и
отражаться кредиторская задолженность перед бюджетом по уплате данного
налога;
- исчисляются суммы страховых взносов, базой для расчета которого
является фонд оплаты труда, и отражается кредиторская задолженность перед
соответствующими государственными внебюджетными фондами, которая
затем погашается;
1
Авдеев, В.В. Управление персоналом: формирование команды: Учебное пособие. – М.:
Финансы и статистика, 2018. – 84 с.
7
- начисленные затраты по оплате труда и платежи страховых взносов
относятся на издержки производства как элемент затрат на производство
готовой продукции.
Помимо этого, также немалую роль играет наличие вознаграждений, с
помощью которых можно повысить мотивацию работников и привлечь новые
трудовые ресурсы. Как следствие, можно сформировать необходимый для
производства штат высококвалифицированных специалистов в банке.
Рисунок 1.1 - Формы и системы оплаты труда
В России на сегодняшний день выделяют две формы оплаты труда:
повременная и сдельная. Необходимо выбирать ту форму, которая будет
максимально подходящей для работодателя и справедливой для работников.
Экономическая категория заработной платы является чрезвычайно
многофункциональной в социально-экономическом механизме
индивидуального и общественного воспроизводства. О значимости и формах
проявления большей части каждой из функций в научных публикациях
уделялось достаточно большое внимание. Методология анализа функций
зарплаты в многочисленных исследованиях представлена обстоятельно.
Незаслуженно мало уделяется внимания синтетическим методам
8
исследования категории заработной платы, где бы вся совокупность функций
рассматривалась в противоречивом единстве. Такой синтез при
деятельностном подходе к организационно-экономическому механизму
расширенного воспроизводства выявляет ряд особенностей категории
заработной платы в степени реализации ее функций.
Заработная плата в классическом смысле есть выраженная в денежной
форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и
качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное
потребление.
Определение исходит из распределенческого подхода,
макроэкономического масштаба и указывает на распределенческую сущность
и функцию категории заработной платы. Если же исходить из предназначения
заработной платы как экономического способа поддержания способностей
человека к труду, к восстановлению его жизненных сил, то категория зарплата
приобретает иное определение. К.Маркс, исходя из товарно-денежных
отношений капиталистического производства, заработную плату представил
как форму стоимости и цены рабочей силы. Он подчеркнул: «…стоимость и
цена рабочей силы в своей превращенной форме выражается в виде
заработной платы».
В современной либерально-рыночной теории заработную плату
представляют в виде покупательной способности единицы труда на рынке
трудовых ресурсов. Так Лауреат Нобелевской премии П.Самуэльсон считает,
что заработная плата «… представляет собой покупательную способность
одного рабочего часа, или номинальную заработную плату, деленную на
прожиточный минимум».
А поскольку рынок труда, как и всякий рынок ресурсов волатилен, то
заработная плата зависит, прежде всего, от конъюнктуры данного рынка.
Иными словами, спрос и предложение на рынке труда определяют размер
заработной платы, а затем и значимость ее в воспроизводственном процессе.
9
П. Самуэльсон резюмирует: «В результате исследования было обнаружено,
что предложение труда в обществе в целом слабо реагирует на изменения
реальной заработной платы».
Другое дело, другая зависимость между спросом на труд и размерами
заработной платы. Здесь спрос на труд, влияющий на заработную плату,
находится в более сложной зависимости. Прежде всего, на спрос влияет
предельная производительность труда. «Спрос на труд определяется с
помощью предельной производительности в производстве национального
дохода».
Предельная производительность труда увеличивается только при
увеличении количества средств производства и при их совершенствовании,
обновлении технологий. Это, во-первых. Во-вторых, предельная
производительность квалифицированного труда всегда выше, чем
производительность труда «работников, располагающих меньшим
«человеческим капиталом».
В-третьих, на общий уровень заработной платы влияет качество труда.
Качество труда – комплексное понятие, включающее уровень грамотности,
образования, профессионализма, индивидуальных способностей к труду.
Накопление человеческого капитала оказывает существенное влияние
на рост производительности труда и, следовательно, на увеличение
заработной платы.
Потребление трудовых ресурсов в производственных процессах имеет
ограниченный характер. Количество и качество трудового ресурса в обществе
в краткосрочном и среднесрочном периодах, т.е. мера данного ресурса,
величина постоянная. Реально ее изменение возможно лишь в долгосрочном
периоде за счет роста численности населения, квалифицированной подготовки
кадров.
Динамика экономического развития по отраслям и видам деятельности
носит неравномерный характер. В опережающих отраслях экономики спрос на
10
рабочую силу возрастает значительнее, чем в остальных. При ограниченной
мере труда возникает межотраслевой «перелив» трудового потенциала. В
указанном процессе «перелива» труда, кадровой подвижности заработная
плата выступает регулирующим фактором трудового потока, проявляется ее
регулирующая функция. Люди переходят в те отрасли, предприятия, где выше
заработная плата.
Заработная плата стимулирует (или сдерживает) технический прогресс,
побуждает к внедрению инноваций. Оплата различных изобретений,
новшеств, применение новых технологий в производстве мотивирует поиск
более рациональных приемов труда.
Многообразие функций заработной платы, их противоречивое
проявление и исполнение можно визуализировать следующей схемой
(рис.1.2).
Рисунок 1.2 Сущность и основные функции категории
заработной платы
Распределение национального дохода на потребление, накопление и
обновление основного капитала имеет принципиальное социально-