3
АННОТАЦИЯ
В выпускной квалификационной работе на тему: Бухгалтерский учет и
анализ расчетов с работниками по оплате труда (на примере ФКУ ИК-10
ГУФСИН России по Свердловской области)
Данная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка
использованных источников, приложений.
В первой главе изложены теоретические основы оплаты труда.
Во второй главе рассмотрен порядок бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда в ФКУ-ИК10 ГУФСИ Росси по Свердловской
области.
В третьей главе проведен анализ расчетов по оплате труда в ФКУ-ИК10
ГУФСИ Росси по Свердловской области и даны рекомендации по
совершенствованию учета заработной платы.
Объём выпускной квалификационной работы составляет 77 страниц
печатного текста. В работе содержится 19 таблиц, 6 рисунка, 4 приложения.
Для написания ВКР было использовано 29 источников литературы.
Ключевые слова: расчеты с работниками по оплате труда, анализ фонда
оплаты труда, учет удержаний из заработной платы, фонд оплаты труда,
оплата труда, должностной оклад.
4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….…….…5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………………………….….8
1.1. Понятие, формы и системы оплаты труда и расчетов с персоналом
организации……………………………………………………………………….8
1.2. Сущность, организация и порядок бухгалтерского учета и расчетов
с работниками по оплате труда……………………………………..…………..14
1.3. Методика проведения анализа оплаты труда и расчетов с
работниками………………………………………………………………….…..21
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В ФКУ ИК-10 ГУФСИН РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ
ОБЛАСТИ………………………………………….…………………...………..29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ФКУ ИК-10
ГУФСИН России по Свердловской области……………………………..….....29
2.2. Учет начислений заработной платы работников ............................. 41
2.3. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников……48
Глава 3 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В
ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Свердловской области…………………….50
3.1. Анализ расчетов с работниками по оплате труда……….……...….50
3.2. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета
и анализа расчетов с работниками по оплате труда ………………………60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..…………………………………......…...…68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………..………..……75
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….78
5
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы объясняется необходимостью
совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками
по оплате труда. Тема бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками
по оплате труда является важной составной частью всего бухгалтерского
учета, работы с сотрудниками. В современных финансово-экономических
обстоятельствах деятельность каждого хозяйствующего субъекта
представляется объектом внимания управленческого персонала,
заинтересованного в результатах его работы. Для того чтобы разработать
планы на перспективу при текущей экономической ситуации в стране,
управленческому персоналу необходимо обладать качественной и
своевременной информации о финансовой и хозяйственной деятельности.
Обеспечивает формирование информации, необходимой управленческому
персоналу для подготовки, обоснования и принятия решений, бухгалтерский
учет.
Заработная плата всегда была основным источником дохода работников
организаций и использовалась как важнейший экономический рычаг
управления экономикой. Оплата труда выступает одним из главных
инструментов материального стимулирования работников и элементом
мотивационного механизма трудовой активности. Вопросы, связанные с
заработной платой, в том числе с ее размером, способом начисления и формой
выплаты, удержаний из заработной платы и другие, являются актуальными как
для работников, так и для работодателей. От рациональной организации
системы оплаты труда зависит и экономическая эффективность деятельности
организации, и качество трудовой жизни его сотрудников. Кроме того,
заработная плата выступает одной из ключевых статей в затратах организации,
анализ и оптимизация которой позволяет сократить ее расходы.
Несмотря на высокую значимость бухгалтерского учета и анализа
расчетов с работниками по оплате труда, в научной литературе современные
6
вопросы организации бухгалтерского учета и выбора эффективной методики
анализа расчетов с работниками по оплате труда не изучены в полной мере.
Сказанное выше подтверждает актуальность исследуемой темы.
Цель исследования заключается в исследовании организации
бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда в
организации и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Задачи исследования, направленные на реализацию ее цели:
1) Изучить нормативные основы ведения бухгалтерского учета расчетов
с работниками по оплате труда.
2) Дать характеристику различных форм и системы оплаты труда и
расчетов с персоналом организации.
3) Изучить сущность, особенности организации и порядок
бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.
4) Изучить методику проведения анализа оплаты труда и расчетов с
работниками.
5) Изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда на примере ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по
Свердловской области.
6) Разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского
учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда в ФКУ ИК-10
ГУФСИН России по Свердловской области.
Объектом исследования выступает ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по
Свердловской области.
Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ
расчетов с работниками по оплате труда в организации.
Теоретическую основу исследования составили нормативные и
законодательные акты, труды ведущих отечественных и зарубежных
специалистов по вопросам ведения бухгалтерского учета и проведения
анализа расчетов с работниками по оплате труда.
7
Проблемам бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по
оплате труда посвящены работы таких ведущих ученых-экономистов как О.А.
Агеева, Л.С. Шахматова; Е.Н. Абалакова; В.В. Аранжин; Л.В. Бухарева; М.А.
Епифанова; Н.П. Кoндpaкoв; А.И. Красносельской, Е.В. Кузьмина, Н.В.
Морозова и других, федеральные законы, материалы периодической печати.
Методологическую основу исследования составляют:
- общенаучные методы: анализ, синтез, обобщение, системный и
структурный;
- частно-научные методы: сравнительно-правовой, формально-
логический, описательный.
Структура работы состоит из введения, трех глав, включающих семь
параграфов, заключения и списка использованных источников.
8
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда и расчетов с персоналом
организации
Оплата труда выступает одним из главных инструментов материального
стимулирования работников и элементом мотивационного механизма
трудовой активности. От рациональной организации системы оплаты труда
зависит и экономическая эффективность деятельности предприятия, и
качество трудовой жизни его сотрудников.
Трудовой кодекс Российской Федерации, (далее – ТК РФ), является
основополагающим правовым документом, устанавливающим правила
оплаты труда работников. Он приравнивает термины «заработная плата» и
«вознаграждение», устанавливая, что оба они представляют собой оплату
труда. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата работника, или
вознаграждение, определяется на основе уровня квалификации работника,
сложности и объема выполненной работы, качества этой работы и условий, в
которых она выполняется. Кроме того, эта оплата включает в себя различные
виды компенсационных выплат, такие как надбавки за работу в
неблагоприятных условиях, в экстремальных климатических условиях или в
районах с загрязнением, наряду с другими аналогичными компенсациями.
Кроме того, структура включает в себя поощрительные вознаграждения, такие
как премии и надбавки за заслуги, которые предназначены для мотивации
работников. [3]
Налоговый кодекс Российской Федерации, именуемый далее Налоговым
кодексом, определяет, что все формы выплат работникам, будь то в денежной
или натуральной форме, являются расходами на оплату труда для целей
налогообложения. Это охватывает широкий спектр выплат, включая сменные
9
надбавки, надбавки за особые условия работы, премии и периодические
поощрительные выплаты, которые должны соответствовать российским
правовым нормам, трудовым соглашениям или коллективным трудовым
договорам [2].
Развивая понятие оплаты труда, А.И. Красносельская описывает его как
оплату труда, которая соответствует профессиональной квалификации
работника, сложности и объему работы, а также включает различные
компенсационные и дополнительные выплаты [15, с. 49].
Управление уровнями заработной платы осуществляется посредством
различных законодательных актов в Российской Федерации, включая
Трудовой кодекс, Налоговый кодекс и другие специальные законы. Эти
положения устанавливают минимальный размер оплаты труда, корректируют
заработную плату с помощью районных коэффициентов и регулируют
налоговые аспекты заработной платы. В результате заработная плата, которую
получает работник, отражает его профессиональные навыки, сложность и
объем его обязанностей, условия его рабочей среды и включает как
компенсационные, так и поощрительные элементы. Для подавляющего
большинства работников эта заработная плата является основным источником
финансового дохода [17, с. 523]. На определение заработной платы влияют
такие факторы, как темпы роста производства, повышение
производительности труда, навыки работника, его преданность и мотивация к
своей роли, а также его стремление к личностному и профессиональному
развитию. Конкретные условия оплаты труда работника излагаются в
трудовом договоре в соответствии с системами оплаты труда, применяемыми
работодателем [3].
Как формулируют Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец и И. Ф. Сафранцова,
система оплаты труда определяется как набор основных принципов и условий,
из которых определяется заработная плата работников. [8, с. 383].
Основными моделями оплаты труда являются повременная и сдельная
системы оплаты труда. (рис. 1.1) Повременная система напрямую связывает
10
компенсацию с отработанными часами. Напротив, сдельная система
определяет компенсацию на основе объема произведенной продукции или
оказанных услуг. Метод расчета заработной платы в организации зависит от
выбранной системы оплаты труда, причем эти две модели являются наиболее
распространенными:
– тарифная система, дифференцирующая оплату труда в зависимости от
сложности и условий, квалификации и качества работы и включающая
повременную (простая или повременно-премиальная),
– бестарифная, определяющая зависимость оплаты труда работника от
конечных результатов деятельности подразделения или от объема средств,
направляемых на оплату труда администрацией [13, с. 83].
Рис. 1.1. Формы оплаты труда
Существуют тарифная и бестарифная системы оплаты труда (рис. 1.2).
11
Согласно статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации,
структуры оплаты труда, основанные на тарифной системе, методически
классифицируют заработные платы работников по различным
профессиональным категориям. [3]. Эта организованная система оплаты труда
состоит из таких элементов, как тарифные ставки (должностные оклады),
тарифная шкала и тарифные коэффициенты [3].
Рис. 1.2. Классификация систем оплаты труда
Тарифная ставка определяет конкретную заработную плату работника,
ответственного за выполнение задач определенного уровня сложности
(квалификации) в течение определенного периода времени, без учета каких-
либо премий, поощрений и социальных выплат. Аналогично, должностной
оклад представляет собой установленную ежемесячную оплату за выполнение
12
должностных обязанностей согласованной сложности, также без учета каких-
либо дополнительных материальных поощрений [3].
Базовый оклад (основной должностной оклад), или базовая тарифная
ставка, устанавливается как минимально допустимая заработная плата или
тарифная ставка для работников, занимающих должности в государственных
или муниципальных учреждениях, сгруппированных по определенным
профессиональным квалификационным категориям, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат [3].
Тарифная сетка устанавливает различные шкалы оплаты труда для
различных работ (профессий, должностей) в соответствии со сложностью
обязанностей и квалификацией, необходимой для выполнения ролей,
различаемых с помощью тарифных коэффициентов.
Кроме того, такие термины, как тарифная категория и
квалификационная категория, обозначают сложность ролей и требуемые
уровни квалификации сотрудников соответственно. Поэтому тарифные
ставки, должностные оклады, тарифные лестницы и тарифные коэффициенты
играют решающую роль в тарифной или повременной системе оплаты труда.
Эта тарифная структура оплаты широко применяется в различных
организациях. Она устанавливает нормативную базу, которая регулирует
шкалу оплаты труда на основе характера продукции организации, сложности
задач и квалификации персонала.
Тарифные соглашения о заработной плате реализуются посредством
коллективных переговоров, внутренних политик и местных правил, все из
которых соответствуют трудовому законодательству и применимым
законодательным нормам. [9, с. 384].Эти соглашения организованы вокруг
стандартизированных тарифных и квалификационных справочников для
должностей, охватывающих управленческие, специальные и другие роли, с
учетом установленных законом гарантий заработной платы. Напротив,
нетарифная система оплаты труда напрямую соотносит оплату труда
сотрудника с общими достижениями команды, распределяя заработную плату